Решение по делу № 33-2290/2021 от 04.02.2021

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

УИД №

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

31 марта 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи	Любобратцевой Н.И.,
Судей	Притуленко Е.В., Чистяковой Т.И.,
при секретаре	Калиниченко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Симферополе гражданское дело по иску К.Л.В. к филиалу Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе К.Л.В. на решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от 08 декабря 2020 года,

У С Т А Н О В И Л А :

01 октября 2020 года К.Л.В. обратилась в суд с иском к филиалу ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком срочный трудовой договор № на ставку <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ также заключила срочный трудовой договор № на 0,5 ставки <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истица получила производственную травму и находилась на больничном. По окончании больничного ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязал К.Л.В. пройти медосмотр с получением заключения об отсутствии COVID-19. ДД.ММ.ГГГГ К.Л.В. приступила к выполнению должностных обязанностей, ДД.ММ.ГГГГ была уведомлена ответчиком о расторжении срочных трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечение срока их действия и увольнении на основании п.2 ст.77 ТК РФ. В качестве основания расторжения договоров указано распоряжение ГУП РК «Солнечная Таврика» №-р от ДД.ММ.ГГГГ «О приостановлении действия обсервационным стационаром для оказания помощи по новой коронавирусной инфекции санатория «Победа», филиал ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа». ДД.ММ.ГГГГ К.Л.В. узнала о приказе № о расторжении срочных трудовых в связи с истечением срока их действия и ее увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ С указанным приказом не согласна, считает его незаконным по тем основаниям, что деятельность филиала ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» не прекращена, а только приостановлена, поскольку ДД.ММ.ГГГГ работа обсерватора возобновлена после проведения ремонтных работ. Ссылаясь на то, что поскольку она была лишена возможности трудится и получать зарплату, незаконным увольнением ей причинен моральный вред, который К.Л.В. оценивает в 50 000 рублей. Уточнив исковые требования, истица просила восстановить ее на работе в обсерватор филиала Государственного Унитарного Предприятия Республики Крым «Солнечная Таврика», сан. «Победа» в должности медицинской сестры на ставку; восстановить на работе в обсерватор филиала Государственного Унитарного Предприятия Республики Крым «Солнечная Таврика», сан. «Победа» в должности медицинской сестры на 0,5 ставки; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Евпаторийского городского суда Республики Крым от 08 декабря 2020 года в удовлетворении исковых требований К.Л.В. отказано.

Не согласившись с таким решением суда, 12 января 2021 года К.Л.В. подана апелляционная жалоба, в которой заявитель просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального и процессуального права, решение принято без учета имеющихся в материалах дела доказательств, подтверждающих незаконность увольнения. Так, судом рассмотрен иск к ненадлежащему ответчику, поскольку, как выяснилось в процессе рассмотрения дела, ответчик не является юридическим лицом. Кроме того, ГУП РК «Солнечная Таврика» не являлось участником процесса, а его представитель А.И.А. уполномочена представлять интересы юридического лица по доверенности, а не филиала. Кроме того, в решении не отражены все установленные в судебном заседании обстоятельства. Судом не учтено, что трудовые договора были заключены на срок работы обсерватора, который не прекратил свое действие, а лишь приостановил работу. Работодателем не были представлены отгулы за сверхурочную работу, которые ей не были оплачены при увольнении. Работодателем не полностью произведен расчет при увольнении, что подтверждено ответом Инспекции по труду Республики Крым. Приостановка деятельности обсерватора по причине проведения ремонтных работ системы теплоснабжения носит технический и организационный характер и не является основанием для увольнения сотрудников. При отсутствии работы работодатель должен зафиксировать простой. Кроме того, мотивированное решение судом составлено и выдано 30.12.2020 года, в связи с чем, для подготовки апелляционной жалобы было всего 4 дня.

В возражениях на апелляционную жалобу представители филиала ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» К.А.С. и Т.А.Г. просят решение суда первой инстанции оставить без изменения как постановленное с соблюдением норм материального и процессуального права, указав, что доводы апелляционной жалобы являлись предметом проверки в суде первой инстанции.

На апелляционную жалобу К.Л.В. также поданы возражения представителя ГУП РК «Солнечная Таврика» А.И.А., в которых ставится вопрос об отказ истице в удовлетворении заявленных требований как не основанных на законе.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Республики Крым в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в Верховный Суд Республики Крым электронной почтой представлены пояснения с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав докладчика, объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела и доводы апелляционной жалобы в пределах требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ч.4 и ч.5 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является, в частности, принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле. В этом случае суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 03 марта 2021 г. суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, к участию в деле в качестве ответчика привлечено Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Солнечная Таврика», в качестве третьего лица на стороне ответчика – Министерство здравоохранения Республики Крым (т.1 л.д.247-249).

24 марта 2021 г. К.Л.В. подано заявление об уточнении требований, в соответствии с которыми в связи с истечением срока действия ДД.ММ.ГГГГ Соглашения №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Крым и ГУП РК «Солнечная Таврика» о предоставлении из бюджета Республики Крым субсидий юридическим лицам, не являющимися государственными учреждениями, на непредвиденные расходы по финансовому обеспечению мероприятий по функционированию обсерваторов и соблюдению норм санитарно-противоэпидемического режима непрерывного медицинского наблюдения за лицами, прибывшими из эпидемиологически неблагополучных территорий по коронавирусной инфекции… за счет средств резервного фонда Совета министров Республики Крым, истица изменила свои требования и просила: признать увольнение незаконным; отменить приказ филиала ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий «Победа» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ; восстановить на работе в обсерватор филиала ГУП РК «Солнечная Таврика», сан. «Победа» в должности <данные изъяты> на ставку; восстановить на работе в обсерватор филиала ГУП РК «Солнечная Таврика», сан. «Победа» в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки; взыскать с ГУП РК «Солнечная Таврика», сан. «Победа» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда; взыскать с ГУП РК «Солнечная Таврика», сан. «Победа» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. (т.2 л.д.19).

Рассматривая дело по правилам производства в суде первой инстанции, судебной коллегией установлено, что приказом Министерства курортов и туризма Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-П директору ГУП РК «Солнечная Таврика» предписано развернуть на территории санатория «Победа», расположенного по адресуя: <адрес>, обсерваторное отделение для организации медицинской помощи для лиц, имеющих статус подозрительного, вероятного и подтверждающего случая заболевания коронавирусной инфекции (COVID-19) (л.д.50).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ от К.Л.В. на имя управляющего филиала ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий «Победа» поступили заявления о приеме на работу на должность медицинской сестры на ставку и на 0,5 ставки в обсерватор и на период работы обсерватора (л.д.53, 57).

ДД.ММ.ГГГГ между К.Л.В. и филиалом ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» заключен срочный трудовой договор №, согласно которому К.Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в обсерватор филиала ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» на должность <данные изъяты> для проведения неотложных работ по предотвращению эпидемии в соответствии с п.4 ч.2 ст. 59 ТК РФ на период работы обсерватора по адресу: <адрес>, согласно приказу Министерства курортов и туризма Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-П с 36- часовой рабочей неделей и должностным окладом в размере 23400 руб. в месяц (л.д.54-55).

Приказом филиала ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий «Победа» от ДД.ММ.ГГГГ № на период работы обсерватора К.Л.В. принята на ставку <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 22158,62 руб. (л.д.56).

ДД.ММ.ГГГГ между К.Л.В. и филиалом ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» заключен срочный трудовой договор №, согласно которому К.Л.В. принята на работу в медицинскую часть филиала ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ для проведения неотложных работ по предотвращению эпидемии в соответствии с п.4 ч.2 ст. 59 ТК РФ на период работы обсерватора по адресу: <адрес>, согласно приказу Министерства курортов и туризма Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-П с 18-часовой рабочей неделей и должностным окладом в размере 11079 руб. за отработанные две недели (л.д.58-59).

Приказом филиала ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий «Победа» от ДД.ММ.ГГГГ № на период работы обсерватора К.Л.В. принята на 0,5 ставки <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 11079,31 руб. (л.д.60).

Из протокола заседания оперативного штаба по вопросу предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCov) в Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что на заместителя председателя Совета министров Республики Крым – министра финансов Республики Крым Кивико И.В., министра курортов и туризма Республики Крым Волченко В.А. возложена обязанность приостановить работу обсерватора на базе филиала ГУП Республики Крым «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа» на период проведения ремонтных работ системы теплоснабжения с ДД.ММ.ГГГГ и до особого распоряжения (л.д.159-161).

Приказом Министерства курортов и туризма Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-П функционирование обсерватора, открытого н базе санатория «Победа» ГУП РК «Солнечная Таврика» с ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения приостановлено, в связи с чем предписано прием лиц, направляемых на обсервацию, прекратить; осуществить выписку пациентов по истечении срока обсервации; по истечении 5 дней после выписки всех пациентов провести заключительную дезинфекцию учреждения (л.д.63).

На основании данного приказа Минкультуры РК распоряжением ГУП РК «Солнечная Таврика» от ДД.ММ.ГГГГ №-р (л.д.64) и приказом филиала ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий «Победа» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие обсервационным стационаром для оказание помощи по новой коронавирусной инфекции до особого распоряжения (л.д.65).

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ К.Л.В. поставлена в известность о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с истечением его срока действия, о чем истица ознакомлена под роспись с получением экземпляра уведомления (л.д.66).

Приказом филиала ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санторий Победа» от ДД.ММ.ГГГГ № с К.Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут в связи с истечением срока его действия по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.67). Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ с К.Л.В. расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с истечением срока его действия (л.д.68). От ознакомления с приказами истица отказалась, о чем составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69).

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что работодателем при увольнении истицы в связи с истечением срока трудовых договоров трудовые права К.Л.В. не были нарушены.

Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Пунктом 4 части 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2010 года, утвержден постановлением Президиума

Верховного Суда Российской Федерации от 16 марта 2011 года).

При рассмотрении данного дела судебной коллегией с достоверностью установлено, что К.Л.В. надлежащим образом и заблаговременно уведомлена ответчиком о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудовых договоров.

Не заслуживает внимания и не может быть принят довод апелляционной жалобы, что поскольку доказательств тому, что имело место прекращение работы и закрытие обсерватора ответчиком не представлено, увольнение в связи с истечением срока трудового договора является незаконным, а приостановление деятельности обсерватора по причине проведения ремонтных работ системы теплоснабжения носит технический характер и означает простой, который подлежит оплате в размере двух третей заработной платы работника.

При этом судебная коллегия исходит из буквального толкования содержания трудовых договоров, заключенных между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что они заключались в соответствии с п.4 ч.2 ст.59 ТК РФ исключительно по соглашению сторон для проведения неотложных работ по предотвращению эпидемии (предупреждение распространения новой короновирусной инфекции) и только на период работы обсерватора по конкретно указанному в договорах адресу: <адрес>.

Исходя из приказа Министерства культуры и туризма Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-п, распоряжения ГУП РК «Солнечная Таврика» от ДД.ММ.ГГГГ №-р под работой обсерватора следует понимать организацию путем обеспечения круглосуточного поста для оказания медицинской помощи лицам, имеющим статус подозрительного, вероятного и подтвержденного случая заболевания короновирусной инфекцией. Приостановление действия обсевацион-ным стационаром санатория «Победа» ГУП РК «Солнечная Таврика» в соответствии с приказом Министерства культуры и туризма Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-П, распоряжением ГУП РК «Солнечная Таврика» от ДД.ММ.ГГГГ №-р, приказом филиала ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий «Победа» от ДД.ММ.ГГГГ № повлекло за собой прекращение приема лиц, направленных на обсервацию, выписку всех пациентов, находившихся на обсервации, по истечении установленного срока обсервации, т.е. фактическое окончание проведения неотложных работ по предотвращению эпидемии COVID-19, для чего и заключались срочные трудовые договоры с К.Л.В.

Поскольку работодателем при увольнении К.Л.В. в связи с окончанием срока трудового договора трудовые права истицы не были нарушены, то отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда, причинение которого истица связывает исключительно с ее увольнением. По иным основаниям требований о взыскании компенсации морального вреда К.Л.В. не заявлялось, а исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства и в соответствии с требованиями ст.ст.4, 196 ГПК РФ суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов и принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом изложенного судебная коллегия, рассматривая дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, приходит к выводу о наличии предусмотренных частью 4 ст. 330 ГПК РФ безусловных оснований для отмены решения суда первой и инстанции и принятия по делу нового решения об отказе К.Л.В. в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам,

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Евпаторийского городского суда Республики Крым от 08 декабря 2020 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении иска К.Л.В. к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Солнечная Таврика» в лице филиала ГУП РК «Солнечная Таврика» «Санаторий Победа», третье лицо Министерство здравоохранения Республики Крым, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Председательствующий судья Любобратцева Н.И.

Судьи: Притуленко Е.В.

Чистякова Т.И.