Решение от 07.09.2021 по делу № 33-7536/2021 от 06.08.2021

Судья Дергунова И.В. Дело № 33-7536

25RS0006-01-2021-000459-90

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Владивосток 7 сентября 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Дышлового И.В.,

судей Вишневской С.С., Коржевой М.В.,

при секретаре Якушевской Н.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веденина ФИО10 к ФГАОУ ВО «Дальневосточный Федеральный Университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ответчика Геркиной Ю.А. на решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 15 июня 2021 года.

Заслушав доклад судьи Дышлового И.В., выслушав пояснения Веденина В.М., представителя ответчика Геркиной Ю.А., судебная коллегия

установила:

Веденин В.М. обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование указав, что с 29.09.2014 по настоящее время он работает сторожем в службе безопасности филиала ДВФУ в г. Арсеньеве. График работы сторожа составляет сутки через трое. Согласно Приказу № 9 от 17.01.2020, с 01.03.2020 введен график работы сторожей административно-хозяйственного отдела филиала ДВФУ в г. Арсеньеве: начало смены в 8:00 часов, окончание в 8:00 часов следующего дня, с двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 12:00 до 13:00 и с 21:00 до 22:00). С 01.03.2020 введен график работы дежурных общежития филиала ДВФУ в г. Арсеньеве: начало смены в 9:00 часов, окончание в 9:00 часов следующего дня, с двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 12:00 до 13:00 и с 21:00 до 22:00). При этом, на время перерывов подсмена им не предоставляется, так как сторожу нельзя покидать объект охраны, в связи с чем, сторожа и дежурные вынуждены работать все время по 24 часа без перерывов.

Согласно Приказу № 21 от 24.01.2020 сторожам запрещается покидать рабочее место, кроме плановых обходов корпусов и территорий. Поскольку сторож не имеет возможности использовать перерыв для отдыха и питания, истец полагает, что данные перерывы должны включаться в рабочее время и оплачиваться. Сторожами была подана жалоба в Государственную инспекцию труда в Приморском крае о нарушении трудовых прав. По результатам проведенной проверки по доводам жалобы, работодателю выдано предписание о необходимости вести точный учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником, и, в случае невозможности использования перерывов для отдыха и питания, включать указанные перерывы в рабочее время и оплачивать их. Работодатель не включает указанные перерывы в рабочее время и не оплачивает их. Начиная с марта 2020 года труд истца оплачен не полном объеме, каждую рабочую смену работодатель не доплачивает по 2 часа. На его заявление от 29.12.2020 о перерасчете и оплате фактически отработанного времени ответа не поступило.

Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с марта 2020 года по декабрь 2020 год в размере 15384,78 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с апреля 2020 года по 25 марта 2021 года в размере 990,80 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель требования иска поддержали, уточнив исковые требования, с учетом последних расчетов, которые были произведены, истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 19231, 72 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из этих сумм и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Представители ответчика Геркина Ю.А. и Дубовицкий С.В. исковые требования не признали, просили в иске отказать.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласился представитель ответчика Геркина Ю.А., ею подана апелляционная жалоба, в которой она просила решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Изучив материалы гражданского дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы имеются.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения статьи 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из положений статьи 108 Трудового кодекса РФ следует, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Веденин В.М. с 29.09.2014 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ) в должности сторожа филиала ДВФУ в г. Арсеньеве, с ним заключен трудовой договор № 3181/2014 от 29.09.2014, согласно которому Веденину В.М. установлен сменный режим работы.

Согласно Приказу № 12-13-1108 от 03.06.2019 (Приложение 1) в филиале ДВФУ в г. Арсеньеве с 01.06.2019 введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца для должности сторож Административно-хозяйственного отдела в структурных подразделениях ДВФУ.

В соответствии с Приказом № 87 от 14.03.2019 на объектах филиала ДВФУ в г. Арсеньеве установлен пропускной режим.

Согласно Приказу № 9 от 17.01.2020 с 01.03.2020 введен график работы сторожей административно-хозяйственного отдела филиала ДВФУ в г. Арсеньеве, начало смены в 08:00 часов, окончание в 08:00 часов следующего дня, с двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 12:00 до 13:00 и с 21:00 до 22:00). С 01.03.2020 введен график работы дежурных общежития филиала ДВФУ в г. Арсеньеве: начало смены в 09:00 часов, окончание в 09:00 часов следующего дня, с двумя перерывами для отдыха и писания продолжительностью 1 час (с 12:00 до 13:00 и с 21:00 до 22:00).

17.01.2020 Веденин В.М. ознакомлен с графиком сменности «1/3 1 смена филиала ДВФУ в г. Арсеньеве».

В соответствии с Приказом № 21 от 24.01.2020 «О пропускном режиме на объектах филиала ДВФУ в г. Арсеньеве», для сторожей и дежурных филиала ДВФУ в г. Арсеньеве рабочее место – вахта учебного корпуса. Оставление рабочего места разрешено только в целях проведения планового и внепланового (при обнаружении подозрений на проникновение посторонних лиц) обхода учебного корпуса территории. В иных случаях оставление рабочего места оформляется служебной запиской, с указанием причин оставления рабочего места, лица, заменяющего работника на время отсутствия стороны, и его письменного согласия. Установлено время плановых обходов корпусов и территорий: с 22.00 до 22.30, с 00.00 до 00.30, с 02.00 до 02.30, с 04 до 04.20, с 06.00 до 06.30.

По жалобе сотрудников трудового коллектива, Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Приморском крае Солодовой И.Н. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в филиале ДВФУ в г. Арсеньеве.

По результатам проведенной проверки выдано предписание № 25/7-1080-20-ОБ/39/20 от 09.04.2020, согласно которому на учреждение возложена обязанность устранить выявленные нарушения в срок до 06.05.2020, а именно: в соответствии со ст.ст. 106, 107, 108 ТК РФ вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, и в случае невозможности использования перерывов для отдыха и питания по усмотрению работника, включать указанные перерывы в рабочее время и оплачивать их.

Удовлетворяя исковые требования Веденина В.М., суд первой инстанции в обжалуемом решении у░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 21 ░░ 24.01.2020 (░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 14.03.2019 № 87 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░») ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 24 ░░░░ ░ ░░░░░ (░ 08:00 ░░ 08:00 ░░░░░░░░░░ ░░░), ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 2 ░░░░, ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 108 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22 ░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 2 ░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22 ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░: ░ 13:00 ░░ 14:00, ░ 21:00 ░░ 22:00, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 91 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 106 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 107 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ 12:00 ░░ 13:00 ░ ░ 21:00 ░░ 22:00 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 21 ░░ 24.01.2020 (░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 14.03.2019 № 87) ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329, 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░ 2021 ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░11 ░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13.09.2021.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: