Решение по делу № 2-8520/2015 от 06.11.2015

Решение

Именем Российской Федерации

23 декабря 2015 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Умновой Е.В.,

при секретаре Бурангуловой Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску Леоновой Н.А. к ООО «НефтегГазСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

Установил:

Леонова Н.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «НефтеГазСервис», в поддержание своих требований указала, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор № от 05.07.2015г., согласно которому работник принят на работу на должность – дефектоскопист 1 уровня на период с 05.07.2015г. по 31.07.2015г. Нареканий и взысканий в адрес работника не было, все свои трудовые обязанности истица выполняла качественно, в связи с чем, ответчик предложил истице продлить трудовой договор. В результате между сторонами подписан трудовой договор № от 01.08.2015г. По окончании срока трудового договора ответчик в лице Оленникова А.А. попросил подготовить необходимые документы и пленки для сдачи заказчику, что и было сделано. Это заняло дополнительно 1 и 2 сентября 2015г. Истица заранее предупредила ответчика об окончании срока трудового договора и необходимости по семейным обстоятельствам покинуть участок, не продлевая трудовые отношения.

Перед отъездом 02.09.2015г. истица подошла к технику участка Катеневой Е.С. для сверки табелей учета рабочего времени и по выплате суточных расходов. Расхождений по рабочим сменам не было. Денежных претензий со стороны Катеневой Е.С. в связи с задолженностью истицы по суточным расходам не было предъявлено.

В п. 4.5. трудового договора прописано – своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату не позднее 20 числа, следующего за расчетным месяцем, начисленную согласно табелю учета рабочего времени.

Однако ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, так за июль 2015г. аванс выплачен 02.09.2015г., а заработная плата – 18.09.2015г.

Согласно п. 5.2 установлена плата за рабочую смену в размере <данные изъяты> рублей. Согласно табелю учета рабочего времени истицей в июле отработано 27 рабочих смен, 27х1800=<данные изъяты> рублей. Однако истице выдан аванс наличными по платежной ведомости <данные изъяты> рублей, а перечислено на карту только <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей вычет за зачисление денег на карту клиента Сбербанка другого региона), но за что вычли <данные изъяты> рублей истица не могла получить ответа от техника Катеневой Е.С.

На 26.10.2015г. не произведена оплата по трудовому договору № от 01.08.2015г. Согласно табелю учета рабочего времени истицей отработано в августе 21 смена (21х1800=<данные изъяты> рублей), в сентябре – 2 смены (2х1800=<данные изъяты> рублей).

Звонки истицы на имя начальника участка остаются без ответа или даются обещания, что со следующей недели начнется выдача заработной платы.

В связи с этим, истица просила суд взыскать с ответчика заработную плату за июль, август, сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истица Леонова Н.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НефтеГазСервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил письменный отзыв, исковые требования не признал, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за руд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 05.07.2015г. между ООО «НефтеГазСервис» и истицей Леоновой Н.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Леонова Н.А. принята в ООО «НефтеГазСервис» на должность дефектоскописта 1 уровня на период строительства объекта. Период работы: с 05.07.2015г. по 31.07.2015г. Леоновой Н.А. устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) <данные изъяты> рублей в рабочую смену – 12 часов.

01.08.2015г. между ООО «НефтеГазСервис» и истицей Леоновой Н.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Леонова Н.А. принята в ООО «НефтеГазСервис» на должность дефектоскописта 1 уровня на период строительства объекта. Период работы: с 01.08.2015г. по 16.08.2015г. и с 27.08.2015г. по 31.08.2015г. Леоновой Н.А. устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) <данные изъяты> рублей в рабочую смену – 12 часов.

По условиям обоих трудовых договоров работодатель своевременно выплачивает обусловленную договором заработную плату не позднее 20 числа, следующего за расчетным месяцем, начисленную согласно табелю учета рабочего времени.

В настоящее время истица обратилась с иском в суд о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2015г. в размере <данные изъяты> рублей.

Между тем, судом установлено, что количество времени, отработанного истицей фиксировалось в Табеле учета рабочего времени. В июле 2015 года Леонова Н.А. отработала 318 часов, что составляет 26,5 смен, за отработанное время Леоновой Н.А. подлежит выплате <данные изъяты> рублей. В августе 2015 года Леонова Н.А. отработала 246 часов, что составляет 20,5 смен, за отработанное время Леоновой Н.А. подлежит выплате <данные изъяты> рублей.

Из искового заявления следует, что расхождений в табеле учета рабочего времени с техником участка Катеневой Е.С. у истицы не возникало.

Также судом установлено, что заработная плата по вышеуказанным трудовым договорам № № выплачена истице в следующем порядке:

31.08.2015г. – <данные изъяты> рублей;

18.09.2015г. – <данные изъяты> рубля;

02.11.2015г. – <данные изъяты> рубль.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что на момент поступления в адрес суда настоящего иска (06.11.2015г.) истице ответчиком выплачена полностью ее заработная плата за фактически отработанное время по обоим трудовым договорам.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований Леоновой Н.А. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, не имеется, следовательно, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Леоновой Н.А. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 31.12.2015 года.

Председательствующий: подпись Умнова Е.В.

Копия верна: Судья: Секретарь: