Решение по делу № 2-4835/2018 от 19.11.2018

Дело № 2 – 4835/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2018 года г.Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Шопиной Е.В., с участием представителя истца – помощника прокурора Ленинского района г. Чебоксары Афанасьевой Е. Г., при секретаре судебного заседания Васильеве Е. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канашского межрайонного прокурора Чувашской Республики в интересах Иванова Николая Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Алтын-Ком» о возложении обязанности выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л :

Канашский межрайонный прокурор Чувашской Республики обратился в суд в интересах Иванова Н. П. с иском к ООО «Алтын-Ком» о возложении обязанности выдать трудовую книжку по следующим основаниям.

По обращению Иванова Н. П. Канашской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения рудового законодательства ООО «Алтын-Ком». Установлено, что Иванов Н. П. работал у ответчика на основании трудового договора ----- от дата. дата Ивановым Н. П. написано заявление об увольнении по собственному желанию с дата. Приказом от дата трудовой договор с Ивановым Н. П. расторгнут. Согласно записи в трудовой книжке, Иванов Н. П. уволен дата по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ. В адрес Иванова Н. П. работодателем уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, не направлено. Постановлением Государственной инспекции труда в Чувашской Республике ----- от дата ответчик привлечен к административной ответственности по ----- КоАП РФ в виде предупреждения за невручение Иванову Н. П. трудовой книжки в день увольнения, ненаправлении в адрес работника уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации просит возложить на ООО «Алтын-Ком» обязанность выдать Иванову Н. П. трудовую книжку.

Истец Канашский межрайонный прокурор Чувашской Республики в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя – помощника прокурора Ленинского района г.Чебоксары Афанасьевой Е. Г., на основании доверенности, которая исковые требования в судебном заседании поддержала в полном объеме.

Иванов Н. П. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ООО «Алтын-Ком», извещенный о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации, а также по указанному истцом адресу фактического нахождения общества, от получения корреспонденции суда уклонился, почтовое отправление возвращено в суд.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд признал причину неявки ответчика неуважительной и в силу ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истец просил обязать ответчика выдать ему его трудовую книжку, которую он передал ответчику при допущении к работе.

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в числе иных документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации "О трудовых книжках" от 16 апреля 2003 года N 225, предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Судом установлено, что с дата Иванов Н. П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Алтын-Ком», занимал должность ------, что подтверждается трудовым договором ----- от дата.

В представленной истцом копии трудовой книжки имеется запись под ----- о принятии истца на должность ------ ООО «Алтын-Ком» дата на основании приказа ------к от дата.

Приказом от дата ----- прекращено действие трудового договора, и Иванов Н. П. уволен с дата по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения, то есть дата, ответчик трудовую книжку Иванову Н. П. не выдал, что не оспаривалось участниками процесса.

Постановлением Государственной инспекции труда в Чувашской Республике ----- от дата ООО «Алтын-Ком» привлечено к административной ответственности по ----- КоАП РФ, в том числе и за указанное нарушение.

Из материалов гражданского дела, а также объяснений ФИО5, являвшегося директором ООО «Алтын-Ком», данных им дата следует, что трудовая книжка Иванову Н. П. до настоящего времени не возвращена.

Сведений о направлении работодателем Иванову Н. П. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, материалы дела не содержат.

Принимая во внимание, что при приеме на работу истец передал работодателю трудовую книжку, тогда как при увольнении с работы ответчик ему ее не возвратил, хотя обязан был это сделать в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, суд удовлетворяет требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 19.12.2018.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                             ░.░. ░░░░░░