Решение по делу № 2-7496/2017 ~ М-1688/2017 от 08.02.2017

Дело № 2- 7496/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года                                                                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Ишмурзиной А.А.,

с участием представителя истца Ширяевой Н.Ю. - Клачкова А.С., действующего на основании доверенности от 29.09.2016 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширяевой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «САММ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ширяева Н.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «САММ», в котором, окончательно уточнив исковые требования, просит установить между сторонами факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 62 485,71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 984,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 9 600 руб.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «САММ» в должности <данные изъяты>. Ее оклад составлял 30 000 руб. плюс 5% от суммы продаж. В письменной форме трудовой договор заключен не был. Последним рабочим днем было ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет произведен не был.

Истец Ширяева Н.Ю. в судебное заседание не явилась, ее представитель Клачков А.С. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «САММ» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ООО «САММ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, его адресом место нахождения является <адрес>, основным видом деятельности Общества является торговля розничной одеждой в специализированных магазинах.

По данным ИФНС России по Советскому району г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ №.11-09/07194дсп, данные о среднесписочной численности работников организации в инспекции отсутствуют, сведения о доходах физического лица имеются только в отношении сотрудников ФИО4 и ФИО5

Судом также установлено, что трудовой договор ООО «САММ» в письменном виде с истцом Ширяевой Н.Ю. не заключался, приказ о приеме истца на работу в ООО «САММ» не издавался.

Из содержания искового заявления, следует, что требования истца основаны на фактическом допуске к работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам с оплатой труда – 30 000 руб. плюс 5% от суммы продаж.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 16 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, именно истец в соответствии с положениями приведенных норм права обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Однако истцом допустимых и относимых доказательств в обоснование заявленных требований - выражения ООО «САММ» согласия на допуск ее к выполнению обязанностей менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, режима работы и отдыха в спорный период, суду представлено не было, тогда как установление данных обстоятельств имеет существенное значение для дела.

Считая себя вступившей в трудовые отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, при отсутствии приказа о приеме на работу и трудового договора, истец, между тем, с соответствующими заявлениями в адрес работодателя не обращалась, трудовую книжку и иные необходимые документы для оформления трудовых отношений ответчику не передавала, оформить трудовые отношения надлежащим образом не просила. Доказательств обратного суду не представлено.

Представленные стороной истца в материалы дела табеля учета рабочего времени, листы реализации, судом не могут быть приняты в качестве бесспорных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку данные документы не содержат подписей непосредственного руководителя подразделения и ответственного за их составление лица, не заверены в установленном порядке. В листах реализации отсутствует какое-либо указание на ответчика.

Приходные кассовые ордера также не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовым отношений, поскольку из буквального их содержания следует, что истец Ширяева Н.Ю. вносила наличные денежные средства на банковский счет физического лица ФИО6 Указанное не свидетельствует о перечислении ответчиком ООО «САММ» на счет истца заработной платы.

Зафиксированная со смартфона информация сама по себе также не может являться доказательством возникновения именно трудовых отношений между сторонами. Кроме того данная информация не содержит дат переписки, наименование работодателя, существенных условий трудового договора.

Разрешая при данных обстоятельствах заявленные истцом Ширяевой Н.Ю. требования, суд приходит к выводу, что истцом доказательств подтверждающих наличие между истцом Ширяевой Н.Ю. и ответчиком ООО «САММ» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату и ее выполнения в указанный период с ведома или по поручению работодателя, суду представлено не было, в связи с чем полагает требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также производных от него требований о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, не подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 98 ГПК РФ суд не усматривает основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу судебных расходов в размере 9 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ширяевой ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «САММ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                  Т.Л.Чернова