Решение от 22.05.2023 по делу № 2-833/2023 (2-3928/2022;) от 07.11.2022

25RS0007-01-2022-005779-98

2-833/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2023 года г. Артем Приморского края

Артемовский городской суд Приморского края в составе:

судьи Гладских Д.Ю.,

при секретаре Воиновой П.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Карго-Владивосток» к Голынской Анне Валерьевне о взыскании расходов на обучение по ученическим договорам,

установил:

ООО «Карго-Владивосток» обратилось в суд с иском к Голынской А.В. о взыскании задолженности по ученическим договорам.

В обоснование требований указало, что 05.11.2014 между обществом и Голынской А.В. заключен трудовой договор № 58-КВ, согласно которому Голынская А.В. была принята на работу на должность агента по организации почтово-грузовых перевозок грузового терминала, с 2016 года - старшего сменного диспетчера, с <дата> переведена на должность начальника смены грузового терминала.

В соответствии с планом обучения сотрудников ООО «Карго-Владивосток» на 2020 год, Голынская А.В. была направлена на обучение по соответствующим программам, с которыми ознакомлена под роспись. <дата>, <дата>, <дата>, <дата> с Голынской А.В. заключены ученические договоры на общую сумму 51 300 руб. Договорами предусмотрено, что по окончании срока обучения при условии успешного прохождения итоговой аттестации работник обязуется отработать у работодателя не менее двух лет. В случае увольнения работника до истечения указанного срока, он обязан вернуть работодателю стоимость обучения из расчета, пропорционально отработанному времени. По всем образовательным программа Голынская А.В. успешно прошла обучение, что подтверждается выданными ей сертификатами. Приказом от <дата> <номер>-л/с Голынская А.В. уволена на основании ее заявления от <дата> по собственному желанию.

Решением Артемовского городского суда от <дата> с Голынской А.В. в пользу ООО «Карго-Владивосток» взысканы расходы на обучение по ученическим договорам в сумме 28326,13 рублей.

Апелляционным определением <адрес>вого суда от <дата> решение Артемовского городского суда от <дата> отменено в части взыскания с ответчика 9 371,54 рублей.

Указанную сумму задолженности истец просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

В судебном заседании представители ООО «Карго-Владивосток» по доверенностям Афонина Е.А. исковые требования поддержала.

В судебное заседание Голынская А.В. против удовлетворения иска ООО «Карго-Владивосток» возражала, заявила о пропуске ответчиком срока исковой давности.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что с <дата> по <дата> Голынская А.В. работала в ООО «Карго-Владивосток, последовательно занимая должности агента по организации почтово-грузовых перевозок Грузового терминала, старшего сменного диспетчера, начальника смены грузового терминала. В период работы между работником и работодателем заключены ученические договоры от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, по которым Голынская А.В. за счет работодателя прошла переподготовку с получением соответствующих подтверждающих документов. Ученические договоры содержали условия, согласно которым Голынская А.В. обязуется проработать в организации не менее 2 лет с даты окончания срока обучения. В связи с увольнением Голынской А.В. из ООО «Карго-Влдивосток» по собственному желанию до истечения указанного срока, общество обратилось в суд с вышеназванным иском. При увольнении Голынская А.В. от подписания соглашения о выплате компенсации стоимости обучения отказалась, в ходе рассмотрения дела предъявила встречный иск о признании ученических договоров недействительными по мотиву ограничения прав работника и ухудшения его положения условиями договоров об уплате компенсации стоимости обучения в случае увольнения до истечения срока, в течение которого работник должен отработать у работодателя после окончания обучения.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что <дата> между ООО «Карго-Владивосток» и Голынской А.В. заключен ученический договор на обучение по программе «Повышение квалификации персонала по курсу «Организация перевозок почты, багажа и грузов воздушным транспортом» в форме индивидуального заочного обучения с применением дистанционных технологий в АНО ДПО «Учебный центр В.ФИО5». Срок обучения определен с 16 марта по <дата>, стоимость обучения 5000 руб. В соответствии с пунктом 3.2 договора Голынская А.В. приняла на себя обязательство проработать в ООО «Карго-Владивосток» не менее 2 лет с даты окончания срока обучения при условии успешного прохождения итоговой аттестации. Голынская А.В. также обязалась возместить работодателю денежные средства, затраченные на её обучение, в случаях, предусмотренных пунктами раздела 4 ученического договора, в том числе при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.

В период с <дата> по <дата> Голынской А.В. пройдено обучение в АНО ДПО «Учебный центр В.ФИО5» в объеме 40 часов, сданы зачеты по дисциплинам программы и получено удостоверение о повышении квалификации.

<дата> между ООО «Карго-Владивосток» и Голынской А.В. заключен ученический договор на обучение по программе «Основы радиационной безопасности на объектах использования атомной энергии» в форме индивидуального заочного обучения с применением дистанционных технологий в АНО ДПО «СИПКС». Срок обучения определен с 13 мая по 27 мая 2020 года, стоимость обучения 7500 руб. В соответствии с пунктом 3.2 договора Голынская А.В. приняла на себя обязательство проработать в ООО «Карго-Владивосток» не менее 2 лет с даты окончания срока обучения при условии успешного прохождения итоговой аттестации. Голынская А.В. также обязалась возместить работодателю денежные средства, затраченные на её обучение, в случаях, предусмотренных пунктами раздела 4 ученического договора, в том числе при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.

В период с <дата> по <дата> Голынской А.В. пройдено обучение в АНО ДПО «Единый центр подготовки кадров» в объеме 72 часов и получено удостоверение о повышении квалификации.

<дата> между ООО «Карго-Владивосток» и Голынской А.В. заключен ученический договор на обучение по программе «Курс ИАТА по правилам перевозки живых животных» в форме индивидуального заочного обучения с применением дистанционных технологий. Срок обучения определен с 19 октября по <дата>, стоимость обучения 15800 руб. В соответствии с пунктом 3.2 договора Голынская А.В. приняла на себя обязательство проработать в ООО «Карго-Владивосток» не менее 2 лет с даты окончания срока обучения при условии успешного прохождения итоговой аттестации. Голынская А.В. также обязалась возместить работодателю денежные средства, затраченные на её обучение, в случаях, предусмотренных пунктами раздела 4 ученического договора, в том числе при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.

В период с <дата> по <дата> Голынской А.В. пройдено обучение в АНО ДПО «Учебный центр В.ФИО5» в объеме 24 часов и получено удостоверение о повышении квалификации.

<дата> между ООО «Карго-Владивосток» и Голынской А.В. заключен ученический договор на обучение по программе «Повышение квалификации персонала по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» (категории 6 ИКАО) в форме индивидуального заочного обучения с применением дистанционных технологий без отрыва от производства. Срок обучения определен с 24 ноября по <дата>, стоимость обучения 23000 руб. В соответствии с пунктом 3.2 договора Голынская А.В. приняла на себя обязательство проработать в ООО «Карго-Владивосток» не менее 2 лет с даты окончания срока обучения при условии успешного прохождения итоговой аттестации. Голынская А.В. также обязалась возместить работодателю денежные средства, затраченные на её обучение, в случаях, предусмотренных пунктами раздела 4 ученического договора, в том числе при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.

В период с <дата> по <дата> Голынской А.В. пройдено обучение в АНО ДПО «Экономика и передовые технологии» в объеме 24 часов и получено удостоверение о повышении квалификации.

Приказом от <дата> на основании поданного Голынской А.В. заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ней прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). При проведении процедуры увольнения Голынской А.В. под роспись доведена информация о наличии задолженности по ученическим договорам от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. С выставленной задолженностью Голынская А.В. не согласилась, полагая, что задолженность перед работодателем у неё отсутствует, о чем указала в расписке об ознакомлении с приказом от <дата>.

В обоснование несения расходов на обучение истцом представлены договоры на оказание платных образовательных услуг, заключенные между ООО «Карго-Владивосток» и АНО ДПО «Учебный центр В.ФИО5», АНО ДПО «Экономика и передовые технологии», АНО ДПО «Единый центр подготовки кадров», акты приема-сдачи выполненных работ и платежные поручения, подтверждающие расчет за оказание образовательных услуг по образовательным программам.

Согласно этим документам расходы на обучение Голынской А.В. составили 51300 руб.

Как следует из расчета истца, на момент увольнения Голынской А.В. количество неотработанных дней по ученическому договору от <дата> составило 358, по договору от <дата> – 399, по договору от <дата> – 586, по договору от <дата> - 586, общая сумма задолженности составила 37697,67 руб., за вычетом удержанной с Голынской А.В. при увольнении суммы 9371,54 руб., ко взысканию заявлена сумма 28326,13 руб.

При установленных обстоятельствах суд приходит к следующим выводам.

Голынская А.В., заключая ученические договоры об обучении за счет работодателя, добровольно приняла на себя обязанности, установленные данными договорами, в том числе проработать в ООО «Карго-Владивосток» не менее двух лет с даты окончания сроков обучения по договорам. Обучение по договорам ею было пройдено и оплачено ООО «Карго-Владивосток». Не отработав обусловленный ученическими договорами срок, Голынская А.В. уволилась с работы по собственному желанию без уважительных причин.

Решением Артемовского городского суда от <дата> с Голынской А.В. в пользу ООО «Карго-Владивосток» взысканы расходы на обучение по ученическим договорам в сумме 28326,13 рублей.

Апелляционным определением <адрес>вого суда от <дата> решение Артемовского городского суда от <дата> отменено в части взыскания с ответчика 9 371,54 рублей в связи с нарушением процедуры взыскания. Указанная сумма осталась не взысканной.

В связи с этим суд полагает исковые требования о взыскании с нее расходов по ученическим договорам подлежащими удовлетворению.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

По смыслу положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации днем обнаружения причиненного ущерба следует считать день увольнения ответчика, т.е. <дата>.

Согласно пункту 1 статьи 204 Гражданского кодекса Российской Федерации срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

За защитой своего права Общество обратилось в суд <дата>, судебная защита осуществлялась до вынесения апелляционного определения от <дата>.

Повторно ООО «Карго-Владивосток» обратилось в суд <дата>.

Учитывая, что срок обращения в суд не тек в период с <дата> до <дата>, годичный срок для обращения в суд Обществом не пропущен.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 9 371,54 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░