Решение от 06.09.2022 по делу № 33-2915/2022 от 11.08.2022

УИД 58RS0018-01-2022-003045-05 1 инстанция №2-1656/2022

Судья Турчак А.А. №33-2915/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 сентября 2022 г. судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:

председательствующего Бабаняна С.С.

и судей Мананниковой В.Н., Мягковой С.Н.

при ведении протокола помощником судьи Куропаткиной Н.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании в здании Пензенского областного суда по докладу судьи Мягковой С.Н. дело по иску Фролова Д.Г. к ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании оплаты за увеличение объема работы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Фролова Д.Г. на решение Ленинского районного суда г. Пензы от 28.06.2022, которым постановлено:

«Исковые требования Фролова Д.Г. к ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании с ПАО Банк «ФК Открытие» в свою пользу оплаты за увеличение объема работ и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Мягковой С.Н., судебная коллегия

установила:

Фролов Д.Г. обратился в суд с иском к ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании оплаты за увеличение объема работы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что 01.10.2018 между ПАО Банк «Финансовая корпорация Открытие» и Фроловым Д.Г. был заключен трудовой договор №4849/2018, в соответствии с которым истец был принят на должность <данные изъяты> В его непосредственные обязанности, в том числе, входила подготовка исковых заявлений в суды о взыскании задолженности с клиентов Банка, сопровождение (в том числе удаленное) дел в суде, получение исполнительных листов о взыскании задолженности с клиентов Банка.

Согласно п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 36500 руб. в месяц. В последующем между Фроловым Д.Г. и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении должностного оклада до 39660 руб. в месяц.

Приказом ответчика от 30.11.2021 №3836-ФП/ЛС трудовой договор с ответчиком расторгнут в связи с сокращением численности работников организации.

В течение трудовой деятельности истец на постоянной основе сопровождал судебные дела двух регионов: Пензенской области и Республики Мордовия.

В период с 29.03.2021 по 25.04.2021 в связи с нахождением в очередном ежегодном отпуске эксперта Центра правового сопровождения ПФО Филиал Приволжский ПАО Банк «ФК Открытие» Поливанова И.А. сопровождение судебных дел, находящихся у него в работе, было поручено истцу. Решение об этом принималось заместителем руководителя Центра - начальником отдела юридической поддержки Тресцовой И.А. и юрисконсультом-аналитиком Архиповой О.В. Данный факт подтверждается перепиской по электронной почте о предоставлении ему доступа в программном обеспечении, содержащем информацию и документы по сопровождаемым судебным делам (системе Siebel Collection), находившимся в работе у Поливанова И.А., распечаткой из системы Siebel Collection о находившихся у него в работе судебных делах, а также копии заявления и судебного акта Чердаклинского районного суда Ульяновской области по делу №2- 945/2016.

Иным сотрудникам Центра правового сопровождения ПФО Филиал Приволжский ПАО Банк «ФК Открытие» дела, находящиеся в работе Поливанова И.А., не передавались.

Таким образом, в период с 29.03.2021 по 25.04.2021 объем работы истца увеличился за счет дел, находившихся на сопровождении Поливанова И.А. и переданных ему в работу в период его отпуска.

В соответствии с выпиской из приказа от 13.08.2021 №2720-ФП/ЛС Зотов Н.С. уволен с должности <данные изъяты> 13.08.2021.

Дела, находившиеся в работе Зотова Н.С., были распределены между тремя сотрудниками Центра правового сопровождения ПФО Филиал Приволжский ПАО Банк «ФК Открытие», а именно: Аминовым Р.Р., Хасановой Н.А. и Фроловым Д.Г. После 13.08.2021 Фролову Д.Г. в работу на регулярной основе стали передаваться судебные дела по Республике Башкортостан. Подтверждением названного факта может служить подготовленные и направленные им в адрес Арбитражного суда Республики Башкортостан процессуальные документы по делам №А07-1 1265/2021, №А07-1 1235/2021, №А07- 8247/2021, №А07-8527/2021, а также выгрузка из системы Siebel Collection о находившихся в работе Зотова Н.С. делах и сведения о том, кому они были переданы после его увольнения и подготовленные по этим делам процессуальные документы.

С какими-либо приказами о возложении на него дополнительной работы ответчик не знакомил, с предложением о заключении соглашений о доплате за увеличения объема работы не обращался.

Приняв дела Поливанова И.А. и часть дел Зотова Н.С. и совершая по ним необходимые действия, истец дал свое согласие на выполнение дополнительной работы.

Отсутствие письменного оформления приказа об увеличении объема работы и дополнительного соглашения к трудовому договору не отменяет обязанность работодателя оплатить дополнительную работу.

Полагает, что доплата за увеличение объема работ в связи с передачей на сопровождение дел, находившихся в работе Зотова Н.С. и назначением дел после 13.08.2021 по Республике Башкортостан за период с 16.08.2021 по 30.11.2021 составляет 53901,54 руб. (оклад главного юрисконсульта 39660 * коэффициент (надбавку) 1.15/3 = 15203 руб. доплаты в месяц. В августе 2021 г. 22 рабочих дня, с 16.08.2021 по 31.08.2021 12 рабочих дней, следовательно, размер доплаты за август 2021 г. составляет 15203/22*12= 8292,54 руб. Общий размер доплаты составляет 15203 руб. *3+8292,54= 53 901,54 руб.).

Поскольку в период с 01.04.2021 по 30.11.2021 истцу никаких доплат за увеличение объема работы не производилось, с учетом увеличения исковых требований просил взыскать с ПАО Банк «ФК Открытие» оплату за увеличение объема работ в размере 97008,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Ленинский районный суд г. Пензы постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Фролов Д.Г. просит решение суда первой инстанции отменить по доводам апелляционной жалобы, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Фролов Д.Г. просил отменить решение суда по доводам апелляционной жалобы.

Представитель ПАО Банк «ФК Открытие» Сальников Д.Ю., действующий по доверенности, просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Статьей 60.2 ТК РФ регламентировано правовое положения работника при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В соответствии с указанной нормой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Фролов Д.Г. состоял в трудовых отношениях с ПАО Банк «ФК Открытие» на основании трудового договора от 01.10.2018 № 4849/2018, а также соглашения об изменении его условий в должности <данные изъяты>

Трудовым договором истцу установлен режим труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. ( п.3.1).

Согласно п.1.4 трудового договора от 01.10.2018 № 4849/2018 местом работы работника является г. Пенза.

В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлена оплата труда, включающая в себя должностной оклад в размере 36500 руб. (п.4.1). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2018 № 4849/2018, Фролову Д.Г. установлен оклад в размере 39660 руб.

Приказом от 30.11.2021 № 3836-ФП/ЛС Фролов Д.Г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников.

Обращение Фролова Д.Г. в суд о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда мотивировано тем, что в период трудовых отношений сторон он фактически выполнял дополнительную работу, которая ответчиком надлежащим образом ему не оплачивалась.

Суд первой инстанции при разрешении настоящего спора, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, заслушав пояснения сторон, пришел к выводу, что установленные по делу обстоятельства не свидетельствуют о выполнении истцом в период трудовых отношений с ответчиком дополнительной работы по другой профессии (должности) и совмещении должностей, следовательно, отсутствуют основания для взыскания заработной платы.

Установив отсутствие нарушения трудовых прав работника, суд отказал и во взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции также отметил, что сам по себе факт выполнения истцом обязанностей другого работника в пределах рабочего времени, с учетом несогласования с работодателем вопроса о выплате доплат, не может являться основанием для установления работнику дополнительных выплат по смыслу ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.

Судебная коллегия считает, что вывод суда первой инстанции основан на правильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

По смыслу ст. 57 ТК РФ трудовой договор с каждым работником должен содержать обязательные условия, в том числе условие о трудовой функции.

В силу абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Из содержания заключенного между истцом и ответчиком трудового договора усматривается, что требования абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ сторонами соблюдены - в трудовой договор включено обязательное условие о трудовой функции работника, трудовая функция работника определена как главный юрисконсульт Центра правового сопровождения Приволжского федерального округа Филиала Приволжский ПАО Банк «ФК Открытие».

Заключенный истцом и ответчиком 01.10.2018 трудовой договор предусматривает, что обязанности работника предусматриваются трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя (правилами, инструкциями, положениями), настоящим договором (п.2.4 договора). Работник может быть поощрен в соответствии с действующими локальными нормативными актами (п.4.4 договора).

Согласно должностной инструкции главного юрисконсульта Центра правового сопровождения ПФО Филиал Приволжский ПАО Банк «ФК Открытие», утвержденной приказом от 24.09.2018 №1122, с которой истец ознакомлен под роспись 05.12.2019, в трудовые функции работника входит, в том числе, подготовка процессуальных документов (заявления/отзывы/ходатайства и т.д.); представление законных интересов Банка в судах общей юрисдикции и арбитражных судах Российской Федерации; ведение учета судебных дел/данных их движения на этапе судебного производства (в том числе, в системах Банка); исполнение иных обязанностей, следующих из задач и функций подразделения, в соответствии с нормативными актами Банка и распоряжениями руководителя, не противоречащими действующему законодательству и внутренним нормативным документам Банка.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что взыскание с работодателя заработной платы за исполнение обязаннос░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░/░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░), ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 60.2 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.151 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ 29.03.2021 ░░ 25.04.2021, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ 16.08.2021 ░░ 30.11.2021 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 25.02.2016 N 296-░ "░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 60.2 ░ 151 ░░ ░░" ░.1 ░░. 60.2 ░ ░░. 151 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░. 60.2 ░░ ░░. ░░░░░ ░. 2 ░░. 151 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░░ 28.06.2022 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 09.09.2022.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: