Решение по делу № 2-4043/2024 от 12.08.2024

Дело № 2-4043/2024

74RS0031-01-2024-006476-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2024 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Чухонцевой Е.В.

при секретаре: Марковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гутор Елены Владимировны к ООО «АЛЬМАКОРГРУП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Гутор Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «АЛЬМАКОРГРУП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за отпуск.

В обоснование заявленных требований указано, что 30 сентября 2022 года Гутор (Шеляг) Е.В. принята в ООО «АльмакорГруп» строительный участок № 5/3 «Аэропорт-Магнитогорск» на должность специалиста по учету товарно-материальных ценностей.

30 июля 2024 года на основании приказа <номер обезличен> от 25 июля 2024 года Гутор Е.В. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 13 февраля 2023 года установлен следующий размер оплаты труда: должностной оклад в размере 75 000 руб., районный коэффициент – 1,15 %.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22 марта 2023 года установлен следующий размер оплаты труда: должностной оклад в размере 45 800 руб., стимулирующие доплаты 30 % в размере 13 740 руб., премия 50 % от суммы оклада и стимулирующих выплат в размере 29 770 руб., районный коэффициент – 1,15 %.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25 июля 2023 года установлен следующий размер оплаты труда: должностной оклад в размере 74 400 руб., стимулирующие доплаты 30 % в размере 22 320 руб., премия 50 % от суммы оклада и стимулирующих выплат в размере 48 360 руб., районный коэффициент – 1,15 %.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09 апреля 2024 года установлен следующий размер оплаты труда: должностной оклад в размере 113 000 руб., стимулирующие доплаты 30 % в размере 22 320 руб., районный коэффициент – 1,15 %.

На дату подачи иска ответчиком частично не выплачена заработная плата за май 2024 года, задолженность составляет 10 763 руб. 04 коп., заработная плата за июнь 2024 г. в сумме 79 591 руб. 93 коп., июль 2024 года в сумме 158 406 руб. 42 коп. К дисциплинарной ответственности в указанный период истец не привлекалась. Общая сумма задолженности составила 248 761 руб. 39 коп.

Кроме того, согласно расчетному листку за июль 2024 года Гутор Е.В. подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск – 107 068 руб. 65 коп., оплата отпуска – 29 205 руб. 85 коп., Всего компенсация за отпуск составила 136 274 руб. 50 коп.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 248 761 руб. 39 коп., проценты за нарушение выплаты заработной платы – 7 274 руб. 48 коп., компенсацию за отпуск – 136 274 руб. 50 коп.

Истец Гутор Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «АЛЬМАКОРГРУП», представитель в судебное заседание не явился, извещен.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что 30 сентября 2022 года между ООО «АльмакорГруп» в лице директора филиала ООО «АльмакорГруп» «Урал» <ФИО>5 и Гутор Е.В. заключен трудовой договор <номер обезличен>, по условиям которого последняя принята на должность: специалист по учету товарно-материальных ценностей в структурном подразделении – Строительный участок № 5/3 «Аэропорт-Магнитогорск».

Согласно п. 5.1 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере : должностного оклада в размере 71 304 руб., районный (уральский) коэффициент – 1,15.

Согласно п. 5.2 Трудового договора заработная плата, стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии) выплачиваются работнику в порядке, установленном стандартом организации «Положение об оплате труда».

Согласно п.5.3 Трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: выплата за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, полный расчет за предыдущий месяц – 15 числа, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата осуществляется накануне этого дня.

Согласно п.5.4 Трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке, на основании письменного заявления или путем выдачи заработной платы наличными средствами по месту нахождения работодателя (л.д.30-35).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 13 февраля 2023 года установлен следующий размер оплаты труда: должностной оклад в размере 75 000 руб., районный (уральский) коэффициент – 1,15 %. (л.д.39);

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22 марта 2023 года установлен следующий размер оплаты труда: должностной оклад в размере 45 800 руб., стимулирующие доплаты 30 % в размере 13 740 руб., премия 50 % от суммы оклада и стимулирующих выплат в размере 29 770 руб. (л.д.42-43).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25 июля 2023 года установлен следующий размер оплаты труда: должностной оклад в размере 74 400 руб., стимулирующие доплаты 30 % в размере 22 320 руб., премия 50 % от суммы оклада и стимулирующих выплат в размере 48 360 руб., районный коэффициент – 1,15 % (л.д.40).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09 апреля 2024 года установлен следующий размер оплаты труда: должностной оклад в размере 113 000 руб., стимулирующие доплаты 30 % в размере от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей, районный коэффициент – 1,15 % (л.д.37-38).

30 июля 2024 года на основании приказа <номер обезличен> от 25 июля 2024 года Гутор Е.В. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.44).

Из выписки ПАО «Сбербанк» по счету Гутор Е.В. по состоянию на 29 августа 2024 года следует, что ООО «АльмакорГруп» выплачено в качестве заработной платы: 05 августа 2024 года – 6 352 руб. 63 коп., 22 мая 2024 года – 71 684 руб. 58 коп и аванс в размере 80 232 руб. 92 коп.

Согласно расчетных листов в мае 2024 года Гутор Е.В. выплачено 124 622 руб. 25 коп., в июне 2024 года - 140 976 руб. 15 коп., июле 2024 года – 256 371 руб. 92 коп. (л.д.46).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно представленному расчету истца, ответчиком частично не выплачена заработная плата за май 2024 года в сумме 10 763,04 руб., за июнь 2024 года в размере 79 591,93 руб., за июль 2024 года в сумме 158 406,42 руб. Всего сумма задолженности составила 248 761 руб. 39 коп. Суд с представленным расчетом истца соглашается и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 248 761 руб. 39 коп.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы у ответчика.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, помимо прочих периодов, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В силу положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как установлено пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчетного листка за июль 2024 года Гутор Е.В. подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 107 068 руб. 65 коп., а также оплата отпуска в размере 29 205 руб. 85 коп. (л.д.46).

Таким образом, с ООО «АЛЬМАКОРГРУП» в пользу Гутор Е.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 136 274 руб. 50 коп.=( 107 068 руб. 65 коп. + 29 205 руб. 85 коп.).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 7 274 руб. 48 коп. В обоснование представлен расчет с которым суд соглашается исходя из следующего:

май 2024 года - 817,37 руб.=(10763,04*1/150*70 дн.);

июнь 2024 года – 4 746,32 руб.=(79 591,93 руб.*1/150*34 дн.);

июль 2024 года – 1710 руб. 79 коп.=(158 406 руб. 42 коп.*1/150*9 дн.)

Исходя из представленного расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 7 274 руб. 48 коп.

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин.

Таким образом, с ответчика ООО «АЛЬМАКОРГРУП» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7122 руб. 83 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекс а Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гутор Елены Владимировны к ООО «АЛЬМАКОРГРУП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «АЛЬМАКОРГРУП» (ОГРН 1055006342401) в пользу Гутор Елены Владимировны (паспорт серии <номер обезличен>) задолженность по заработной плате в размере 248 761 руб. 39 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы 7 274 руб. 48 коп., компенсацию за отпуск 136 274 руб. 50 коп., всего взыскать 392 310 (триста девяносто две тысячи триста десять) рублей 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2024 года.