Решение от 26.08.2015 по делу № 2-3447/2015 от 10.07.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 2-3447/2015

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе: судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Сообцоковой К.М.,

С участием сторон,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 24 августа 2015 года дело по иску Денисенко В.В. к Акционерному обществу «Транснефть -Север» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Денисенко В.В. обратился в Ухтинский суд с требованием к АО «Транснефть- Север» о взыскании премии по итогам работы за .... год, компенсации морального вреда в сумме .... рублей. В обоснование иска указывая, что с <...> г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен <...> г.. Поскольку истец отработал полный календарный год, в соответствии с Положением о премировании имеет право на выплату премии. <...> г. от мастера организации истцу стало известно о начислении итоговой годовой премии, для перечисления денежных средств истец указал свои реквизиты. До настоящего времени истец не ознакомлен с приказом о премировании за .... год, премия не перечислена. Ответчик отказал истцу в предоставлении документов, касающихся начисления премии, ссылаясь на то, что на настоящее время истец не является работником предприятия.

В судебном заседании Денисенко В.В. на требованиях настаивал. Дополнил, что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде .... за отсутствие на рабочем месте в рабочее время за все периоды, приказ не обжаловал, кроме этого был лишен премии за .... года в размере ....%. Полагает, что не может нести ответственность дважды.

Представитель ответчика АО «Транснефть-Север» Витман Е.И., действуя по доверенности, исковые требования не признала в полном объеме. В обоснование возражений указала, в Обществе разработано и утверждено Положение о вознаграждении по итогам за год руководителей и работников ОАО «СМН» ( в настоящее время АО «Транснефть –Север»), согласно которому определен Перечень повышающих и понижающих факторов. Согласно протоколу комиссии по начислению и выплате вознаграждения по итогам работы за .... год № .... от <...> г. комиссией принято решение не начислять и не выплачивать вознаграждение по итогам работы за .... год .... ПСП «Ухта» ПСУ «Ухта» Ухтинского РНУ Денисенко В.В. в связи с установлением размера понижающего коэффициента, равного 1,2 за грубое нарушение трудовых обязанностей, установить итоговое значение КТУ-0, в том числе 0,2-за наличие дисциплинарного взыскания в виде .... по приказу Ухтинского РНУ от <...> г. № ...., не снятого до .... отчетного года, и установление понижающего коэффициента 1 в соответствии со служебной запиской начальника Ухтинского РНУ от <...> г. № .... от 16 <...> г. «О снижении КТУ» за неоднократные нарушения трудовой дисциплины на основании актов об отсутствии на рабочем месте от <...> г., от <...> г., от <...> г., от <...> г. (пункт 2 наименования понижающих факторов). Согласно положениям указанного локального акта при одновременном наличии нескольких понижающих факторов значения их коэффициентов суммируются. По представлению курирующего руководителя, в том числе начальника РНУ, значение коэффициента конкретному работнику может быть снижено до единицы, а итоговое значение КТУ- до нуля. Решение о невыплате премии по итогам работы за .... год принято в соответствии с регламентированными локальными документами Общества, в удовлетворении требований Денисенко В.В. следует отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абзаца 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац 4 части1 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

<...> г. внесены изменения в Устав ОАО «Северные магистральные нефтепроводы». Акционерное общество «Траснефть-Север» создано путем преобразования государственного производственного объединения «Северные магистральные нефтепроводы» на основании распоряжения Госкомимущества России от 28 июня 1994 года № 1743-р во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 17 ноября 1992 года № 1403 в Акционерное общество открытого типа «Северные магистральные нефтепроводы» и зарегистрировано постановлением Главы администрации города Ухта Республики Коми от 15 июля 1994 года № 429, регистрационный номер № 1735-п.

Как следует из материалов дела, <...> г. истец был принят .... в Ухтинское районное нефтепроводное управление, приемо-сдаточный участок «Ухта», приема-сдаточный пункт «Ухта» филиал ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» на неопределенный срок. Трудовым договором № .... определена система оплаты труда, оклад-.... руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях -50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате-1,3, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации (пункт 3 трудового договора). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № .... от <...> г., с <...> г. истцу установлен должностной оклад в размере .... руб.

Приказом начальнику РНУ АО «Транснефть-Север» от <...> г. № ...., прекращен трудовой договор с Денисенко В.В. на основании соглашения сторон, истец уволен с <...> г..

Из представленных ответчиком в обоснование возражений против иска документов: служебных записок и актов об отсутствии работника на рабочем месте .... ПСП «Ухта» ПСУ «Ухта» Денисенко В.В. без уведомления руководства отсутствовал на рабочем месте и границах производства работ в следующие дни и часы: <...> г. с .... часов .... минут до .... часов .... минут; 11 <...> г. (суббота) с .... часов .... минут до .... часов .... минут; <...> г. с .... часов .... минут до .... часов .... минут; 08 <...> г. с .... часов .... минут до .... часов .... минут; <...> г. с .... часов .... минут до .... часов .... минут.

После последнего случая <...> г. на основании служебной записки заместителя генерального директора –начальника Службы безопасности по приказу генерального директора от <...> г. № .... проведено служебное расследование по фактам отсутствия в рабочее время на рабочем месте истца.

Согласно акту служебного расследования от <...> г., утвержденному генеральным директором Общества, установлены факты отсутствия Денисенко В.В. на рабочем месте без уважительных причин и согласования с вышестоящим руководством <...> г. с .... часов .... минут; <...> г. с .... .... минут до .... часов .... минут; <...> г. с .... часов .... минут по .... часов .... минут; <...> г. с .... часов .... минут до .... часов .... минут; <...> г. с .... часов .... минут до .... часов .... минут.

Приказом генерального директора Общества от <...> г. № .... «О результатах служебного расследования» Денисенко В.В. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в нарушение п.2.16.26.1, 2.16.26.3, 2.19.10, 2.21, 2.29, 4.11, 4.21, 4.32 производственной инструкции, объявлено ...., принято решение не выплачивать премию по итогам работы за .... года.Приказ истец не обжаловал.

В Обществе разработано, согласовано с профсоюзным комитетом и утверждено Положение о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ОАО «СМН». Согласно п.п. 1.4,1.5 Положения для рассмотрения вопросов по выплате вознаграждения по итогам работы за год, в Обществе приказом создается Комиссия по начислению и выплате вознаграждения по итогам работы за год, председателем которой является генеральный директор Общества. Выплата годового вознаграждения по итогам работы за год производится на основании письменного разрешения ОАО АК «Транснефть» и оформляется приказом по Обществу.

Согласно п.4.1 указанного Положения вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоявшим в трудовых отношениях с Обществом с 01 января по 31 декабря отчетного года (включая работников, с которыми прекращен (расторгнут) трудовой договор на момент выплаты вознаграждения), за исключением работников, указанным в п.4.2 настоящего Положения, а также лицам, указанным в п.4.3 настоящего Положения. Пункты 4.2. и 4.3 не имеют правового значения для рассматриваемого спора.

Указанным Положением установлен порядок определения КТУ по формуле КТУ=1,0+(Кп-Ко),

где 1,0-базовое (среднее) значение КТУ;

Кп- коэффициент, учитывающий сумму значений повышающих факторов;

Ко- коэффициент, учитывающий сумму значений понижающих факторов.

Согласно приложению № 3 к вышеуказанному Положению, в таблице 2 указаны наименования понижающих факторов и значение их коэффициентов, в том числе под № 2 нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, ранний уход с рабочего места), зафиксированное документально – от 01, до 0,2 (за каждый случай); под № 5 наличие дисциплинарных взысканий (выговор, замечание), неснятых до 31 декабря отчетного года- от 0,2 до 0,5 (за каждый случай), Ко=0,2 за замечание, Ко=0,5 за выговор. В примечании предусмотрено, что при одновременном наличии нескольких понижающих факторов значение их коэффициента суммируются; по представлению курирующего руководителя (главный инженер, заместитель генерального директора, руководитель филиал, начальник службы безопасности) в соответствии с функциональной подчиненностью значение коэффициента конкретному работнику может быть снижено до единицы, а итоговое значение КТУ- до нуля.

Согласно протоколу № .... заседания комиссии по начислению и выплате вознаграждения по итогам работы за .... год по АО «Транснефть- Север» от <...> г. установлено значение понижающего коэффициента до единицы, а итоговое значение нуль Денисенко В.В. за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (служебная записка № .... от <...> г. начальника РНУ Р.). В указанной служебной записке Денисенко В.В. установлен понижающий коэффициент-1 за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Приказом генерального директора АО «Траснефть-Север» от <...> г. № .... «О выплате вознаграждения по итогам работы за .... год и выплате вознаграждения за год из фонда Президента Компании работникам АО «Транснефть-Север» п.1 предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы за .... год руководителям и работникам Общества согласно приложению к письму ОАО «АК «Транснефть» от <...> г. № ...., Положению, протоколу № .... заседания комиссии по начислению и выплате вознаграждения по итогам работы за .... год по АО «Траснефть-Север» от <...> г. (Приложение 1).

В ходе судебного разбирательства установлено, что Денисенко В.В. отработал полный календарный .... год, по итогам работы за который было начислено и выплачено работникам Общества соответствующее вознаграждение.

Как следует из материалов дела, установление понижающего коэффициента до нуля при исчислении годовой премии может быть по представлению руководителя филиала и по установленным локальным актом показателям (понижающих коэффициентов).

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено иных доказательств нарушения Денисенко В.В. трудовой дисциплины, кроме указанных в акте служебного расследования от <...> г..

При суммировании понижающих коэффициентов работодатель не учел, что факты отсутствия истца на рабочем месте в рабочее время 13 <...> г., <...> г., <...> г., <...> г. были установлены в результате одного служебного расследования, также как и отсутствие истца в определенный период рабочего времени <...> г., указанные факты послужили основанием для вынесения приказа от <...> г. № .... о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде ..... Следовательно, в данном случае необходимо применить один понижающий коэффициент 0,2.

Согласно справке ответчика размер годовой премии за .... год составляет .... руб., с учетом понижающего коэффициента 0,2, размер премии подлежащей взысканию составит .... руб. .... коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт необоснованного лишения годовой премии в полном объеме установлен. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ .... ░░░ ░ ░░░░░░░ .... ░░░. .... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ .... ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░ .... ░░░. .... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░.░ ░ 31 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░- ░░░░░░░░░ ░.░.