Решение от 11.04.2024 по делу № 33-3126/2024 от 12.03.2024

Судья: Шамаилова О.В. дело № 33-3126/2024

(№ 2-34/2024)

УИД: 64RS0048-01-2023-002736-81

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 апреля 2024 года г. Саратов

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Крапивина А.А.,

судей Агарковой И.П., Кудряшовой Д.И.,

при ведении протокола помощником судьи Серовой И.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Батталова И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Газоподготовка» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о понуждении по перечислению профсоюзных членских взносов,

по апелляционной жалобе Батталова И.А. на решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 11 января 2024 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Крапивина А.А., объяснения Батталова И.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца, третьего лица Шатовой Е.Ю., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия

установила:

Батталов И.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газоподготовка» (далее по тексту - ООО «Газоподготовка»), в котором просил взыскать в пользу истца денежную сумму в размере 135 906 рублей 86 копеек в счет оплаты задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат с <дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскать с ответчика профсоюзные членские взносы в размере 1 % от всех видов заработной платы Батталова И.А. на счет Саратовской областной территориальной организации Общероссийского профессионального союза в размере 2 666 рублей 86 копеек.

Требования мотивированы тем, что с <дата> Батталов И.А. заключал с ответчиком трудовые договоры с последующим переоформлением на новые сроки и должности. <дата> истец был уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлен в правах <дата> на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда. Батталов И.А с коллегами создали первичную профсоюзную организацию, о чем было сообщено ответчику <дата>. Во избежание развития конфликта истец согласился на перевод в цех №, в связи с чем формально был оформлен на должность разнорабочего, с указанием в дополнительном соглашении к трудовому договору на подчинение его начальнику цеха и прямое подчинение начальнику производства. По должностным обязанностям истец осуществлял перемещение? погрузку, выгрузку грузов с применением грузоподъемных механизмов, то есть исполнение должностных обязанностей стропальщика. Ответчик с целью понуждения истца к увольнению и ликвидации профсоюзной организации, надуманно находил поводы для лишения его премиальной части и <дата> истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно справке о сумме заработной платы за 8 месяцев 2022 года ответчик выплатил Батталову И.А. добровольно зарплату в размере 270 094 рублей 28 копеек и дополнительно после проверки инспекции в размере 11 454 рублей 42 копеек, в связи с чем среднемесячная заработная плата до увольнения составляла 39 705 рублей 58 копеек. Работникам ООО «Газоподготовка» зарплата ежегодно индексировалась, что не было выполнено в отношении Батталова И.А., в результате индексации размер заработной платы истца должен составить 44 446 рублей 43 копейки. По мнению истца, данная оплата труда является справедливой, поскольку заработная плата стропальщика в ООО «Газоподготовка» составляет 45 000 рублей, однако фактически средняя заработная плата истца в 2023 году составила 27 049 рублей 14 копеек. Кроме того, ответчик не в полном объеме произвел оплату за неиспользованный отпуск при увольнении.

По мнению истца со дня восстановления на работе и до увольнения ответчик должен был начислить истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 306 535 рублей 34 копеек, в то время как начислено 186 619 рублей 71 копейка. Неисполнение ответчиком своих обязательств повлекло для истца возникновение нравственных страданий, поскольку лишило его возможности в виду отсутствия средств материально содержать семью. Кроме того, несмотря на поданное исковое заявление ООО «Газоподготовка» не осуществляло перечисление профсоюзных членских взносов на счет Саратовской областной территориальной организации Общероссийского профессионального союза.

Решением Фрунзенского районного суда г. Саратова от 11 января 2024 года в удовлетворении исковых требований истца отказано.

В апелляционной жалобе Батталов И.А. просит решение отменить и принять по делу новое решение, указывая, что суд первой инстанции не произвел должную оценку обстоятельствам дела и представленным доказательствам. Автор жалобы указывает, что суд первой инстанции, несмотря на представленные доказательства, необоснованно не установил исполнение истцом обязанностей стропальщика, а ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме.

ООО «Газоподготовка» по доводам апелляционной жалобы представило возражения, в которых просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство). При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что <дата> между Батталовым И.А. и ООО «Газоподготовка» заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в качестве комплектовщика в производственный цех № с <дата>, оплата труда работника (истца) включает в себя: должностной оклад в размере 14 000 рублей в месяц с ежемесячной премией в размере до 100 % от должностного оклада согласно Положения о системе оплаты труда работников от <дата>.

Заработная плата выплачивается ежемесячно: аванс 30 числа (для февраля 28) текущего месяца и окончательный расчет 15 числа, следующего за отработанным месяцем, с удержанием всех налоговых и иных вычетов в соответствии с действующим законодательством РФ.

Батталов И.А. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о системе оплаты труда работника, Положением о премировании работников.

Из материалов дела следует, что в период с <дата> по <дата> Батталов И.А. работал в ООО «Газоподготовка» в должности комплектовщика.

Приказом от <дата> № Батталов И.А. уволен на основании подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от <дата> с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от <дата> об исправлении описки признано незаконным увольнение Батталова И.А. с должности комплектовщика производственного цеха № ООО «Газоподготовка», истец восстановлен в должности комплектовщика производственного цеха № с <дата>, с ООО «Газоподготовка» в пользу Батталова И.А. взыскан заработок за время вынужденного прогула в размере 140 060 рублей, компенсация морального вреда в размере 13 166 рублей.

Приказом № от <дата> признан недействительным приказ о прекращении трудового договора от <дата>, Батталов И.А. восстановлен в должности комплектовщика производственного цеха № с <дата>.

Приказом № от <дата> на основании заявления Батталова И.А. последний был переведен с должности комплектовщика производственного цеха № на должность разнорабочего производственного цеха №.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от <дата>, подписанным сторонами, п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работник Батталов И.А. осуществляет свою деятельность на должности разнорабочего производственного цеха № с непосредственным подчинением начальнику цеха с прямым подчинением начальнику производства с <дата>».

Согласно п. п. 1.5, 1.7 Положения о системе оплаты труда работников ООО «Газоподготовка», утвержденного приказом Генерального директора от <дата> заработная плата работников организации состоит из постоянной (оклад) и переменной (премия) частей: должностной оклад с ежемесячной премией до 100 % от оклада. Премия начисляется в процентах от установленного оклада и имеет переменный характер в диапазоне 1 % - 100 %.

Работодатель имеет право определять размер премии работнику организации при выполнении организацией производственного плана деятельности, наличии свободных денежных средств (финансовых возможностей), которые могут быть израсходованы на стимулирование работников без ущерба для основной деятельности организации, а также за выполнение коллективных и (или) персональных оценочных показателей результативности качества труда.

Премия является частью заработной платы и платится из фонда заработной платы.

Ежемесячные премии начисляются за выполнение персональных и (или) коллективных оценочных показателей эффективности. Ежемесячное премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителей структурного подразделения или должностным лицом организации, дающим заключение о выполнении/не выполнении оценочных показателей эффективности труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией поставленных планов (п. п. 2.1, 2.2 Положения).

Плановый размер ежемесячной премии определяется в процентах от оклада в диапазоне 1 % - 100 %. Конкретный размер ежемесячных премий работников, зависит от выполнения/не выполнения работником и/или коллективом работников показателей результативности и качества труда. На основании справок «О размере предлагаемых к начислению премий», подписанных руководителями структурных подразделений и утвержденных Генеральным директором, издается соответствующий приказ Генерального директора (п.п. 2.3, 2.5, 2.7 Положения).

Основанием для принятия решения о размере премии работнику, является справка «О размере предлагаемых к начислению премий», которая формируется на основании оценки выполнения структурным подразделением или отдельным специалистом оценочных показателей результативности и качества труда, подписанная уполномоченным руководителем, дающим итоговое заключение по всем показателям. Ежемесячная премия работнику организации по итогам работы за месяц может быть не начислена или начислена частично в случае выявления в данном месяце нарушения работником трудовой и /или производственной дисциплины, трудовых обязанностей, совершенных ранее такого месяца (п.п. 2.9, 2.12 Положения).

Согласно п. 1.5 Положения о премировании работников ООО «Газоподготовка», утвержденного <дата>, премирование работников является правом, но не обязанностью руководства и зависит от достигнутых работниками результатов, материального состояния ООО «Газоподготовка».

Премия выплачивается из фонда оплаты труда ООО «Газоподготовка» (п. 1.6 Положения о премировании работников).

Настоящим Положением предусматривается только единовременное разовое премирование (п. 2.1 Положения).

Согласно п. 2.3 Положения о премировании работников ООО «Газоподготовка» размер единовременного вознаграждения (премирования) определяется на основании служебной записки непосредственного руководителя генеральным директором в твердой сумме или процентах от зарплаты.

Приказом №-лс от <дата> трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом №-п от <дата> за нарушение трудовой дисциплины Батталову И.А. объявлено замечание.

Приказом №-п от <дата> за нарушение трудовой дисциплины Батталову И.А. объявлен выговор.

Приказом №-п от <дата> за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и техники производственной безопасности Батталову И.А. объявлен выговор.

Приказом №-п от <дата> за нарушение техники производственной безопасности Батталову И.А. объявлен выговор.

Приказом №-п от <дата> за нарушение трудовой дисциплины Батталову И.А. объявлено замечание.

Приказом №-п от <дата> за нарушение трудовой дисциплины, правил техники производственной безопасности Батталову И.А. объявлено замечание.

Приказом №-п от <дата> за нарушение техники производственной безопасности, Батталову И.А. объявлен выговор.

Приказом №-п от <дата> за нарушение техники безопасности, Батталову И.А. объявлен выговор.

Приказом №-п от <дата> за нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, Батталову И.А. объявлен выговор.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями ст. ст. 5, 8, 11, 15, 22, 56, 57, 60.1, 60.2, 127, 129, 135, 137, 139, 151, 191, 236, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что Батталов И.А. не исполнял обязанности стропальщика, выплата заработной платы и премии работодателем произведена в полном объеме, при этом в последующем произведен перерасчет и доплата за неиспользованный отпуск, в связи с чем нарушения трудовых прав истца допущено не было, и в удовлетворении исковых требований было отказано.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии доказательств исполнения Батталовым И.А. обязанностей стропальщика и выплаты заработной платы работодателем в полном объеме.

Исходя из положений ч. ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 151 ТК РФ соглашение о совмещении профессий (должностей), увеличения объема выполненных работ, замещение временно отсутствующего работника оформляется соответствующим приказом руководителя предприятия, с указанием, в том числе размера доплаты.

В соответствии с приказом № от <дата> Батталов И.А. занимал должность разнорабочего производственного цеха №.

Согласно должностной инструкции разнорабочего производственного цеха №, последний обязан выполнять в том числе, подсобные и вспомогательные работы на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.; производить погрузку, разгрузку, перемещение и штабелирование грузов, не требующих осторожности, а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Материалы дела не содержат доказательств осуществления Батталовым И.А. трудовых обязанностей стропальщика, наряду с исполнением обязанностей разнорабочего и стороной ответчика ни в суд первой, ни суду апелляционной инстанции представлено не было.

Стропальщик - квалифицированный рабочий, использующий в ходе погрузо-разгрузочных работ различные грузозахватные приспособления – стропы, траверсы, захваты, закрепляет груз на крюке подъемного механизма, расцепляя его после перемещения на другое место. От его квалификации зависит надежность крепления груза при подъеме и переноске, обеспечивающая его целостность, а также безопасность людей, находящихся поблизости. Поэтому к работе с кранами допускаются обученные, аттестованные рабочие, имеющие удостоверение, выданное лицензированным учебным заведением, прошедшие проверку знаний на предприятии, выполняющим погрузо-разгрузочные работы, а также получившие положительное заключение медкомиссии.

Документы, подтверждающие обучение и аттестацию истца по должности стропальщика, необходимые для осуществления указанной работы, представлены не были, трудовым договором Батталов И.А. назначен на должность разнорабочего, в обязанности которого входит производить погрузку, разгрузку, перемещение и штабелирование грузов.

Как правильно указал суд первой инстанции приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности Батталова И.А. не свидетельствуют о выполнении истцом <дата> и <дата> трудовых обязанностей стропальщика, поскольку указание в докладной записке фразы о нарушении техники безопасности истцом при работе с краном и тельфером расцениваются как исполнение трудовых обязанностей во время работы грузоподъемного механизма, что входит в должностные обязанности разнорабочего.

Вопреки доводам апелляционной жалобы заработная плата выплачена истцу в соответствии с положениями трудового договора и локальных нормативных актов. Не могут быть приняты во внимание доводы жалобы о том, что истцу заработная плата в июне 2023 года выплачена менее минимального размера оплаты труда, поскольку заработная плата за указанный период времени начислена исходя из отработанного периода (10 рабочих дней) в сумме 6 666 рублей 67 копеек, что соответствует условиям трудового договора (т. 2 л.д. 61).

Кроме того, Батталову И.А. с января 2023 года ежемесячно выплачивалась премия в максимальном размере 100 %, за исключением февраля, мая, июня 2023 года, когда премия была выплачена в размере 90 % в связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности. Учитывая, что согласно локальным нормативным актам ООО «Газоподготовка» премирование зависит от достигнутых работниками результатов и имеет переменный характер в диапазоне от 1 % - 100 %, факты привлечения Батталова И.А. к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии нарушения прав при начислении и выплате премии за февраль, май, июнь 2023 года.

Судебной коллегией отклоняются доводы апелляционной жалобы о наличии дискриминации в отношении истца, поскольку материалы дела доказательств этого не содержат, а привлечение Батталова И.А. к дисциплинарной ответственности связано с нарушениями трудовой дисциплины и охраны труда со стороны последнего, а приказы о привлечении к ответственности им не обжаловались.

Из материалов дела следует, что при увольнении Батталову И.А. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 8 376 рублей 80 копеек.

В связи с тем, что компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана неправильно, поскольку сумма компенсации должна составить 16 562 рубля 12 копеек, и выплачено с учетом удержания налога на доходы физических лиц 14 409 рублей 12 копеек, работодателем дополнительно в ноябре 2023 года выплачено 6 032 ░░░░░ 32 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 516 ░░░░░░ 14 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 12, 56 ░ 67 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░. 21 (░░░. 14 ░. 1) ░ ░░. 237 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░)... ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 140 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░> ░. 1 ░░. 330 ░░░ ░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 198 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327.1, 328, 329, 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: