Решение по делу № 2-1006/2015 от 09.02.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Москва                              ДД.ММ.ГГГГ

Щербинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Киприянова А.В., при секретаре Чупровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд к ООО <данные изъяты>, и согласно уточненным исковым требованиям, просила суд взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, иных платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование указанных требований истец указывает, что с апреля ДД.ММ.ГГГГ года работает у ответчика на различных должностях, в последнее время в должности главного специалиста по сметам сметно-расчетного отдела, в течение ДД.ММ.ГГГГ года ответчика нерегулярно платил заработную плату, в связи с чем у организации образовалась перед ней задолженность, решением Щербинского районного суда г. Москвы в её пользу взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, у организации образовалась перед ней задолженность по выплате заработной платы, иных платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть на момент увольнения, а также задолженность по выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в указанном выше размере.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> и временный арбитражный управляющий, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, возражений на иск не представили.

С учетом мнения истца, участвующей в деле, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено при данной явке, в отсутствие представителей ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с представленной истцом трудовой книжкой и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец с указанной даты по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности ведущего специалиста по сметам.

Согласно ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01 июля 1949 года) термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 195, 196 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 в полном объеме ответчиком не представлено.

Кроме того, истцом в материалы дела представлено вступившее в законную силу решение Щербинского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

С учетом изложенного суд считает установленными и не подлежащими доказывания вновь факты наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, занимаемой истцом должности и установленного оклада, а также допускаемых со стороны работодателя нарушений, связанных с несвоевременной выплатой работнику заработной платы.

На основании изложенного, учитывая, что ответчиком не представлено расчета, опровергающего представленный истцом расчет, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о выплате задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 5.1 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, должностной оклад истца на должности составлял <данные изъяты> в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составил <данные изъяты>.

Заработная плата, в соответствии с п. 5.3 заключенного между сторонами трудового договора выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 21 числа, за вторую половину месяца – 6 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Также при расчете задолженности по заработной плате подлежит включению в сумму задолженности и денежная компенсация за не использованный отпуск.

При рассмотрении данного дела, с учетом приобщенных к материалам дела справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год, за ДД.ММ.ГГГГ год, расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчислялась судом следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ года<данные изъяты> (оклад) – <данные изъяты> (НДФЛ 13%) - <данные изъяты> (перечисленные денежные средства согласно выписке по счету истца) = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> (оклад) + <данные изъяты> (компенсация отпуска при увольнении) – <данные изъяты> (НДФЛ 13%) = <данные изъяты>

Итого задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом подоходного налога в размере 13%, составила сумму в размере <данные изъяты>

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом положений указанной статьи и принимая во внимание установленный судом факт задержки выплаты ответчику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика указанную денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, соглашаясь с представленным истцом расчетом.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в общем итоге составляет <данные изъяты>

Указанные платежи следует считать текущими.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, а также в связи с отсутствием возражений со стороны ответчика, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере <данные изъяты>.

Учитывая, что ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО <данные изъяты> в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 139, 236, 237 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего денежные средства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: