Решение по делу № 2-4761/2022 от 03.08.2022

УИД 19RS0№-53

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

06 сентября 2022 года                           <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Лавка «Полезные продукты - Юг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

    с участием истца ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лавка «Полезные продукты -Юг» (Далее ООО «Лавка «Полезные продукты - Юг», Общество) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Обществом заключен трудовой договор №, на основании которого он был принят на работу в должности заместителя генерального директора по хозяйственной части с окладом в размере 14 375 руб. и ежемесячными надбавками к должностному окладу в сумме 60%. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. При увольнении ему была начислена заработная плата в сумме 32 305 руб. 93 коп., из которой выплачено 3 200 руб., таким образом, остаток задолженности по заработной плате равен 29 105 руб. 93 коп., а размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 197 руб. 22 коп. Кроме того, противоправными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29 105 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 197 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    В судебном заседании истец ФИО2 доводы, изложенные в исковом заявлении, подержал, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Обществе, с мая 2022 года начались проблемы, закрытие торговых точек. Он уволился. При увольнении ему была начислена заработная плата в сумме 32 305 руб. 93 коп., однако выплачено только 3 200 руб., остальная сумма до настоящего времени не выплачена. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «Лавка «Полезные продукты – Юг» в судебное заседание не явился, направленная в адрес ответчика почтовая корреспонденция вернулась не востребованной. Заявлений ходатайств в адрес суда не поступало.

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), принимая во внимание то, что стороны извещались о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Учитывая отсутствие возражений истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в порядке ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Лавка «Полезные продукты - Юг» в должности – заместителя генерального директора по хозяйственной части, что подтверждается представленными в материалы дела документами (копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, копией трудовой книжки, сведениями о трудовой деятельности, запиской-расчет). В ходе рассмотрения дела стороной ответчика обстоятельства указанные истцом не оспорены, иных доказательств подтверждающих обратное, в материалы дела не представлено.

    В соответствии с п. 1.2 трудового договора местом работы работника является предприятие ООО «Лавка «Полезные продукты – Юг», находящееся по адресу: <адрес>Щ, структурное подразделение – Администрация.

    Как следует из п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается 8 часовой рабочий день с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность еженедельной рабочей недели составляет 40 часов в неделю.

    Работнику устанавливается должностной оклад 14 375 руб., ежемесячные надбавки к должностному окладу – 30% надбавка за трудовой стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах <адрес>, 30% районный коэффициент (п. 5.1 договора).

    Выплата заработной платы по итогам работы за месяц, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, работнику производятся в кассе организации не реже, чем каждые полмесяца до 23 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца (п. 5.4 договора).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты).

Заявляя требования о взыскании с ООО «Лавка «Полезные продукты – Юг» заработной платы за в размере 29 105 руб. 93 коп., истец ссылается на то, что при увольнении ему была начислена заработная плата в сумме 32 305 руб. 93 коп., из которых выплачено только 3 200 руб., таким образом, сумма задолженности составляет 29 105 руб. 93 коп.

Проверяя доводы истца, суд приходит к следующему.

     Согласно расчету выплат, составленному бухгалтером ФИО4, сумма, подлежащая к выплате ФИО2 при увольнении, составляет 32 305 руб. 93 коп.

    В подтверждение того, что указанная сумма при увольнении не была выплачена истцу, в материалы дела представлена справка ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ о безналичном зачислении по счету, открытому на имя ФИО2, согласно которому последняя сумма, поступившая от ООО «Лавка «Полезные продукты -Юг» была перечислена ДД.ММ.ГГГГ в виде аванса по заработной плате.

    Между тем, ответчик указывает, что сумма в размере 3 200 руб. работодателем при увольнении ему была выплачена.

    Стороной ответчика доказательств выплаты заработной платы в полном объеме истцу, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за июнь 2022 года.

    Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Так, в пользу истца ФИО2 с ответчика ООО «Лавка «Полезные продукты - Юг» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 29 105 руб. 93 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, суд находит требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы также обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Проверив расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, произведенный истцом, суд находит его арифметически верным, таким образом, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 197 руб. 22 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 руб.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не несвоевременной выплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Лавка «Полезные продукты - Юг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 379 руб. 09 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

УИД 19RS0№-53

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Лавка «Полезные продукты - Юг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

    с участием истца ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лавка «Полезные продукты -Юг» (Далее ООО «Лавка «Полезные продукты - Юг», Общество) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Обществом заключен трудовой договор №, на основании которого он был принят на работу в должности заместителя генерального директора по хозяйственной части с окладом в размере 14 375 руб. и ежемесячными надбавками к должностному окладу в сумме 60%. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. При увольнении ему была начислена заработная плата в сумме 32 305 руб. 93 коп., из которой выплачено 3 200 руб., таким образом, остаток задолженности по заработной плате равен 29 105 руб. 93 коп., а размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 197 руб. 22 коп. Кроме того, противоправными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29 105 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 197 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    В судебном заседании истец ФИО2 доводы, изложенные в исковом заявлении, подержал, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Обществе, с мая 2022 года начались проблемы, закрытие торговых точек. Он уволился. При увольнении ему была начислена заработная плата в сумме 32 305 руб. 93 коп., однако выплачено только 3 200 руб., остальная сумма до настоящего времени не выплачена. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «Лавка «Полезные продукты – Юг» в судебное заседание не явился, направленная в адрес ответчика почтовая корреспонденция вернулась не востребованной. Заявлений ходатайств в адрес суда не поступало.

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), принимая во внимание то, что стороны извещались о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Учитывая отсутствие возражений истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в порядке ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Лавка «Полезные продукты - Юг» в должности – заместителя генерального директора по хозяйственной части, что подтверждается представленными в материалы дела документами (копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, копией трудовой книжки, сведениями о трудовой деятельности, запиской-расчет). В ходе рассмотрения дела стороной ответчика обстоятельства указанные истцом не оспорены, иных доказательств подтверждающих обратное, в материалы дела не представлено.

    В соответствии с п. 1.2 трудового договора местом работы работника является предприятие ООО «Лавка «Полезные продукты – Юг», находящееся по адресу: <адрес>Щ, структурное подразделение – Администрация.

    Как следует из п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается 8 часовой рабочий день с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность еженедельной рабочей недели составляет 40 часов в неделю.

    Работнику устанавливается должностной оклад 14 375 руб., ежемесячные надбавки к должностному окладу – 30% надбавка за трудовой стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах <адрес>, 30% районный коэффициент (п. 5.1 договора).

    Выплата заработной платы по итогам работы за месяц, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, работнику производятся в кассе организации не реже, чем каждые полмесяца до 23 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца (п. 5.4 договора).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты).

Заявляя требования о взыскании с ООО «Лавка «Полезные продукты – Юг» заработной платы за в размере 29 105 руб. 93 коп., истец ссылается на то, что при увольнении ему была начислена заработная плата в сумме 32 305 руб. 93 коп., из которых выплачено только 3 200 руб., таким образом, сумма задолженности составляет 29 105 руб. 93 коп.

Проверяя доводы истца, суд приходит к следующему.

     Согласно расчету выплат, составленному бухгалтером ФИО4, сумма, подлежащая к выплате ФИО2 при увольнении, составляет 32 305 руб. 93 коп.

    В подтверждение того, что указанная сумма при увольнении не была выплачена истцу, в материалы дела представлена справка ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ о безналичном зачислении по счету, открытому на имя ФИО2, согласно которому последняя сумма, поступившая от ООО «Лавка «Полезные продукты -Юг» была перечислена ДД.ММ.ГГГГ в виде аванса по заработной плате.

    Между тем, ответчик указывает, что сумма в размере 3 200 руб. работодателем при увольнении ему была выплачена.

    Стороной ответчика доказательств выплаты заработной платы в полном объеме истцу, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за июнь 2022 года.

    Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Так, в пользу истца ФИО2 с ответчика ООО «Лавка «Полезные продукты - Юг» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 29 105 руб. 93 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, суд находит требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы также обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Проверив расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, произведенный истцом, суд находит его арифметически верным, таким образом, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 197 руб. 22 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 руб.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не несвоевременной выплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Лавка «Полезные продукты - Юг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 379 руб. 09 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лавка «Полезные продукты - Юг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 29 105 рублей 93 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 197 рублей 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лавка «Полезные продукты - Юг» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 379 рублей 09 коп.                                                 Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.                                            Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 13.09.2022

Судья                                      Е.Г. Стрельцова