Решение по делу № 2-5098/2021 от 09.06.2021

Дело № 2-5098/2021г.

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

21 июля 2021г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре Прощалыкиной И.И.,

с участием помощника прокурора Первой прокуратуры по надзору за исполнением законом на особо режимных объектах Московской области Шумской В.Э., представителя ответчика ОАО «БЛМЗ» Долотова А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первой прокуратуры по надзору за исполнением законом на особо режимных объектах Московской области в интересах Петросяна Артема Самвеловича к ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец Первая прокуратура по надзору за исполнением законом на особо режимных объектах Московской области, обратился в суд в интересах Петросяна Артема Самвеловича с иском к ОАО «БЛМЗ», указывая на то, что прокуратурой была проведена проверка по обращению Петросяна А.С. от 27.05.2021г. о нарушении работодателем требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы, в ходе которой было установлено, что 07.02.2012 года между ОАО «БЛМЗ» и Петросяном А.С. был заключен Трудовой договор № 31, в соответствии с которым Петросян А.С. был принят на работу к Ответчику на должность выбивальщика отливок 3-го разряда цеха 5- цеха производства магниевого литья, в последствие был переведен приказом от 27.11.2017г. за № 700пр на должность плавильщика-заливщика металла 5-ого разряда цеха 5- цеха производства магниевого литья/ плавильно-заливочного участка. По состоянию на 27.05.2021г. задолженность ОАО «БЛМЗ» по заработной плате перед работником составляет за марь 2021г. 55862,74руб., за апрель 2021г. 52669,55руб., всего 108532,29руб. Окончательно уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, указывая, что после подачи иска в суд задолженность по заработной плате ответчиком перед работником была погашена, прокурор просит суд взыскать с ответчика ОАО «БЛМЗ» в пользу Петросяна А.С. компенсацию морального вреда 5000руб.

В судебном заседании представитель истца уточненный иск поддержал.

Представитель ответчика ОАО «БЛМЗ» в судебном заседании уточненный иск признал.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, приходит к следующем.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом Первой прокуратурой по надзору за исполнением законом на особо режимных объектах Московской области была проведена проверка по обращению Петросяна А.С. от 27.05.2021г. о нарушении работодателем требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы, в ходе которой было установлено, что 07.02.2012 года между ОАО «БЛМЗ» и Петросяном А.С. был заключен Трудовой договор № 31, в соответствии с которым Петросян А.С. был принят на работу к Ответчику на должность выбивальщика отливок 3-го разряда цеха 5- цеха производства магниевого литья, в последствие был переведен приказом от 27.11.2017г. за № 700пр на должность плавильщика-заливщика металла 5-ого разряда цеха 5- цеха производства магниевого литья/ плавильно-заливочного участка.

По состоянию на 27.05.2021г. задолженность ОАО «БЛМЗ» по заработной плате перед работником составляет за марь 2021г. 55862,74руб., за апрель 2021г. 52669,55руб., всего 108532,29руб.

В процессе рассмотрения дела, ответчиком была погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.

Истец настаивал на взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5000руб.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав Петросяна А.С., в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскания компенсации морального вреда в указанном размере 5000 рублей.

При этом, в силу положений ст.ст.39, 173 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку данное признание не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в пользу Петросяна Артема Самвеловича компенсацию морального вреда 5000руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                    Т.К.Двухжилова

Решение принято в окончательной форме 23.07.2021г.

Судья                                Т.К.Двухжилова