Дело № 2-5614/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 декабря 2022 года г. Хабаровск
Центральный районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,
при секретаре судебного заседания Рыжковой К.А.,
с участием:
истца Карпылева А.В.,
представителя истца Сохон А.В.,
представителей ответчиков Мизюк Е.В.,
Бахтиной О.В.,
Беспичук Е.Н.,
представителя третьего лица Чернышовой А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Феофанова Романа Андреевича, Шляхта Александра Андреевича, Рыбко Николая Николаевича, Тимофеева Евгения Владимировича, Никитченко Антона Юрьевича, Карпылева Александра Михайловича, Кайгородова Николая Николаевича, Лапина Александра Валентиновича, Синельникова Алексея Леонидовича, Шишова Андрея Юрьевича, Скорик Семена Константиновича, Емец Артура Николаевича, Гончарова Алексея Геннадьевича, Горлина Юрия Валерьевича, Баранова Андрея Игоревича, Голоднюк Ивана Александровича, Найденова Руслана Руслановича к КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края», Правительству Хабаровского края об обязании произвести индексацию заработной платы, выплате недополученных денежных средств по заработной плате, компенсации морального вреда, дополнении коллективного договора,
установил:
Феофанов Роман Андреевич, Шляхта Александр Андреевич, Рыбко Николай Николаевич, Тимофеев Евгений Владимирович, Никитченко Антон Юрьевич, Карпылев Александр Михайлович, Кайгородов Николай Николаевич, Лапин Александр Валентинович, Синельников Алексей Леонидович, Шишов Андрей Юрьевич, Скорик Семен Константинович, Емец Артур Николаевич, Гончаров Алексей Геннадьевич, Горлин Юрий Валерьевич, Баранов Андрей Игоревич, Голоднюк Иван Александрович, Найденов Руслан Русланович, Ковальчук Арсений Алексеевич, Полежаев Сергей Евгеньевич, Мешкорудник Роман Григорьевич обратились в суд с иском к КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края» об обязании произвести индексацию заработной платы, выплате недополученных денежных средств по заработной плате, компенсации морального вреда, дополнении коллективного договора.
В обоснование исковых требований указано, что истцы осуществляют трудовую деятельность в 35 пожарной части ОПС Хабаровского края, работодателем является КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края». В период их трудовой деятельности на территории Хабаровского края проводилась индексация заработной платы, однако, с момента заключения с ними трудового договора и по настоящее время вышеуказанная индексация заработной платы истцам не производилась, соответствующие положения в коллективный договор не включались.
На основании изложенного просят суд обязать КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края» произвести индексацию заработной платы, выплатить недополученные денежные средства по заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, внести дополнение в коллективный трудовой договор пунктом следующего содержания: «В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель обязуется ежегодно проводить индексацию заработной платы в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации».
Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Правительство Хабаровского края, в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечен Комитет Правительства Хабаровского края по гражданской защите.
Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ указанные дела объединены в одно производство с присвоением делу №.
Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в отношении Ковальчук Арсения Алексеевича, Полежаева Сергея Евгеньевича, Мешкорудник Романа Григорьевича прекращено в связи с отказом указанных лиц от исковых требований.
Истцы Феофанов Р.А., Шляхта А.А., Рыбко Н.Н., Тимофеев Е.В., Никитченко А.Ю., Кайгородов Н.Н., Лапин А.В., Синельников А.Л., Шишов А.Ю., Скорик С.К., Емец А.Н., Гончаров А.Г., Горлин Ю.В., Баранов А.И., Голоднюк И.А., Найденов Р.Р. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.
Представитель ответчика Правительство Хабаровского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, направил в адрес суда отзыв, согласно которому просит в удовлетворении исковых требований отказать, рассмотреть дело в свое отсутствие.
В соответствии с ч. 3, ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Истец Карпылев А.В., представитель истца Сохон А.В., каждый в отдельности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объёме, настаивали на их удовлетворении.
Представители ответчика КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края» в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что деятельность КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края» полностью финансируется из средств краевого бюджета, в связи с чем, учреждение лишено права самостоятельно определять механизм осуществления индексации. На основании постановлений Правительства Хабаровского края производилось увеличение размеров должностных окладов работникам, стимулирующие выплаты, на основании чего с работниками заключались дополнительные соглашения, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Представитель третьего лица Комитета Правительства Хабаровского края по гражданской защите в судебном заседании поддержала возражения ответчика КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края», просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с Кайгородовым Н.Н. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность пожарного 35 пожарной части 1 ОПС Хабаровского края с должностным окладом в размере 6 разряда ЕТС (Раздел 3 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Кайгородова Н.Н. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южный районах Дальнего Востока в размере 30%, за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 20%, за выслугу лет в размере 25%, за особые условия труда в размере 20%, за интенсивность работы в размере 15 %.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору пункт 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 5680 рублей, надбавки к окладу: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, за выслугу лет в размере 20%.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору пункт 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 6978 рублей, надбавки к окладу: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, за интенсивность в размере 15%.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору раздел 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 7327 рублей, установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, установлены выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет – 30%, за интенсивность – 15%, за профессиональное мастерство – 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 35%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Кайгородову Н.Н. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7621 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – доплата в размере 15%, выплата за качество выполняемых работ в размере 35%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7949 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – выплата за работу с опасными условиями труда в размере 4%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8188 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8516 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с с Горлиным Ю.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ <адрес>» на должность водителя пожарного автомобиля 35 пожарной части 1 ОПС <адрес> с должностным окладом в размере 6575 рублей в месяц (Пункт 4.1.1 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Горлина Ю.В. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южный районах Дальнего Востока в размере 30%, за работу с опасными условиями труда в размере 4%, доплата в размере 15%, выплаты стимулирующего характера в процентном соотношении от должностного оклада: за выслугу лет в размере 10%, за качество выполняемых работ в размере 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 60%, премиальная выплата по итогам работы за год до двух должностных окладов в переделах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Горлину Ю.В. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7224 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7441 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7739 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с со Скорик С.К. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность пожарного № пожарной части 1 ОПС Хабаровского края с должностным окладом в размере 6718 рублей в месяц (Пункт 4.1.1 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Скорик С.К. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу с опасными условиями труда в размере 4%, доплата в размере 15%, выплаты стимулирующего характера в процентном соотношении от должностного оклада: за качество выполняемых работ в размере 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 60%, премиальная выплата по итогам работы за год до двух должностных окладов в переделах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Скорик С.К. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6987 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с с Синельниковым А.Л. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность пожарного № пожарной части 1 ОПС Хабаровского края с должностным окладом в размере в размере 6 разряда ЕТС (Раздел 3 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Синельникова А.Л. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южный районах Дальнего Востока в размере 30%, за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 20%, за выслугу лет в размере 25%, за особые условия труда в размере 20%, за интенсивность работы в размере 15 %.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору пункт 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 5680 рублей, надбавки к окладу: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, за выслугу лет в размере 30%.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору пункт 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 6352 рубля, надбавки к окладу: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, за интенсивность в размере 15%, за выслугу лет в размере 15%.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору раздел 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 6670 рублей, установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, установлены выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет – 30%, за интенсивность – 15%, за профессиональное мастерство – 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 60%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Синельникову А.Л. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6937 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – доплата в размере 15%, выплата за качество выполняемых работ в размере 35%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7236 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – выплата за работу с опасными условиями труда в размере 4%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7454 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7753 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с с Лапиным А.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность водителя пожарного автомобиля № пожарной части 1 ОПС Хабаровского края с должностным окладом в размере 6968 рублей в месяц (Пункт 3.1 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Лапина А.В. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южный районах Дальнего Востока в размере 30%, за выслугу лет в размере 30%, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 4%, за интенсивность в размере 15%, за квалификацию водителя 1 класса в размере 25%, ежемесячная процентная компенсационная выплата за работу с вредными условиями труда.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору раздел 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 6968 рублей, установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 4%, установлены выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет – 30%, за интенсивность – 15%, за профессиональное мастерство – 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 60%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Лапину А.В. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7317 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – доплата в размере 15%, выплата за качество выполняемых работ в размере 35%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7938 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8177 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8505 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с с Найденовым Р.Р. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность пожарного № пожарной части 1 ОПС Хабаровского края с должностным окладом в размере 5725 рублей в месяц (Пункт 3.1 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Найденова Р.Р. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южный районах Дальнего Востока в размере 30%.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Найденову Р.Р. установлен новый трудовой оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6352 рублей.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору раздел 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 6670 рублей, установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, установлены выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет – 15%, за интенсивность – 15%, за профессиональное мастерство – 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 60%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Найденову Р.Р. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6937 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7621 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – доплата в размере 15%, выплата за качество выполняемых работ в размере 35%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8714 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 9841 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8976 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 10235 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с с Карпылевым А.М. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность пожарного № пожарной части 1 ОПС Хабаровского края с должностным окладом в размере 5725 рублей в месяц (Пункт 3.1 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Карпылева А.М. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, за выслугу лет в размере 20%, за интенсивность в размере 15%.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Карпылеву А.М. установлен новый трудовой оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6352 рублей.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору раздел 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 6670 рублей, установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, установлены выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет – 20%, за интенсивность – 15%, за профессиональное мастерство – 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 60%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Карпылеву А.М. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7621 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – доплата в размере 15%, выплата за качество выполняемых работ в размере 35%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7949 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – выплата за работу с опасными условиями труда в размере 4%, за выслугу лет в размере 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8188 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8516 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с с Рыбко Н.Н. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность мастера газодымозащитной службы № пожарной части 1 ОПС Хабаровского края с должностным окладом в размере 10 разряда ЕТС (Раздел 3 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Рыбко Н.Н. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южный районах Дальнего Востока в размере 30%, за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 30%, за выслугу лет в размере 40%, за особые условия труда в размере 50%, за интенсивность работы в размере 15 %.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору пункт 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 6840 рублей, надбавки к окладу: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, за выслугу лет в размере 30%.
Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, Рыбко Н.Н. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7649 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8354 рублей.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору раздел 3 трудового договора дополнен подпунктами: работнику установлена доплата в размере 15%, установлена выплата за качество выполняемых работ в размере 35%.
Согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Рыбко Н.Н. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8714 рублей.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору раздел 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, доплата в размере 15%, выплата за работу с опасными условиями труда в размере 4%, установлены выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет – 30%, за качество выполняемых работ – 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 60%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Рыбко Н.Н. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8976 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 9336 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с с Тимофеевым Е.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность пожарного № пожарной части 1 ОПС Хабаровского края с должностным окладом в размере 5725 рублей в месяц (Пункт 3.1 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Тимофеева Е.В. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, за выслугу лет в размере 20%, за интенсивность в размере 15%.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Тимофееву Е.В. установлен новый трудовой оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6352 рублей.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору раздел 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 6670 рублей, установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, установлены выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет – 25%, за интенсивность – 15%, за профессиональное мастерство – 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 60%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Тимофееву Е.В. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7621 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – доплата в размере 15%, выплата за качество выполняемых работ в размере 35%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7949 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – выплата за работу с опасными условиями труда в размере 4%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8188 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8516 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с с Никитченко А.Ю. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность водителя пожарного автомобиля № пожарной части 1 ОПС Хабаровского края с должностным окладом в размере 5160 рублей в месяц (Пункт 3.1 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Никитченко А.Ю. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, за выслугу лет в размере 20%, за интенсивность в размере 15%.
В соответствии с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ Никитченко А.Ю. установлен новый трудовой оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 5670 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6341 рубля, выплата за выслугу лет в размере 25%, ежемесячная процентная компенсационная выплата за работу с вредными условиями труда.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору раздел 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 6659 рублей, установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, выплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 4%, установлены выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет – 30%, за интенсивность – 15%, за профессиональное мастерство – 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 60%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Никитченко А.Ю. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6926 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – доплата в размере 15%, выплата за качество выполняемых работ в размере 35%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7224 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7441 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7739 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с с Емец А.Н. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность водителя пожарного автомобиля с автолестницей № пожарной части 1 ОПС Хабаровского края с должностным окладом в размере 6968 рублей в месяц (Пункт 3.1 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Емец А.Н. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, за выслугу лет в размере 30%, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 4%, за интенсивность в размере 15%.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору раздел 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 6968 рублей, установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, выплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 4%, установлены выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет – 30%, за интенсивность – 15%, за профессиональное мастерство – 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 60%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Емец А.Н. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7317 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – доплата в размере 15%, выплата за качество выполняемых работ в размере 35%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7938 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8177 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8505 рублей,
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с Гончаровым А.Г. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность пожарного № пожарной части 1 ОПС Хабаровского края с должностным окладом в размере в размере 5 разряда ЕТС (Раздел 3 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Гончарова А.Г. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южный районах Дальнего Востока в размере 30%, за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 20%, за особые условия труда в размере 20%, за интенсивность работы в размере 15 %.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору пункт 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 5120 рублей, надбавки к окладу: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, за выслугу лет в размере 10%.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору пункт 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 6352 рубля, надбавки к окладу: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, за интенсивность в размере 15%, за выслугу лет в размере 20%.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору раздел 3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику установлен оклад 6670 рублей, установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, установлены выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет – 25%, за интенсивность – 15%, за профессиональное мастерство – 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 60%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Гончарову А.Г. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6937 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7621 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – доплата в размере 15%, выплата за качество выполняемых работ в размере 35%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7949 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – выплата за работу с опасными условиями труда в размере 4%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8188 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8516 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с с Феофановым Р.А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность пожарного № пожарной части 1 ОПС Хабаровского края с должностным окладом в размере 7949 рублей в месяц (Пункт 4.1.1 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Феофанова Р.А. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, доплата в размере 15%, выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет в размере 20%, за качество выполняемых работ в размере 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 60%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Феофанову Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата за работу с опасными условиями труда в размере 4%, установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8188 рублей., с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8516 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с с Шишовым А.Ю. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность пожарного № пожарной части 1 ОПС Хабаровского края с должностным окладом в размере 6522 рублей в месяц (Пункт 4.1.1 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Шишова А.Ю. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, доплата в размере 15%, выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет в размере 10%, за качество выполняемых работ в размере 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 60%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Шишову А.Ю. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7454 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7753 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с с Шляхта А.А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность пожарного № пожарной части 1 ОПС Хабаровского края с должностным окладом в размере 6522 рублей в месяц (Пункт 4.1.1 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Шляхта А.А. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, доплата в размере 15%, за работу с опасными условиями труда в размере 4%, выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет в размере 10%, за качество выполняемых работ в размере 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 60%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Шляхта А.А. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6718 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6987 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с с Голоднюк И.А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность пожарного № пожарной части Противопожарной службы по защите населенных пунктов от лесных пожаров, <адрес> края (часть подчинена 1 ОПС) с должностным окладом в размере 6253 рублей в месяц (Пункт 3.1 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Голоднюк И.А. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет в размере 10%, за качество выполняемых работ в размере 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 60%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Голоднюк И.А. установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6937 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – установлена выплата за интенсивность в размере 15%, с ДД.ММ.ГГГГ – установлена доплата в размере 15%, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7236 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8188 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8516 рублей.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с с Барановым А.И. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу в КГКУ «Управления по делам ГОЧС и ПБ Хабаровского края» на должность пожарного № пожарной части Противопожарной службы по охране <адрес> (часть подчинена 1 ОПС) с должностным окладом в размере 6522 рублей в месяц (Пункт 4.1.1 трудового договора).
Согласно трудовому договору заработная плата Баранова А.И. включает также выплаты компенсационного характера в процентом соотношении от должностного оклада: районный коэффициент в размере 30%, за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, доплата в размере 15%, выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет в размере 20%, за качество выполняемых работ в размере 35%, премиальная выплата по итогам работы за месяц – 60%, премиальная выплата по итогам работы за год – до двух должностных окладов в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выписке из приказа №-л/c от ДД.ММ.ГГГГ Баранову А.И. установлена выплата за работу с опасными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4%, установлен новый должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7454 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7753 рублей.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз. 4 части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Для учета региональных особенностей и дифференциации в оплате труда работников, выполняющих одинаковую трудовую функцию в различных условиях труда, Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 133.1) предоставлено право субъектам Российской Федерации устанавливать региональным соглашением размер минимальной заработной платы в соответствующем субъекте.
В отношении работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации решение об увеличении (индексации) заработной платы (денежного содержания) принимается органами власти регионов.
В силу части 2 статьи 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации финансовое обеспечение деятельности казенного учреждения осуществляется за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации и на основании бюджетной сметы.
Применительно к работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений правила и порядок индексации заработной платы определяются положениями соответствующих нормативных правовых актов (закон о бюджете субъекта Российской Федерации, решения местных органов власти и др.).
Фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципальных образований (пункт 29 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Уставу КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края», утвержденному распоряжением комитета Правительства Хабаровского края по гражданской защите от 21.08.2017 г. № 22, организационно-правовая форма указанного учреждения - краевое государственное казенное учреждение.
Учредителем учреждения является Хабаровский край. Органом исполнительной власти Хабаровского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя, является комитет Правительства Хабаровского края по гражданской защите, кому подведомственно учреждение.
Источниками формирования финансовых средств учреждения являются: средства краевого бюджета, выделяемые учреждению в соответствии с бюджетной сметой, иные источники в соответствии с законодательством. Не допускается нецелевое использование бюджетных средств, предоставляемых учреждению. Учреждение является распорядителем и получателем бюджетных средств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств в утвержденных бюджетных ассигнований краевого бюджета. Учреждение распределяет и перераспределяет выделенные ему бюджетные ассигнования между подразделениями Противопожарной службы края, аварийно-спасательной службой и иными структурными подразделениями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, приказами и распоряжениями учредителя.
Предметом деятельности учреждения является осуществление полномочий Хабаровского в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах на территории Хабаровского края (п.1.3, 1.5.,1.6, 2.1., 4.3-4.6).
Согласно ст. 10 Закона Хабаровского края № 291 от 26 июля 2005 года (в редакции от 27 июля 2022 года) «Об обеспечении пожарной безопасности на территории Хабаровского края» финансовое обеспечение деятельности Противопожарной службы края, социальных гарантий и компенсаций работникам Противопожарной службы края осуществляется за счет средств краевого бюджета.
Материально-техническое обеспечение Противопожарной службы края осуществляется в порядке и по нормам, установленным Правительством края. Система оплаты труда работников краевых государственных учреждений Противопожарной службы края устанавливается Правительством края.
Согласно пунктам 3.1-3.3. коллективного договора, принятого на общем собрании работников Противопожарной и аварийно-спасательной служб края, аппарата управления и иных структурных подразделений ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сроком на 3 года, срок действия которого ДД.ММ.ГГГГ продлен на три года, заработная плата работников КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственному комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», утвержденного приказом комитета Правительства Хабаровского края по гражданской защите от 30 декабря 2016 года № 45.
Заработная плата работника управления состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада устанавливается работнику в соответствии со штатным расписанием по занимаемой должности. Размер повышения должностного оклада определяется Правительством Хабаровского края в пределах средств, предусмотренных законом Хабаровского края о краевом бюджете на очередной финансовый год.
Работодатель обязуется производить выплату заработной платы два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца, согласно установленной системы оплаты труда. Своевременно, при изменении размеров должностных окладов, производить перерасчет заработной платы (п.3.7-3.10).
Статьями 4, 7 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 № 222 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края» определено, что порядок установления систем оплаты труда работников государственных учреждений края устанавливается Правительством края. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего закона, осуществляется за счет средств краевого бюджета. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников государственных учреждений края осуществляется Правительством края в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом комитета Правительства Хабаровского края по гражданской защите от 27 августа 2021 № 260 утверждено Положение об оплате труда работникам КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края», которым определены порядок и условия оплаты труда, включающих размеры окладов (должностных окладов), перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно п.п. 1.9., 1.11. Положения об оплате труда казенные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном краевым законодательством. Фонд оплаты труда казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения края и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников казенного учреждения.
Постановлениями Правительства Хабаровского края от 28 августа 2013 года № 245-пр, от 23 ноября 2017 года № 451-пр, от 30 сентября 2019 года № 403-пр, от 08 октября 2020 года № 429-пр, от 04 октября 2022 года № 501-пр в целях повышения оплаты труда работников краевых государственных учреждений Хабаровского края увеличены фонды оплаты труда указанных работников с направлением средств на повышение заработной платы работников данных учреждений с ДД.ММ.ГГГГ на 5,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ на 4 %, с ДД.ММ.ГГГГ на 4,3 %, с ДД.ММ.ГГГГ на 3 %, с ДД.ММ.ГГГГ на 4 %.
Во исполнение Постановлений Правительства Хабаровского края на основании приказов КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края» работникам краевых государственных учреждений Хабаровского края установлены новые должностные оклады, в связи с чем, с истцами были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору.
Минимальный размер оплаты труда для работников бюджетной сферы, работающих на территории Хабаровского края составил, начиная с ДД.ММ.ГГГГ - 8 142 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 9 485 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 11 414 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 12 792 руб. (Соглашение о размере минимальной заработной платы в Хабаровском крае от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ).
С ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует, в связи с чем суд принимает во внимание, что минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил, начиная с ДД.ММ.ГГГГ - 11 163 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 13 890 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 15 279 руб.
Проанализировав представленные в материалы дела расчетные листки истцов Феофанова Р.А., Шляхта А.А., Рыбко Н.Н., Тимофеева Е.В., Никитченко А.Ю., Карпылева А.М., Кайгородова Н.Н., Лапина А.В., Синельникова А.Л., Шишова А.Ю., Скорик С.К., Емец А.Н., Гончарова А.Г., Горлина Ю.В., Баранова А.И., Голоднюк И.А., Найденова Р.Р., штатные расписания за период с 2014 года по 2022 год, суд приходит к выводу, что размер должностного оклада истцов Феофанова Р.А., Рыбко Н.Н., Тимофеева Е.В., Никитченко А.Ю., Карпылева А.М., Кайгородова Н.Н., Синельникова А.Л., Гончарова А.Г., Найденова Р.Р. за период с 2014 по 2022 годы, Емец А.Н. за период с 2015 года, Лапина А.В. за период с 2016 года, Голоднюк И.А. за период с 2018 года, Баранова А.И. за период с 2019 года, Шляхта А.А., Шишова А.Ю., Горлина Ю.В. за период с 2020 года, Скорик С.К. за период с июля 2022 года увеличивался, а их заработная плата за оспариваемый период превышала минимальный размер оплаты труда.
Кроме того, за указанный период истцам производилась выплата премии, то есть фактически КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края» принимались меры для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы истцов.
Доводы истцов Феофанова Р.А., Шляхта А.А., Рыбко Н.Н., Тимофеева Е.В., Никитченко А.Ю., Карпылева А.М., Кайгородова Н.Н., Лапина А.В., Синельникова А.Л., Шишова А.Ю., Скорик С.К., Емец А.Н., Гончарова А.Г., Горлина Ю.В., Баранова А.И., Голоднюк И.А., Найденова Р.Р., о наличии у них права на индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, суд находит несостоятельными.
Так, согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, из вышеприведенной нормы права следует, что КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края» как государственное казенное учреждение лишено права самостоятельного определения механизма осуществления индексации, и индексация заработной платы его работников зависит от порядка, установленного нормативными актами.
Кроме того, индексация не является единственным способом реализации работодателем гарантии, предусмотренной статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, имеющей своим содержанием повышение уровня реального содержания заработной платы.
Периодическое увеличение заработной платы работников путем повышения размеров должностных окладов, а, следовательно, и размера премирования, направлены на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
С учетом изложенного, оснований для возложения на ответчика КГКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края» обязанности произвести индексацию заработной платы, выплату недополученных денежных средств по заработной плате, включить в коллективный договор условия о ежегодной индексации заработной платы работников, суд не находит.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов не установлен, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд
решил:
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░
░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░
░░░ 27RS0001-01-2022-006080-45
░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░
░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-5614/2022 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░