Решение от 11.07.2022 по делу № 02-2128/2022 от 08.02.2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

адрес дата

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2128/дата по иску Михайловой Татьяны Сергеевны к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Михайлова Т.С. обратилась в суд с иском к наименование организации, указала следующие обстоятельства: истец с дата осуществляла трудовую деятельность в должности «Менеджер» на основании трудового договора.

При приеме на работу истец не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. Указывает, что ответчик за период с дата по дата выплату заработной не произвел. За период с дата по дата заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

Согласно расчету, предоставленному истцом, ответчик обязан выплатить сумму в размере сумма

Также истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В досудебном порядке спор не был разрешен.

В связи с изложенным истец обратилась с настоящим иском и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, моральный вред в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования, просила взыскать транспортные расходы в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, моральный вред сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма, неустойку сумма, в счет невыплаченной заработной платы сумма , в счет компенсации за неиспользованный отпуск сумма

В судебное заседание истец явилась, требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио явилась, просила в иске отказать по доводам письменных возражений, приобщенных к делу.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в свое отсутствие.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из положений ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец с дата осуществляла трудовую деятельность в должности «Менеджер» на основании трудового договора.

дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

При этом, со стороны ответчика предоставлено платежное поручение от дата на сумму сумма, о полной выплате задолженности по заработной плате.

Также в силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом со стороны ответчика признается факт задержки выплаты заработной платы, при этом согласно платежному поручению №дата от дата истцу произведена выплата за задержку в размере сумма

Также работодателем представлено платежное поручение от дата №дата о том, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно штампу экспедиции Замоскворецкого районного суда адрес иск Михайловой Т.С. поступил в суд дата, в почтовом отделении принят дата

Таким образом, иск подан истцом после того, как все выплаты и расчеты были произведены и нет оснований у суда для взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку, неиспользованный отпуск.

Поскольку все выплаты произведены до момента подачи иска в суд оснований для взыскания морального вреда не усматривается.

В силу ст. 98 ГПК РФ поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований нет оснований и для взыскания судебных расходов.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Михайловой Татьяны Сергеевны к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░