Решение по делу № 2-3011/2023 от 23.05.2023

Дело № 2-3011/23

УИД 11RS0005-01-2023-003344-18 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.,

при секретаре Алферовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 23 августа 2023 года гражданское дело по иску Черепановой ЕЮ к ПАО «Россети Северо-Запад» о взыскании премии,

установил:

Черепанова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ПАО «Россети Северо-Запад» о взыскании премии за <...> г. (наименование ответчика указано с учетом уточнений истца от 26 июня 2023 года).

В обоснование иска указано, что работает в должности .....». Приказом ....п от <...> г. ей не была выплачена премия по итогам работы за <...> г.. Считает, что работодатель не выплатил ей ежемесячную премию за <...> г. года незаконно и необоснованно. На протяжении всего года она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, никаких замечаний со стороны работодателя по поводу исполнения должностных обязанностей не возникало. В связи с чем истец обратилась с вышеуказанным требованием в суд.

В судебном заседании истец, представитель истца адвокат Кондратьева И.А., действующая по ордеру, на иске настаивали. Полагали, что у ответчика отсутствовали основания для лишения истца премии за <...> г. года.

Ответчик в лице представителя по доверенности Оботуровой Л.Д. исковые требования не признал, указывая, что Черепанова Е.Ю. была лишена выплаты премии в соответствии с положениями локального нормативного акта в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на нее трудовых обязанностей.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из вышеизложенных правовых норм следует, что стимулирующие выплаты представляют собой дополнительные денежные выплаты работнику сверх основного заработка, которые выплачиваются для поощрения и стимулирования сотрудников. Размер вознаграждения зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер вознаграждения. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

Судом установлено, что Черепанова Е.Ю. в период с <...> г. по <...> г. состояла в трудовых отношениях с ПАО «Россети Северо-Запад», работая в должности ....

Приказом ....п от <...> г. филиала «Россети Северо-Запад» с учетом приложения к указанному приказу принято решение о не начислении Черепановой Е.Ю. премии по итогам работы за <...> г.

Несогласие Черепановой Е.Ю. с данным приказом явилось основанием для обращения с иском в суд.

При разрешении требования о взыскании неполученной премии в соответствии с названным приказом суд учитывает следующее.

Трудовым договором .... от <...> г., заключенным между сторонами, Черепановой Е.Ю. были установлены следующие условия оплаты труда: сумма должностного оклада; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате -.. в месяц; иные выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами работодателя (п.п. 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4 трудового договора).

Положением об оплате труда, утвержденным приказом от <...> г. ...., действующим в Обществе, предусмотрено премирование работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности, увязывающее оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы Общества, Филиалов (п.2.2.3).

Пунктом 5.1. Положения об оплате труда предусмотрена выплата премии за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности, носящая систематический характер. Данное ежемесячное премирование производится с учетом выполнения показателей премирования. Показатели премирования и базовые размеры премии устанавливаются исходя из задач, целей, функциональных и должностных обязанностей, увязанных с результатами деятельности филиала, размером средств на оплату труда в составе бизнес-плана филиала, в соответствии с Положением о премировании работников филиала, являющимся локальными нормативными актами филиалов, согласованными с Заместителем Генерального директора по экономике и финансам и выборным органом первичной профсоюзной организации.

Порядок и условия премирования работников аппаратов управления филиалов Общества за выполнение показателей производственной и финансово- экономической деятельности установлены Положением, утвержденным приказом ПАО «МРСК Северо-Запад» от <...> г. .... (Далее по тексту Положение о премировании).

Согласно п.1.4. Положения о премировании премирование за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности производится по итогам работы за месяц. Базовый размер премии для работников определяется в процентах от должностного оклада с учетом доплат и надбавок, на которые начисляется премия. Размер премии работников аппарата управления филиала устанавливается в зависимости от степени выполнения установленных Положением условий и показателей премирования.

В соответствии с п. 5.11 Положения о премировании по решению заместителя Генерального директора –директора филиала по служебной записке руководителя структурного подразделения, согласованный с заместителем директора филиала, курирующим соответствующее структурное подразделение, премия работнику может быть не начислена или начислена в неполном размере от установленного размера премии, в том числе, при невыполнении обязанностей, установленных должностной инструкцией, положением о подразделении, трудовым договором; при несоблюдении контрольных сроков исполнения документов и поручений; при несвоевременной и некачественной подготовке всех видов отчетности и регламентированной документации; при невыполнении распоряжений вышестоящего руководителя в сфере компетенции работника; при невыполнении функций, регламентированных положениями о структурных подразделениях.

Согласно приложению к приказу ....п от <...> г. основанием для лишения Черепановой Е.Ю. премии за <...> г. года явилось неудовлетворительное исполнение должностных обязанностей, выразившееся в несвоевременной подготовке документов .....

Должностной инструкцией от <...> г. № ДИ.06-01.116.003.03-2021 .... установлено, что должностными обязанностями по данной должности, в числе прочего, являются следующие: участие в обеспечении систематического мониторинга состояния рисков курируемых процессов филиала; участие в обеспечении современной актуализации рисков курируемых процессов филиала; разработка/согласование /исполнение/актуализация организационно-распорядительных и нормативно-технических документов по направлениям деятельности отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны; разработка и корректировка плановых документов по ведению гражданской обороны в филиале и ПО «Центральные электрические сети». С названной должностной инструкцией Черепанова Е.Ю. ознакомлена <...> г.

Как следует из материалов дела, прокуратурой города Ухты на основании поручения прокуратуры Республики Коми от <...> г. .... была проведена проверка соблюдения филиалом ПАО «Россети Северо-Запад» требований Федерального закона от 12.02.1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне», постановления Правительства РФ от 29.11.199 г № 1309 «О порядке создания убежищ и иных объектов гражданской обороны», приказа МЧС РФ от 15.12.2002 № 583 «Об утверждении и введении в действие Правил эксплуатации защитных сооружений гражданской обороны», приказа МЧС РФ от 21.07.2005 № 575 «Об утверждении Порядка содержания и использования защитных сооружений гражданской обороны в мирное время», по результатам которой были выявлены нарушения требований вышеуказанных нормативных актов в части содержания и обслуживания ПАО «Россети Северо-Запад» ...), расположенного по адресу: .....

При этом часть выявленных нарушений, указанных в представлении заместителя прокурора города Ухты об устранении нарушений федерального законодательства в сфере гражданской обороны от <...> г. ...., допущены в результате неисполнения Черепановой Е.Ю. вышеуказанных должностных обязанностей.

В частности, в названном защитном сооружении отсутствуют ....

Наличие указанных выявленных нарушений федерального законодательства в сфере гражданской обороны Черепановой Е.Ю. при рассмотрении дела не оспаривалось.

Таким образом, факты не подготовки документов по эксплуатации защитного сооружения производственного отделения «Центральные электрические сети» Филиала, ненадлежащего состояния защитного сооружения, препятствующего его использованию по назначению, указанные в представлении прокуратуры города Ухты по устранению нарушений федерального законодательства в сфере гражданской обороны, при рассмотрении дела нашли свое подтверждение. Подготовка указанных документов и проверка состояния защитного сооружения в целях его возможного использования по назначению входит в перечень должностных обязанностей ....

Указанные обязанности Черепановой Е.Ю. не исполнены, что подтверждено представлением прокуратуры города Ухты. В связи с чем работодателем принято обоснованное решение о невыплате истцу премии за декабрь 2022 года в связи с ненадлежащим исполнением Черепановой Е.Ю. должностных обязанностей.

При данных обстоятельствах исковые требования Черепановой Е.Ю. о взыскании премии за <...> г. года удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Черепановой ЕЮ к ПАО «Россети Северо-Запад» о взыскании премии <...> г. года отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 31 августа 2023 года.

Судья Н.В. Курлапова