Решение от 18.11.2022 по делу № 2-650/2022 от 25.10.2022

Дело (УИД) № 37RS0007-01-2022-000882-10.

Производство № 2-650/2022.

Заочное решение

Именем Российской Федерации.

Город Вичуга, Ивановской области. 18.11.2022 год.

Вичугский городской суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Беззубова В.Н.,

с участием представителя истца – помощника Вичугского межрайонного прокурора Голубевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Петуховой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску Вичугского межрайонного прокурора, предъявленному в интересах Воробьева М.С., к индивидуальному предпринимателю Зимину С.В. о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Вичугский межрайонный прокурор в интересах Воробьева М.С. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Зимину С.В. (ИП Зимин) о защите трудовых прав. Иск мотивирован тем, что по заявлению Воробьева проведена проверка соблюдения ИП Зиминым требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что Воробьев с 15.04.2022 года по 30.06.2022 года состоял с ИП Зиминым в фактических трудовых отношениях, работал в должности помощника мастера 6 разряда, с ведома ИП Зимина выполнял работу по обслуживанию и наладке ткацких станков. Работа осуществлялась в соответствии с установленным ИП Зиминым графиком и правилами внутреннего распорядка, в помещении ткацкого цеха бывшего льнокомбината по адресу: <адрес>, куда Воробьев имел санкционированный работодателем доступ в соответствии с оформленным для него пропуском. Заработная плата Воробьева составляла не менее 43 тысяч рублей в месяц. Трудовые отношения носили длящийся характер, однако в нарушение требований законодательства трудовой договор с ним заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена, отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования не производились. За период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года у ИП Зимина перед Воробьевым образовалась задолженность по заработной плате в размере 39200 рублей. Вичугский межрайонный прокурор просил:

1.      установить факт трудовых отношений между Воробьевым М.С. и ИП Зиминым в период с 15.04.2022 года по 30.06.2022 года;

2.      обязать ИП Зимина внести запись в трудовую книжку Воробьева М.С. о занимаемой должности помощник мастера 6 разряда в период с 15.04.2022 года по 30.06.2022 года;

3.      взыскать с ИП Зимина в пользу Воробьева М.С. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года в размере 39200 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере 1318,42 рубля;

4.      обязать ИП Зимина произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ за Воробьева М.С., как работника, за период с 15.04.2022 года по 30.06.2022 года.

Истец Воробьев М.С. при надлежащем извещении в судебное заседание не прибыл, в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) дело рассмотрено в его отсутствие. Представитель истца – помощник Вичугского межрайонного прокурора Голубева О.А. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Ответчик – ИП Зимин при надлежащем извещении в судебное заседание не прибыл, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем в протокол судебного заседания занесено определение.

Заслушав помощника прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Статьей 45 ГПК РФ установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных прав гражданина в сфере трудовых отношений.

Истец Воробьев М.С. родился ДД.ММ.ГГГГ, проживает по адресу: <адрес>, документирован паспортом №. Из страхового свидетельства государственного пенсионного страхования в отношении Воробьева М.С. известно, что его страховой номер №.

По сведениям Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, Зимин С.В. является действующим индивидуальным предпринимателем, имеет ИНН 370240716697, ОГРНИП 316370200054870, состоит на учете в УФНС по Ивановской области, зарегистрирован в качестве страхователя в Государственном учреждении – Отделении Пенсионного фонда по Ивановской области и Государственном учреждении – Ивановском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации. Основной вид экономической деятельности индивидуального предпринимателя - производство хлопчатобумажных тканей (л.д. 12).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется следующее. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья, статьи 67 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

На основании статьи 66 ТК РФ, пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из представленных суду Правил внутреннего распорядка ИП Зимина С.В. известно, что прием работников оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (л.д. 13-19).

Согласно представленному списку работников ИП Зимина, данным предпринимателем было организовано ткацкое производство, имелись должности операторов сновального оборудования, операторов узловязальных машин, ткачей, контролеров качества, а также помощников мастера 5 и 6 разрядов.

Пояснениями представителя истца подтверждается, что в период с 15.04.2022 года по 30.06.2022 года Воробьев с ведома и по поручению ИП Зимина выполнял работу помощника мастера 6 разряда. Факт выполнения этой работы подтверждается заявлением Воробьева на имя Вичугского межрайонного прокурора от 27.07.2022 года и его объяснением от 25.08.2022 года (л.д. 10-11).

Главой 6 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

По сведениям ОПФР по Ивановской области, в соответствии с базой данных индивидуального (персонифицированного) учета Пенсионного фонда РФ, в период с 15.04.2022 года по 30.06.2022 года Воробьев М.С. трудоустроен не был, отчисления страховых взносов за него работодателями не производились.

Таким образом, является доказанным, что в период с 15.04.2022 года по 30.06.2022 года Воробьев М.С. выполнял у ИП Зимина работу помощника мастера 6 разряда. Истец был допущен к этой работе, однако трудовой договор с ним не заключался, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работодателем не вносились, чем трудовые права Воробьева нарушены.

В силу статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, защита гражданских прав может осуществляться путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, путем присуждения к исполнению обязанности в натуре, а также иными способами, предусмотренными законом.

В целях защиты прав Воробьева следует установить факт трудовых отношений между ним и ИП Зиминым в период с 15.04.2022 года по 30.06.2022 года, а также обязать ИП Зимина внести запись в трудовую книжку Воробьева о занимаемой должности помощника мастера 6 разряда в период с 15.04.2022 года по 30.06.2022 года.

Основополагающим принципом трудового права, закрепленным в статье 2 ТК РФ, является

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Статьей 4 ТК РФ запрещен принудительный труд, к одному из видов которого относится выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу статей 129, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из пункта 7.3 Правил внутреннего распорядка ИП Зимина известно, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца.

Факт невыплаты Воробьеву заработной платы за июнь 2022 года в сумме 39200 рублей подтверждается пояснениями представителя истца, объяснением самого Воробьева, его заявлением прокурору и другими материалами дела. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет процентов (компенсации) в связи с невыплатой Воробьеву заработной платы, согласно которому сумма компенсации составляет 1318,42 рубля. Этот расчет судом проверен, ответчиком не оспаривается и является правильным (л.д. 8).

В целях защиты трудовых прав истца следует взыскать с ИП Зимина в пользу Воробьева задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года в размере 39200 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере 1318,42 рубля.

На основании статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователь обязан: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд РФ дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

Статьей 4.1. Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать страхован взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Статьей 17 Федерального закона от 29.11.2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством РФ.

Установленные Федеральными законами обязанности ИП Зиминым в отношении Воробьева не выполнены. В соответствии со статьей 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поэтому следует обязать ИП Зимина произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ за Воробьева, как работника, за период с 15.04.2022 года по 30.06.2022 года.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ №, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░ 370240716697, ░░░░░░ 316370200054870, ░░░░░░ ░ 15.04.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 6 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 15.04.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.06.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 39200 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1318 ░░░░░░ 42 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 15.04.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.