Решение по делу № 2-341/2022 (2-2503/2021;) от 23.12.2021

Дело № 2-341/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 февраля 2022 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Никитиной Л.А., с участием истца Тихоновой И.В., представителя истца Лир А.Р., представителя ответчика Шмельзер А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихоновой ИВ к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о признании приказа о вакцинации отдельных категорий (групп) работников предприятия не имеющим юридической силы и незаконным, о признании приказа об изменении приказа по предприятию не имеющим юридической силы и незаконным, о признании приказа о вакцинации работников управления рабочего снабжения не имеющим юридической силы и незаконным, о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным, о допуске к работе, о выплате заработной платы за период незаконного отстранения от работы, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тихонова Ирина Владимировна обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» (далее – ФГУП «ПО «Маяк») с указанным выше исковым заявлением. В результате уточнения исковых требований (л.д. 84-89), Тихонова И.В. просила суд:

- признать приказ по предприятию от 25.10.2021г. №.3/702-П «О вакцинации отдельных категорий (групп) работников предприятия против новой коронавирусной инфекции «COVID-19»)не имеющим юридической силы и незаконным;

- признать приказ от 18.11.2021г. №.3/743-П «Об изменении приказа по предприятию от 25.10.2021г. №.3/702-П» не имеющим юридической силы и незаконным;

- признать основанный на приказе по предприятию от 25.10.2021г. №.3/702-П Приказ управления рабочего снабжения от 29.10.2021г. №-П «о вакцинации работников управления рабочего снабжения против новой коронавирусной инфекции «COVID-19») не имеющим юридической силы и незаконным;

- признать приказ работодателя от 23.11.2021г. №.1/2996-П об отстранении Тихоновой И.В. от работы незаконным;

- обязать работодателя допустить истца к работе;

- обязать работодателя начислить и выплатить Тихоновой И.В. заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 23.11.2021г. до дня отмены приказа об отстранении от работы из расчета среднего заработка; выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; выплатить компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Тихонова И.В. работает в ФГУП «ПО «Маяк» ФИО8 в управлении рабочего снабжения предприятия. Приказом работодателя от 23.11.2021г. Тихонова И.В. отстранена от работы без сохранения заработной платы по причине непредставления сведений о прохождении вакцинации против новой коронавирусной инфекции или предоставления справки о медицинском отводе от вакцинации против «COVID-19» в установленном порядке. Считает, что причиной для отстранения от работы послужило отсутствие у Тихоновой И.В. медицинского документа, содержащего в себе сведения, составляющие врачебную тайну, тайну неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны. Приказ по предприятию от 25.10.2021г. №.3/702П «О вакцинации отдельных категорий (групп) работников предприятия против новой коронавирусной инфекции «COVID-19») имеет противоречия – ни один из перечисленных в приказе нормативно-правовых актов не содержит в себе положения об отстранении от работы работников, не прошедших вакцинацию против коронавирусной инфекции и о принятии медицинских справок и выписок только от городской поликлиники № 3 ФГБУЗ «КБ № 71» ФМБА (нарушает право выбора медицинской организации). Среди уполномоченных на медицинское вмешательство без согласия гражданина лиц отсутствует должность главного государственного санитарного врача. Приказ от 25.10.2021г. №П не подписан генеральным директором, ни усиленной квалифицированной электронной подписью. Приказ от 18.11.2021г. № не подписан усиленной квалифицированной электронной подписью. Приказ от 29.10.2021г. №-П о вакцинации работников управления рабочего снабжения не имеет усиленной квалифицированной подписи. Требование приказа от 29.10.2021г. о сдаче непосредственному руководителю документа о вакцинации либо документа о наличии противопоказаний к вакцинации является распространением сведений, составляющих врачебную тайну. На территории Российской Федерации или Челбяинской области режим чрезвычайной ситуации не вводился. Нормативно-правовые акты, на основании которых истец была отстранена от работы не имеют статуса Федерального конституционного закона и значит незаконны. Трудовая функция Тихоновой И.В. не подпадает под Перечень работ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». В настоящее время все вакцины против новой коронавирусной инфекции проходят пострегистрационные исследования, защитный титр, продолжительность защиты неизвестны. До периода, пока клинические исследования не завершены проведение профилактических прививок против «COVID-19» является медицинским экспериментом.

В судебном заседании Тихонова И.В. и ее представитель Лир А.Р. (копия доверенности л.д. 19) на удовлетворении иска настаивали, пояснив аналогично доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика ФГУП «ПО «Маяк» Шмельзер А.О. (копия доверенности л.д. 81) иск не признала, представив письменные возражения (л.д. 100-15). Указав, что отстранение истца Тихоновой И.В. от работы произведено законно. Истец работает в управлении рабочего снабжения предприятия и осуществляет деятельность в сфере общественного питания, на работников которой распространяется действие постановлений Главных государственных санитарных врачей в части обязательной вакцинации. Сведений об имеющихся противопоказаниях для вакцинации Тихонова И.В. работодателю не представила.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Из материалов дела установлено, что Тихонова И.В. работает в управлении рабочего снабжения ФГУП «ПО «Маяк» <> с 10.02.2017г. (л.д. 122).

Истец оспаривает отстранение от работы на основании приказа работодателя от 23.11.2021г., ссылаясь на его незаконность. Суд не может согласиться с доводами истца.

Всемирная организация здравоохранения 30 января 2020г. объявила вспышку коронавирусной болезни 2019г. («COVID-19») чрезвычайной ситуацией в области здравоохранения международного значения.

11 марта 2020г. Всемирная организация здравоохранения объявила вспышку коронавируса пандемией мирового масштаба.

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции Президентом Российской Федерации издан Указ от 11.05.2020г. № 316 «Об определении порядка продления мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции «COVID-19».

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции Президентом Российской Федерации издан Указ от 11.05.2020№316 «Об определении порядка продления мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции «COVID-19».

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 30.03.1999№52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Государственная политика в правовом отношении в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998№157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020№1307н (в настоящее время - Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Минздрава России от 06.12.2021 №1122н).

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимается Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, главными государственными врачами субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона №52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона №157-ФЗ).

В связи с ухудшением эпидемиологической обстановки по
COVID-19издано постановление Главного государственного санитарного врача по Челябинской области от 08.10.2021 № 3 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Челябинской области по эпидемическим показаниям» (л.д. 108-115).

Согласно указанному постановлению предусмотрена обязательная вакцинация для граждан, выполняющих работы в сфере общественного питания (пункт 1.3).

В соответствии с п. 6.1 постановления на руководителей организаций независимо от организационно-правовой формы возложена обязанность организовать проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан, подлежащим обязательной вакцинации, указанным в пункте 1 настоящего Постановления, в срок до 11.11.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом; в срок до 11.12.2021 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.

Постановление Главного государственного санитарного врача по Озерскому городскому округу Челябинской области от 11.10.2021 № 1 содержит такие же требования о проведении обязательной вакцинации отдельным категориям (группам) граждан в установленные сроки (л.д.112-115).

Во исполнение постановлений Главных государственных санитарных врачей по Челябинской области и по Озерскому городскому округу Челябинской области по предприятию ФГУП «ПО «Маяк» издан приказ от 25.10.2021 № «О вакцинации отдельных категорий (групп) работников предприятия против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (л.д. 64-65). Данным приказом установлен порядок вакцинации работников, занятых, в том числе, в сфере общественного питания.

Так установлено, что каждому работнику, для которого вакцинация является обязательной, вручается уведомление о необходимости пройти вакцинацию; в случае имеющихся противопоказаний работник представляет выписку из протокола врачебной (прививочной) комиссии о невозможности вакцинации в установленные сроки; руководителям структурных подразделений предписано обеспечить работникам возможность пройти вакцинацию.

22.11.2021 г. <> управления рабочего снабжения предприятия Тихоновой И.В. вручено уведомление от 19.11.2021 №.2/3079 о необходимости 22.11.2021г. в 14 часов 12 мин явиться в отдел профилактики и лечения УРС по адресу <адрес> для проведения вакцинации первым компонентом вакцины (л.д. 116-117). Подлинник уведомления Тихонова И.В. получила лично в руки, о чем имеется ее собственноручная запись, подтвержденная подписью истца.

23.11.2021 начальником отдела кадров ФИО3, действующим на основании доверенности от 17.12.2020 №-юр (л.д. 127), издан приказ № об отстранении от работы повара 4 разряда управления рабочего снабжения Тихоновой И.В. с 14-30 час. 23.11.2021г. без сохранения заработной платы до ее вакцинации против COVID-19 или предоставления справки о медицинском отводе от вакцинации против COVID-19 в установленном порядке.

Исходя из указанных постановлений Главных государственных врачей, обязательной вакцинации подлежат работники, занятые обслуживанием населения в области общественного питания.

Тихонова И.В.в соответствии с трудовым договором занимает должность повара 4 разряда в управлении рабочего снабжения предприятия.

В соответствии с Уставом, одним из видов деятельности ФГУП «ПО «Маяк» является организация общественного питания (пункт 2.2.28).

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц и общероссийским классификатором видов экономической деятельности (<>) (принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31.01.2014№14-ст) предприятие осуществляет деятельность ресторанов и оказывает услуги по доставке продуктов питания (код деятельности 56.10), осуществляет деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (код деятельности 56.10.1), деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания (код деятельности 56.29) (л.д. 173).

В соответствии с Положением об управлении рабочего снабжения
П-УРС-001-2021 основными задачами управления рабочего снабжения, в котором истец работает поваром, являются: предоставление лечебно-профилактического питания работникам предприятия, питания на основании заключенных договоров на предоставление лечебно-профилактического питания, питания командированным лицам и делегациям, пребывающим на предприятие, питания населению, предоставление ресторанных услуг и кафе, услуг по доставке продуктов питания, ресторанных услуг и кафе с полным обслуживанием, кафетериев и баров, платных услуг общественного питания населению города (обслуживание торжеств, семейных обедов, банкетов и ритуальных мероприятий) (пункт 3.2) (л.д. 175-222).

С учетом рабочих задач, поставленных перед управлением рабочего снабжения предприятия - деятельность в сфере общественного питания- на его работников, в том числе на повара Тихонову И.В. распространяется действие постановлений Главных государственных санитарных врачей в части обязательной вакцинации.

В соответствии с Инструкцией <адрес> на истца Тихонову И.В. возложены следующие трудовые обязанности (л.д. 129-141):

- соблюдать технологию приготовления и нормы закладки сырья приготовляемой кулинарной продукции (пункт 2.4);

- соблюдать санитарные требования к кулинарной обработке пищевых продуктов, условия хранения и сроки реализации готовых блюд, кулинарных изделий (пункт 2.5);

- готовить кулинарные изделия и блюда для национальных кухонь, тематических дней и других мероприятий с соблюдением норм вложения сырья, технологи, санитарных правил (пункт 2.6);

- до начала реализации проверять качество приготовленных кулинарных изделий и блюд (пункт 2.7).

С должностной инструкцией Тихонова И.В. ознакомлена под подпись 14.01.2017г. (л.д. 140)

Исходя из должностных обязанностей истца, при выполнении работы повара непосредственно контактирует с продуктами, сырьем, предназначенным для использования неограниченным кругом лиц.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей: абзац 8 части первой статьи 76 ТК РФ устанавливает, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и в случаях, предусмотренных иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из случаев отстранения от работы является нарушение положений Федерального закона от 17.09.1998№157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в котором указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999№52-ФЗ).

Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона №157-ФЗ и приказом Минздрава №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приложение №2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Работника, не имеющего профилактическую прививку из перечня прививок, предусмотренных «Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям», работодатель вправе отстранять от работы.

Из материалов дела, пояснений сторон установлено, что сведений об имеющихся противопоказаниях (отводе) для вакцинации Тихонова И.В. работодателю не представила.

Из материалов дела следует, что 17.11.2021г. истец под подпись ознакомлена с приказом по управлению рабочего снабжения от 29.10.2021 №-П «О вакцинации работников управления рабочего снабжения против новой коронавирусной инфекции (COVID)» (л.д. 118-121).

Как указывалось выше, 22.11.2021г. истцу Тихоновой И.В. работодателем под роспись вручено уведомление о необходимости сделать прививку, с указанием места и времени вакцинации (л.д. 116-117).

Вакцинация в установленное время Тихоновой И.В. пройдена не была. Как не была пройдена вакцинация истцом и в другое время.

В своей объяснительной от 22.11.2021г. Тихонова И.В. указала о том, что от вакцинации она не отказывается до момента прохождения полного медицинского обследования (л.д. 144).

Учитывая, что истец не предоставила сведения о вакцинации или сведения об имеющихся у нее противопоказаниях к вакцинации, а так же то обстоятельство, что с учетом ее трудовых функций вакцинация является обязательной, работодателем правомерно и законно издан оспариваемый приказ об отстранении истца от работы.

Согласно пункту 7 Рекомендаций действий для работодателей при принятии Главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан Разъяснений по организации вакцинации (Приложение к Разъяснениям Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных) в случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

Поскольку Тихонова И.В. выполняет трудовую функцию повара, перевод ее на дистанционную работу невозможен. Кроме того, до настоящего времени, истец не представил работодателю документы, указывающие на противопоказания к проведению профилактической прививки.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона N157-ФЗ предусмотрена добровольность любых профилактических прививок. Но при этом, лицо, отказавшееся от профилактической прививки, должен быть готов нести последствия такого отказа в виде отстранения от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель в силу вышеуказанных положений, вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае если работник отказывается представлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) была внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 09.12.2020 N1307н и Приказ Минздрава России от 06.12.2021г. № 1122н ).

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (ст.10, 11 Закона №52-ФЗ).

Таким образом, работники, осуществляющие деятельность в сфере обслуживания населения - общественного питания - в обязательном порядке должны пройти вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих подтвержденные медицинские противопоказания). Тихонова И.В. отстранена от работы законно.

В силу вышеприведенных правовых норм, у суда отсутствуют основания для признания приказ по предприятию от 25.10.2021г. №.3/702-П О вакцинации отдельных категорий (групп) работников предприятия против новой коронавирусной инфекции «COVID-19») не имеющим юридической силы и незаконным; для признания приказа от 18.11.2021г. №.3/743-П «Об изменении приказа по предприятию от 25.10.2021г. №.3/702-П» не имеющим юридической силы и незаконным; для признания приказ управления рабочего снабжения от 29.10.2021г. №-П «О вакцинации работников управления рабочего снабжения против новой коронавирусной инфекции «COVID-19») не имеющим юридической силы и незаконным; для признания приказа работодателя от 23.11.2021г. №.1/2996-П об отстранении Тихоновой И.В. от работы незаконным; для возложения на ответчика обязанности допустить истца к работе; для возложения обязанности начислить и выплатить Тихоновой И.В. заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 23.11.2021г. до дня отмены приказа об отстранении от работы из расчета среднего заработка; а также выплатить денежную компенсацию и компенсировать моральный вред.

Довод истца о том, чтомедицинский документ о противопоказаниях к прививке содержит сведения, составляющие врачебную тайну, тайну неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны и данный документ работодатель требовать не вправе противоречит положениям Федерального закона от 17.09.1998№157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Работодатель обязан выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в соответствии со статьями 10,11 Федерального закона от 17.09.1998№157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Приказ по предприятию от 25.10.2021г. № «О вакцинации отдельных категорий (групп) работников предприятия против новой коронавирусной инфекции «COVID-19») вопреки доводам не содержит противоречий.

Ссылка Тихоновой И.В. на нарушение права выбора медицинской организации для вакцинации, внимания не заслуживает, поскольку в материалы дела не представлено доказательств нарушения указанного права истца - вакцинацию истец не проходила (сведения об этом ею не предоставлены) ни в поликлинике, указанной в приказе, ни в другом медицинском учреждении.

Приказ от 25.10.2021г. №П и приказ от 18.11.2021г. № подписаны простой электронной подписью. Требований о подписании таких приказов усиленной квалифицированной подписью, законодательство Российской Федерации не содержит.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 06.11.2011г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» простой электронной подписью является электронная подпись, которая посредством использования кодов, паролей или иных средств подтверждает факт формирования электронной подписи определенным лицом.

В соответствии с ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 06.11.2011г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» информация в электронной форме, подписанная простой электронной подписью или неквалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью.

Требование приказа от 29.10.2021г. о сдаче непосредственному руководителю документа о вакцинации либо документа о наличии противопоказаний к вакцинации не является распространением сведений, составляющих врачебную тайну ввиду того, что работодатель обязан соблюдать требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор и вправе требовать от работника документ о вакцинации или документ о противопоказании к вакцинации.

Не имеет правового значения довод истца о том, что на территории Российской Федерации или Челябинской области режим чрезвычайной ситуации не вводился. Законодатель не связывает обязательную вакцинацию определенной категории граждан с наличием или отсутствием режима чрезвычайной ситуации.

Довод истца о том, что ее трудовая функция не подпадает под Перечень работ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», судом отвергается, поскольку кроме данного Постановления Правительства РФ от 15.07.1999г. № 825, порядок вакцинации отдельных категорий граждан регулируется выше названными судом нормами Федерального закона от 17.09.1998№157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Федеральным законом от 30.03.1999№52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Согласно же указанным нормам федерального законодательства в их взаимосвязи, и в данном конкретном случае, истец, будучи работником сферы общественного питания, а именно, работая поваром, обязана при отсутствии медицинских противопоказаний, вакцинироваться против новой коронавирусной инфекции.

Довод Тихоновой И.В. о том, что в настоящее время все вакцины против новой коронавирусной инфекции проходят пострегистрационные исследования, защитный титр, продолжительность защиты неизвестны и до периода, пока клинические исследования не завершены проведение профилактических прививок против «COVID-19» является медицинским экспериментом, является личным мнением истца, которое не на существо предмета и на основания данного спора отразиться не может.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Тихоновой ИВ к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственное объединение «Маяк» о признании приказа о вакцинации отдельных категорий (групп) работников предприятия не имеющим юридической силы и незаконным, о признании приказа об изменении приказа по предприятию не имеющим юридической силы и незаконным, о признании приказа о вакцинации работников управления рабочего снабжения не имеющим юридической силы и незаконным, о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным, о допуске к работе, о выплате заработной платы за период незаконного отстранения от работы, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий К.В. Бабина

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2022г.

<>

<>

<>

<>

<>

<>