Решение по делу № 2-666/2012 от 12.09.2012

Дело № 2-666/12                                      

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский                                                                              28 сентября 2012 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Таипова Э.Р.,

при секретаре Дильмухаметовой Х.Х.,

с участием заместителя прокурора Октябрьского района Пермского края Степовой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Октябрьского районного суда Пермского края гражданское дело по заявлению прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

           Прокурор Октябрьского района Пермского края обратился в суд в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее - <данные изъяты>») о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда

В обоснование требований указано, что ФИО1 работала по трудовому договору в ООО <данные изъяты>» в качестве штукатура. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за июнь-август 2012 года составляет 20453,17 рублей, а именно: за июнь 2012 года - 10661,04 рублей, за июль 2012 года - 488,47 рубля, за август 2012 года - 10353,66 рублей. На день предъявления иска учетная ставка банковского процента составляет 8 процентов. Последним днем выплаты заработной платы за июнь является ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2012 года 31 августа, за август 2012 года - день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма процентов составила 167 рублей 72 копейки. Кроме того, несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 были причинены моральные страдания.

Просит взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь-август 2012 года в размере 20453,17 рублей, денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 167,27 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора в связи с частичной выплатой заработной платы ответчиком уменьшила размер исковых требований, просила взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату в размере 6604,86 рублей, денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 67,72 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик - представитель <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представил сведения о наличии задолженности перед ФИО1 по заработной плате за август 2012 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6604,86 рублей, за июнь-июль 2012 года задолженность по заработной плате погашена полностью.

Заслушав прокурора по доводам искового заявления, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходи к следующему:

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

По смыслу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Горнозаводский комплексный строительный участок ООО «ПСК «Газстройдеталь» штукатуром 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11).

Согласно приказа ООО «<данные изъяты>» о прекращении действия трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ч. 2 ст. 77 ТК РФ (л.д.11).

Согласно представленной справке <данные изъяты>», задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: за июнь 2012 года - 10661,04 рублей, за июль 2012 года - 488,47 рублей, за август 2012 года - 10353,66 рублей (л.д.8).

Согласно расчетного листа за июнь 2012 года ФИО1 к выплате начислено 10661 рубль 04 копейки, за июль 2012 года - к выплате начислено 488 рублей 47 копеек, за август 2012 года к выплате начислено 11900 рублей 66 копеек (л.д.9).

Согласно представленной справке <данные изъяты>», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 за июнь-июль 2012 года погашена, имеется задолженность по выплате заработной платы за август 2012 года в сумме 6604,86 рублей (л.д.14).

Поскольку факт наличия задолженности перед истцом признается ответчиком, исковые требования прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в части невыплаченной заработной платы в размере 6604,86 рублей.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, заработная плата <данные изъяты>» истице ФИО1 начиная с июня 2012 года, выплачивалась несвоевременно.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно материалов дела и представленного прокурором расчета следует, что окончательные выплаты за июнь 2012 года должны были быть произведены работодателем ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2012 года - ДД.ММ.ГГГГ, за август 2012 года - в день увольнения истицы.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет (6604,86:100 х 8 х 46)= 67 рублей 52 копейки, где 8 - означает учетную ставку банковского процента на день предъявления иска, 46 - количество дней просрочки платежа, начиная с 31 июля 212 года по день предъявления иска ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный расчет представлен прокурором, правильность расчета проверена судом и не вызывает сомнений, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с <данные изъяты> в пользу ФИО1

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Безусловно, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и несвоевременным расчетом при увольнении истице были причинены моральные и нравственные страдания. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени морально-нравственных страданий, перенесенных истцом, их длительности, и с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 200 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, необходимо взыскать с ответчика в сумме 600 рублей.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 6604 ░░░░░ 86 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 67 ░░░░░░ 52 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 200 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 600 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                                                                       ░.░. ░░░░░░