Решение от 05.02.2018 по делу № 2-85/2018 от 20.12.2017

    Дело №2-85/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля                                                       5 февраля 2018 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Ревенко О.В.,

при секретаре Кривохатько Ю.А.,

с участием представителя истца Муравьева С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьевой В. А. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» об обязании выплатить заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Муравьева В.А. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» (далее – МБОУ «Ширяевская СОШ» ) о выплате заработной платы

    В обоснование иска указано на то, что в соответствии с дополнительным соглашением № 49 от 28 ноября 2014 года к трудовому договору (контракту) № 20 от 01.09.2008. г. ей как работнику МБОУ Ширяевская СОШ на 2012-2013 учебный год установлены должностной оклад <данные изъяты>, выплаты стимулирующего и компенсационного характера: за показатель компетентности – <данные изъяты>, за работу на селе – 25% от аудиторной занятости, за проверку тетрадей – 10% от аудиторной занятости, за заведование кабинетом – 10% от базового оклада, за образование и стаж – 10% от базового оклада, за классное руководство – 20% от базового оклада; аудиторная занятость – <данные изъяты>, за категорию – 15% от аудиторной занятости.

Указывает на то, что работодатель не известил Муравьеву В.А. о выплате составных частей заработной платы, причитающихся ей за 2012-13 учебный год и иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Этот период Муравьева В.А. отработала в полном объеме, соответственно работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством произвести выплату заработной платы согласно дополнительному соглашению №, и иных выплат в полном объеме.

По этим основаниям просит обязать МБОУ «Ширяевская СОШ» произвести выплату ей заработной платы: должностного оклада <данные изъяты>, выплат стимулирующего и компенсационного характера: за показатель компетентности – <данные изъяты>, за работу на селе – 25% от аудиторной занятости, за проверку тетрадей – 10% от аудиторной занятости, за заведование кабинетом – 10% от базового оклада, за образование и стаж – 10% от базового оклада, за классное руководство – 20% от базового оклада; аудиторную занятость – <данные изъяты>, за категорию – 15% от аудиторной занятости за каждый отработанный месяц 2012-2013 учебного года (сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2012 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и август 2013 года).

Истец Муравьева В.А., будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, сведений об уважительности причины неявки суду не сообщила, не ходатайствовала об отложении судебного разбирательства, доверила представлять свои интересы Муравьеву С.В.

Представитель истца Муравьев С.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. При этом пояснил, что ему не известно, была ли начислена истцу заработная плата работодателем на основании дополнительного соглашения № 49, при этом в соответствии с данным соглашением заработная плата истцу не выплачивалась. Истец был ознакомлен с данным дополнительным соглашением в момент его подписания 28 ноября 2014 года.

Ответчик - МБОУ «Ширяевская СОШ» извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил ходатайство о применении положений ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

    По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

    В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    На основании ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    В соответствии с абз. 4 части 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    В судебном заседании установлено, что ранее истец Муравьева В.А. обращалась в суд к МБОУ «Ширяевская СОШ» с иском о взыскании заработной платы за период с 6 марта 2000 года по 30 августа 2016 года, указывая в обоснование своих требований о том, что заработная плата 15 и 30 числа каждого месяца за указанный период, согласно требованиям трудового законодательства, ей не выплачивалась и не перечислялась.

Решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 7 декабря 2016 года, вступившим в законную силу 2 марта 2017 года, в удовлетворении исковых требований Муравьевой В.А. о взыскании заработной платы с МБОУ «Иловлинская СОШ» за указанный период было отказано.

Как следует из текста данного решения, судом было установлено, что Муравьевой В.А. была начислена и выплачена заработная плата

за 2013 год: январь <данные изъяты>; февраль <данные изъяты>; март <данные изъяты>; апрель <данные изъяты>; май <данные изъяты>; июнь <данные изъяты>; июль <данные изъяты>; август <данные изъяты>; сентябрь <данные изъяты>; октябрь <данные изъяты>; ноябрь <данные изъяты>; декабрь <данные изъяты>;

за 2012 год: январь <данные изъяты>; февраль <данные изъяты>; март <данные изъяты>; апрель <данные изъяты>; май <данные изъяты>; июнь <данные изъяты>; июль <данные изъяты>; август <данные изъяты>; сентябрь <данные изъяты>; октябрь <данные изъяты>; ноябрь <данные изъяты>; декабрь <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В решении от 7 декабря 2016 года суд установил, что заработная плата Муравьевой В.А. (в том числе и за указанный в настоящем иске период) соответствует требованиям трудового законодательства и выплачивалась истцу своевременно в установленные законом сроки; задолженности по выплате заработной платы за период с 6 марта 2000 года по 30 августа 2016 года у МБОУ «Ширяевская СОШ» перед Муравьевой В.А. не имеется.

С учетом изложенного, суд находит установленные в решении суда от 7 декабря 2016 года обстоятельства по начислению и выплате заработной платы истцу Муравьевой В.А. за период 2012-2013 учебный год (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и август 2013 года) имеют преюдициальное значение по настоящему спору и повторному установлению не подлежат.

Как установлено судом, дополнительное соглашение № 49 к трудовому договору № 20 от 1 сентября 2008 года было заключено между истцом и ответчиком 28 ноября 2014 года.

В соответствии с данным дополнительным соглашением истцу Муравьевой В.А. установлены должностной оклад <данные изъяты>, выплаты стимулирующего и компенсационного характера: за показатель компетентности – <данные изъяты>, за работу на селе – 25% от аудиторной занятости, за проверку тетрадей – 10% от аудиторной занятости, за заведование кабинетом – 10% от базового оклада, за образование и стаж – 10% от базового оклада, за классное руководство – 20% от базового оклада; аудиторная занятость – <данные изъяты>, за категорию – 15% от аудиторной занятости (л.д.6).

Дополнительное соглашение № 49 подписано истцом 28 ноября 2014 года, т.е. в день его составления, что подтверждено представителем истца в судебном заседании. Один экземпляр дополнительного соглашения был вручен истцу. Наличие подписи истца в дополнительном соглашении и получение одного экземпляра свидетельствуют о том, что истец была ознакомлена с его содержанием 28 ноября 2014 года.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Представителем ответчика представлено ходатайство о применении положения ст. 392 Трудового кодекса РФ к настоящему спору.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1)

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Ни истцом, ни представителем истца в судебном заседании не представлено доказательств того, что заработная плата за период 2012-2013 учебный год (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и август 2013 года) была начислена истцу, но не выплачена до настоящего времени, а также того, что о нарушенном праве на выплату заработной платы в размере и в соответствии с условиями дополнительного соглашения № 49 от 28 ноября 2014 года истец узнал на момент подачи настоящего искового заявления (т.е. в декабре 2017 года).

Из материалов дела следует, что с дополнительным соглашением № 49 истец был ознакомлен 28 ноября 2014 года, заработная плата истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась (что установлено решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 7 декабря 2016 года).

Соответственно с момента получения денежных средств истец вправе был обратиться к работодателю с требованием о взыскании невыплаченных сумм. Однако в суд истец обратился 20 декабря 2017 года, т.е. со значительным пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом установленных обстоятельств, в том числе в части пропуска истцом предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения иском, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Муравьевой В.А. об обязании МБОУ «Иловлинская СОШ» выплатить заработную плату за каждый месяц 2012-2013 учебного года (сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2012 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и август 2013 года).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2012 ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░, ░░░, ░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                              ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 9 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                               ░.░. ░░░░░░░