Решение по делу № 2-617/2014 от 20.08.2014

№ 2-549/14

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Верхотурский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воложанина А.В., с участием:

истца В,

представителя ответчика директора МАОУ «Пролетарская СОШ» С,

представителя третьего лица – начальника Управления образования Администрации городского округа Верхотурский ФИО2

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Пролетарская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

    Истица обратилась в суд с настоящим иском, указав в его обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МОУ «Карелинская ООШ» на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата. После она исполняла свои должностные обязанности, находилась в очередном отпуске, на больничном, после чего вновь продолжила выполнять обязанности. ДД.ММ.ГГГГ по почте получила трудовую книжку с записью об увольнении на основании приказа директора МКОУ «Карелинская ООШ» от ДД.ММ.ГГГГ С этим приказом она ознакомлена не была, считает свое увольнение незаконным и просит: признать расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников организации на основании приказа № от 19.06. 2014 года по основанию, предусмотренному статьей 81 часть первая, пункт 2 Трудового кодекса РФ незаконным; Приказ № от 19.06.2014г. о расторжении трудового договора отменить; запись № от 19.06.2014г. в трудовой книжке ТК-1 № признать недействительной; принять к оплате листки временной нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по 17.07.2014г., № с ДД.ММ.ГГГГ по 11.08.2014г.; произвести увольнение, согласно действующему трудовому законодательству; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 рублей; взыскать с ответчика причитающиеся ей выплаты в связи с увольнением за время вынужденного прогула.

    В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просит восстановить ее на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. На удовлетворении уточненных исковых требований настаивала.

    Представитель ответчика С исковые требования признала в полном объеме, что отразила письменно.

    Представитель третьего лица – Управления образования ГО Верхотурский самостоятельной позиции по существу спора не выразила.

    Представитель третьего лица – Администрации ГО Верхотурский в судебное заседание не явился.

    В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Согласно ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

    Признание иска ответчиками принимается судом, поскольку, в данном случае, не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов сторон и других лиц.

    Последствия признания заявленных требований сторонам разъяснены.

    Согласно представленных в деле доказательств следует, что В до ДД.ММ.ГГГГ находилась в трудовых отношениях с МКОУ «Карелинская СОШ», откуда была уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с сокращением численности штата работников (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №37).

    МКОУ «Карелинская СОШ» ДД.ММ.ГГГГ прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения, ее правопреемником является МАОУ «Пролетарская СОШ».

    С достоверностью установлен факт увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ в период нахождения ее в очередном отпуске, то есть в нарушение прямого запрета, установленного ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении В ознакомлена не была. После ДД.ММ.ГГГГ В выполняла свои должностные обязанности в должности главного бухгалтера, подписывая финансовые документы, что подтверждается представленной ведомостью о выдаче заработной платы работникам от ДД.ММ.ГГГГ Трудовая книжка Воробъевой с записью об увольнении была направлена ей почтой и получена ДД.ММ.ГГГГ года.

    При изложенных обстоятельствах суд находит обоснованными утверждения истца о ее увольнении в нарушение действующего законодательства.

    Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    Рассчитывая размер заработка, подлежащего выплате В за время вынужденного прогула, суд принимает сведения о ее заработке, представленные ответчиком, руководствуясь при расчете требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

    За 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду средний дневной заработок В составил: 508954,64 руб. / 227 дней = 2242,09 руб.

    Количество дней вынужденного прогула: июнь – 14 дн., июль – 23 дн., август – 21 дн., сентябрь – 22 дн., а всего 80 дн.

    Размер оплаты времени вынужденного прогула равен 2242,09 х 80 = 179367 руб. 20 коп.

В при увольнении было выплачено выходное пособие в сумме 89507 руб. 25 коп., которое подлежит зачету, при определении размера оплаты вынужденного прогула (абз. 4 п. 62абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

    Таким образом подлежащий взысканию размер оплаты времени вынужденного прогула В составит 179367,20 – 89507,25 = 89859 рублей 95 коп.

    В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.

    Суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 рублей, поскольку с этим размером компенсации, заявленным истцом, ответчик согласился, следовательно размер компенсации морального вреда согласован сторонами.

    При таких обстоятельствах суд считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск В удовлетворить.

В восстановить на работе в должности главного бухгалтера Муниципального автономного образовательного учреждения «Пролетарская средняя общеобразовательная школа».

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Пролетарская средняя общеобразовательная школа» в пользу В заработную плату за время вынужденного прогула в размере 89859 рублей 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, всего взыскать сумму в размере 89959 (восемьдесят девять тысяч девятьсот пятьдесят девять) рублей 95 копеек.

В соответствии ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей жалобы, через Верхотурский районный суд <адрес> в месячный срок со дня вынесения.

Судья                                     А.В. Воложанин

копия верна:

Судья                                     А.В. Воложанин