Решение по делу № 2-1903/2018 от 26.03.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2018 года          г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

федерального судьи Гончарова А.В.,

при секретаре судебного заседания Захаровой З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1903/2018 по иску ФИО2 к ООО «ЧОП «ФОРТ-М» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Чернышев В. Н. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «ФОРТ-М», в котором с учетом уточнений исковых требований в окончательной редакции просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 300 рублей.

В обоснование исковых требований указано на то, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «ФОРТ-М», осуществляет охранную деятельность по сопровождению бригад инкассации небанковской кредитной организации ИНКАХРАН. Указал, что все возложенные на него трудовые обязанности он исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако в нарушение своих обязательств ответчик не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что ответчик в добровольном порядке не погасил задолженность по заработной плате, истец вынужден обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

В судебном заседании истец Чернышев В.Н., согласившись на вынесение по делу заочного решения, поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «ФОРТ-М», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, сведений об уважительности причин своей неявки не представил.

В связи с этим, суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии с п.1 ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «ФОРТ-М» и Чернышевым В. Н. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность охранника 6 разряда в отдел охраны на неопределенный срок.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 16 250 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц.

Согласно записи в трудовой книжки истца, трудовой договор между ООО «ЧОП «ФОРТ-М» и Чернышевым В. Н. расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Как утверждает истец, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 106 300 рублей.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 106 300 рублей.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.

Однако, доказательств того, что ООО «ЧОП «ФОРТ-М» исполнило возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу заработной платы за указанный период и в указанном размере, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил никаких возражений на иск, суд взыскивает с ООО «ЧОП «ФОРТ-М» в пользу истца Чернышева В. Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 300 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета городского округа Мытищи в сумме 3 326 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЧОП «ФОРТ-М» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОП «ФОРТ-М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 300 рублей.

Взыскать с ООО «ЧОП «ФОРТ-М» госпошлину в доход бюджета городского округа Мытищи Московской области в сумме 3 326 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Мытищинский городской суд, в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, или отсутствующей стороной путем подачи в Мытищинский городской суд заявления о пересмотре заочного решения в течение семи дней с даты его получения.

Федеральный судья А.В. Гончаров