Решение от 01.06.2020 по делу № 2-749/2020 от 05.02.2020

Дело № 2-749/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская Краснодарского края              01 июня 2020 года

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи              Сурмениди Л.Л.,

при секретаре      Дробот Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северского района в интересах Мельник М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о признания бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Северского района Жук М.С. обратился в Северский районный суд Краснодарского края в интересах Мельник М.В. с исковым заявлением к ООО «Импульс», в котором просит признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы Мельник М.В. за декабрь 2018 года - ноябрь 2019 года; взыскать с ООО «Импульс» в пользу Мельник М.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года - ноябрь 2019 года в размере 85 798 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 16 463 рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Северского района по обращению работников ООО «Импульс» проведена проверка, в ходе которой в деятельности организации выявлены нарушения законодательства об оплате труда.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 04.10.2019 года ООО «Импульс» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Климентов И.С.

По результатам проверки установлено, что Мельник М.В. состоял в ООО «Импульс» в должности электромонтера. Согласно информации, представленной конкурсным управляющим ООО «Импульс», задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед работником Мельник М.В. на 30.01.2020 года составляет 85 798 рублей 05 копеек.

В нарушение требований закона, заработная плата работникам ООО «Импульс» выплачивается реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не выполняются обязанности по выплате работникам заработной платы в полном размере и в установленные сроки.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Суду представлены заявления сторон и заинтересованного лица Мельник М.В. о рассмотрении дела без их участия.

Также суду представлено заявление представителя ответчика - конкурсного управляющего ООО «Импульс» Климентова И.С. о признании исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, размер компенсации морального вреда конкурсный управляющий просит суд снизить до 500 рублей; дело просит рассмотреть без его участия.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив исковое заявление и материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который согласно ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и нашло подтверждение в материалах дела, в соответствии с трудовым договором, с 16.01.2018 года Мельник М.В. был принят на работу в ООО «Импульс» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Трудовой договор с Мельник М.В. расторгнут 29.11.2019 года, что подтверждается записями в трудовой книжке №.Пунктом 7.3 трудового договора установлено, что работодатель производит выплату работнику заработной платы не реже чем каждые две недели в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 04.10.2019 года ООО «Импульс» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Климентов И.С.

Как следует из положений п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Согласно информации, представленной конкурсным управляющим ООО «Импульс», задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед работником Мельник М.В. на 30.01.2020 года составляет 85 798 рублей 05 копеек.

Также согласно расчету истца, размер денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы Мельник М.В. за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года составляет 16 463 рубля 22 копейки.

Таким образом, учитывая признание ответчиком исковых требований в указанной части, с ООО «Импульс» в пользу Мельник М.В. подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года в размере 85 798 рублей 05 копеек, а также компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 16 463 рубля 22 копейки.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда оценивается истцом в размере 10000 рублей.

С учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому не выплачивалась заработная плата за период более 10 месяцев, с учетом имущественного положения ответчика, суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей, что будет способствовать соблюдению принципов разумности и справедливости.

На основании подпункта 2 пункта 2 статьи 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины в случае, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от ее уплаты.

Суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина исходя из присужденных к взысканию сумм.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Таким образом, суд полагает, что решение, в части взыскания неполученного заработка, необходимо обратить к немедленному исполнению.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 и 211 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 85 798 ░░░░░░ 05 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 463 ░░░░░ 22 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 103261 (░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 27 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 245 ░░░░░░ 23 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░             ░.░. ░░░░░░░░░