Решение по делу № 2-147/2023 от 19.01.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2023 года                 г. Котельнич Кировской области

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Васениной В.Л.,

при секретаре Ежовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-147/2023 (УИД <№>) по исковому заявлению Гончарова Александра Сергеевича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Гончаров А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о защите трудовых прав. В обоснование требований указал, что с <дд.мм.гггг> по настоящее время работает вахтовым методом на производственном участке <№> (архипелаг <...>) ЖКС <№>, с <дд.мм.гггг> – в должности <...>. На 2022 год работодателем был определен сменный режим работы (I и II смены), включая работу в выходные и праздничные дни с продолжительностью смены 11 час. Согласно производственному календарю на 2022 общая годовая норма рабочего времени составляет <...> часа. В 2022 году находился на вахте с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, фактически отработал <...> часов. Его индивидуальная годовая норма рабочего времени за 2022 год составила <...> час. (<...>). Количество сверхурочной работы в 2022 году составило <...> час. (<...>). С учетом уже оплаченных ответчиком <...> час. работы в праздничные дни его сверхурочная работа составила <...> час. (<...>). Оплата сверхурочной работы произведена ответчиком не в полном объеме. Оплата сверхурочных часов должна быть произведена с учетом предусмотренных в Учреждении компенсационных и стимулирующих надбавок и выплат. В обоснование своей позиции ссылается на Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Стоимость одного часа такой работы должна быть рассчитана с учетом надбавки за выслугу лет 30%, надбавки за работу во вредных условиях труда 8%, районного коэффициента 2,0, северной надбавки 100%, премии 25%. По окончании учетного периода ответчик произвел доплату за <...> час., полагает, что данная доплата является компенсацией за не предоставленный в полном объеме междувахтовый отдых, поскольку расчет часов не соответствует фактическому количеству часов сверхурочной работы в 2022 году, оплата произведена без применения стимулирующих и компенсационных выплат. Оклад истца с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составляет <...> рублей (<...>) размер не выплаченной ему компенсации за сверхурочную работу составил <...> рублей. Компенсация за нарушение сроков полной оплаты сверхурочной работы за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> составляет <...> рубля.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за 2022 год в размере 46236,78 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5664 рубля, компенсацию морального вреда 6000 рублей.

Истец Гончаров А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, согласно письменного отзыва исковые требования не признают, указывают, что истец принят на работу на должность «<...>)», работа осуществляется вахтовым методом, местом работы является архипелаг «<...>», расположенный в районах Крайнего Севера. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дд.мм.гггг> истец

принят на работу в ЖКС <№> в должности «<...>».

Понятие сверхурочной работы установлено в локальных актах Учреждения, а именно в Положении о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, утвержденным Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от <дд.мм.гггг> <№>, а так же в Положении о вахтовом методе организации работ в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, утвержденным Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от <дд.мм.гггг> <№>. Работа в условиях суммированного учета рабочего времени подразумевает переработку, то есть работу за пределами продолжительности рабочего времени. Из ст. 97 ТК РФ следует, что такая переработка по своей природе совпадает со сверхурочной работой, однако у работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной работой она не является. Подписывая трудовой договор, содержащий условие о суммированном учете рабочего времени, истец дал свое согласие на выполнение трудовой функции за пределами продолжительности рабочего

времени, установленной для него трудовым законодательством и трудовым договором. Из приведенных правовых норм и их взаимосвязи следует, что

сверхурочная работа для работников, работающих вахтовым методом при

суммированным учёте рабочего времени не возникает. В то же время, переработка в пределах графика работы на вахте оплачивается в соответствии со ст. 301 ТК РФ после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника. Иными словами, сверхурочная работа - это незапланированное продление рабочего времени, а переработка это запланированное продление рабочего времени, которое отражено в графике работы. Из вышеизложенного следует, что истец в своем исковом заявлении ошибочно отождествляет переработку и сверхурочную работу, которая, в силу условий работы истца, не может у него возникнуть. Согласно п. 5.2.1 Приказа <№> оплата труда работников Учреждения за отработанное время (дни, часы) производится по установленным должностным окладам за фактически отработанное время как произведение фактически отработанного времени (в днях, часах) на расчетную тарифную ставку (за день, час).

Согласно п.п. (в) 5.2.2 Положения, расчетная часовая ставка для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом - год) определяется делением установленного должностного оклада на среднегодовую норму часов. Среднегодовая норма часов рассчитывается делением годовой нормы по производственному календарю на 12. В соответствии с п. 5.3.3 Положения, для работников, у которых установлен суммированный учет рабочего времени, среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается    по    формуле: годовая норма часов по утвержденному производственному календарю /12.

В соответствии с производственным календарем на 2022 год общая норма рабочего времени в 2022 году составляла <...> часа (при 40-ка часовой рабочей неделе). Отсюда следует, что средняя норма рабочего времени в месяц составляет <...> часа (<...> час/12 мес.). Основной оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, дни нетрудоспособности, уменьшают норму рабочего времени.

Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листам, в 2022 году истец отработал <...> часов. В 2022 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске <...> рабочих дней: <дд.мм.гггг>-<дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг>-<дд.мм.гггг>, а так же в отпуске за свой счет в количестве <...> дней: <дд.мм.гггг>-<дд.мм.гггг>. Также, на период временной нетрудоспособности пришлось <...> рабочих дней: <дд.мм.гггг>-<дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг>-<дд.мм.гггг> <дд.мм.гггг>-<дд.мм.гггг>,<дд.мм.гггг>-<дд.мм.гггг>.

Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени для истца в 2022 году уменьшилась на <...> часов (<...>) и составила <...> часов (<...>). <...> часа истцу были оплачены в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Отсюда следует, что общее количество часов переработки у истца составляет <...> часа (<...>). Норма времени в месяц за 2022 год для истца составляет <...> ч. Оклад в должности «<...>» составляет <...> руб. Следовательно, стоимость часа работы составляет <...> руб., <...> коп. Поскольку переработанные основные часы уже учтены в графике работы истца и оплачены (строка «оплата по окладу»), то оплате подлежит только половина часов переработки, т.е. <...> часов (<...>).

     Оклад истца - <...> руб., норма времени в месяц за 2022 год = <...> час. Стоимость часа = <...>. Переработка <...> ч. = <...>. С учетом северной надбавки и районного коэффициента <...> руб., <...> коп. Данная сумма включена в общий расчет заработной платы за декабрь 2022 года. Компенсация за переработки при суммированном учете рабочего времени истцу была выплачена в <дд.мм.гггг>, что отражено в расчетном листе. Таким образом, задолженность Учреждения перед истцом по оплате переработки отсутствует.

В связи с тем, что основные имущественные требования истца не подлежат удовлетворению, то и производные от него имущественные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора <№> от <дд.мм.гггг> (л.д. 11-18) Гончаров А.С. с <дд.мм.гггг> по настоящее время работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России вахтовым методом, его рабочее место находится по адресу: <адрес>.

Согласно пункту 5.2 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно п.5.6 трудового договора, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика на вахте оплачивается в размере одной тарифной ставки. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Пунктами 6.2 и 6.3 трудового договора от <дд.мм.гггг> предусмотрено, что за работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100%.

На основании дополнительного соглашения (л.д. 19) с <дд.мм.гггг> по настоящее время должность истца - <...> <адрес>.

С <дд.мм.гггг> истцу дополнительным соглашением от <дд.мм.гггг> установлен оклад <...> рубля. (л.д. 78 оборот). С <дд.мм.гггг> истцу дополнительным соглашением от <дд.мм.гггг> установлен оклад <...> рубль (л.д. 79 оборот).

Система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации утверждена Приказом Министра обороны РФ от <дд.мм.гггг> <№>.

С <дд.мм.гггг> в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России действует Положение об оплате труда работников (далее – Положение об оплате труда) которые утверждены Приказом от <дд.мм.гггг> <№> (л.д. 48-61).

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда в структуру заработной платы входят оплата труда за отработанное время, компенсации и стимулирующие выплаты.

Согласно п. 4.4.1 Положения об оплате труда к выплатам компенсационного характера, в том числе, относятся выплаты:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа);

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты);

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- иные выплаты компенсационного характера.

Согласно п. 5.3.1 учетный период для работников. Работающих при суммированном учете рабочего времени, устанавливается продолжительностью 1 год.

Согласно п. 5.4.3.1 у работников, которым в соответствии с условиями трудовых договоров установлен сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени, сверхурочной работой считается отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде.

Пунктом 5.4.3.2 Положения об оплате труда Учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу:

- за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час);

- за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Согласно пункту 5.7.1 Положения об оплате труда работнику, занятому на работах с вредными условиями труда 2-й степени, должностные оклады повышаются на 8%, а работнику, занятому на работах с вредными условиями труда 3-й и 4-й степени – 12%.

Работникам учреждения, имеющим право на повышение в соответствии с п. 5.7 Положения, должностные оклады увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад. Если работник Учреждения имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад увеличивается на сумму процентов повышений (пункт 5.7.4 Положения об оплате труда).

Согласно пункту 5.9.1 Положения об оплате труда к заработной плате работников Учреждения, дислоцированных в районах Крайнего Севера, устанавливаются коэффициенты (районные) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах.

Пунктом 5.12.1 Положения об оплате труда, разделом 3 Положения о стимулирующих выплатах в Учреждении установлены следующие виды стимулирующих выплат:

- процентная надбавка за выслугу лет;

- премия по результатам работы за месяц;

- дополнительное материальное стимулирование (ДМС) по итогам работы за месяц;

- единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Организация работ вахтовым методом в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным Приказом начальника ФГБУ от <дд.мм.гггг> <№> (далее – Положение о вахтовом методе организации работ) (л.д. 62-66).

На основании дополнительного соглашения от <дд.мм.гггг> (л.д. 78) истцу с <дд.мм.гггг> была установлена надбавка за работу с вредными условиями труда <...>% от должностного оклада.

С <дд.мм.гггг> компенсация за работу с вредными условиями труда установлена истцу в размере <...>% от должностного оклада на основании дополнительного соглашения от <дд.мм.гггг> (л.д. 79).

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от <дд.мм.гггг> <№> утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (далее – Положение о стимулирующих выплатах), данное положение вступило в законную силу с <дд.мм.гггг>, согласно п. 4.1. приказа <№> работнику учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставке заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года – 5%, свыше 2 лет – 10 %, свыше 3 лет – 15 %, свыше 5 лет – 20%, свыше 10 лет - 30%, свыше 15 лет – 40%.Согласно протоколу заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего рабочим и служащим право на получение процентной надбавки за выслугу лет <№> от <дд.мм.гггг>, истцу установлен стаж работы <...> по состоянию на <дд.мм.гггг>. С учетом изложенного на <дд.мм.гггг> стаж истца составляет менее 10 лет.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:    ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Из ст. 97 ТК РФ следует, что переработка по своей природе совпадает со сверхурочной работой, однако у работников с ненормированным рабочим днем сверхурочной работой она не является. В отличие от сверхурочных работ оплата переработки при ненормированном рабочем дне ТК РФ не предусмотрена, как и обязанность работодателя вести учет времени такой переработки. В трудовом договоре, заключенном с истцом, сведения о ненормированном рабочем дне отсутствуют. Согласно ч.9 ст. 301 ТК РФ в случае переработки рабочего времени сверх графика должны применяться правила привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты, предусмотренные ст. ст. 99 и 152 ТК, таким образом, оплаченные в декабре истцу <...> часов переработки, суд учитывает как оплату за сверхурочную работу, доказательств обратного сторонами не предоставлено.

Доводы истца о необходимости учета премий при расчете суммы сверхурочной работы не состоятельны по следующим основаниям. Пунктами 5.1, 5.3 Положения о стимулирующих выплатах установлено, что работникам учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (ежемесячная премия). Размер премии не может превышать 25% от установленного размера должностного оклада.

Расчетными листками подтверждена выплата истцу ежемесячной премии за работу в 2022 году.

Порядок выплаты и размер дополнительного материального стимулирования (ДМС) определен в разделе 6 Положения о стимулирующих выплатах. Согласно пункту 6.3.4 этого Положения работникам учреждения размер ДМС исчисляется пропорционально отработанному времени.

Применение стимулирующих выплат (премий) к компенсационной надбавке (доплата за сверхурочную работу) законодательством РФ не установлено, локальными актами ответчика не предусмотрено.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что расчеты представленные сторонами не могут быть приняты судом, в связи с чем расчет стоимости сверхурочной работы производится судом следующим образом.

Производственным календарем на 2022 год годовая норма рабочего времени установлена <...> часа.

По итогам работы в 2022 году индивидуальная норма рабочего времени для истца составила <...> часов (<...>).

Отпуск предоставлялся истцу в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> -<...> рабочих дней, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>-<...> дней а также отпуск без сохранения заработной платы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> -<...> рабочих дней, всего <...> рабочих дней (табеля учета рабочего времени, расчетные листки, приказы о предоставлении отпусков (л.д.91-110).

В 2022 году истец не работал в связи с нетрудоспособностью по болезни в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>-<...> рабочих дней, с <дд.мм.гггг>.по <дд.мм.гггг>- <...> рабочих дней, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> -<...> дней, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>-<...> рабочих дней, всего <...> рабочих дней (табеля учета рабочего времени, расчетные листки (л.д.91-110).

Из заявления истца, возражений ответчика, расчетных листков за 2022 год следует, что фактически истец отработал <...> часов.

<...> часов оплачено истцу в 2022 году в повышенном размере как работа в праздничные дни (в возражениях у ответчика – <...> часа, но это противоречит расчетным листкам).

Таким образом, сверхурочно истец отработал <...> часа (<...>).

Пунктом 5.7.4 Положения об оплате труда установлено, что работникам учреждения, имеющим право на повышение в соответствии с п. 5.7 Положения, должностные оклады увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад. Если работник Учреждения имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад увеличивается на сумму процентов повышений.

В 2022 году оклад истца составлял <...> рубль, ему были установлены надбавки: <...>% за работу с вредными условиями труда и <...>% за выслугу лет, таким образом, оклад истца составлял: <...> рублей.

<...> часа (годовая норма рабочего времени по производственному календарю) : 12 месяцев = <...> часа норма в месяц.

Стоимость одного часа работы <...> рубля.

Первые 2 часа работы подлежат оплате в полуторном размере, поэтому компенсация за эти часы составляет: <...> рубля.

Остальные <...> часов (<...>) сверхурочной работы подлежат оплате в двойном размере, поэтому компенсация за эти часы составляет: <...> рублей.

Всего доплата за сверхурочное время составляет <...> рубля (<...>).

С учетом применения районного коэффициента и северной надбавки размер компенсации за сверхурочную работу в 2022 году составляет <...> рублей (<...>).

Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года истцу произведена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за <...> часов в размере <...> рублей.

Следовательно, не выплачена и подлежит взысканию компенсация за сверхурочную работу в размере <...> рублей (<...>).

Доводы ответчика в представленных возражениях суд не принимает в силу вышеуказанного.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 6.4 трудового договора от <дд.мм.гггг> выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсаций за сверхурочную работу за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

Учитывая, что истцом компенсация рассчитана по дату, которая не наступила, суд рассчитывает ее за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (дата принятия решения суда), в пользу истца подлежит взысканию компенсация за сверхурочную работу в размере <...> рублей.

    Компенсация за нарушение сроков выплаты этой суммы за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, с учетом размера ключевой ставки ЦБ РФ -<...>%, составляет <...> рубля (<...>).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> рублей за невыплату в полном объеме компенсаций за сверхурочную работу, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком-работодателем трудовых прав истца-работника, выразившихся в невыплате заработной платы в полном объеме, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, находит заявление истца в части взыскания компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, определяет размер подлежащей взысканию компенсации в <...> рублей.

Все компенсации, выплачиваемые работодателем при нарушении прав работника, на основании п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от налогообложения.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части иска, по требованиям имущественного характера в размере <...> рублей, по требованиям неимущественного характера (компенсация морального вреда) <...> рублей, всего <...> рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гончарова Александра Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (<№>, <№>) в пользу Гончарова Александра Сергеевича, компенсацию за сверхурочную работу с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 38950,99 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1363,28 рубля, компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего 43314,27 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <№>, ОГРН <№>) госпошлину в бюджет муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области в размере 1709,43 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Котельничский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 17 марта 2023 года.

Судья В.Л.Васенина