Решение по делу № 2-2699/2022 от 11.07.2022

16RS0036-01-2022-005082-04

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 августа 2022г. г.Альметьевск

дело № 2-2699/2022

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина, при секретаре А.В. Латышевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марковой ФИО7 к УК ООО «ТМС-Групп» о взыскании расчета заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что 21 апреля 2021г. была принята в УК ООО «ТМС-Групп» ведущим инженером в отдел развития персонала и производственной системы, 14.07.2021г. переведена на должность начальника отдела развития персонала и производственной системы, заработная плата составляла 120000 руб. в месяц.

Истец указывает, что 22.04.2022г. она (истец) обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, заявление было подписано работодателем без претензий. Однако при получении полного расчета оказалось, что заработная плата выплачена не полностью, произведено удержание за прохождения обучения в апреле 2022г. в размере 47806,71 руб.

О каких-либо удержаниях при увольнении работодатель не сообщил, документы по поводу обучения подписаны не были, в связи, с чем истец считает, что данное удержание заработной платы является незаконным. Просит признать незаконным бездействие УК ООО «ТМС-Групп» по выплате ей (истцу) расчета в связи с увольнением; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 47806,71 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2594,31 руб., 50000 руб. компенсацию морального вреда, расходы за услуги представителя 20000 руб.

В судебном заседании представитель истицы исковые требование поддержала.

Представители ответчика иск не признали, просили в иске отказать.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалами дела установлено, что Маркова Е.В. 21 апреля 2021г. принята в УК ООО «ТМС-Групп» <данные изъяты> в отдел развития персонала и производственной системы, 14.07.2021г. переведена на должность начальника отдела развития персонала и производственной системы, с должностным окла<адрес> руб.

29.04.2022г. истец на основании приказа № <данные изъяты> была уволена по собственному желанию.

Как видно из расчетного листа за апрель 2022г. Марковой Е.В. начислено 112332,29 руб., удержано 62409,71, из них 47806,71 руб. удержание за обучение.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Данная норма содержится в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника", которая предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Системное толкование нормы права, содержащейся в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Данный вывод также подтверждается Определением Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, согласно которому взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Как видно из материалов дела между сторонами заключены договора на подготовку, переподготовку, повышении квалификации, пред аттестационную подготовку Nо.УК00-000082 от 28.05.2021г. Nо.УКОО-000083 от 04.06.2021г., Nо.УК00-000096от 03.08.2021г.В соответствии абз.4 пункта 2.3данных договоров предусмотрено возмещение затрат Работодателя на обучение, переподготовку, повышение квалификации за последние три года при увольнении по инициативе администрации по вине Работника или без уважительных причин по собственному желанию исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик на основании вышеуказанного оспариваемую сумму из заработной платы истца удержал правомерно на основании абз.4 пункта 2.3 выше указанных договоров. Данный пункт договора истцом не оспаривается и не признан недействительным.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходит из того, что истец уволился по собственному желанию, не отработав предусмотренный Соглашениями срок, тогда как, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, при этом произведенная с согласия истца компенсация затрат ответчика на обучение, по сути не является удержанием по смыслу, предусмотренному статьей 137 ТК РФ, а является волеизъявлением истца распорядиться своей заработной платой, о чем на Соглашениях об обучении имеются собственноручные подписи истца.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения о признании незаконным бездействие ответчика по выплате истцу расчёта при увольнении и взыскании удержанной суммы, Поскольку в удовлетворении основных требований отказано, а остальные требования являются производными от основных требований, и в этих требованиях суд считает также необходимым отказать.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Марковой ФИО8 к УК ООО «ТМС-Групп» о взыскании расчета заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный суд РТ через Альметьевский городской суд РТ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2022г.