Решение по делу № 2-5959/2016 от 14.04.2016

Дело № 2-5959/2016 (4)

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2016 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31.05.2016 года г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Торжевской М.О. при секретаре судебного заседания Рокало В.Е., при участии истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куцковой И. Ф. к Открытому акционерному обществу «Проектно-конструкторское бюро «Энергоцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 131070 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 4306, 76 рублей с перерасчетом за каждый день. В обоснование заявленных требований указала, что она с <//> работала в должности бухгалтера ОАО «ПКБ «Энергоцветмет», за период с <//> по <//> работодателем начислялась, но не выплачивалась заработная плата, в связи с чем у предприятия образовался долг в размере 131 070 рублей. Размер задолженности подтверждается справкой. В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы просила взыскать денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истец в судебном заседании требования поддержала, уточнила расчет компенсации, просила ее взыскать по состоянию на <//> в размере 6790, 81 рублей.

Ответчик, извещенный судом почтой по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (<адрес> г. Екатеринбург), в судебное заседание не явился. В соответствии с ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором от <//> истец с <//> принята в ОАО «ПКБ «Энергоцветмет» на должность бухгалтера до <//>, в соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 20000 рублей, а также стимулирующие выплаты.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со справкой 2НДФЛ, поступившей из ИФНС Ленинского района г. Екатеринбурга по запросу суда, расчетными листками работодателем за период с <//> по <//> начислялась истцу ежемесячная заработная плата в размере 23000 рублей. Между тем, доказательств ее выплаты не представлено.

В соответствии с расчетными листками у предприятия имелся долг перед работником на конец месяца. В соответствии со справкой ОАО «ПКБ «Энергоцветмет» от <//> № задолженность по заработной плате перед Куцковой И.Ф. на конец января 2016 г. составляет за вычетом НДФЛ 131070 рублей.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истцом представлены доказательства того, что в спорный период работы заработная плата работодателем начислялась, но не выплачивалась, не произведена выплата задолженности и на момент рассмотрения дела. Ответчик доказательств обратного не представил.

Расчет задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листками, справкой работодателя, принимается судом с учетом отсутствия контррасчета ответчика. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 131 070 рублей начисленная за период с августа 2015 г. по январь 2016 г., но не выплаченная работодателем.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определена в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с письмом Роструда от 7 декабря 2006 г. N 2042-6-1 формула для расчета компенсации работнику за задержку выплаты заработной платы при увольнении определяется следующим образом: Сумма задолженности по заработной плате Х Ставку рефинансирования ЦБ РФ / 300 Х Количество дней задержки выплаты.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы истца будет следующий:

За август 2015 г. – 11 010*250 дней*1/300*11%=1009, 25 рублей

За сентябрь 2015 г. – 20 010*220 дней*1/300*11%=1614,14 рублей

За октябрь 2015 г. – 20 010*189 дней*1/300*11%=1386, 96 рублей

За ноябрь 2015 г. – 20 010*159 дней*1/300*11%=1166,58 рублей

За декабрь 2015 г. – 20 010*128 дней*1/300*11%=939, 14 рублей

За январь 2016 г. – 20010*92 дня*1/300*11%=675 рублей. Итого: 6790, 81 рублей.

В отсутствие контррасчета компенсации со стороны ответчика суд принимает расчет истца и взыскивает указанные суммы компенсации в ее пользу.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3957, 22 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и более.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Куцковой И. Ф. к Открытому акционерному обществу «Проектно-конструкторское бюро «Энергоцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Проектно-конструкторское бюро «Энергоцветмет» в пользу Куцковой И. Ф. задолженность по заработной плате за период с августа 2015 г. по январь 2016 г. в размере 131 070 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6790 рублей 81 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Проектно-конструкторское бюро «Энергоцветмет» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3957 рублей 22 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а также в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья Торжевская М.О