Решение по делу № 2-2048/2022 от 16.05.2022

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 14 ноября 2022 года по делу №2-2048/2022

43RS0002-01-2022-002841-94

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Минервиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Колесниковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кирове гражданское дело по исковому заявлению Мещерякова А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по встречному исковому заявлению ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн » к Мещерякову А.Ю. о взыскании прямого действительного материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Мещеряков А.Ю. обратился в Октябрьский районный суд г. Кирова с исковым заявлением к ООО «ВПТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что 22.06.2020г. между сторонами был заключен трудовой договор №, а 01.07.2021г. – дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно которому пункт 4.1 трудового договора был изложен в следующей редакции: «заработная плата начисляется и выплачивается работнику исходя из фактически отработанного времени по часовой тарифной ставке в размере 201 руб. за один час. За работу в ночное время работнику производится доплата в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы с 22 часов до 06 часов».

01.02.2022г. истцом было подано заявление на увольнение в порядке 3 ст. 77 ТК РФ. В последний рабочий день истца 04.02.2022 г. ответчиком был издан приказ об увольнении №, направленный истцу в виде заверенной копии по почте. Никаких документов в день увольнения истец не получал, поскольку находился на больничном. При увольнении ответчиком был осуществлен окончательный расчет с истцом, вместе с тем сумма, причитающаяся истцу, была выплачена ответчиком не в полном объеме. Так, согласно расчету истца ответчик недоплатил денежную сумму в размере 165 083,76 руб., в том числе: 100 000,00 руб. – сумма незаконных удержаний заработной платы, 2 680,50 руб. – командировочные расходы, 62 403,26 руб. – заработная плата за переработку. За весь период незаконного удержания со стороны ответчика денежных средств, последний был крайне обеспокоен вероятностью неполучения указанных средств, в результате чего у истца появилась бессонница, ухудшился аппетит, что негативно сказалось на качестве жизни истца. В связи с наличием в действиях ответчика недобросовестности, поскольку здоровье гражданина относится к нематериальным благам, охраняемых Конституцией РФ, истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению. Мещеряков А.Ю. просил суд взыскать с ООО «ВПТ» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 165 083,76 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

В ходе судебного разбирательства по делу, истец уточнил свои исковые требования, окончательно просил суд признать срок на подачу исковых требований о признании недействительными актов служебного расследования не пропущенным в связи с незнанием истцом об актах до 08.07.2022 (с текстом актов – до момента ознакомления с делом 22.07.2022); признать недействительным акт служебного расследования по факту причинения работником ущерба ООО «ВПТ» от 31.01.2022, проведенного первым заместителем генерального директора по эксплуатации и логистике ФИО3 на основании приказа № от 25.01.2022; признать недействительным акт служебного расследования по факту причинения работником ущерба ООО «ВПТ» от 03.02.2022, проведенного первым заместителем генерального директора по эксплуатации и логистике ФИО3; признать недействительным любые приказы ООО «ВПТ» о наложении на Мещерякова А.Ю. дисциплинарных взысканий, вынесенных на основании акта служебного расследования по факту причинения работником ущерба ООО «ВПТ» от 31.01.2022 и акта служебного расследования по факту причинения работником ущерба ООО «ВПТ» от 03.02.2022№ взыскать с ООО «ВПТ» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 165 083,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб. (т. 2 л.д.19-22).

13.09.2022г. судом принято встречное исковое заявление ООО «ВПТ» к Мещерякову А.Ю. о взыскании прямого действительного материального ущерба, задолженности по подотчетным суммам. В обоснование встречных исковых требований указано, что 22.06.2020г. между сторонами был заключен трудовой договор, а 01.07.2021г. – дополнительное соглашение к трудовому договору. В период с 02.01.2022г. по 14.02.2022г. водители-экспедиторы ООО «ВПТ» были направления в служебные поездки в г. Кстово (а/к «Кстово»). Ответственным за проживание указанных водителей-экспедиторов был назначен контролер технического состояния автотранспортных средств а/к «Киров» Мещеряков А.Ю., который, в свою очередь, был также направлен в командировку в г. Кстово на период с 28.11.2021 по 29.12.2021, с 30.12.2021 по 15.01.2022, с 16.01.2022 по 01.02.2022, с 02.02.2022 по 04.02.2022. Полагая, что Мещеряков А.Ю. в рамках исполнения вышеуказанного поручения по расселению водителей, допускал существенные нарушения, влекущие причинение прямого материального ущерба Обществу, ООО «ВПТ» приняло решение о проведении служебного расследования комиссией. По результатам проведенной проверки установлено, что адреса фактического проживания водителей-экспедиторов в г. Кстово не совпадали с адресами, указанными в отчетных документах, кроме того, Мещеряков А.Ю. указал номер телефона, на который каждый день водитель-экспедитор должен был переводить указанную им денежную сумму, (превышающую фактически необходимую) через банковскую систему переводов по номеру телефона супруги Мещерякова А.Ю. Таким образом, размер материального ущерба составил 168 705,00 руб., что подтверждается анализом расходов на проживание в г. Кстово. 01.02.2022 Мещеряков А.Ю. признал факт совершения ошибки в произведении расчетов для расселения водителей и добровольно в письменной форме выразил желание компенсировать причиненный работодателю ущерб путем удержания 100 000 руб. из суммы причитающихся ему выплат. Указанная сумма денежных средств была удержана, однако не привела к компенсации ООО «ВПТ» причиненного ущерба в полном объеме. На основании выводов комиссии, оформленных актами служебного расследования от 31.01.2022 и от 03.02.2022, было установлено, что Мещеряков А.Ю. представлял работодателю поддельные отчетные документы, что является правонарушением. Мещерякову А.Ю. под отчет были перечислены денежные средства в общем размере 182 200,00 руб., из которых 54 250,50 руб. отражены в отчете, а денежные средства в размере 92 500,00 руб. в виду открывшихся в ходе служебного расследования обстоятельств (поддельность отчетов) приняты не были. Таким образом, задолженность по подотчетным суммам составила 127 949,50 руб. ООО «ВПТ» просило суд взыскать с Мещерякова А.Ю. в свою пользу прямой действительный материальный ущерб в размере 68 705,00 руб., а также задолженность по подотчетным суммам в размере 127 949,50 руб.

В ходе судебного разбирательства по делу к участию в деле по первоначальному исковому заявлению в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Пермском крае.

Истец по первоначальному исковому заявлению (ответчик по встречному иску) Мещеряков А.Ю., его представитель Кузин К.Б., действующий на основании доверенности, в судебном заседании первоначальные исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме; встречные исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях, просили отказать в удовлетворении встречного иска. Суду пояснили, что истец полностью рассчитался по вверенным ему подотчетным средствам. Денежные средства на оплату проживания водителей истцу не выдавались, в связи с чем на истца не может быть возложена обязанность по возмещению материального ущерба.

Представитель ответчика по первоначальному исковому заявлению (истца по встречному иску) ООО «ВПТ» - Некрашевич Е.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения первоначальных исковых требованиях по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, поддержала встречное исковое заявление, просила в удовлетворении первоначального иска отказать, удовлетворить встречные исковые требования в полном объеме. Суду дополнительно пояснила, что у истца не приняты документы к учету за проживание на сумму 92 500 руб., а не на сумму 127 000 руб. Задолженность по заработной плате за 2021г.-2022г. за работу сверхурочно выплачена в полном объеме. Истец знал, что ведется в отношении него проверка, основание - акты служебного расследования, предлагали истцу в феврале 2022г. приехать ознакомится с материалами проверки, он не сделал этого.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Пермском крае в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, направило в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие полномочного представителя.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 ТК Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

Судом установлено, подтверждено материалами дела, что 22.06.2020 между ООО «ВПТ» (работодатель) и Мещеряковым А.Ю. (работник) был заключен трудовой договор № (т. 1 л.д.110-114), по условиям которого последний был принят на работу на должность контролера технического состояния автотранспортных средств.

Место работы определено сторонами: <адрес> (п. 1.5 договора).

Стороны определили, что заработная плата начисляется и выплачивается работнику исходя из фактически отработанного времени по часовой тарифной ставке в размере 183 руб. за один час (п. 4.1 договора), с начислением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15.

За работу в ночное время работку производится доплата в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы с 22 часов до 06 часов (п. 4.2. договора).

01.07.2021 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 22.06.2020, согласно которому п. 4.1 был изложен в новой редакции: заработная плата начисляется и выплачивается работнику исходя из фактически отработанного времени, по часовой тарифной ставке в размере 201 руб. за один час». Остальные положения трудового договора остались неизменными (т.1 л.д. 14).

Также 22.06.2020 между ООО «ВПТ» и Мещеряковым А.Ю. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № (т. 2 л.д.181).

Приказом №-кП от 22.06.2020 Мещеряков А.Ю. был принят на работу (т. 1 л.д. 132).

С должностной инструкцией контролера технического состояния автотранспортных средств, утвержденной приказом ООО «ВПТ» от 30.09.2021 №, Мещеряков А.Ю. был ознакомлен (т. 1 л.д.15-18).

Приказом№-ком/П от 26.11.2021 Мещеряков А.Ю. был направлен в командировку в г. Кстово по производственной необходимости сроком на 32 календарных дня с 28.11.2021 по 29.12.2021 (т. 1 л.д.130).

В этот же день на расчетный счет работника были перечислены денежные средства в размере 92 400,00 руб. подотчет на выплату расходов по служебной поездке (суточные, проезд и проживание) (т. 2 л.д.127).

Приказом№-ком/П от 24.12.2021 Мещеряков А.Ю. был направлен в командировку в г. Кстово по производственной необходимости сроком на 17 календарных дней с 30.12.2021 по 15.01.2022 (т. 1 л.д.129), а приказом №01-ком/П от 12.01.2022 - сроком на 17 календарных дней с 16.01.2022 по 01.02.2022 (т. 1 л.д.131).

Для оплаты расходов Мещерякова А.Ю. в служебной поездке (суточные и проживание) работодателем также под отчет в обоих случаях были перечислены денежные средства: 24.12.2021 - в размере 43 900,00 руб. и 13.01.2022 - в размере 45 900,00 руб. (т. 2 л.д.125,126).

Таким образом, под отчет Мещерякову А.Ю. работодателем были перечислены денежные средства в совокупном размере 182 200,00 руб., что подтверждено вышеуказанными материалами дела, сторонами спора не оспаривалось.

Вместе с тем, ООО «ВПТ» в последующем в учет не приняты командировочные расходы Мещерякова А.Ю подтверждающие расходы на проживание в размере 92 500 руб. в виду обстоятельств, открывшихся в ходе служебного расследования.

25.01.2022 на основании служебной записки начальника а/к «Киров» ФИО1 от 24.01.2022 (т. 1 л.д.139-141), приказом генерального директора ООО «ВПТ» № сформирована комиссия для проведения служебного расследования в срок по 31.01.2022, в ходе которого надлежало изучить документы, опросить свидетелей, установить условия и факты, имеющие значение для выяснения обстоятельств причинения материального ущерба ООО «ВПТ» Мещеряковым А.Ю., установить размер причиненного ущерба, проанализировать наличие признаков виновного поведения указанного сотрудника при исполнении последний своих обязанностей, определить степень его вины, установить наличие причинно-следственных связей между действиями Мещерякова А.Ю. и возникновением материального ущерба ООО «ВПТ», установить наличие/отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, оформить результаты служебного расследования актом, подписанным всеми членами комиссии (т. 1 л.д.196-197).

В ходе вышеуказанного расследования 26.01.2022 Мещеряковым А.Ю. были даны письменные пояснения (т.1 л.д.31-33).

По результатам служебной проверки комиссией был составлен акт от 31.01.2022, согласно которому в виду виновных действий Мещерякова А.Ю., умышленно совершенных последним с целью хищения денежных средств ООО «ВПТ» путем злоупотребления доверием с использование своего служебного положения, ООО «ВПТ» был причинен материальный ущерб в размере 10 400,00 руб. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, установлены не были (т. 1 л.д.199-203).

Приказом от 31.01.2022 № в виду наличия вновь открывшихся обстоятельств срок проведения вышеуказанного служебного расследования продлен до 04.02.2022 (т. 1 л.д.198).

Из акта от 03.02.2022 служебного расследования по факту причинения работником ущерба ООО «ВПТ» следует, что в виду виновных действий Мещерякова А.Ю., умышленно совершенных последним с целью хищения денежных средств ООО «ВПТ» путем злоупотребления доверием с использование своего служебного положения, ООО «ВПТ» был причинен материальный ущерб в размере 168 705,00 руб. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, установлены не были (т. 1 л.д. 204-208).

В результате комиссией было установлено из объяснений сотрудников, анализа представленных отчетов, что согласно показаниям водителей-экспедиторов, адреса их фактического проживания в г. Кстово не совпадали с адресами, указанными в отчетных документах, представленных Мещеряковым А.Ю., стоимость проживания также не соответствует размеру денежных средств, перечисленных Мещеряковым А.Ю.

01.02.2022 Мещеряков А.Ю. в пояснительной записке указал, что в период с 01.01.2022 по 31.01.2022 занимался расселением командированных водителей. В процессе выполнения данного поручения путался в стоимости проживания, поскольку было задействовано более четырех квартир, в результате чего произошла переплата в размере 100 000 руб.

Вышеуказанными действиями, по мнению ООО «ВПТ», Мещеряков А.Ю. признал факт совершения ошибки в произведении расчетов и добровольно в письменной форме выразил желание компенсировать причиненный работодателю ущерб путем удержания 100 000,00 руб. из суммы причитающихся ему выплат (т. 1 л.д.142).

01.02.2022 Мещеряковым А.Ю. было подано заявление об увольнении по собственному желанию 04.02.2022 (т. 1 л.д.210).

Между тем, представленные с авансовым отчетом документы на оплату найма жилого помещения, договоры найма от 01.12.2021г., от 02.01.2021г., от 30.12.2021г., акты выполненных работ от 25.12.2021г., от 09.01.2022г., от 30.12.2021г., счет от 30.11.2021г., 29.11.2021г., кассовые чеки, указывают, что истцом были понесены расходы по найму жилого помещения на общую сумму 92 500 руб. Оснований не доверять указанным документам у суда оснований не имеется.

Факт несения расходов также подтвержден справкой ИП ФИО2 (том 2,л.д.164)

Судом также установлено, что истцу денежные средства на оплату и бронирование жилых помещения для проживания водителей работодателем под отчет не передавались, следовательно на него не может быть возложена обязанность по возмещению затрат на проживание иных работников ответчика.

Таким образом, учитывая, что в силу действия положений статей 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по возмещению работнику расходов, связанных с наймом жилого помещения во время нахождения в командировке, ответчик служебное задание, находясь в командировке, исполнил, бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии виновных действий ответчика, связанных с предоставлением работодателю заведомо подложных документов о понесенных им расходах по проживанию в гостиницах, в материалах дела не представлено и судом не установлено.

Нормы, регламентирующие материальную ответственность сторон трудового договора, содержатся в разделе XI Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 232 - 250).Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, установлены в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По правилам статьи 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, или в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

Статья 246 ТК РФ устанавливает, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Таким образом, под отчет Мещерякову А.Ю. работодателем были перечислены денежные средства в совокупном размере 182 200,00 руб., что подтверждено вышеуказанными материалами дела, сторонами спора не оспаривалось. К учету не приняты документы на сумму 92 500 руб.

04.02.2022 трудовой договор с Мещеряковым А.Ю. был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В этот же день работодателем было подготовлено уведомление работника о том, что трудовой договор с ним расторгнут, в связи с чем Мещерякову А.Ю. необходимо получить трудовую книжку в отделе кадров либо направить письменное согласие о направлении трудовой книжки почтовым отправлением (т. 1 л.д.57).

11.02.2022 ООО «ВПТ» в адрес Мещерякова А.Ю. было направлено предложение о добровольном возмещении причиненного ООО «ВПТ» ущерба в полном объеме в срок до 07.03.2022 (т. 1 л.д.60).

Частью четвертой статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенные нормы права, пояснительная записка Мещерякова А.Ю. от 01.02.2022 не может расцениваться в качестве соглашения между работником и работодателем о добровольном возмещении материального ущерба работодателю, причиненного в результате действий работника, поскольку она не подписана обеими сторонами трудового договора (работником и работодателем), а также не содержит указания о сроках возмещения ущерба.

При таких обстоятельствах, удержание денежных средств в размере 100 000,00 руб. в качестве возмещения прямого действительного материального ущерба суд не может признать законным и обоснованным, они подлежат взысканию с ООО «ВПТ» в пользу Мещерякова А.Ю.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Между тем, таких доказательств материалы дела не содержат.

Акты служебного расследования не могут служить основанием для признания вины Мещерякова А.Ю. в причинении материального ущерба работнику по вышеуказанным обстоятельствам. Оценивая указанные акты по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не может их принять в качестве допустимого доказательства, поскольку указанные акты проверки не подписаны всеми членами комиссии, а, значит, являются недействительными.

Доказательств того, что на основании актов служебного расследования от 31.01.2022 и от 03.02.2022 приняты какие-либо приказы ООО «ВПТ» о наложении на Мещерякова А.Ю. дисциплинарных взысканий материалы дела не содержат, в связи с чем исковое требование Мещерякова А.Ю. в части признания таких приказов недействительными удовлетворению не подлежит.

Довод ООО «ВПТ» о том, что Мещеряковым А.Ю. в нарушение должностных обязанностей не было надлежащим образом исполнено поручение руководителя, в связи с чем был причинен материальный ущерб организации, судом отклоняется, как несостоятельный.

Анализ должностной инструкции не содержит в качестве должностных обязанностей контролера технического состояния автотранспортных средств расселение водителей-экспедиторов в командировке.

Мещеряков А.Ю. в соответствии с указанной должностной инструкцией был обязан качественно и своевременно исполнять распоряжения Руководства в пределах возложенных на контролера должностных обязанностей. Вместе с тем, никаких иных допустимых, относимых и достаточных доказательств того, что в должностные обязанности Мещерякова А.Ю. была вменена дополнительная должностная обязанность в период командировки осуществлять расселение водителей, не представлено.

Ущерб, в заявленном ответчиком размере, надлежащими доказательствами не подтвержден.

Таким образом, обязательная совокупность условий, при которых работник будет нести обязанность по возмещению материального ущерба в полном объеме, в настоящее время отсутствует (отсутствует вина Мещерякова А.Ю.).

Акты служебного расследования от 31.01.2022г., от 03.02.2022г., в связи с изложенным являются недействительными, исковые требования Мещерякова А.Ю. о призвании актов служебного расследования незаконными подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие надлежащих доказательств причинения Мещеряковым А.Ю. материального ущерба ООО «ВПТ», встречные исковые требования ООО «ВПТ» о взыскании с Мещерякова А.Ю. прямого действительного ущерба в размере 68 705,00 руб., взыскании суммы задолженности по подотчетным суммам в размере 127 949 руб. 50 коп., нельзя признать законными и обоснованными, они удовлетворению не подлежат.

Участниками процесса не оспаривалось, что денежные средства в совокупном размере 182 200,00 руб. были выданы Мещерякову А.Ю. под отчет. Вместе с тем, указанные денежные средства были выданы Мещерякову А.Ю. в качестве оплаты его личных командировочных расходов (суточных и расходов на проживание). Материалы дела в нарушение ст. 56 ГПК РФ не содержат достаточных и допустимых доказательств того, что денежные средства работодателем были переданы под отчет Мещерякову А.Ю. для оплаты расходов на проживание иных водителей-экспедиторов.

Материалами дела подтверждается, что Мещеряковым А.Ю. в адрес ООО «ВПТ» были представлены достаточные документы, подтверждающие командировочные расходы Мещерякова А.Ю. на общую сумму в размере 184 880,50 руб. В связи с чем ответчик обязан произвести доплату командировочных расходов Мещерякову А.Ю. в размере 2 680,50 руб.(оплата проезда), подтвержденных документально. При таких обстоятельствах, учитывая, что акты служебных проверок ранее судом признаны недействительными, иных допустимых доказательств причинения вреда ООО «ВПТ» со стороны Мещерякова А.Ю. работодателем не представлено, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных встречных исковых требований о взыскании материального ущерба с Мещерякова А.Ю.

Разрешая исковые требования Мещерякова А.Ю. о взыскании с ООО «ВПТ» задолженности по заработной плате за переработку в размере 62 403,26 руб., суд приходит к следующему.

Согласно расчету Мещерякова А.Ю. задолженность ООО «ВПТ» перед ним по оплате переработки, с учетом оплаты, за декабрь 2021 года составляет 39 456,30 руб., а за февраль 2022 года – 22 946 руб.96 коп.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами истец привлекался в выполнению работ сверхурочно.

В 2021г. переработка составила 379 часов, в 2022г. - 154 час.

Как следует из материалов дела оплата в сумме 103 725 руб. 33 коп., за 2021г. была произведена в феврале 2022г.(том1,л.д.30) за 2022г.в сумме 34 893 руб. 60 коп. 11.11.2022г.

При определении размера задолженности суд руководствуется расчетом ответчика,(том2,л.д.28) т.к. он составлен на основании табелей учета, которые были предоставлены суду. Расчет был проверен судом и призван арифметически верным. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате по оплате работы сверхурочно у работодателя отсутствует. Требования Мещерякова А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 62 403,26 руб., удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд находит требование Мещерякова А.Ю. о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.

    Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также исходя из принципов справедливости и разумности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., в остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Истец просит суд признать срок на подачу исковых требований о признании недействительными актов служебного расследования не пропущенным в связи с незнанием истцом об актах до 08.07.2022 (с текстом актов – до момента ознакомления с делом 22.07.2022).

    Как установлено судом, с приказами о проведении служебного расследования, актами служебного расследования истец ознакомлен не был.

    24.02.2022г. в адрес истца было направлено уведомление ответчиком в котором было указано, что истец имеет право ознакомиться с материалами служебного расследования по адресу обособленного подразделения ООО «ВТП» в г.Киров.(л.д.59,том1)

    С актами служебного расследования истец был ознакомлен в ходе рассмотрения данного гражданского дела.

В соответствии с частью первой, второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом о нарушении своих прав истец узнал в ходе рассмотрения данного гражданского дела, когда был ознакомлен с актами служебного расследования представленными суду ответчиком, учитывая,что первоначально истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в установленный срок, суд приходит к выводу, что срок для предъявления искового заявления истца о признании результатов является не пропущенным.

Суд также учитывает, что ответчиком о пропуске срока обращения с иском в суд заявлено не было.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «ВПТ» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 553,61 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мещерякова А.Ю. к ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» об оспаривании актов служебного расследования, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Акт служебного расследования по факту причинения работником ущерба ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» от 31.01.2022, а также акт служебного расследования по факту причинения работником ущерба ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» от 03.02.2022 в отношении Мещерякова А.Ю. признать недействительным.

Взыскать с ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» <данные изъяты> в пользу Мещерякова А.Ю.,<данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 102 680,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Мещерякова А.Ю. к ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» - отказать.

Встречные исковые требования ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» к Мещерякову А.Ю. о взыскании прямого действительного материального ущерба, задолженности по подотчетным суммам – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» <данные изъяты> в доход муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 3 553,61 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд г. Кирова в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                 А.В. Минервина

Резолютивная часть решения оглашена 14 ноября 2022 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2022 года.