Решение по делу № 2-5432/2022 от 21.07.2022

УИД № 78RS0006-01-2022-006177-57

Дело № 2-5432/2022                            11 ноября 2022 года

      РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Шамиевой Я.В.,

при секретаре Усс В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедкиной Светланы Юрьевны к ООО “Отечественные системы и технологии” о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лебедкина С.Ю. обратилась в суд с иском к ООО “Отечественные системы и технологии” о взыскании заработной платы с 01.09.2021 по 01.07.2022 – 1265014,80 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году – 38172,57 руб., в 2021 году – 100211,44 руб., в 2022 году – 111472,83 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 262891,16 руб., компенсации морального вреда – 30000 руб., ссылаясь на то, что работала в организации ответчика, однако работодатель в спорный период заработную плату работнику не выплатил, также истцом не был использован очередной отпуск, ввиду чего ей полагается компенсация.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, иск поддержал.

На основании ст. 167 ГПК РФ возможно рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения представителя истца, приходит к следующему:

Из материалов дела следует, что 17.05.2019 между сторонами был заключен трудовой договор № 196-ОСТ-19. Сам договор истцом не представлен, истребован у ответчика, который корреспонденцию не получает. Между тем, заключение договора подтверждается всеми представленными в дело доказательствами.

В соответствии с дополнительным соглашением трудовому договору № 196-ОСТ-19 от 01.03.2021 истец переводится в структурное подразделение “Северная Верфь” на должность “ведущий специалист строительного контроля”, работнику устанавливается должностной оклад в размере 56350 рублей, также на период возложения дополнительных обязанностей работнику установлена персональная надбавка в размере 52847 рублей.

11.10.2021 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 196-ОСТ-19, согласно которому на Лебедкину С.Ю. были возложены дополнительные обязанности, в связи с чем установлена персональная надбавка в размере 40230 рублей.

Трудовая деятельность истца в организации ответчика подтверждена представленными сведениями о пенсионных и налоговых отчислениях, актом передачи объекта для производства работ от 16.09.2020, где Лебедкина С.Ю. указана в качестве представителя подрядчика – инженера строительного контроля.

Также в дело представлена справка, подписанная генеральным директором ответчика Некрашевичем С.И. о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, за сентябрь 2021 года истец должна была получить 109197 рублей = 52847+56350, с октября 2021 ежемесячно должна была получать 149427 (109197+40230), в связи с чем задолженность по заработной плате с сентября 2021 года по июнь 2022 года составит: 109197 + (149427 * 9) = 1454040 рублей. Между тем указанная сумма включает в себя НДФЛ в размере 13%, а потому с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1265014 рублей 80 копеек из расчет 1454040 * 0,87.

На основании изложенного, требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме. Кроме того, ответчиком признана задолженность перед истцом по состоянию на 31.05.2022 в размере 1119675,92 руб., что подтверждается справкой.

Сведения налогового органа об имеющихся отчислениях на истца не подтверждают действительную выплату заработной платы, ответчик вопреки ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств выплаты истцу заработной платы полностью либо в части за спорный период.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, истец имеет право на компенсацию за задержку ее выплаты. При этом расчет, приведенные истцом, является неверным, так как истец безосновательно рассчитывает компенсацию от всей суммы задолженности, сформированной на 01.07.2022, производя расчет исходя из всей суммы, начиная с сентября 2021 года.

Также суд учитывает, что истец просит взыскать компенсацию по 05.07.2022, тогда как срок выплаты заработной платы за июнь 2022 истекает 05.07.2022, просрочка начинается с 06.07.2022, а потому данный месяц в расчет не включается.

Расчет компенсации в данной ситуации следующий:

Начало просрочки: 06.10.2021 Конец просрочки: 05.07.2022

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
95 001,39	06.10.2021	24.10.2021	19	6,75 %	1/150	95 001,39 ? 19 ? 1/150 ? 6.75%	812,26 р.
95 001,39	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	95 001,39 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	2 660,04 р.
95 001,39	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	95 001,39 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	3 014,71 р.
95 001,39	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	95 001,39 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	842,35 р.
95 001,39	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	95 001,39 ? 42 ? 1/150 ? 20%	5 320,08 р.
95 001,39	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	95 001,39 ? 23 ? 1/150 ? 17%	2 476,37 р.
95 001,39	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	95 001,39 ? 23 ? 1/150 ? 14%	2 039,36 р.
95 001,39	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	95 001,39 ? 18 ? 1/150 ? 11%	1 254,02 р.
95 001,39	14.06.2022	05.07.2022	22	9,50 %	1/150	95 001,39 ? 22 ? 1/150 ? 9.5%	1 323,69 р.
Итого:	19 742,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
130 001,49	06.11.2021	19.12.2021	44	7,50 %	1/150	130 001,49 ? 44 ? 1/150 ? 7.5%	2 860,03 р.
130 001,49	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	130 001,49 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	4 125,38 р.
130 001,49	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	130 001,49 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	1 152,68 р.
130 001,49	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	130 001,49 ? 42 ? 1/150 ? 20%	7 280,08 р.
130 001,49	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	130 001,49 ? 23 ? 1/150 ? 17%	3 388,71 р.
130 001,49	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	130 001,49 ? 23 ? 1/150 ? 14%	2 790,70 р.
130 001,49	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	130 001,49 ? 18 ? 1/150 ? 11%	1 716,02 р.
130 001,49	14.06.2022	05.07.2022	22	9,50 %	1/150	130 001,49 ? 22 ? 1/150 ? 9.5%	1 811,35 р.
Итого:	25 124,95 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
130 001,49	06.12.2021	19.12.2021	14	7,50 %	1/150	130 001,49 ? 14 ? 1/150 ? 7.5%	910,01 р.
130 001,49	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	130 001,49 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	4 125,38 р.
130 001,49	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	130 001,49 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	1 152,68 р.
130 001,49	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	130 001,49 ? 42 ? 1/150 ? 20%	7 280,08 р.
130 001,49	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	130 001,49 ? 23 ? 1/150 ? 17%	3 388,71 р.
130 001,49	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	130 001,49 ? 23 ? 1/150 ? 14%	2 790,70 р.
130 001,49	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	130 001,49 ? 18 ? 1/150 ? 11%	1 716,02 р.
130 001,49	14.06.2022	05.07.2022	22	9,50 %	1/150	130 001,49 ? 22 ? 1/150 ? 9.5%	1 811,35 р.
Итого:	23 174,93 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
130 001,49	06.01.2022	13.02.2022	39	8,50 %	1/150	130 001,49 ? 39 ? 1/150 ? 8.5%	2 873,03 р.
130 001,49	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	130 001,49 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	1 152,68 р.
130 001,49	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	130 001,49 ? 42 ? 1/150 ? 20%	7 280,08 р.
130 001,49	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	130 001,49 ? 23 ? 1/150 ? 17%	3 388,71 р.
130 001,49	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	130 001,49 ? 23 ? 1/150 ? 14%	2 790,70 р.
130 001,49	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	130 001,49 ? 18 ? 1/150 ? 11%	1 716,02 р.
130 001,49	14.06.2022	05.07.2022	22	9,50 %	1/150	130 001,49 ? 22 ? 1/150 ? 9.5%	1 811,35 р.
Итого:	21 012,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
130 001,49	06.02.2022	13.02.2022	8	8,50 %	1/150	130 001,49 ? 8 ? 1/150 ? 8.5%	589,34 р.
130 001,49	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	130 001,49 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	1 152,68 р.
130 001,49	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	130 001,49 ? 42 ? 1/150 ? 20%	7 280,08 р.
130 001,49	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	130 001,49 ? 23 ? 1/150 ? 17%	3 388,71 р.
130 001,49	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	130 001,49 ? 23 ? 1/150 ? 14%	2 790,70 р.
130 001,49	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	130 001,49 ? 18 ? 1/150 ? 11%	1 716,02 р.
130 001,49	14.06.2022	05.07.2022	22	9,50 %	1/150	130 001,49 ? 22 ? 1/150 ? 9.5%	1 811,35 р.
Итого:	18 728,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
130 001,49	06.03.2022	10.04.2022	36	20,00 %	1/150	130 001,49 ? 36 ? 1/150 ? 20%	6 240,07 р.
130 001,49	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	130 001,49 ? 23 ? 1/150 ? 17%	3 388,71 р.
130 001,49	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	130 001,49 ? 23 ? 1/150 ? 14%	2 790,70 р.
130 001,49	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	130 001,49 ? 18 ? 1/150 ? 11%	1 716,02 р.
130 001,49	14.06.2022	05.07.2022	22	9,50 %	1/150	130 001,49 ? 22 ? 1/150 ? 9.5%	1 811,35 р.
Итого:	15 946,85 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
130 001,49	06.04.2022	10.04.2022	5	20,00 %	1/150	130 001,49 ? 5 ? 1/150 ? 20%	866,68 р.
130 001,49	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	130 001,49 ? 23 ? 1/150 ? 17%	3 388,71 р.
130 001,49	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	130 001,49 ? 23 ? 1/150 ? 14%	2 790,70 р.
130 001,49	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	130 001,49 ? 18 ? 1/150 ? 11%	1 716,02 р.
130 001,49	14.06.2022	05.07.2022	22	9,50 %	1/150	130 001,49 ? 22 ? 1/150 ? 9.5%	1 811,35 р.
Итого:	10 573,46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
130 001,49	06.05.2022	26.05.2022	21	14,00 %	1/150	130 001,49 ? 21 ? 1/150 ? 14%	2 548,03 р.
130 001,49	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	130 001,49 ? 18 ? 1/150 ? 11%	1 716,02 р.
130 001,49	14.06.2022	05.07.2022	22	9,50 %	1/150	130 001,49 ? 22 ? 1/150 ? 9.5%	1 811,35 р.
Итого:	6 075,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
130 001,49	06.06.2022	13.06.2022	8	11,00 %	1/150	130 001,49 ? 8 ? 1/150 ? 11%	762,68 р.
130 001,49	14.06.2022	05.07.2022	22	9,50 %	1/150	130 001,49 ? 22 ? 1/150 ? 9.5%	1 811,35 р.
Итого:	2 574,03 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 142 953,95 руб.

Таким образом, общий размер компенсации составит 142953,95 рублей.

Что касается требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то оно не подлежит удовлетворению ввиду следующего:

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из системного толкования названных норм следует, что компенсация за неиспользованный отпуск полагается работнику либо в случае увольнения, либо при подаче письменного заявления о замене ежегодного отпуска на денежную компенсацию.

Как пояснила сторона истца в судебном заседании, ни заявление на увольнение, ни заявление о замене очередного ежегодного отпуска на денежную компенсацию работодателю Лебедкина С.Ю. не подавала, а потому у истца право на такую компенсацию не возникло.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, установленное нарушение ответчиком прав истца как работника, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 15239,84 руб., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать из средств ООО “Отечественные системы и технологии” в пользу Лебедкиной Светланы Юрьевны задолженность по заработной плате с 01.09.2021 по 01.07.2022 – 1265014 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 06.10.2021 по 05.07.2022 – 142953 рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда – 10000 рублей, а всего 1417968 рублей 75 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать из средств ООО “Отечественные системы и технологии” в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину – 15239 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья                                              Я.В. Шамиева

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2022 года.