Решение по делу № 2-4567/2024 от 06.05.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2024 г.                         г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи            Ушанёвой Л.Ф.,

при секретаре судебного заседания            Садбековой К.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4567/2024 по иску В к ООО «СпецМонтажСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обратился в суд с иском к ответчику, указав, что был принят в ООО «СпецМонтажСервис» водителем автомобиля в транспортный цех с 16.06.2020, с 01.04.2022 переведен на должность слесаря по ремонту автомобиле в транспортный цех. Согласно трудового договора от 01.04.2022 была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, тарифная ставка 77,85 рублей в час с начислением районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки 50%. Дополнительным соглашением от 01.04.2023 тарифная ставка была изменена на 1 044,93 рубля в день. До января 2023 заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, но с января 2023 зарплата выплачивается периодически и не в полном объеме. За период с января 2023 по март 2024 задолженность по заработной плате составляет 418 966,82 рублей, которые просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку выплат в размере 110 759,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

До начала судебного заседания от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СпецМонтажСервис» конкурсный управляющий Силаев М.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражает против заявленных требований.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающая в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что 01.04.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику слесарем по ремонту автомобилей в транспортный цех, оплата труда повременно-премиальная, тарифная ставка 77,85 рублей в час, с начислением районного коэффициента в размере 70% и северной надбавкой в размере 50% (л.д.24-29).

Из расчетных листов за период с апреля 2023 по декабрь 2023 года видно, что за предприятием перед истцом имеется задолженность по заработной плате и отпускным и на конец декабря 2023 она составляет 322 805,09 рублей (л.д.36-39).

При этом, как указывает истец, 31.01.2024 ему было выплачено 16 892,54 рублей.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого видно, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет: за январь 2024 – 55 999,89 рублей, за февраль 2024 – 55 999,89 рублей; за март 2024 – 55 999,89 рублей.

Таким образом, на момент обращения истца с данным иском, задолженность по заработной плате составила 473 912,22 рублей (322 805,09 - 16 892,54 + (55 999,89 х3).

В нарушение ст. 56 ГПК стороной ответчика доказательств выплаты истцу задолженности за указанный период не предоставлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленному истцом расчету проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2023 по 25.04.2024 составляют 85 243,49 рублей, проценты за несвоевременную выплату отпускных составляют 25 516,35 рублей.

Данный расчет проверен судом, ответчиком оспорен не был, контррасчет ответчиком не представлен, судом проверен, признан математически верным.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку ответчиком в указанном размере.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, суд, с учетом разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 9 346 рублей (9 046 + 300) в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец, в силу закона, был освобожден.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В к ООО «СпецМонтажСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СпецМонтажСервис» (ИНН №) в пользу В (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 473 912,22 рублей, проценты за задержку выплат в размере 110 759,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 604 672,02 рублей (шестьсот четыре тысячи шестьсот семьдесят два рублей 06 копеек).

Взыскать с ООО «СпецМонтажСервис» (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 9 346 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты - Мансийского автономного округа-Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение вынесено 01 июля 2024

Судья            подпись            Л.Ф. Ушанёва

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Л.Ф.Ушанева

подлинный документ находится в Нижневартовском

городском суде ХМАО-Югры в деле № __________

Секретарь с/з _________ К.Ж.Садбекова

« ___ » _____________ 2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2024 г.                         г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи            Ушанёвой Л.Ф.,

при секретаре судебного заседания            Садбековой К.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4567/2024 по иску В к ООО «СпецМонтажСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В к ООО «СпецМонтажСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СпецМонтажСервис» (ИНН №) в пользу Вяткина Виктора Анатольевича (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 473 912,22 рублей, проценты за задержку выплат в размере 110 759,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 604 672,02 рублей (шестьсот четыре тысячи шестьсот семьдесят два рублей 06 копеек).

Взыскать с ООО «СпецМонтажСервис» (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 9 346 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты - Мансийского автономного округа-Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья                        Л.Ф. Ушанёва