Решение от 23.10.2024 по делу № 33-17944/2024 от 27.09.2024

Мотивированное определение изготовлено 31.10.2024

УИД 66RS0033-01-2024-001135-19

дело № 33-17944/2024

АПЕЛЛЯЦИННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Екатеринбург 23.10.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Кокшарова Е.В.,

судей Хрущевой О.В., Ершовой Т.Е.,

при ведении протоколирования помощником судьи Спиридоновой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в интересах Афанасьева Максима Михайловича, Бибера Сергея Валерьевича, Бибер Юлии Валерьевны, Журавлевой Елены Борисовны, Ковалева Владимира Викторовича, Люфт Александры Андреевны, Усова Сергея Ивановича, Эннса Александра Валерьевича к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» на решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 27.06.2024 (дело № 2-569/2024)

Заслушав доклад судьи Хрущевой О.В., судебная коллегия

установила:

первичная профсоюзная организация Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» обратилась с исковым заявлением в интересах работников Афанасьева М.М., Бибера С.В., Бибер Ю.В., Журавлевой Е.Б., Ковалева В.В., Люфт А.А., Усова С.И., Эннс А.В. указав, что истцы являются донорами крови и её компонентов и им должны предоставляться гарантии, предусмотренные ТК РФ. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты донорских дней, противоречат нормам закона, согласно которым оплата должна производиться, исходя из количества часов, установленных рабочим графиком в соответствующий день, в который был предоставлен день отдыха, поскольку работодателем фактически оплачивается только 8 часов из 12 часов продолжительности смены, остальные 4 часа предложено использовать без сохранения или отработать в другой день. На основании изложенного с учетом уточнений требований просил возложить на ответчика обязанность произвести работникам перерасчет за все дополнительные дни отдыха, предоставленные им в связи со сдачей крови и её компонентов в 2023,2024 годах, взыскать с ответчика в пользу Афанасьева М.М. 11751 руб. 12 коп., Бибера С.В. 23211 руб. 52 коп., Бибер Ю.В. 6675 руб. 64 коп., Журавлевой Е.Б. 6703 руб. 16 коп., Ковалева В.В. 14707 руб. 04 коп., Люфт А.А. 7810 руб. 40 коп., Усова С.И. 15201 руб. 76 коп., Эннса А.В. 15323 руб. 92 коп., а также взыскать в ответчика в пользу Афанасьева М.М. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в пользу Бибера С.В. компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., в пользу Бибер Ю.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в пользу Журавлевой Е.Б. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в пользу Ковалева В.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в пользу Люфт А.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в пользу Усова С.И. компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., в пользу Эннса А.В. компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 27.06.2024 исковые требования истцов удовлетворены частично.

На акционерное общество «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы работникам за дополнительные дни отдыха, предоставленные за сдачу крови и её компонентов, Афанасьеву Максиму Михайловичу за 28,29 мая 2023 года, 16,17 августа 2023 года, 23,25 ноября 2023 года, Биберу Сергею Валерьевичу за 24 апреля 2023 года, 18, 19,21 июля 2023 года, 22 октября 2023 года, 23 марта 2024 года, Бибер Юлии Валерьевне за 27,28 июня 2023 года, 14 октября 2023 года, 25.11.2023 года, Журавлевой Елене Борисовне за 03,04 апреля 2023 года, 05 августа 2023 года, 31.12.2023 года, Ковалеву Владимиру Викторовичу за 03,08 мая 2023 года, 15 октября 2023 года, 17,18 марта 2024 года, Люфт Александре Андреевне за 03, 29 мая 2023 года, 01,02 июня 2023 года, 16 сентября 2023 года, Усову Сергею Ивановичу за 01,02 июня 2023 года, 25 ноября 2023 года, 23,24 марта 2024 года, Эннсу Александру Валерьевичу за 05 марта 2023 года, 12 апреля 2023 года, 08 июля 2023 года, 20 октября 2023 года, 04,05 марта 2024 года, начислив заработную плату исходя из 12 рабочих часов за смену

С акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» ОГРН <№> в пользу Афанасьева Максима Михайловича, <дата> года рождения, паспорт <№>, взыскана заработная плата в размере 11751 руб. 20 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

С акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» ОГРН <№> в пользу Бибера Сергея Валерьевича, <дата> года рождения, паспорт <№>, взыскана заработная плата в размере 23453 руб. 52 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

С акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» ОГРН <№> в пользу Бибер Юлии Валерьевны, <дата> года рождения, паспорт <№>, взыскана заработная плата в размере 6675 руб. 64 коп., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

С акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» ОГРН <№> в пользу Журавлевой Елены Борисовны, <дата> года рождения, паспорт <№>, взыскана заработная плата в размере 6703 руб. 16 коп., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

С акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» ОГРН <№> в пользу Ковалева Владимира Викторовича, <дата> года рождения, паспорт <№> взыскана заработная плата в размере 14707 руб. 04 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

С акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» ОГРН <№> в пользу Люфт Александры Андреевны, <дата> года рождения, паспорт <№>, взыскана заработная плата в размере 7810 руб. 40 коп., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Сакционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» ОГРН <№> в пользу Усова Сергея Ивановича, <дата> года рождения, паспорт <№> взыскана заработная плата в размере 15201 руб. 76 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

С акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» ОГРН <№> в пользу Эннса Александра Валерьевича, <дата> года рождения, паспорт <№> взыскана заработная плата в размере 15354 руб. 84 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в интересах Афанасьева Максима Михайловича, Бибера Сергея Валерьевича, Бибер Юлии Валерьевны, Журавлевой Елены Борисовны, Ковалева Владимира Викторовича, Люфт Александры Андреевны, Усова Сергея Ивановича, Эннса Александра Валерьевича к АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» отказано.

С АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3533 руб.

В апелляционной жалобе ответчик решение суда просит отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает на необоснованность вывода о том, что размер средней заработной платы за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется, исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день. АО «РУСАЛ» на основании регламента РАМ-РГ 3.1-01 «Гарантии и компенсации донорам крови» производит оплату за рабочий день нормальной продолжительности 8 часов, как и в предоставляемый день отдыха, что согласуется с положениями ст. 186 Трудового кодекса РФ, Писем Роструда от 06.11.2009 №3287-6-1 и от 20.03.2012 № 402-6-1, писем Минтруда России от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, подтверждается позицией, изложенной в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 по делу 88-18743/2023. Полагает права работников не нарушенными, поскольку оплата производится, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов в день, размер компенсации морального вреда, взысканный судом в пользу истцов, полагает завышенным.

Лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явились. Истцы, представитель истца ППО Богословской ТЭЦ СООО «Всероссийский Электропрофсоюз», представитель ответчика направили в суд заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Государственная инспекция труда по Свердловской области извещена посредством направления извещения на адрес электронной почты, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представила, об уважительных причинах неявки не сообщила, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда, согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов, установлено судом первой инстанции истец Афанасьев М.М. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности машиниста паровых турбин. Согласно трудовому договору, ему была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В соответствии с п.8 трудового договора, заключенного с работником, на него распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством и внутренними нормативными актами.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 35750 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12%. (л.д. 222-240 т.1).

Афанасьеву М.М. приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 28,29 мая 2023 года, 16,17 августа 2023 года, 23,25 ноября 2023 года (л.д. 29-42 т. 2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 137-139 т. 2) дни отдыха Афанасьевым М.М. были использованы. Согласно графику сменности, Афанасьев М.М. в указанные дни должен был отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам Афанасьева М.М., оплата за дни отдыха 28,29 мая 2023 года, 16,17 августа 2023 года, 23,25 ноября 2023 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 21-23 т. 1).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Афанасьеву М.М. смен при восьми часовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 23505,4, при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 35253,6, разница составляет 11751 руб. 20 коп. (л.д. 104-105 т.1).

Истец Бибер С.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности начальника смены управления теплоэлектроцентрали. Согласно трудовому договору, ему была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В соответствии с п.8 трудового договора, заключенного с работником, на него распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством и внутренними нормативными актами.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 81670 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 4%. (л.д. 199-221 т.1).

Биберу С.В. приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 24 апреля 2023 года, 18, 19,21 июля 2023 года, 22 октября 2023 года, 23 марта 2024 года (л.д. 43-55, 113 т. 2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 140-143 т.2) дни отдыха Бибером С.В. были использованы. Согласно графику сменности, Бибер С.В. в указанные дни должен был отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам Бибера С.В., оплата за дни отдыха 24 апреля 2023 года, 18, 19,21 июля 2023 года, 22 октября 2023 года, 23 марта 2024 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 24-27 т.1).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Биберу С.В. смен при восьми часовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 46907 руб. 04 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 70360 руб. 56 коп., разница составляет 23453 руб. 52 коп. (л.д. 106-107 т.1).

Истец Бибер Ю.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности машиниста-обходчика по турбинному оборудованию. Согласно трудовому договору, ей была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В соответствии с п.8 трудового договора, заключенного с работником, на него распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством и внутренними нормативными актами.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 30800 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12%. (л.д. 12-27 т.2).

Истцу Бибер Ю.В. приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 27,28 июня 2023 года, 14 октября 2023 года, 25.11.2023 года (л.д. 102-112 т.2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 144-146 т.2) дни отдыха Бибер Ю.В. были использованы. Согласно графику сменности, Бибер Ю.В. в указанные дни должна была отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам Бибер Ю.В. оплата за дни отдыха: 27, 28 июня 2023 года, 14 октября 2023 года, 25.11.2023 года ей произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 28-30).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Бибер Ю.В. смен при восьми часовом рабочем дне, ей насчитана заработная плата в сумме 13351 руб. 28 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 20026 руб. 92 коп., разница составляет 6675 руб. 64 коп. (л.д. 108-109 т.1).

Истец Журавлева Е.Б. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности аппаратчика химводоочистки электростанции. Согласно трудовому договору, ей была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В соответствии с п.8 трудового договора, заключенного с работником, на него распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством и внутренними нормативными актами.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 32690 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 8%. (л.д.120-146 т. 1).

Журавлевой Е.Б. приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 03,04 апреля 2023 года, 05 августа 2023 года, 31.12.2023 года (л.д. 92-101 т.2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 147-150 т.2) дни отдыха Журавлевой Е.Б. были использованы. Согласно графику сменности, Журавлева Е.Б. в указанные дни должна была отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам Журавлевой Е.Б. оплата за дни отдыха: 03,04 апреля 2023 года, 05 августа 2023 года, 31.12.2023 года ей произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 31-33 т.1).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Журавлевой Е.Б. смен при восьми часовом рабочем дне, ей насчитана заработная плата в сумме 13406 руб. 32 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 20109 руб. 48 коп., разница составляет 6703 руб. 16 коп. (л.д. 110-111 т.1).

Истец Ковалев В.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 18.04.2019 года, работает в должности слесаря по обслуживанию оборудования электростанций. Согласно трудовому договору, ему была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смены 12 часов, суммированный учет рабочего времени. (л.д. 147-154 т. 1).

Ковалеву В.В. приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 03,08 мая 2023 года, 15 октября 2023 года, 17,18 марта 2024 года (л.д. 84-91, 128-131 т. 2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 151-152 т.2) дни отдыха Ковалевым В.В. были использованы. Согласно графику сменности, Ковалев В.В. в указанные дни должен был отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам Ковалева В.В., оплата за дни отдыха 03,08 мая 2023 года, 15 октября 2023 года, 17,18 марта 2024 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 34-36 т.1).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Ковалеву В.В. смен при восьми часовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 29414 руб. 08 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 44121 руб. 12 коп., разница составляет 14707 руб. 04 коп. (л.д. 112-113 т.1).

Истец Люфт А.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности машиниста-обходчика по котельному оборудованию. Согласно трудовому договору, ей была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В соответствии с п.8 трудового договора, заключенного с работником, на него распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством и внутренними нормативными актами.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 28350 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12%. (л.д. 155-179 т. 1).

Люфт А.А. приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 03, 29 мая 2023 года, 01,02 июня 2023 года, 16 сентября 2023 года (л.д. 116-127 т.2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 154-155 т.2) дни отдыха Люфт (Вахромовой) А.А. были использованы. Согласно графику сменности, Люфт А.А. в указанные дни должна была отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам Люфт А.А. оплата за дни отдыха: 03, 29 мая 2023 года, 01,02 июня 2023 года, 16 сентября 2023 года, ей произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 37-39 т.1).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Люфт А.А. смен при восьми часовом рабочем дне, ей насчитана заработная плата в сумме 15620 руб. 80 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 23431 руб. 20 коп., разница составляет 7810 руб. 40 коп. (л.д. 114-115 т.1).

Истец Усов С.И. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности машиниста паровых турбин. Согласно трудовому договору, ему была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В соответствии с п.8 трудового договора, заключенного с работником, на него распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством и внутренними нормативными актами.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 44400 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12%. (л.д. 241-250 т. 1, 1-11 т. 2).

Усову С.И. приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 01,02 июня 2023 года, 25 ноября 2023 года, 23,24 марта 2024 года, (л.д. 56-68 т. 2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 156-158 т.2 ) дни отдыха Усовым С.И. были использованы. Согласно графику сменности, Усов С.И. в указанные дни должен был отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам Усова С.И., оплата за дни отдыха 01,02 июня 2023 года, 25 ноября 2023 года, 23,24 марта 2024 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 40-42 т.1).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Усову С.И. смен при восьми часовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 30403 руб. 52 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 45605 руб. 28 коп., разница составляет 15201 руб. 76 коп. (л.д. 116-117 т.1).

Истец Эннс А.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» с 23.08.2013 года, работает в должности начальника смены электрического цеха теплоэлектроцентрали. Согласно трудовому договору, ему была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем.

В соответствии с п.8 трудового договора, заключенного с работником, на него распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством и внутренними нормативными актами.

В трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад работника составляет 51940 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 8%. (л.д.180-198 т. 1).

Эннсу А.В. приказами работодателя были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 05 марта 2023 года, 12 апреля 2023 года, 08 июля 2023 года, 20 октября 2023 года, 04,05 марта 2024 года (л.д. 69-83 т. 2). В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 159-163 т.2) дни отдыха Эннсом А.В. были использованы. Согласно графику сменности, Эннс А.В. в указанные дни должен был отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 164-193 т.2).

Согласно расчетным листкам Эннса А.В., оплата за дни отдыха 05 марта 2023 года, 12 апреля 2023 года, 08 июля 2023 года, 20 октября 2023 года, 04,05 марта 2024 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 43-47 т.1).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате Эннсу А.В. смен при восьми часовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 31253 руб. 52 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 46880 руб. 28 коп., разница составляет 15354 руб. 84 коп. (л.д. 112-113 т.1).

Таким образом, всем истцам работодателем установлен режим работы по 12 часов в смену с выходными днями согласно графику.

Оплата дополнительных дней отдыха за сдачу крови вместо рабочих смен по графику истцам была произведена на основании Регламента РАМ – РГ – 3.1-01 «Гарантии и компенсации донорам крови», утв. Распоряжением от 05.03.2020 (л.д. 53-57), согласно п. 6 которого оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы (разницу между рабочей сменой и нормальной продолжительностью рабочего дня) работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь ст.186 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст.8 Закона Российской Федерации от 09.06.1993 № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентах», п.13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» указал, что исходя из продолжительности рабочих смен истцов и среднечасовой оплаты, ответчиком не в полном объеме была произведена выплата дополнительных дней отдыха. Установив факт нарушения трудовых прав истцов, суд с учетом положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.151, п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации определил размер компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны на основании представленных сторонами доказательств, при правильном применении норм материального права с соблюдением требований процессуального законодательства.

Положениями ст.186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Указанное положение относится к установленным гарантиям и компенсациям работнику и не привязывает их размер и характер к ежедневной норме рабочего времени, установленной согласно общим положениям ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), а также не ставит их в зависимость от режима рабочего времени, вопреки утверждениям ответчика об обратном.

Величина предоставляемой компенсации за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка.

При этом трудовым законодательством установлен единый порядок исчисления и расчета оплаты времени из расчета среднего заработка.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что размер среднего заработка истцов за дни дополнительного отдыха, предоставляемого за дни сдачи крови и ее компонентов, и совпадающего с рабочими сменами истца, должен определяться, исходя из количества рабочих часов в рабочей смене, на которую приходится соответствующий день отдыха, то есть исходя из 12 часов, а не 8 часов.

С учетом этого доводы ответчика о том, что оплате подлежит только 8 часов из рабочей смены, являются необоснованными и противоречат вышеприведенным требованиям законодательства. В противном случае имела бы место ситуация, при которой работнику фактически предоставляется неполноценный день отдыха в связи со сдачей крови, в не полную рабочую смену, что фактически нивелирует смысл указанной гарантии.

Более того, норма рабочего времени для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени и продолжительности смен по графику, 8 часов подлежит расчету не ежедневно в смену, а по окончании расчетного периода. В связи с указанным одинаково, что отработал бы работник смену 12 часов, что ему был предоставлен день отдыха 12 часов за смену, общая продолжительность часов в расчетном периоде, которые должны соответствовать норме, не изменится (при условии составления графиков сменности надлежащим образом, с соответствующим чередованием рабочих смен и выходных дней).

Доводы ответчика о том, что истцам не оспорены положения локальных актов работодателя, которым закреплен оспариваемый порядок оплаты дней отдыха подлежат отклонению, поскольку в соответствии со ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В данном случае нормы локального акта противоречат порядку расчета среднего заработка за период, за который он подлежит сохранению.

Ссылка в жалобе на разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ во внимание судебной коллегией не принимается, поскольку мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом и не может изменять нормы трудового законодательства.

Ссылка ответчика на Приказ Минздравосоцразвитися от 13.08.2009 № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" также не является обоснованной, поскольку в указанном нормативном акте определен общий порядок установления нормы рабочего времени, но в нем не содержатся нормативные положения о расчете среднего заработка для оплаты дней отдыха в связи со сдачей крови работникам, работающим по графикам сменности с суммированным учетом.

Доводы ответчика о наличии иной правоприменительной практики отклоняются, поскольку приведенные в жалобе судебные акты не носят характер преюдициальных.

Установив факт нарушения работодателем прав работников, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, взысканные судом суммы компенсации морального вреда в пользу Афанасьева М.М. – 2000 руб., Бибера С.В. – 2000 руб., Бибер Ю.В. – 1000 руб., Журавлевой Е.Б. – 1000 руб., Ковалева В.В. – 2000 руб., Люфт А.А. – 1000 руб., Усова С.И. – 2000 руб., Эннса А.В. – 2000 руб. являются разумными и справедливыми, определены пропорционально суммам задолженности по заработной платы каждого из истцов, что соответствует положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Иных доводов ответчиком в апелляционной жалобе не приведено.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене судебного решения, эти доводы повторяют правовую позицию ответчика, выраженную им в суде, являлись предметом исследования и нашли правильную оценку в решении суда, сводятся к неверному толкованию норм материального права, не опровергают выводы суда, в силу чего правового значения не имеют.

В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27.06.2024 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:	░.░. ░░░░░░░░
░░░░░:	░.░. ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░