Решение по делу № 33-5044/2017 от 02.05.2017

Судья Анциферова О.Е. дело № 33-5044

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 июня 2017 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Кравченко А.И., Шульга С.В.

при секретаре Цыбульской М.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрьевой А.В. к ООО «Тимьян» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционным жалобам Юрьевой А.В., ООО «Тимьян» на решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 12.12.2016, которым иск удовлетворен в части. Признан незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Юрьевой А.В. на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Изменена формулировка основания увольнения Юрьевой А.В. из ООО «Тимьян» с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «уволена по собственному желанию». Изменена дата увольнения Юрьевой А.В. из ООО «Тимьян» с 01.07.2015 на 30.06.2015. Взыскана с ООО «Тимьян» в пользу Юрьевой А.В. заработная плата за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, всего ... рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Взыскана с ООО «Тимьян» в доход бюджета Владивостокского городского округа госпошлина в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., выслушав объяснения представителя Юрьевой А.В.- Сысоева Е.М., представителя ООО «Тимьян»- Летун Е.Ф., судебная коллегия

установила:

Юрьева А.В. обратилась в суд с названным иском, мотивировав требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она была фактически допущена к работе в ООО «Тимьян» в должности ..., с ДД.ММ.ГГГГ со сменным графиком работы – два дня через два, по 12 часов в сутки, заработная плата составила ... рублей (дневная тарифная ставка ... рублей). Вместе с тем, трудовой договор с ней был заключен только ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого была установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов), заработная плата определена в сумме ... рублей. ДД.ММ.ГГГГ в аптечном пункте была проведена инвентаризация, по итогам которой была обнаружена недостача в размере ... рублей. Ответственность по возмещению 50% от суммы была возложена на истца, однако, договор о полной материальной ответственности с ней заключен не был. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец направила и вручила ответчику уведомление о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе. Вместе с тем, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Трудовая книжка ей выдана не была, окончательный расчет не произведен.

Исковые требования уточнены, в окончательной редакции, истец просила суд признать незаконным ее увольнение на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ; изменить формулировку основания увольнения и дату записи № в трудовой книжке №, трудовой договор расторгнуть по собственному желанию работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; изменить дату приема Юрьевой А.В. на работу в ООО «Тимьян» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в записи №, в трудовой книжке №; взыскать с ООО «Тимьян» в ее пользу невыплаченную заработную плату за период апрель - июнь 2015 года в размере ... рублей, невыплаченные отпускные за 18 дней в размере ... рублей, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей; оплату за работу в выходные и праздничные дни в размере ... рублей; оплату сверхурочной работы в размере ... рублей; проценты за невыплаченную в срок заработную плату в размере ... рублей; проценты за невыплаченные отпускные в размере ... рублей; проценты за неоплату работы в выходные и праздничные дни в размере 19 239 рублей; проценты за неоплату сверхурочной работы в размере ... рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей; признать незаконными действия коммерческого директора ООО «Тимьян» З.Е.В. по возложению полной материальной ответственности на работника Юрьеву А.В. по акту инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика иск признал только в части компенсации за задержку выдачу трудовой книжки в размере ... рублей. В остальной части с исковыми требованиями не согласился.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласились стороны, истец просит решение суда отменить в части неудовлетворённых исковых требований, удовлетворить иск в полном объеме. Ответчик просит решение суда изменить в части размера взысканной суммы заработной платы за время вынужденного прогула, в указанной части принять новое решение и взыскать с ответчика в пользу истца ... рублей.

В суде апелляционной инстанции представитель Юрьевой А.В.- Сысоев Е.М. поддержал доводы апелляционной жалобы, просил иск удовлетворить в полном объеме, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2015 года в размере 92020 рублей, за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочные, отпускные, за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возражал против доводов апелляционной жалобы ответчика.

Представитель ООО «Тимьян»- Летун Е.Ф. поддержала доводы своей апелляционной жалобы, просила решение суда изменить в части размера взысканной суммы заработной платы за время вынужденного прогула, с учетом того, что фактически обязанность по возврату трудовой книжки исполнена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, сумма составила 3126,70 рублей. С доводами апелляционной жалобы истца не согласилась.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалоб, судебная коллегия полагает, что апелляционная жалоба истца, подлежит удовлетворению в части, решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за апрель-июнь 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск, части даты увольнения решение суда подлежит изменению ( пп. 3,4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ). Апелляционная жалоба ответчика удовлетворению не подлежит.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тимьян» и Юрьевой А.В. был заключен трудовой договор, Юрьева А.В. принята на работу в ООО «Тимьян» на должность врача-консультанта (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ в аптечном пункте ООО «Тимьян» проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой выявлена недостача на сумму ... рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Юрьева А.В. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В обоснование законности увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком был представлен договор от ДД.ММ.ГГГГ о полной индивидуальной материальной ответственности Юрьевой А.В.

Разрешая спор в части требований истца о признании увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, суд верно, принял во внимание заключение судебной экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №, выполненной ФБУ Приморская ЛСЭ Минюста России, исходил из того, что ввиду отсутствия заключенного между сторонами договора о полной материальной ответственности работника, к истцу не могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, работодателем нарушены сроки применения дисциплинарного взыскания, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ издан в нарушение положений ст. 193 ТК РФ, по истечении месяца с даты, когда была выявлена недостача.

Установив, что увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ произведено ответчиком с нарушением положений трудового законодательства, суд обоснованно пришел к выводу о том, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Юрьевой А.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является незаконным, в связи с чем, на основании ст. 394 ТК РФ изменил формулировку основания увольнения на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

В указанной части решение суда сторонами не оспорено.

Вместе с тем, изменяя дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, суд исходил из того, что истец Юрьева А.В. в своем заявлении просила ее уволить - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15 том 1).

В указанной части судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда, указав дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом того, что истец была уволена незаконно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденного прогула судом взыскана заработная плата, на новое место работы Юрьева А.В. устроилась ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, дата увольнения подлежит изменению на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Отказывая в удовлетворении иска в части требований о взыскании заработной платы за апрель-июнь 2015 года, суд исходил из того, что работником не представлено доказательств, подтверждающих ее работу согласно графикам смен.

Вместе с тем, судом не учтено, что согласно заключению эксперта от ДД.ММ.ГГГГ № в платежных ведомостях о получении заработной платы за период февраль-июнь 2015 года истец не расписывалась, доказательства получения заработной платы по условиям трудового договора ответчиком не представлены, в связи с чем, судебная коллегия полагает, что решение в части отказа во взыскании заработной платы, подлежит отмене, с принятием в отмененной части нового решения.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разделом 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад - ... рублей, процентную надбавку за работу в районах крайнего Севера 30% - ... рублей, районный коэффициент к заработной плате 30% - ... рублей (п. 6.1- 6.4).

Судебная коллегия исходит из того, что размер заработной платы истца по условиям трудового договора составлял ... рублей в месяц, достоверных и допустимых доказательств иного размера заработной платы истцом не представлено.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца, в соответствии с уточненными исковыми требованиями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д.60, 80) подлежит взысканию заработная плата за апрель-июнь 2015 года в размере 36000 рублей (12000 рублей*3 месяца).

Отказывая в удовлетворении иска в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что истцом не представлено доказательств наличия у ООО «Тимьян» задолженности по оплате отпускных в указанном в иске размере (... руб.), актом от ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано, что истец отказалась от получения окончательного расчета при увольнении в связи с несогласием с суммой.

Решение суда в указанной части также подлежит отмене, судебная коллегия исходит из того, что окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, трудовая книжка в день увольнения не выдана.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ истец имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что указанные положения закона ответчиком нарушены, истец имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с расчетом, представленным ответчиком, исходя из размера заработной платы истца, отработанного периода, за 18 дней неиспользованного отпуска взысканию подлежит ... руб. (т.1 л.д.9)

Сумма в размере ... рублей, депонированная на расчетном счете ООО «Тимьян» не подтверждена допустимыми доказательствами и расчетом. Письмо от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости получить окончательный расчет, не содержит сведений о начисленной сумме. Кроме того, сумма указанная ответчиком в ... руб., как начисленная истцу в качестве окончательного расчета, также не подтверждена ответчиком соответствующим расчетом в суде первой инстанции. В связи с чем, доводы ответчика о возможности получения начисленной суммы Юрьевой А.В., судебная коллегия находит несостоятельными.

Оснований для взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, судебная коллегия не усматривает, поскольку такие требования истцом в суде первой инстанции не заявлялись.

При этом суд правильно указал, что требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ удовлетворению не подлежат, так как к спорным правоотношениям положения ст. 395 ГК РФ не применяются. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Новые требования, которые не были предметом рассмотрения суда первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции (ч.4 ст. 327.1 ГПК РФ).

В связи с чем, истец не лишена права предъявить самостоятельный иск за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

Признав увольнение незаконным, суд верно, с учетом положений ст. 394 ТК РФ, взыскал в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула. Период взыскания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 рабочих дня) был определен судом правильно.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что период судом определен неверно и должен быть определен по дату направления уведомления о получении трудовой книжки в порядке ст. 84.1 ТК РФ -ДД.ММ.ГГГГ, не являются основанием к ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░. 394 ░░ ░░), ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 234 ░░ ░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░.░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░. ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░.1.░.░.23). ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 18.02.2016 ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░.░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 61 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 98 ░░░ ░░, ░░. 333.19 ░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1472 ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328, 329, 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 12.12.2016 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ –░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░, ░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ... (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░