Решение от 18.04.2023 по делу № 33-3727/2023 от 30.03.2023

Судья Синицын К.В. Дело № 33-3727/2023 (2-4768/2022)

                          25RS0001-01-2022-006604-75

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 апреля 2023 года                  город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Веригиной И.Н.,

судей Ильиных Е.А., Вишневской С.С.,

при секретаре Поповой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО "Тихоокеанское управление промысловой разведки и научно-исследовательского флота" о взыскании премии, компенсации невыплаченного дополнительного отпуска, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 18.11.2022, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., выслушав представителя ответчика ФИО7, судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО "Тихоокеанское управление промысловой разведки и научно-исследовательского флота" (далее АО «ТУРНИФ»), указав, что работал у ответчика на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, принят на период промыслового рейса на судне БМРТ «Пионер Николаева» на должность механика рефрижераторных установок третьей категории с тарифной ставкой 15 286 рублей, дальневосточной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30%, доплатой за вредные условия труда 8%. Фактически приступил к выполнению должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, между тем оплата его труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведена, размер задолженности составляет 11 544 рублей. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность механика рефрижераторных установок с тарифной ставкой 22 386 рублей, дальневосточной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30%, доплатой за вредные условия труда 8%. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением трудового договора. Производя окончательный расчет, работодатель неверно рассчитал премию по итогам рейса, не начислил северную надбавку и районный коэффициент в соответствии с районом ведения промысла, также не произвел оплату дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (19 дней). Кроме того, его труд подлежал оплате с применением Северной надбавки в размере 80%. Истец, уточнив требования, просил взыскать невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11 544 рублей, невыплаченную премию в размере 1 187 360 рублей, компенсацию дополнительного отпуска в размере 156 256 рублей, компенсацию процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 129 699,29 рублей и 33 058,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на представителя в сумме 45 000 рублей, проценты на сумму задолженности со дня принятия решения по день исполнения обязательства, обязать ответчика сделать перерасчет и произвести выплату Северной надбавки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика иск не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве.

ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ от исковых требований ФИО2 к АО «ТУРНИФ» о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11 544 рублей, производство по делу в указанной части требований прекращено.

Судом постановлено изложенное выше решение, которое просит отменить, как незаконное, истец ФИО2 по доводам апелляционной жалобы с постановлением по делу нового решения об удовлетворении иска.

На апелляционную жалобу от ответчика поступили письменные возражения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика полагал, что оснований для отмены и изменения решения суда не имеется.

ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в том числе посредством заблаговременного размещения соответствующей информации на официальном сайте Приморского краевого суда в сети «Интернет», в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, явку своего представителя, наделенного в установленном порядке полномочиями, не обеспечил.

В порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия оснований к отмене или изменению постановленного по делу решения по доводам апелляционной жалобы не находит.

Разрешая спор, суд правильно определил характер правоотношений между сторонами и закон, подлежащий применению при рассмотрении дела, на основании которого определил круг обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела по существу, собранным по делу доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТУРНИФ» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принят на работу на морское судно БМРТ «Пионер Николаева» на должность механика рефрижераторных установок третьей категории. Раздел 2 вышеуказанного трудового договора определяет, что договор является срочным, заключен на период выполнения трудовых обязанностей, на срок промыслового рейса.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ зачислен в штат судна с оплатой согласно штатному расписанию на должность механика рефрижераторных установок третьей категории.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность механика рефрижераторных установок с тарифной ставкой 22 386 рублей, дальневосточной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30%, доплатой за вредные условия труда 8%, выплатой иностранной валюты взамен суточных 15,8 долларов США, с начислением премии на основании базового коэффициента распределения ФРВ (пая) 2,8.

Как следует из п. 5.1 Трудового договора, работнику в промысловом рейсе производится оплата труда в соответствии с действующими в АО «ТУРНИФ» локальными нормативными актами. Система оплаты труда основана на формировании фонда рейсовых выплат (ФРВ) судна и распределении его между Работниками. Оплата труда работника осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой им работы, количества и качества затрачиваемого труда, уровня общих и специальных знаний Работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности Работника при выполнении им поставленных производственных задач. По итогам промыслового рейса Работнику начисляется премия на основании базового коэффициента распределения ФРВ (пая), который является стимулирующей выплатой (п. 5.9).

В соответствии с разделом 4 Рейсового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ с экипажем БМРТ «Пионер Николаева» на период промыслового рейса с ДД.ММ.ГГГГ до окончания промыслового рейса, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, на период промыслового рейса членам экипажей судов устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, основанная на формировании Фонда рейсовых выплат (ФРВ) по результатам промыслового рейса. ФРВ состоит из двух составляющих: Фонда оплаты труда в рейсе и Премии по итогам рейса и включает в себя все выплаты экипажу судна по всем видам причитающейся им заработной платы, доплат и компенсаций, согласно штатного расписания и трудового договора в течение промыслового рейса (п.4.2.3). Окончательный размер Фонда рейсовых выплат определяется и утверждается Генеральным директором на основании рекомендаций балансовой комиссии в течение 3-х дней после заседания балансовой комиссии (п.4.2.5).

Как следует из п.2.4 Положения об условиях оплаты труда членов экипажей судов рыбопромыслового флота АО «ТУРНИФ» районный коэффициент и районная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими особенностями начисляются на фактический заработок Работника, без ограничений его предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. В период перестоя, ремонта судна, штормования, а также в период переходов судна из порта в район промысла и обратно или из одного района промысла в другой районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается по месту приписки судна. В период нахождения судна на промысле районный коэффициент устанавливается в соответствии с районом ведения промысла.

Фонд рейсовых выплат включает в себя все выплаты экипажу судна по всем видам причитающейся им заработной платы, доплат и компенсаций, согласно штатного расписания и трудового договора: оплата по должностным окладам, доплата за работу в неблагоприятных условиях труда, доплата за работу в ночное время, доплата за работу сверх нормального рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата отгулов, премии по результатам выполнения рейсового план-задания и начисленные на эти выплаты процентные надбавки за стаж и работу в районах с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и дальневосточная надбавка); выплата иностранной валюты взамен суточных для членов экипажей судов заграничного плавания (п.3.5 Положения).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по истечению срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет при увольнении (л.д. 108-109,41), в том числе компенсировано 32 дня отпуска пропорционально отработанному времени (21 день – основной отпуск, 5 дней – отпуск за работу во вредных условиях труда, 6 дней – отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) – 161 768 рублей.

Приказом АО «ТУРНИФ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников», по итогам промыслового рейса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения Балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, рапорта капитана, ФИО2 начислена премия по итогам рейса в размере 56 070,43 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников», за выполнение плана и хорошее качество выпущенной продукции по итогам промысла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения Балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, рапорта капитана, ФИО2 начислена премия за выполнение плана в размере 67 214,82 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников», доплата по итогам промыслового рейса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения генерального директора, ФИО2 начислена премия по итогам рейса в размере 197 037,84 рублей.

Приказами постановлено на сумму премии начислять районный коэффициент (30 %) и процентную надбавку (30 %) за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (п.1.2).

Согласно Расчету размера ФРВ, премии по итогам рейса, суточных ФИО2 БМРТ «Пионер Николаева», заработок ФИО2 за рейс с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 2 202 978 рублей, из которых премия (ПИР) остаток 404 973,23 рублей, премия за выполнение плана (по рапорту капитана) 107 543,71 рублей.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь вышеназванными положениями норм трудового законодательства, действующим у ответчика Положением об условиях оплаты труда членов экипажей судов рыбопромыслового флота АО «ТУРНИФ», проверив сведения о начисленных суммах, исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «ТУРНИФ» и ФИО2, а также рейсового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ с экипажем БМРТ «Пионер Николаева» на период промыслового рейса с ДД.ММ.ГГГГ до окончания промыслового рейса, дополнительного соглашения к нему, с учетом места промысла (определен судом на основании судового журнала, аналогичные сведения отражены в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда), и места прописки судна БМРТ «Пионер Николаева» - г.Владивосток, пришел к обоснованному выводу о том, что обязанность по выплате причитающихся истцу денежных средств ответчиком выполнена в полном объеме, что подтверждается представленными ответчиком расчетами, которые проверены судом и признаны верными, в силу чего оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.

Оснований считать ошибочными выводы суда, которые в решении мотивированы на основе полного и всестороннего анализа фактических обстоятельств дела и подтверждаются исследованными доказательствами, которым судом дана объективная, соответствующая нормам процессуального права оценка, судебная коллегия не усматривает.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании недоплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, суд первой инстанции исходил из того, что истец выполнял работы на судне, портом приписки которого является г. Владивосток, отнесенный к южным районам Дальнего Востока, ввиду чего пришел к правильному выводу, что ответчик при начислении спорных выплат (исключительно по окончании рейса с учетом территориальной принадлежности судна) правомерно применил районный коэффициент 30% и дальневосточную надбавку в размере 30%, установил дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Так, согласно ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся в ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Частью 1 ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Исходя из существа приведенных норм, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок зависит от местности, где работник выполняет свои трудовые обязанности.

Как следует из условий трудового договора, заключенного с ░░░2, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░.1 ░░░░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 130 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░. 33 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 20% (1,2), ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30% (1,3), ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 30%, (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ 09.01.1986 N 53, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 20.11.1967 N 512/░-28, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 29.11.1960 N 1310/29).

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 116 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░. 14 ░░░░░░ ░░ "░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░" ░░ 19.02.1993 N 4520-1 ░ ░░░░░░░░░░ 8 ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 1,3 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30%, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 8 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 236, 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 4 ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328, ░░. 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18.11.2022 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20.04.2023.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░