Решение по делу № 2-288/2015 от 12.01.2015

Дело № 2-288/2015

28 января 2015 года                    город Архангельск

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд г. Архангельска

в составе председательствующего судьи Уткиной И.В.,

при секретаре Бердюгиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ш.Э.В. к открытому акционерному обществу «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

Ш.Э.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ОАО «СЛДК» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <*****>., понуждении работодателя с мая 2014 года выплачивать заработную плату в размере не менее МРОТ с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местностях.

В обоснование заявленных требований указала, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 22.03.1999. Согласно приказа о приеме на работу № 42/к от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в комплексное производство обработки пиломатериалов оператором установок и линий обработки пиломатериалов <*****>. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает контролером деревообрабатывающего производства. С 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда в сумме <****>. в месяц. Считает, что с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, её заработная плата в месяц должна быть не менее <****>. Однако в нарушение закона за сентябрь-ноябрь 2014 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в меньшем размере, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила <*****>. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит обязать ответчика выплачивать ей с мая 2014 года заработную плату в размере, не ниже МРОТ.

В судебном заседании Ш.Э.В. настаивала на заявленных требованиях.

Представитель ответчика – Н.Т.С. в судебное заседание не явилась, представив отзыв, в котором с исковыми требованиями не согласилась, полагая, что в сумму МРОТ, установленного законом, не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Расчет суммы задолженности по заработной плате истца за сентябрь-ноябрь 2014 года в общем размере <*****>. не оспаривала.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Федеральным законом № 336-ФЗ от 02.12.2013 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2014 года установлен в сумме <данные изъяты>.

Судом установлено, что на основании приказа №42К99 от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ОАО «СЛДК» в комплексное производство обработки пиломатериалов по профессии «оператор установок и линий обработки пиломатериалов <данные изъяты>». С 11.07.2014 и по настоящее время истец работает у ответчика в должности «контролер деревообрабатывающего производства». К заработной плате истца начисляется районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50%.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в соответствии с сдельно-премиальной формой оплаты труда.

В спорный период ей была начислена и выплачена заработная плата исходя из тарифной ставки по отработанным часам, надбавок, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях по каждому из трудовых договоров составляло ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Изложенные обстоятельства подтверждаются представленными материалами, в том числе расчетными листками, и сторонами фактически не оспариваются.

Суд не может принять во внимание доводы ответчика о неправомерности установления и выплаты заработной платы истцу в указанном размере по следующим основаниям.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данная позиция подтверждена, в частности, Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2010 года № 8-В10-2.

Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 01 октября 2009 года №1160-О-О, законодательно допустимо установление должностного оклада, как составляющей части заработной платы работника ниже МРОТ при соблюдении условия, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Более того, изложенная позиция подтверждена также Определением Конституционного Суда РФ от 30 сентября 2010 года № 1259-О-Р «По ходатайству Правительства Республики Хакасия о разъяснении Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года № 1160-О-О», согласно которому Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, повышенную оплату труда в особых условиях, в том числе при выполнении работ с вредными условиями; его положения не направлены на установление равной оплаты труда работников, выполняющих равноценную работу в нормальных и во вредных условиях труда.

В обоснование заявленных требований истцом предоставлен расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь-ноябрь 2014 года исходя из месячной нормы рабочих часов и фактического отработанного времени.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу в спорный период времени согласно расчетам истца составляет <данные изъяты>. Указанный расчет проверен судом и признан арифметически верным, ответчиком не опровергнут. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за сентябрь-ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>.

Также истцом заявлено требование об обязании работодателя начислять с мая 2014 года при выработанной норме часов заработную плату в размере, не ниже установленного в Российской Федерации МРОТ, с начислением на указанную сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, в том числе и путём пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения. При рассмотрении возникшего спора истцом представлены суду доказательства нарушения трудовых прав на оплату труда в полном размере. На момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком не изменена действующая система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику, иск ответчик не признал.

Нарушение трудовых прав истицы со стороны работодателя доказано, поэтому избранный способ защиты в части возложения на ответчика обязанности выплачивать в будущем заработную плату в соответствии с Федеральным законом будет служить целям восстановления нарушенных прав. Исполнение данной обязанности предполагается при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда до внесения изменений в действующее трудовое законодательство.

В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит также взысканию с ответчика в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена Ш.Э.В. при обращении в суд с иском.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ш.Э.В. к открытому акционерному обществу «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» (ИНН 2901010706, ОГРН 1022900520807) в пользу Ш.Э.В. недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>.

Обязать открытое акционерное общество «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» начислять и выплачивать Ш.Э.В. при выработанной норме часов и выполнении нормы труда (трудовые обязанности) заработную плату в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с начислением на указанную сумму районного коэффициента 20 процентов и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 50 процентов с 01 мая 2014 года и до последующего внесения изменений в действующее в этой части трудовое законодательство.

Взыскать с открытого акционерного общества «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца.

Председательствующий И.В. Уткина

Дело № 2-288/2015

28 января 2015 года                    город Архангельск

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

Соломбальский районный суд г. Архангельска

в составе председательствующего судьи Уткиной И.В.,

при секретаре Бердюгиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ш.Э.В. к открытому акционерному обществу «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,

руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ш.Э.В. к открытому акционерному обществу «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» (ИНН 2901010706, ОГРН 1022900520807) в пользу Ш.Э.В. недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>.

Обязать открытое акционерное общество «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» начислять и выплачивать Ш.Э.В. при выработанной норме часов и выполнении нормы труда (трудовые обязанности) заработную плату в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с начислением на указанную сумму районного коэффициента 20 процентов и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 50 процентов с 01 мая 2014 года и до последующего внесения изменений в действующее в этой части трудовое законодательство.

Взыскать с открытого акционерного общества «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» в доход бюджета государственную пошлину в размере <****>.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца. Мотивированное решение будет составлено 2 февраля 2015 года.

Председательствующий И.В. Уткина