Решение по делу № 2-147/2021 от 16.10.2020

Дело № 2-147/2021 74RS0017-01-2020-003256-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    24 мая 2021 года город Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Шевяковой Ю.С.,

при секретаре Валиахметовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярушиной Анны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Вексельная система НЕВА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлении фактических условий о выплате заработной платы, возложении обязанностей по предоставлению отпусков, назначении пособий, взыскании пособий,

УСТАНОВИЛ:

Ярушина А.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вексельная система НЕВА» (далее по тексту – ООО «ВС НЕВА») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 360 000 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 148209 рублей 44 копеек, с последующим её начислением с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда; компенсации морального вреда в размере 200000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 40000 рублей (л.д. 3-6, 174 Т.1).

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ Ярушина А.А. (добрачная фамилия ФИО5) работала в ООО «ВС НЕВА» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что деятельность организации приостановлена в связи с возбуждением в отношении руководителей ООО «ВС НЕВА» уголовного дела, изъятием сотрудниками СОБР из офиса компании имеющейся документации, в том числе, связанной с трудовой деятельностью её работников. До настоящего времени трудовые отношения между Ярушиной А.А. и ООО «ВС НЕВА» не прекращены; заявление об увольнении истец не писала, уведомление о прекращении трудовых отношений, приказ об увольнении ей вручены не были. Размер заработной платы Ярушиной А.А. в период работы в ООО «ВС НЕВА» составлял 80000 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплату истцу заработной платы не производил, что привело к образованию задолженности в размере 1 360 000 рублей (80000 руб. х 17 мес.), которая до настоящего времени не погашена. Изложенное является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 148209 рублей 44 копейки. Незаконными действиями ответчика Ярушиной А.А. причинен моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в 200000 рублей.

В ходе рассмотрения дела Ярушина А.А. представила уточненное исковое заявление, в котором в дополнение к ранее заявленным требованиям, с учетом пояснений в судебном заседании, просила:

признать фактические условия о выплате ежемесячной заработной платы в размере 80000 рублей как установленные бессрочным трудовым договором, заключенным между ООО «ВС НЕВА» и Ярушиной А.А. в связи с допуском до рабочего места;

обязать ответчика предоставить истцу отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ответчика назначить пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ответчика единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 675 рублей 15 копеек; пособие по беременности и родам в размере 368219 рублей 60 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 80000 рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ежемесячной выплаты 32000 рублей.

В обоснование требований Ярушина А.А. указала, что в связи с трудоустройством в ООО «ВС НЕВА» является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. ДД.ММ.ГГГГ истец была поставлена на учет в Женской консультации № с диагнозом «<данные изъяты>». На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан листок нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ Ярушина А.А. родила ребенка – ФИО4 Истец обращалась в ООО «ВС НЕВА» с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, назначении ей выплат. Вместе с тем, в связи с приостановлением деятельности организации-ответчика, пособия ей выплачены не были.

Истец Ярушина А.А. и её представитель Мещеряков А.Е., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на пять лет (л.д. 9, Т.1), в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, указанным в исковом заявлении с учетом произведенных дополнений и уточнений.

Представитель ответчика ООО «ВС НЕВА» в судебном заседании участия не принял, извещен, о причинах своего отсутствия суд не уведомил (л.д. 131, Т.2).

Представитель третьего лица – ГУ – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебном заседании участия не принял, извещен (л.д. 130, т.2). В письменном отзыве на исковое заявление указал, что обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Обязанность по выплате пособий в связи с материнством возложена на работодателя. Правоотношения между Фондом социального страхования Российской Федерации и застрахованным лицом возникают только в исключительных случаях, перечисленных в ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», при наличии оснований для выплаты страхового обеспечения региональным отделением непосредственно застрахованному лицу. ДД.ММ.ГГГГ в отношении руководителя ООО «ВС НЕВА» было возбуждено уголовное дело. С ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо фактически прекратило финансово-хозяйственную деятельность, выплаты заработной платы работникам были прекращены. Ярушина А.А. проживает в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ была оформлена в УПФР <адрес> получала компенсационные выплаты, предусмотренные для неработающих трудоспособных лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами, в связи с чем, по состоянию на дату наступления страхового случая, которым является беременность и роды, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, Ярушина А.А. являлась неработающей (л.д. 39-40, 49-51, 55-64, 76-88, Т.2).

Суд, заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Ярушиной А.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВС НЕВА» (Работодатель) и ФИО5 (Работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность <данные изъяты> (л.д. 136-137, Т.1; л.д. 25-26, Т.2).

Согласно трудовому договору работнику был установлен сменный режим работы. Продолжительность смены, время её начала и окончания, внутрисменные перерывы для питания, отдыха и курения устанавливаются ПВТР общества в пределах нормы рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период – 1год (п. 3.1-3.3 Трудового договора).

Работнику установлена тарифная ставка за одну рабочую смену (22 часа) в размере 2200 рублей.

Расчет тарифной ставки производится следующим образом: стоимость одного часа в дневное время составляет 84 рубля 62 копейки; стоимость одного часа в ночное время (с 22-00 до 06-00) увеличивается на 50% по сравнению со стоимостью одного часа в дневное время и составляет 126 рублей 92 копейки, а именно: 84 руб. 62 коп./ дн. час. х 14 дн. час.+126 руб. 92 коп./ н. час. х 8 н. часов = 2200 руб./ смена (п. 4.1, 4.2 Трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Перечисление авансового платежа происходит 30 числа каждого календарного месяца, перечисление заработной платы за минусом авансового платежа осуществляется 15 числа каждого календарного месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным (нерабочим праздничным) днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени. Работнику может быть выплачена ежемесячная премия, процедура выплаты которой определена «Положением об оплате труда работников ООО «ВС НЕВА». Заработная плата работника выплачивается установленным порядком через кассу общества. На основании личного заявления работника его заработная плата может быть переведена на личную дебетовую карту работника.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ВС НЕВА» - ФИО6 был издан приказ № о приеме ФИО5 на работу в административный отдел на должность старшего администратора на условиях полной занятости по основному месту работы, с тарифной ставкой (окладом) в размере 2200 рублей (л.д. 135, Т.1; л.д. 24, Т.2).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВС НЕВА» (Работодатель) и ФИО5 (Работник) было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена тарифная ставка за одну рабочую смену (22 часа) в размере 2500 рублей (л.д. 138, Т.1; л.д. 27, Т.2).

Расчет тарифной ставки производится следующим образом: стоимость 1 часа в дневное время составляет 96 рублей 15 копеек, стоимость одного часа в ночное время (с 22-00 до 06-00) увеличивается на 50% по сравнению со стоимостью одного часа в дневное время и составляет 144 рубля 23 копейки, а именно: 96 руб. 15 коп./дн. час. х 14 дн. час.+144 руб. 23 коп./ н. час. х 8 н. час.=2500 руб./смена.

В остальном условия ранее заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ остались неизменны.

Из объяснений Ярушиной А.А. в процессе рассмотрения настоящего дела следует, что работала она сутки через трое, что составляло в среднем по 8 смен в месяц. За каждую отработанную смену истец получала 4400 рублей +4% от выручки, общий размер её заработной платы составлял около 100000 рублей в месяц. Часть заработной платы работодатель перечислял ей на карту, оставшуюся часть – выплачивал наличными в офисе компании. Количество отработанных сотрудниками организации смен в табелях учета рабочего времени фиксировал директор ООО «ВС НЕВА», он же составлял ведомости по заработной плате, производил окончательные расчеты с работниками. Трудовую деятельность Ярушина А.А. осуществляла по ДД.ММ.ГГГГ, после чего ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что компания свою деятельность прекратила, документы изъяты сотрудниками СОБР. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработала три смены – ДД.ММ.ГГГГ Более на свое рабочее место в офисе ООО «ВС НЕВА» Ярушина А.А. не выходила, ДД.ММ.ГГГГ вернулась в <адрес>, где продолжила свое дальнейшее проживание.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Ярушина А.А. просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ расчета 80000 рублей в месяц, ссылаясь на статистическую информацию Управления Федеральной службы государственной статистики <адрес> о размере среднемесячной заработной платы сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в области финансов и страхования (л.д. 13-16, Т.2), что обоснованным судом признано быть не может.

Из содержания справки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Ярушиной А.А. следует, что ООО «ВС НЕВА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведено начисление застрахованному лицу вознаграждения в размере 190985 рублей 24 копеек и 161216 рублей 48 копеек соответственно, а также страховых взносов на страховую пенсию (16% от начисленных сумм). За ДД.ММ.ГГГГ подобная информация в отношении работодателя ООО «ВС НЕВА» отсутствует (л.д. 15-18, Т.1).

По информации, предоставленной ОПФР <адрес> по запросу суда, в базе данных на застрахованное лицо Ярушину А.А. имеются сведения, предоставленные в органы ПФР работодателем ООО «ВС НЕВА» в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в органы ФНС представлены сведения о начислении ООО «ВС НЕВА» в пользу Ярушиной А.А. суммы выплат и иных вознаграждений за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 190985 рублей 24 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 161216 рублей 48 копеек, на которые были начислены страховые взносы. За поле поздние периоды сведения на лицевом счете отсутствуют (л.д. 163-164, Т.1).

Из содержания выписок по счету Ярушиной А.А. в ПАО Банк «Санкт-Петербург», ПАО «Банк УРАЛСИБ» следует, что на счет последней ООО «ВС НЕВА» была перечислена заработная плата в <данные изъяты> в общем размере 162329 рублей 24 копеек, в том числе:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВС НЕВА» на счет Ярушиной А.А. была перечислена заработная плата в размере 187676 рублей 93 копейки, в том числе:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВС НЕВА» на счет Ярушиной А.А. была перечислена заработная плата в размере 2175 рублей (ДД.ММ.ГГГГ)+10875 рублей (ДД.ММ.ГГГГ)=13050 рублей (л.д. 185-195, 202-208, Т.1).

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы Ярушиной А.А. производилась ответчиком, исходя из количества отработанных в течение календарного месяца смен с начислением за каждую из них тарифной ставки в размере 2200 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ включительно (1914 рублей за смену с учетом удержания НДФЛ: 2200-13%=1914 рублей), тарифной ставки в размере 2500 рублей (2175 рублей за смену с учетом удержания НДФЛ: 2500-13%=2175 рублей) с ДД.ММ.ГГГГ и далее.

Оснований для признания установленным того обстоятельства, что в период работы в ООО «ВС НЕВА» размер заработной платы Ярушиной А.А. составлял 80000 рублей и более у суда не имеется. Относимые и допустимые доказательства, достоверно подтверждающие указанное обстоятельство, истцом в процессе рассмотрения настоящего дела предоставлены не были, судом не получены.

Выплата заработной платы в период работы Ярушиной А.А. в ООО «ВС НЕВА» произведена работодателем в соответствии с условиями заключенного с работником трудового договора и дополнительного соглашения к нему, которыми возможность применения альтернативного порядка оплаты труда работника не предусмотрена.

Показания допрошенных в ходе рассмотрения настоящего дела свидетелей ФИО7, ФИО8 к числу доказательств, подтверждающих действительный размер заработной платы Ярушиной А.А. в спорный период, отнесены быть не могут, поскольку точный размер доходов истца свидетелям известен не был, информация о достойном уровне заработной платы Ярушиной А.А. (около 100000 рублей) им была известна исключительно со слов последней.

С учетом изложенного, в удовлетворении требований Ярушиной А.А. о признании установленным бессрочным трудовым договором, заключенным с ООО «ВС НЕВА», условия о выплате ежемесячной заработной платы в размере 80000 рублей в связи с допуском до рабочего места, суд полагает необходимым отказать.

Разрешая требования Ярушиной А.А. о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ третьим следственным отделом второго управления по расследованию особо важных дел (о преступлениях против государственной власти и в сфере экономики) Главного следственного управления Следственного комитета РФ по г. Санкт-Петербургу было возбуждено уголовное дело № по признакам составов преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 171.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, по факту организации и проведения азартных игр с использованием игрового оборудования вне игорной зоны, организованной группой, с извлечением дохода в особо крупном размере. По уголовному делу в качестве обвиняемых привлечены руководители ООО «ВС НЕВА», в том числе генеральный директор и главный бухгалтер.

ДД.ММ.ГГГГ по данному уголовному делу в офисе ООО «ВС НЕВА» производился обыск, в ходе которого изъяты ряд бухгалтерских и кадровых документов (л.д. 134, Т.1; л.д. 23, Т.2).

Согласно объяснений Ярушиной А.А. в ходе рассмотрения настоящего дела, в ДД.ММ.ГГГГ она отработала три смены - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. После произошедшего ДД.ММ.ГГГГ обыска в офисе ООО «ВС НЕВА» деятельность организации была прекращена, более на работу истец фактически не выходила. ДД.ММ.ГГГГ Ярушина А.А. покинула <адрес>, вернулась в <адрес>, где продолжила дальнейшее проживание (л.д. 132, Т.1- копия электронного билета).

Подобные действия Ярушиной А.А., связанные с переездом на постоянное место жительства в иной субъект Российской Федерации, по мнению суда, могут быть расценены в качестве акта последовательного волеизъявления истца, направленного на прекращение трудовых правоотношений с ООО «ВС НЕВА».

ДД.ММ.ГГГГ Ярушина А.А. обратилась в УПФР <адрес> с заявлением о назначении ежемесячной компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином.

В своем заявлении истец сообщила, что не работает, по очной форме обучения в образовательном учреждении не обучается, получателем пенсии, пособия по безработице не является, с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет уход за нетрудоспособным гражданином ФИО9 (бабушка), являющейся престарелой, достигшей возраста 80 лет (л.д. 121-123, Т.1).

Решением УПФР <данные изъяты> Ярушиной А.А. была назначена компенсационная выплата в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года №1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» с ДД.ММ.ГГГГ на период осуществления ухода (л.д. 125, Т.1).

Таким образом, после своего переезда в <адрес> Ярушина А.А. воспользовалась правом на получение компенсационной выплаты, как неработающее трудоспособное лицо, осуществляющее уход за нетрудоспособным гражданином.

Утверждения истца о том, что денежные средства она фактически не получала, выплата производилась к пенсии, назначенной ФИО9, правового значения в рамках рассмотрения настоящего дела не имеют, в связи с чем, признаются судом подлежащими отклонению.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд полагает возможным признать установленным, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Ярушиной А.А. и ООО «ВС НЕВА» были прекращены, что исключает возможность взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом фактически существовавшего графика работы Ярушиной А.А. (сутки через трое), с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых правоотношений сторон) последняя должна была отработать 6 смен – ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку смены ДД.ММ.ГГГГ не были отработаны Ярушиной А.А вследствие приостановления работодателем своей деятельности, суд, принимая во внимание, отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих оплату труда работника в указанный период, полагает возможным взыскать с ООО «ВС НЕВА» в пользу Ярушиной А.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 рублей (2500 рублей (тарифная ставка)х6 (количество смен, принятых к расчету).

В остальной части исковые требования Ярушиной А.А. о взыскании недополученной заработной платы законными и обоснованными судом признаны быть не могут и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела суд пришел к выводу о том, что трудовые отношения Ярушиной А.А. с ООО «ВС НЕВА» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день, который рабочим для истца не являлся, обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, возникла у последнего на следующий день после предъявления требования о расчете.

До обращения в суд с настоящим иском Ярушина А.А. с требованиями о выплате заработной платы к ответчику не обращалась; доказательств, свидетельствующих об обратном, в распоряжение суда не предоставлено.

Из материалов дела следует, что копия искового заявления, содержащего требования о выплате заработной платы, была направлена Ярушиной А.А. в ООО «ВС НЕВА» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24, Т.1). Почтовое отправление адресатом получено не было, ДД.ММ.ГГГГ отделением почтовой связи возвращено отправителю по истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, изложенных в п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», сообщение считается доставленным, в том числе, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Поскольку почтовое отправление, направленное Ярушиной А.А. в адрес ООО «ВС НЕВА» ДД.ММ.ГГГГ, прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, однако адресатом получено не было, суд, принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих существование объективных препятствий к получению почтовой корреспонденции, считает возможным исходить из того, что требование истца о выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ответчику было доставлено.

С учетом изложенного, все суммы, причитающиеся Ярушиной А.А. при увольнении, подлежали выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако фактически получены истцом не были.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу вышеприведенной нормы права с ООО «ВС НЕВА» в пользу Ярушиной А.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1390 рублей 50 копеек, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ до даты полного погашения ООО «ВС НЕВА» образовавшейся перед истцом задолженности, в пользу Ярушиной А.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, начисляемая на сумму задолженности в размере 15000 рублей с учетом её фактического погашения.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела Ярушина А.А. пояснила, что испытала моральные страдания, обусловленные прекращением трудовой деятельности, необоснованным лишением её причитающейся заработной платы.

Оценивая имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей завышенным, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, полагая ее соответствующей понесенным истцом нравственным страданиям.

Разрешая требования Ярушиной А.А. о возложении на ООО «ВС НЕВА» обязанности по предоставлению отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, назначению и выплате пособий, суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Ярушина А.А. была поставлена на учет в женской консультации № с диагнозом «<данные изъяты>» (л.д. 36, Т.1; л.д. 91, Т.2).

Согласно справке о рождении, копии свидетельства о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ Ярушина А.А. родила ДД.ММ.ГГГГ дочь – ФИО4 (л.д.17, 92, Т.2).

ГБУЗ «Городская больница г. Златоуст» Ярушиной А.А. был выдан листок нетрудоспособности № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35, Т.1; л.д. 90, Т.2).

ДД.ММ.ГГГГ Ярушина А.А. направила в адрес ООО «ВС НЕВА» претензию с требованиями и предоставлении отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, назначении пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплате назначенных пособий (л.д. 4-8, Т.2). Вместе с тем, указанные требования ответчиком в добровольном порядке удовлетворены не были.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В силу ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации: 1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества; 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; 3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; 4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; 5) священнослужители; 6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: 1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации; 2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств; 3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Согласно п. 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», действовавшего до 02 января 2021 года, право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее - обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях); г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, войск национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; д) женщины, указанные в подпунктах «а»-«г» настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы).

В силу п. 19 Приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» женщины, указанные в подп. «а»-«г» п. 9 настоящего Порядка, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. 11 Приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

В соответствии с п. 25 Приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подп. «в» п. 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается матерям, отцам, другим родственниками, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - по месту работы, службы (п. 39, 45 Приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку Ярушина А.А. на момент наступления беременности и рождения дочери в трудовых отношениях с ООО «ВС НЕВА» не состояла, основания для возложения на ответчика обязанности по предоставлению отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, по назначению и выплате пособий в связи с материнством у суда отсутствуют.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что в связи с необходимостью обращения в суд с настоящим иском Ярушина А.А. была вынуждена обратиться за получением квалифицированной юридической помощи к Мещерякову А.Е.

Представитель истца Мещеряков А.Е. во исполнение принятого поручения Ярушиной А.А. осуществил подготовку искового заявления, дополнений к исковому заявлению, частной жалобы на определение о возвращении искового заявления, представлял интересы истца в проводимых по делу судебных заседаниях.

Стоимость услуг представителя Мещерякова А.Е. составила 40000 рублей. Указанная сумма Ярушиной А.А. была оплачена в полном объеме, что подтверждено представленной в материалы дела распиской исполнителя в получении денежных средств (л.д. 133, Т.2).

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера оказанной правовой помощи, принимая во внимание категорию гражданского дела, продолжительность срока его рассмотрения, количество дней занятости представителя истца в ходе рассмотрения дела, объем проделанной им работы, в соответствии с принципом разумности и справедливости суд находит заявленный размер возмещения расходов на оплату у слуг представителя 40000 рублей завышенным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя 15 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку Ярушина А.А. при обращении в суд с настоящим иском от исполнении обязанности по уплате государственной пошлины была освобождена, с ООО «ВС НЕВА» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 955 рублей 62 копеек (655 рублей 62 копейки – по имущественным требованиям, 300 рублей – по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ярушиной Анны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Вексельная система НЕВА» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вексельная система НЕВА» в пользу Ярушиной Анны Александровны задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1390 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей, а всего 34390 (тридцать четыре тысячи триста девяносто) рублей 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вексельная система НЕВА» в пользу Ярушиной Анны Александровны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, подлежащую начислению на сумму задолженности в размере 15000 рублей с учетом её фактического погашения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день полного погашения задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ярушиной Анны Александровны о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлении фактических условий о выплате заработной платы, предоставлении отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, возложении обязанностей по назначению пособий, взыскании пособий, судебных расходов отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вексельная система НЕВА» в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 955 (девятьсот пятьдесят пять) рублей 62 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Ю.С. Шевякова

Мотивированное решение составлено 31 мая 2021 года Решение не вступило в законную силу