Решение по делу № 2-89/2022 (2-7287/2021;) от 19.10.2021

50RS0039-01-2021-011980-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2022 года г.Раменское МО

Раменский городской суд Московской области в составе

председательствующего федерального судьи Федюкиной О.В.,

при секретаре Кутейниковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-89/2022 по иску ООО «АЗУР эйр» к Ростову А. В. о возмещении материального ущерба, -

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «АЗУР эйр» обратился с уточненным иском к Ростову А. В., которым просит взыскать долг по ученическому договору в размере 369179 руб. 26 коп., стоимость портативного компьютера Apple iPad в размере 10670 руб., и расходы по государственной пошлине в размере 6998 руб. 49 коп.

В обоснование иска указали, что Ростов А.В. работал в ООО «Азур эйр» в период с <дата> по <дата> в должности командира воздушного судна Боинг 767 и Второго пилота воздушного судна Боинг-777 на основании трудового договора от <дата> <номер>. Трудовой договор был прекращен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ <дата> (Приказ от <дата> <номер>). В период трудовой деятельности с работником был заключен ученический договор от <дата> <номер>-уд. В соответствии с указанным договором, ответчик в период с <дата> по <дата> проходил обучение в ЧОУ ДПО АУЦ «БАС» по специальности (направлению) «Переподготовка членов летных экипажей на ВС Боинг-777 очно, с отрывом от производства. Указанное обучение ответчик прошел за счет работодателя - ООО «Азур эйр». В соответствии с п.4.2 ученического договора, сумма расходов работодателя в связи с ученичеством составляет 963941 руб. 76 коп. В соответствии с п.4.2 ученического договора, работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в ООО «Азур эйр» не менее 36 месяцев. В соответствии с п.4.1, 4.1.3 ученического договора работник обязан возместить расходы в связи с ученичеством, в частности, в случае увольнения работника до истечении срока, определенного п.2.4 ученического договора без уважительных причин, включая основания для увольнения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). На момент прекращения трудового договора в соответствии с условиями ученического договора, за ответчиком числился долг в размере 372022 руб. 75 коп. В период работы ответчик в ООО «Азур эйр» для выполнения трудовой функции, ответчику был выдан портативный компьютер Apple iPad, стоимостью 37107 руб. 63 коп. Факт получения ответчиком имущества истца, а также его стоимость подтверждается накладной от <дата> <номер>. На момент прекращения трудового договора с ответчиком, указанное имущество не было возвращено работодателю.

В судебном заседании представитель истца Южалин А.О. исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что ученический договор был подписан на добровольной основе, уволился истец также по собственному желанию, в связи с чем имеются законные основания для удовлетворения иска. С представленным заключением стоимости планшета истец соглашается.

Ответчик Ростов А.В. не явился, представитель по доверенности Лиханова О.В. возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях..

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Установлено и подтверждается материалами дела, что Ростов А.В. работал в ООО «Азур эйр» в период с <дата> по <дата> в должности командира воздушного судна Боинг 767 и Второго пилота воздушного судна Боинг-777 на основании трудового договора от <дата> <номер>. Трудовой договор был прекращен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ <дата> (Приказ от <дата> <номер>). В период трудовой деятельности с работником был заключен ученический договор от <дата> <номер>-уд. В соответствии с указанным договором, ответчик в период с <дата> по <дата> проходил обучение в ЧОУ ДПО АУЦ «БАС» по специальности (направлению) «Переподготовка членов летных экипажей на ВС Боинг-777 очно, с отрывом от производства. Указанное обучение ответчик прошел за счет работодателя - ООО «Азур эйр». В соответствии с п.4.2 ученического договора, сумма расходов работодателя в связи с ученичеством составляет 963941 руб. 76 коп. В соответствии с п.4.2 ученического договора, работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в ООО «Азур эйр» не менее 36 месяцев. В соответствии с п.4.1, 4.1.3 ученического договора работник обязан возместить расходы в связи с ученичеством, в частности, в случае увольнения работника до истечении срока, определенного п.2.4 ученического договора без уважительных причин, включая основания для увольнения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). На момент прекращения трудового договора в соответствии с условиями ученического договора, за ответчиком числился долг в размере 372022 руб. 75 коп. В период работы ответчик в ООО «Азур эйр» для выполнения трудовой функции, ответчику был выдан портативный компьютер Apple iPad, стоимостью 37107 руб. 63 коп. Факт получения ответчиком имущества истца, а также его стоимость подтверждается накладной от <дата> <номер>. На момент прекращения трудового договора с ответчиком, указанное имущество не было возвращено работодателю.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что истец уволился по собственному желанию, не отработав предусмотренный соглашениями срок, тогда как заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение в размере пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени. Представленный расчет суд находит арифметически верным, соответствующим нормам материального права. Данный расчет ответчиком не опровергнут.

Стоимость обучения ответчика подтверждена надлежащими платежными документами, представленными расчетами. Сам факт обучения ответчиком не оспаривался. Доводы представителя ответчика об увольнении Ростова А.В., в связи с уходом на пенсию, не подтверждены надлежащими доказательствами. Из копии трудовой книжки усматривается, что Ростов А.В. уволился по собственному желанию.

Требования о взыскании стоимости портативного компьютера Apple iPad в размере 10670 руб., стоимость которого с учетом износа определена экспертным заключением ООО «ЭкспертСервис» в соответствии с требованиями ст. 242,243 ТК РФ также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ООО «АЗУР эйр» - удовлетворить.

Взыскать с Ростова А. В. в пользу ООО «АЗУР эйр» долг по ученическому договору в размере 369179 руб. 26 коп., стоимость портативного компьютера Apple iPad в размере 10670 руб., и расходы по государственной пошлине в размере 6998 руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья

Решение в окончательной форме изготовлено 27.01.2022