Решение по делу № 02-7158/2024 от 01.02.2024

УИД 77RS0034-02-2024-002440-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2024 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сальниковой Д.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7158/2024 по иску Рябовой Людмилы Григорьевны к ООО «СТОПЭКСПРЕСС» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным с момента подписания приказ № М_43/23-лс от 10.10.2023 о привлечении Рябовой Л.Г. к дисциплинарной ответственности в виде выговора; признать Рябову Л.Г. не привлекавшейся к дисциплинарной ответственности; обязать ООО «Стопэкспресс» объявить приказом личному составу о признании незаконным приказа о привлечении Рябовой Л.Г. к дисциплинарной ответственности; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В обоснование своих требований истец указал, что с 04 февраля 2020 года работает в должности управляющего группой магазинов ООО «Стопэкспресс» по трудовому договору от 04.02.2020 № М-27/20- Тд. Приказом ответчика от 10.10.2023 № М_43/23-лс истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение следующего дисциплинарного проступка: нарушение п. 2.12 «Контролировать ведение табеля учета рабочего времени сотрудников магазинов своей группы» и п. 2.15 пп. 4 «контролировать и обеспечивать исполнение сотрудниками пропускного и внутриобъектового режима в магазинах своей группы» должностной инструкции Управляющего группой магазинов. С указанным Приказом истец была ознакомлена 23.10.2023 после выхода с больничного. Истец считает привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, поскольку ответчиком был нарушен порядок, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец, ее представитель в судебное заседание явились, требования иска поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования иска не признал.

Суд, выслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

Судом установлено, что  04 февраля 2020 года работает в должности управляющего группой магазинов ООО «Стопэкспресс» (филиал «Центральный» (адрес), юридический адрес: адрес, вн.тер.г. адрес, адресфио. д. 18, литера А, помещ. 18-Н, ком. 1-11. ИНН/ОГРН: 7813548100/1127847596546, фактический адрес: адрес по трудовому договору от 04.02.2020 № М-27/20- Тд.

Приказом ответчика от 10.10.2023 № М_43/23-лс истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение следующего дисциплинарного проступка: нарушение п. 2.12 «Контролировать ведение табеля учета рабочего времени сотрудников магазинов своей группы» и п. 2.15 пп. 4 «контролировать и обеспечивать исполнение сотрудниками пропускного и внутриобъектового режима в магазинах своей группы» должностной инструкции Управляющего группой магазинов.

С указанным Приказом истец была ознакомлена 23.10.2023 после выхода с больничного.

Истец считает привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, поскольку ответчиком был нарушен порядок, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд находит указанные доводы истца заслуживающими внимания в силу следующего.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 ст. 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как установлено судом, основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужили документы, составленные с нарушением трудового законодательства и заведомо подложные документы.

В период с 08.08.2023 по 28.08.2023 истец находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности №№ 910187675133 и 910186282194, в связи с ухудшением здоровья, связанном с её состоянием беременности.

При этом, Акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом нарушения от 25.08.2023 составлен в период нахождения истца на больничном (листок нетрудоспособности № 910186282194), в связи с чем, указанный Акт нарушения истцу не мог быть предъявлен для ознакомления в указанную дату.

Кроме того, Уведомление о необходимости дать письменное объяснение от 14.09.2023 истцу не вручалось, и, соответственно, от ознакомления с ним и от дачи объяснения истец не отказывалась.

Как указала истец в иске, 14.09.2023 года в 09.30 ч. она прибыла в офис ООО «Стопэкспресс» по адресу: адрес, вместе со своим адвокатом Филипповым С.С., с целью беседы с руководством относительно якобы имевшихся к истцу претензий с их стороны. В ходе состоявшихся переговоров с директором филиала «Центральный» ООО «Стопэкспресс» фио разрешить конфликтную ситуацию не удалось, после чего истец вместе со своим адвокатом покинула офис компании и отправилась на подведомственный её магазин, расположенный на АЗС № 80 по адресу: адрес, где находилась до конца рабочего дня.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком при привлечении истца к ответственности за совершение дисциплинарного проступку была нарушена процедура привлечения к ней, установленная положениями ст. 193 ТК РФ.

Принимая во внимание вышеизложенное, приказ № М_43/23-лс от 10 октября 2023 года о применении к Рябовой Л.Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, истец считается не привлеченной к указанной ответственности.

Требования истца об обязании ООО «Стопэкспресс» объявить приказом личному составу о признании незаконным приказа о привлечении Рябовой Л.Г. к дисциплинарной ответственности подлежат отклонению, поскольку трудовое законодательство не содержит указание на совершение указанных действий.

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт незаконного привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя с учетом принципа разумности и справедливости в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рябовой Людмилы Григорьевны к ООО «СТОПЭКСПРЕСС» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать приказ № М_43/23-лс от 10 октября 2023 года о применении к Рябовой Людмилы Григорьевны дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

Взыскать с ООО «СТОПЭКСПРЕСС» (ОГРН 1127847596546, ИНН 7813548100) в пользу Рябовой Людмилы Григорьевны (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Сальникова Д.А.

1