Решение от 13.01.2022 по делу № 8Г-11707/2021 [88-891/2022 - (88-11772/2021)] от 09.12.2021

88-891/2022

УИД: 25RS0001-01-2020-004366-64

ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 января 2022 года                                                                 город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.

судей Старовойт Р.К., Наконечной Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартынова Александра Петровича к акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» об оспаривании дисциплинарного взыскания,

по кассационной жалобе акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания»

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 16 июня 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 5 октября 2021 года

Заслушав доклад судьи Старовойт Р.К., пояснения представителя АО «ДГК» Ляпиной Т.В., представителя Мартынова А.П. Шутко О.Я., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мартынов А.П. обратился в суд с иском к АО «ДГК» «Приморская генерация» об оспаривании дисциплинарного взыскания, указав, что работает на предприятии АО «ДГК» филиала «Приморская генерация» СП ВТЭЦ-2» с 07.09.2015 в должности начальника службы промышленной безопасности и охраны труда. Приказом № от 13.04.2020 к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и лишения 75 % премиальной выплаты за март 2020 года за ненадлежащее исполнение организационно-распорядительных документов, согласно подпункту 14 пункта 3.6 приложения № к Положению об оплате труда работников АО «ДГК». Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным. Считает, что разработка рабочего проекта приказа «Об обеспечении надежной работы в весенне-летний пожароопасный сезон 2020 года» не подпадает под нарушение или неисполнение возложенных на истца трудовых обязанностей. В установленные сроки приказ, по его проекту с планом мероприятий, был утвержден и выпущен к исполнению по предприятию. Работодатель вменяет ему нарушение изготовления проекта приказа, который уже утвержден. Полагает, что его действия соответствовали порядку, существующему на производстве, не привели к нарушению «Положения о службе промышленной безопасности и охраны труда», которыми на истца возлагается ответственность за организацию в службе качественной подготовки и исполнения документов. При наложении на него дисциплинарного взыскания не учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Просил отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № л от 13.04.2020 в виде объявления выговора, снижения премии за март 2020 года на 75% от установленной по предприятию, взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 20 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 16 июня 2021 года исковые требования удовлетворены в части. Приказ АО «Дальневосточная генерирующая компания» Филиал «Приморская генерация» СП ВТЭЦ-2 № от 13.04.2020 «О применении дисциплинарного взыскания и депремировании» о наложении на Мартынова А.П. дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора, снижении премии за март 2020 года на 75% от установленной по предприятию признан незаконным и отменен. С АО «Дальневосточная генерирующая компания» Филиал «Приморская генерация» СП ВТЭЦ-2 в пользу Мартынова А.П. в качестве компенсации морального вреда взыскано 2 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 5 октября 2021 года решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 13 апреля 2021 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе АО «Дальневосточная генерирующая компания» просит об отмене постановлений суда первой и апелляционной инстанции. Указывает, что неудовлетворительная подготовка организационно-распорядительных документов по профильному направлению деятельности службы охраны труда и промышленной безопасности начальником службы Мартыновым А.П. на протяжении 2020 года носила постоянный характер и говорит о ненадлежащем исполнении истцом должностных обязанностей, недобросовестном отношении, о формальном подходе к исполнению должностных обязанностей начальника службы промышленной безопасности и охраны труда, плохом знании правил документооборота, неумении составлять необходимую документацию. Отмечает, что работодателем при издании приказа учтено отношение истца к исполнению своих трудовых обязанностей, в том числе, наличии у истца дисциплинарных взысканий. Работодателем учтено, что неисполнение трудовых обязанностей Мартыновым А.П. являлось неоднократным, что подтверждается ранее изданными приказами за аналогичные нарушения от 15.01.2020 № «О применении дисциплинарного взыскания», от 31.01.2020 № «О применении дисциплинарного взыскания», от 20.02.2020 № «О применении дисциплинарного взыскания и депримировании».

Представитель АО «ДГК» в судебном заседании поддержала доводы кассационной жалобы. Пояснила, что подобный приказ о мерах по соблюдению противопожарных требований издается ежегодно, однако подготовленный истцом проект приказа содержал много недочетов. В ноябре 2020 года истец был уволен по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в настоящее время в производстве суда находится его иск о восстановлении на работе.

Представитель истца в судебном заседании полагал принятые по делу судебные постановления законными. Пояснил, что до 2020 года истец не привлекался к дисциплинарной ответственности. Также указал, что проект подобного приказа истец составил впервые, при этом высказанные директором замечания были устранены, после чего проект приказа был утвержден.

Истец мартынов А.П. в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явился. В материалах дела имеются уведомления о надлежащем извещении, судебная коллегия в соответствии с ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой и апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник, в том числе, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судом установлено, что с 07.09.2015 Мартынов А.П. работает на предприятии АО «ДГК» филиала «Приморская генерация» СП ВТЭЦ-2» в должности начальника службы промышленной безопасности и охраны труда, (соглашение к трудовому договору от 30.07.2010 № от 07.09.2015 №).

Приказом № №» от 13.04.2020 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей, и лишения 75 % премиальной выплаты за март 2020 года, за ненадлежащее исполнение организационно-распорядительных документов, согласно подпункта 14 пункта 3.6 приложения № к Положению об оплате труда работников АО «ДГК».

Согласно приказу истцом нарушены требования п.2.3 и п.2.5 Положения о службе промышленной безопасности и охраны труда П 111-14-2020 от 10.01.2020. Раздел 2 указанного Положения определяет задачи службы. Пункт 2.3 Положения предписывает осуществлять ведение профилактической работы по усилению противопожарного режима предприятия. Пункт 2.5 предписывает осуществлять организацию работы по обеспечению выполнения работниками СП ВТЭЦ-2 требований охраны труда, правил технической эксплуатации, промышленной и пожарной безопасности. Пунктами 5.2.1 и 5.2.2 Положения, на которые сослался работодатель в приказе, предусмотрена ответственность начальника службы за организацию в службе качественной подготовки и исполнения документов, а также ответственность за качество и своевременность подготовки документов, исполнение распоряжений, приказов указаний СП ВТЭЦ-2, филиала, общества.

В качестве основания для привлечения Мартынова А.П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, работодатель в приказе от 13.04.2020 № «Л» сослался на некорректное составление проекта приказа «Об обеспечении надежной работы в весенне-летний пожароопасный сезон 2020 года».

Разрешая спор, суд первой инстанции, правильно установив имеющие значение для дела обстоятельства, верно применив ст.ст. 21, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу, что работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о сов░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░. ░░. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 ░ 55 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░, ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ (░. 5 ░░. 192 ░░ ░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ (░. 53 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░-░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2020 ░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ 13.03.2020. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 198, ░░░░░░░ 5 ░ 6 ░░░░░ 2 ░░░░░░ 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56, 59, 60, 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░