Решение по делу № 33-17070/2020 от 10.11.2020

УИД 66RS0033-01-2020-001502-18

Судья Шумкова Н.В. Дело № 33-17070/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 08.12.2020

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Волковой Я.Ю., судей Зоновой А.Е. и Сорокиной С.В.,

при ведении протокола помощником судьи Ещенко Е.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Дмитриева Дмитрия Витальевича к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 14.09.2020 (2-762/2020).

Заслушав доклад судьи Зоновой А.Е., объяснения представителя ответчика по доверенности от 01.01.2020 Барышниковой М.Н., судебная коллегия,

установила:

Дмитриев Д.В. обратился в суд с иском к АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, в обоснование которого указал, что не согласен с действующим у ответчика порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени. Решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 11.06.2020 были удовлетворены аналогичные исковые требования истца за период работы с июня 2018 по апрель 2020, однако ответчик продолжает выплачивать истцу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, начисляя компенсационные и стимулирующие выплаты на одинарный размер дневной или часовой ставки оклада, а не на двойной его размер. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 1782 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 14.09.2020 исковые требования Дмитриева Д.В. к АО «Объединенная компания РУСАЛ «Уральский Алюминий» удовлетворены.

Взыскана с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу Дмитриева Д.В. невыплаченная заработная плата за период с 01.06.2020 по 30.06.2020 года в размере 1 782 рубля 18 копеек за вычетом подлежащих удержаний при выплате, компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскана с АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в доход бюджета городского округа Краснотурьинск государственная пошлина в размере 700 рублей.

Не согласившись с решением суда, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить принятое судом решение в части удовлетворенных требований, в удовлетворении иска отказать в полном объеме. В обоснование жалобы указал о несогласии с выводом суда о том, что действующий у ответчика порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни не соответствует положениям ст.ст. 129, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с п. 5.4 Положения об оплате труда и премировании работников филиалов АО «РУСАЛ Урал» в Краснотурьинске «Объединенная компания РУСАЛ Богословский алюминиевый завод («РУСАЛ Краснотурьинск») оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя и с письменного согласия работников производится в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. Обращает внимание, что Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, в постановлении указано, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении зарплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Отмечает, что ответчик оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производит в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом трудовым законодательством не предусмотрен конкретный размер оплаты компенсационных и стимулирующих выплат.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика по доверенности от 01.01.2020 Барышникова М.Н. доводы апелляционной жалобы поддержала в полном объеме по изложенным в ней основаниям.

Истец Дмитриев Д.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (путем телефонограммы). С учетом положений ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения представителя ответчика, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, Дмитриев Д.В. с 22.08.2013 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания». Трудовым договором истцу установлен оклад в размере в соответствии с дополнительным соглашением от 01.02.2020 в сумме 24690 рублей, установлены компенсационные и стимулирующие выплаты в том числе в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (л.д. 64-83).

Согласно п.п.2.1, 2.2 трудового договора истцу установлен сменный режим работы. Рабочие смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня. После 2-х дневных смен – отдых 48 часов, после 2-х ночных смен – отдых 72 часа, рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов с выходными днями по графику. Сменный режим работы истца сохраняется до настоящего времени.

Пунктом 4.3 трудового договора определено, что работнику производятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Соглашением от 01.02.2018 внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, заключенного между ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» и Дмитриевым Д.В.: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере 22 840 руб. в месяц, а также следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске (Объединённая компания РУСАЛ Богословский Алюминиевый завод») в размере 8 % оклада, ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда в размере до 20 %; другие стимулирующие (дополнительные вознаграждения) или компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске (Объединённая компания РУСАЛ Богословский Алюминиевый завод»), коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя (л.д. 80).

Соглашением от 01.02.2019 внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, увеличен размер оклада до 23 080 руб. в месяц с сохранением стимулирующих и компенсационных выплат (л.д. 81).

Соглашением от 01.06.2019 внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, увеличен размер оклада до 23 620 руб. в месяц с сохранением стимулирующих и компенсационных выплат (л.д.828).

Дополнительным соглашением от 01.02.2020 внесены изменения в п. 4.1 трудового договора: за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере 24 690 руб. в месяц, а также следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске (Объединённая компания РУСАЛ Богословский Алюминиевый завод») в размере 8 % оклада, премии, надбавки и выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников «РУСАЛ Краснотурьинск», иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством РФ (л.д. 83).

В соответствии с п.п. «а» п.7.1.1 Положения об оплате труда, утвержденного 28.12.2017, на предприятии осуществляется ежемесячное премирование работников в размере до 20 % оплаты по окладу/часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, в том числе за работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни – на одинарный размер оплаты труда.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 года N 26-П, и исходил из того, что действующий у ответчика порядок оплаты труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, применительно к вышеуказанным нормам трудового законодательства, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, об установлении и выплате истцу за работу в нерабочие праздничные дни заработной платы из расчета первый тариф с учетом всех надбавок и стимулирующих выплат с начислением районного коэффициента, второй тариф только с начислением на него районного коэффициента, нарушает права работника на оплату работы в нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере, в связи с чем пришел к выводу о том, что такой порядок оплаты труда истца в выходные и нерабочие праздничные дни в части выплаты второго тарифа без учета текущей премии, всех доплат и надбавок, установленных конкретному работнику согласно трудовому договору, не соответствует действующему законодательству, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни в период с 01.06.2020 по 30.06.2020 в размере 1782 руб. 18 коп.

Судебная коллегия соглашается с приведенными судом выводами, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

При этом судебной коллегией были истребованы в суде первой инстанции и приобщены к материалам дела в качестве дополнительных доказательств решение Краснотуртьинского городского суда Свердловской области от 11.06.2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 08.09.2020 об оставлении решения суда от 11.06.2020 без изменения, по ранее имевшемуся индивидуальному трудовому спору между теми же сторонами, имеющему преюдициальное значение для разрешения настоящего дела с учетом положений ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. На данные судебные акты истец ссылался при подаче иска и в ходе рассмотрения дела, однако судом указанные постановления не были приобщены к материалам дела.

Решением суда от 11.06.2020, вступившим в законную силу 08.09.2020, установлена неправомерность действий ответчика по начислению оплаты Дмитриеву Д.В. за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в части выплат компенсационного и стимулирующего характера только на одну тарифную ставку заработной платы за период с 01.06.2018 по 30.04.2020, что признано противоречащим трудовому законодательству и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

Оценивая доводы жалобы по настоящему делу, судебная коллегия отмечает, что право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания указанных норм права следует, что если работник работал в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в вышеназванном Постановлении, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года N 2669-О).

Аналогичное толкование примененных в настоящем споре норм материального права приведено в определении судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 по делу № 88-6149/2020.

Доводы апелляционной жалобы ответчика основаны на неправильном применении норм ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации и неправильном толковании постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, в связи с чем подлежат отклонению судебной коллегией как несостоятельные.

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, правильно руководствовался положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принял во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости. Определенный судом размер компенсации морального вреда судебная коллегия находит разумным и справедливым, соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Из материалов дела следует, что нарушений, предусмотренных ч.4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 14.09.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий:	Я.Ю. Волкова
Судьи:	С.В. Сорокина
	А.Е. Зонова