Решение от 22.05.2023 по делу № 2-1-633/2023 от 24.03.2023

Дело № 2-1-633/2023

57RS0012-01-2023-000570-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2023 г. г. Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской областив составе:

председательствующего- судьи Соповой Н.И.,

при секретаре Сучковой А.В.,

с участием истца Дятлова Е.М. и его представителя Грачевой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Дятлова Е.М. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области о признании наличия трудовых отношений, об обязании включить в страховой стаж периоды работы и установить пенсию,

установил:

Дятлов Е.М. предъявил в суд иск, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области с заявлением о назначении пенсии. Решением № в установлении пенсии было отказано, на ДД.ММ.ГГГГ стаж, учитываемый для целей назначения пенсии, составил 37 лет 3 месяца 27 дней. При этом, в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости в связи с трудовой деятельностью не включены периоды работы: военная служба на территории Республика Афганистан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в льготном исчислении 1 месяц службы за 3 месяца службы; работа в должности заместителя директора по производству в ТОО «Три М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С данным решением ответчик не согласен, считает правомерным включение в общий стаж, дающий право на назначение пенсии в должности заместителя директора по производству в ТОО «Три М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 г.4 мес. 8 дн.), поскольку запись в трудовую книжку не была внесена из-за конфликта с руководством организации.

Стаж военной службы в период боевых действий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 2 г.1 мес.21 дн. также должен быть включен в страховой стаж, поскольку в силу ст. 94 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при подсчете трудового стажа, указанного в ст.10,11,12,29 Закона, военная службы по призыву исчислялась в льготном порядке - в двойном размере; военная служба в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, в партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий - в тройном размере.

Просил признать незаконным решение Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области №, обязать ответчика включить в страховой стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости: период работы в должности заместителя директора по производству в ТОО «Три М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 г. 4 мес. 8 дн.), период военной службы в воинских частях в период боевых действий на территории Республики Афганистан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в тройном размере (5 л. 9 мес. 3 дн.), обязав установить пенсию в соответствии с п.п.1,2 ст. 8 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «О страховых пенсиях».

В судебном заседании истец Дятлов Е.М. и его представитель Грачева М.Ю. представили суду заявление об уточнении исковых требований и заявление о частичном отказе от исковых требований, согласно которым, от исковых требований в части включения в страховой стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости в период военной службы в воинских частях в период боевых действий на территории Республики Афганистан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в тройном размере, истец отказался. Просили признать наличие трудовых отношений между ним и ТОО «Три М» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности заместителя директора по производству. Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области включить в страховой стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости период работы в должности заместителя директора по производству в ТОО «Три М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 г. 4 мес. 8 дн.), период осуществления деятельности в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1г.), обязав установить пенсию в соответствии с п.п.1,2 ст. 8 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «О страховых пенсиях».

Представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области в судебное заседание не явился, направил возражения на иск, согласно которым не признают исковые требования в полном объеме.

Определением Ливенского районного суда Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу в части исковых требований Дятлова Е.М. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области о включения в страховой стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости период военной службы в воинских частях в период боевых действий на территории Республики Афганистан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в тройном размере, прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей,исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1); государственные пенсии устанавливаются законом (часть 2).

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных Приложением 6 к указанному Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

При этом, согласно ч. 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Согласно Федеральному закону №350-ФЗ от 03.10.2018 в России проводится постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению. Изменения будут происходить поэтапно в течении длительного переходного периода, который составит 10 лет и завершится в 2028 году. В результате пенсионный возраст будет повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

Согласно ч. 9 ст. 13 Федерального закона РФ «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи (то есть не в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности).

Частью 1 статьи 11 Федерального закона РФ «О страховых пенсиях» установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Частью 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ) предусмотрена обязанность страхователя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которые он уплачивает страховые взносы.

В силу требований п. 1 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об оплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

При этом, в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса РФ). А невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Принимая во внимание, что обязанность по своевременной и полной уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ в соответствии с действующим законодательством лежит на страхователе (работодателе), а не на застрахованном лице (работнике), факт неуплаты страховых взносов сам по себе не может повлечь неблагоприятные последствия для истца в области пенсионного обеспечения.

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы, либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (часть 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Как следует из материалов дела, Дятлов Е.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ обратился в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости в соответствии с положениями ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, по результатам рассмотрения которого ответчиком принято решение об отказе в установлении пенсии, поскольку право на страховую пенсию возникает с ДД.ММ.ГГГГ, документов, дающих право на назначение страховой пенсии по старости досрочно, не представлено.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Дятлова Е.М. от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ стаж (учитываемый для целей назначения пенсии) составляет 37 лет 3 месяца 27 дней.

Из трудовой книжки Дятлова Е.М. видно, что сведений о его работе в должности заместителя директора по производству в ТОО «Три М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Согласно Постановлению Главы администрации г.Ливны «О государственной регистрации товарищества с ограниченной ответственностью «Три М» от ДД.ММ.ГГГГ № зарегистрировано предприятие ТОО «Три М» по адресу: <адрес>; зарегистрирован Устав ООО «Три М»; определены основные виды деятельности: производство товаров народного потребления, строительных материалов; переработка и реализация сельхозпродукции; торгово-закупочная, посредническая деятельность; оказание транспортных услуг.

В соответствии с учредительным договором о создании ТОО «Три М» от ДД.ММ.ГГГГ участниками Ш., Дятловым Е.М., М. на основании ст.11 Закона РФ «О предприятиях и предпринимательской деятельности» и других законодательных актов РФ, создано ТОО «Три М» по адресу: <адрес>; определены виды его деятельности: производство строительных материалов; закупка, переработка и реализация сельхозпродукции; ремонтно-строительные работы, торгово-закупочная деятельность; оказание транспортных услуг и другие, уставной фонд определен в размере 30000 рублей, по 10000 рублей (33,3%), определены права и обязанности участников, органы управления, хозяйственная и финансовая деятельность, указаны причины прекращения действия договора и предприятия.

Платежными ордерами от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается оплата взноса в уставной капитал, произведенная М., Дятловым Е.М., Ш. по 10000 рублей.

Уставом ТОО «Три М», утвержденному учредителями ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированному ДД.ММ.ГГГГ Постановлением главы администрации №147 подтверждено создание ТОО, определены порядок и виды деятельности, права и обязанности участников, имущество предприятия, хозяйственная и финансовая деятельность, управление предприятием, аудит, трудовые отношения, порядок прекращения деятельности предприятия.

Приказом директора ТОО «Три М» Ш. от ДД.ММ.ГГГГ № Дятлов Е.М. принят на работу, на должность заместителя директора по производству с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Дятлова Е.М. от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Выпиской из протокола общего собрания ТОО «Три М» от ДД.ММ.ГГГГ, было постановлено вывести Дятлова Е.М. из состава участника общества; подписать учредительный договор в новой редакции с одновременным увеличением уставного капитала до 9000 руб. с изменением названия и места нахождения общества; утвердить устав в новой редакции.

Согласно архивной справке №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в документах архивного фонда администрации города Ливны Орловской области в распоряжениях исполнительного комитета Ливенского городского Совета народных депутатов за 1990-1993 годы документов о преобразовании ТОО «Три М», расположенного по адресу: <адрес>, в ООО «Три М» не имеется.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей №№ от ДД.ММ.ГГГГ, Дятлов Е.М. является индивидуальным предпринимателем, дата регистрации – ДД.ММ.ГГГГ

Представленными суду документами: квитанцией о приеме от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; справкой № Управления ФНС по Орловской области, подтверждается факт исполнения налогоплательщиком Дятловым Е.М. обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, на ДД.ММ.ГГГГ неисполненные обязательства отсутствуют.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Н., Л.., Ш. подтвердили, что в спорный период истец работал ТОО «Три М» в должности заместителя директора по производству, он постоянно при полной занятости осуществлял трудовую деятельность в указанной организации, одним из учредителей которой он являлся, получал заработную плату. При этом, отсутствие в его трудовой книжке записи за этот период работы, объяснили наличием на тот период времени неприязненных отношений с директором Ш., которому при приеме на работу была передана истцом трудовая книжка и возвращена ему без внесения записи о периоде работы. Также свидетелем Ш., который являлся в спорный период директором ТОО «Три М» подтверждено, что документы по данной организации он в архив не сдавал, частично они утеряны, частично находятся у него, суду они были представлены.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает требование истца о признании наличия трудовых отношений между Дятловым Е.М. и ТОО «Три М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по производству подлежат удовлетворению, поскольку данный факт нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениямичасти второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Наличие трудовых отношений между Дятловым Е.М. и ТОО «Три М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по производству подтверждается приказом о приеме на работу Дятлова Е.М. от ДД.ММ.ГГГГ, учредительным договором от ДД.ММ.ГГГГ, ордером о внесении капитала в уставной фонд Дятловым Е.М., уставом ТОО «Три М», выпиской из протокола № общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ, а также свидетельскими показаниями, не доверять которым у суда основания отсутствуют.

В силу приведенных выше норм действующего пенсионного законодательства, законодателем предусмотрен особый порядок исчисления страхового стажа для назначения пенсии в связи с наличием длительного страхового стажа, согласно которому в страховой стаж подлежат включению только периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а из не страховых периодов, предусмотренных ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ, - только периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Суд учитывает, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается выполнение истцом в спорный период работы в должности заместителя директора по производству, и исходит из того, что ведение кадрового учета, составление соответствующих приказов, трудовых договоров, их сохранность, законодателем возложены на работодателя, а поэтому возлагать бремя неблагоприятных последствий за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей на работника неправомерно.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости включения в стаж, дающий право Дятлову Е.М. на досрочное назначение страховой пенсии по старости, спорного периода работы в ТОО «Три М» в должности заместителя директора по производству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд также полагает возможным удовлетворить требования истца и включить в страховой стаж период его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Индивидуальные предприниматели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию (подпункт 2 пункта 1 статьи :Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Таким образом, положения действующего в настоящее время законодательства предполагают возможность учета в страховой стаж предпринимательской деятельности при условии уплаты гражданином страховых взносов.

В судебном заседании было установлено и подтверждено документально факт оплаты индивидуальным предпринимателем Дятловым Е.М. страховых взносов за 2022 год, свою предпринимательскую деятельность он осуществляет на территории Российской Федерации.

Исходя из положений части 1 статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ по общему правилу страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию, учитывая, что с учетом периодов подлежащих включению в страховой стаж истца, право на страховую пенсию у него возникло с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░ «░░░ ░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░:

-░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░»» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░;

-░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 1.2 ░░░░░░ 8 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ №400-░░ «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 29.05.2023.

░░░░░