Решение от 25.05.2022 по делу № 2-366/2022 от 07.04.2022

Дело № 2-366/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2022 года                                                                                 г. Карталы

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего                                           Конновой О.С.

при секретаре                                                         Хрусловой Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменский С.А. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Гридъ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Каменский С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Гридъ» (далее по тексту ООО ЧОП «Гридь») о признании трудовыми отношений с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника; возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор в письменной форме и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника; взыскании задолженности по заработной плате за август 2021 года в размере 49 396,50 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 494,16 рублей, компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей.

            В обоснование требований указал, что был принят на работу в ООО ЧОП Гридъ» в должности охранника. Для поступления на работу предоставил все необходимые документы, в том числе, заявление о приеме на работу. Истец был фактически допущен к работе в качестве охранника, однако трудовой договор с истцом ответчик так и не заключил. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, не допускается. Истец лично выполняет трудовую функцию охранника, при выполнении своих должностных обязанностей, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, неукоснительно выполняет требования должностной инструкции и руководства ответчика, ежемесячно получает заработную плату. Ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы за август 2021 года, начислении заработной платы ниже минимального размера оплаты труда и отсутствие оплаты сверхурочной работы, порядка оформления приема на работу, нарушении норм труда и отдыха. Поскольку имели место трудовые отношения, работодатель обязан был оформить трудовые отношения, выплатить заработную плату. Ему нанесен моральный вред в размере 6 000 рублей.

            В судебном заседании истец Каменский С.А., его представитель Пономарев Ю.П. на исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске.

            Представитель ответчика ООО ЧОП «Гридъ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

            Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

     В силу п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

    Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

    Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

     В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

    Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

    В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

        Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

     Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

     О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно сведений, содержащихся в общем доступе ЕГРЮЛ, общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Гридъ» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является – деятельность частных охранных служб.

В судебном заседании истец пояснил, что имеет удостоверение частного охранника, в связи с чем был принят на работу в ООО ЧОП «Гридъ». Отношения оформлены договором возмездного оказания услуг. Вместе с тем настаивает, что он фактически допущен к работе в ООО ЧОП «Гридъ» в качестве охранника по охране ведомственных объектов ОАО «РЖД» и работает в указанной должности до настоящего времени по сменному графику работы. Ему было указано рабочее место, разъяснены должностные обязанности, он получал инструктаж, расписавшись в журнале, ему была выдана личная карточка охранника, средства индивидуальной защиты, нашивки охранного предприятия ЧОП «Гридь». Учет рабочего времени осуществлялся Штиновым М.М., который передавал информацию руководству, им же или супругой Штинова производилась выплата заработной платы. Задолженность по заработной плате за август 2021 года ответчиком до настоящего времени не погашена.

Суд находит доводы истца заслуживающим внимание, так как они подтверждены письменными материалами дела, не опровергнуты стороной ответчика.

Из договора возмездного оказания услуг, заключенного ООО ЧОП «Гридъ» (Заказчик) с Каменский С.А. ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказать услуги по обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей, своевременному обнаружению бесхозных предметов на объектах Заказчика и по охране объектов.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 данного Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуги трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании истец указывал, что предметом договора является круглосуточная охрана вверенного объекта, организация пропускного и внутриобъектового режима в соответствии с должностной инструкцией охранника и графиком работы установлены работодателем.

Факт исполнения обязанностей истцом в ООО ЧОП «Гридъ» подтверждается книгами приема – передачи имущества под охрану, графиками дежурств, должностной инструкцией работника Исполнителя на объектах охраны ОАО «РЖД».

Факт заключения договора на охрану объектов между ОАО «РЖД» (в том числе в лице филиалов) и ООО ЧОП «Гридъ» подтвержден информацией, предоставленной по запросу суда ОАО «РЖД», следует из договоров на охрану объектов, подписанных электронной подписью.

Согласно представленным Управлением Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по Челябинской области сведениям следует, что в ЦЛРР Управления Росгвардии по Челябинской области:

- ДД.ММ.ГГГГ директор ООО ЧОП «Гридъ» Петухов А.Б. обратился с заявлением о выдаче личной карточки охранника для трудоустройства в организацию на должность охранника Каменский С.А. на основании выписки из приказа без номера от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указанного заявления работнику выдана личная карточка охранника ООО ЧОП «Гридь», предоставленная истцом в материалы гражданского дела.

Сведения об ООО ЧОП «Гридъ» внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий, ведение которого осуществляется Федеральной налоговой службой.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение перечисленных выше положений, на момент рассмотрения дела судом, ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска, в том числе истребованных от него судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству.

При занятии стороной ответчика пассивной позиции по настоящему делу, суд в основу принятии решения закладывает объяснения истца о выполнении им работы в интересах ООО ЧОП «Гридъ» работы с ведома работодателя, получении заработной платы, которые подлежат оценке наряду со всей совокупностью имеющихся доказательств, свидетельствующими о выполнении истцом обязанностей по указанной ими трудовой функции.

Устанавливая фактические обстоятельства дела, суд учитывает, что обстоятельства допущения работника к работе, выполнения им определенной трудовой функции на основании соглашения сторон трудовых отношений, могут подтверждаться любыми видами доказательств, указанными в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к каковым могут быть отнесены и представленные истцами, являющимися в данном случае наиболее слабой стороной возникших между сторонами правоотношений, доказательства, которые в силу положений ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации при наличии неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, совокупность добытых в судебном заседании доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения, поскольку предметом отношений, возникших между сторонами является не выполнение исполнителем разовой работы, направленной на достижение конкретного результата, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника – круглосуточная охрана вверенного объекта, организация пропускного и внутриобъектового режима.

На основании изложенного, суд полагает возможным заявленные требования в этой части удовлетворить и установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Гридъ» и с Каменский С.А. с ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец) в должности охранника.

Поскольку обязанность по заключению письменного трудового договора возложена на работодателя, установив, что указанная обязанность работодателем не исполнена надлежащим образом, суд полагает необходимым возложить на ООО ЧОП «Гридъ» обязанность заключить с истцом бессрочный трудовой договор в письменной форме и внести в трудовую книжку на имя истца соответствующие записи о приеме его на работу в должности охранника.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за август 2021 года.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный период, либо оплаты по договору возмездного оказания услуг стороной ответчика, в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено, в связи с чем суд находит довод истца в этой части обоснованным.

Из раздела 2 договоров возмездного оказания услуг, заключенного между сторонами следует, что стоимость услуг по договору составляет 45 рублей за 1 час (пункт 2.1).

Из графика работы за август 2021 года следует, что Каменский С.А. отработал 384 часа.

Обосновывая размер подлежащей взысканию заработной платы, истец ссылался на то, что при отработке нормы часов за август 2021 года его заработная плата является ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также то, что при наличии сверхурочной работы оплата подлежит за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере.

Суд находит доводы истца заслуживающими внимания.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

С ДД.ММ.ГГГГ на территории Челябинской области установлен минимальный размер оплаты труда в размере 14 710 рублей 08 копеек (12792 руб.+15% районный коэффициент).

Поскольку ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не предоставлены документы, позволяющие установить суду порядок учета рабочего времени в организации, оплаты труда работников, нормы рабочего времени и нормы труда работников, а также иные документы, имеющие отношение к спору, суд полагает возможным, производя расчет задолженности по заработной плате, исходить из нормы учета рабочего времени работников в августе 2021 года - 176 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работников в указанный период времени должна составлять 83 рубля 58 копеек за один час рабочего времени (14 710,8 руб./176 час.).

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С учетом указанных требований закона, оснований иска, суд, проверяя расчет задолженности по заработной плате истца, с ним соглашается.

Каменский С.А. в августе 2021 года отработал 384 часов, заработная плата за указанный месяц работнику составит 49 396 рублей 50 копеек:

176 час.* 83,58 руб.=14 710,80 руб.

2 ч.* 83,58 руб.*1,5=250,74 руб.

206 ч. * 83,58 руб.* 2=34 434,96 руб.

В силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Таким образом, с ООО ЧОП «Гридъ» подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате без вычета НДФЛ в пользу Каменский С.А. - 49 396 рублей 50 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2021 года, доказательств обратного сторона ответчика не предоставила, суд находит обоснованным требование работника о взыскании с ответчика в его пользу процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

При этом, оснований для взыскания указанной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется, поскольку из пояснений истца, следует, что по условиям достигнутого соглашения сторонами, заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц, расчетный период с 25 по 26 число каждого месяца за предыдущий календарный месяц, таким образом заработная плата за август 2021 года подлежала выплате до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец) с учетом задолженности по заработной плате в размере 6 382,03 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены оформлением трудовых отношений, нарушением сроков выплаты заработной платы и наличием задолженности по заработной плате за август 2021 года, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда и взыскании с ООО ЧОП «Гридъ» в пользу Каменский С.А. денежной компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей.

    В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 173 рублей (за требование имущественного характера – 1 873 рубля и требование имущественного характера, не подлежащего оценке – 300 рублей).

            Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК ПФ суд,

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

           ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 49 396 ░░░░░░ 50 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 382 ░░░░░ 03 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 173 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░ 2022 ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                ░░░░░░░ ░.░.