Решение по делу № 2[1]-60/2019 от 28.11.2018

гр.д.№2(1)-60/2019

Решение

именем Российской Федерации

    14 января 2019 года              г. Бугуруслан

Бугурусланский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи К.В.Зверевой,

при секретаре Е.В.Тихоновой,

с участием Бугурусланского межрайонного прокурора Кузнецова Е.Н., истца Трофимова Андрея Анатольевича, представителя ответчика Демченко Егора Ивановича,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Бугурусланского межрайонного прокурора в интересах Трофимова Андрея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Авеста» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Бугурусланский межрайонный прокурор в интересах Трофимова Андрея Анатольевича обратился в суд с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Авеста» (далее ООО «Авеста»), указывая на то, что Бугурусланской межрайонной прокуратурой по коллективному обращению работников проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Авеста».

В ходе проверки установлено, что ООО «Авеста» не исполняет надлежащим образом трудовое законодательство.

Так, Трофимов А.А. был принят на работу с 01 августа 2018 года в ООО «Авеста» на должность <данные изъяты>, что подтверждается платежными ведомостями ООО «Авеста», в которых имеется информация о начисленной и выплаченной Трофимову А.А. заработной платы за август 2018 года в размере <данные изъяты> руб.

Трофимов А.А. работал в ООО «Авеста» до 01 октября 2018 года.

Вместе с тем, трудовой договор с Трофимовым А.А. заключен не был, сведения о принятии на работу указанного сотрудника в трудовую книжку не вносились.

Таким образом, Трофимов А.А. фактически был допущен к работе и выполнению обязанностей <данные изъяты> с 01 августа 2018 года без заключения трудового договора и издания соответствующего приказа.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами должен был быть заключен трудовой договор, так как Трофимов А.А. в течение длительного времени выполнял трудовые функции на своем рабочем месте и все условия, установленные ст. 57 Трудового кодекса РФ, сторонами были согласованы и выполнялись.

ООО «Авеста» не произвело расчет по заработной плате Трофимова А.А. за сентябрь 2018 года в полном объеме. Сумма начисленной заработной платы Трофимову А.А. за период с 01 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года составляет <данные изъяты>. Сумма, подлежащая выплате Трофимову А.А. в качестве заработной платы, составляет <данные изъяты>.

ООО «Авеста» не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд за Трофимова А.А., тем самым грубо нарушили пенсионные права истца.

Просил установить факт нахождения Трофимова А.А. и общества с ограниченной ответственностью «Авеста» в трудовых отношениях с 01 августа 2018 года по 30 сентября 2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авеста» внести в трудовую книжку Трофимова А.А. записи о приеме на работу с 01 августа 2018 года в должности <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авеста» в пользу Трофимова А.А. невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года в размере 11532 руб. 58 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авеста» произвести отчисления за Трофимова А.А. в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №1 России по Оренбургской области 2824 руб.24 коп. в качестве страховых взносов на пенсионное обеспечение, 372 руб.28 коп. в качестве взносов на социальное страхование, 654 руб.70 коп. в качестве взносов на обязательное медицинское страхование, 1304 руб. 87 коп. в качестве НДФЛ за периоды работы с 01 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года.

В судебном заседании помощник Бугурусланского межрайонного прокурора Кузнецов Е.Н. требования уточнил, просил признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «Авеста» и Трофимовым Андреем Анатольевичем с 01 августа 2018 года по 30 сентября 2018 года, трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авеста» внести в трудовую книжку Трофимова Андрея Анатольевича записи о приеме Трофимова Андрея Анатольевича на работу с 01 августа 2018 года в должности <данные изъяты>, об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 30 сентября 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авеста» в пользу Трофимова Андрея Анатольевича задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года в размере 13224 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авеста» произвести отчисления в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №1 России по Оренбургской области за Трофимова Андрея Анатольевича страховых взносов на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, в качестве налога на доходы физических лиц за период работы с 01 августа 2018 года по 30 сентября 2018 года.

Истец Трофимов А.А. в судебном заседании требования прокурора в его интересах с учетом уточнений поддержал.

Представитель ответчика ООО «Авеста» Демченко Е.И. требования прокурора, предъявленные в интересах Трофимова А.А., с учетом уточнений по существу признал.

Представитель третьего лица Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №1 по Оренбургской области в суд не явился, о времени и месте были извещены надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав объяснения прокурора, объяснения истца, объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Таким образом, признаками трудового договора, позволяющими отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, в частности договора подряда, являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека предусматривает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу п. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из представленных суду заявления Трофимова А.А. на имя директора ООО «Авеста» о приеме на работу, платежных ведомостей за август 2018 года, сентябрь 2018 года, табеля учета рабочего времени за сентябрь 2018 года видно, что Трофимов А.А. постоянно в течение двух месяцев работал в ООО «Авеста» в должности <данные изъяты>.

О том, что между ООО «Авеста» и Трофимовым А.А. по существу сложились трудовые отношения, подтвердил суду представитель ответчика Демченко Е.И. – <данные изъяты>». Демченко Е.И. суду также пояснил, что ООО «Авеста» готово было трудовые отношения с работниками оформить надлежащим образом, однако получилась задержка с выплатой заработной платы, работники не согласились ждать выплату денег, работа остановилась. Общество намерено погасить работникам задолженность по заработной плате, в том числе и Трофимову А.А. в размере 13224 руб., произвести необходимые отчисления.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что отношения, возникшие между Трофимовым А.А. и ответчиком с 01 августа 2018 года по 30 сентября 2018 года, являлись трудовыми. К такому выводу пришел суд, поскольку Трофимов А.А. был принят на выполнение функций не разово, а постоянно, Трофимов А.А. подчинялся трудовому распорядку, обязательному для всех других работников ответчика.

Вместе с тем в день увольнения записи в трудовую книжку истцу ответчиком не были внесены, не была выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года в размере 13224 руб.

Ответчиком по правилам ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, надлежащих доказательств, подтверждающих, что заработная плата за сентябрь 2018 года в размере 13224 руб. выплачена истцу, представлено не было.

Поэтому суд требования прокурора, предъявленные в интересах Трофимова А.А. о признании отношений, возникших между истцом и ответчиком, трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 13224 руб., считает возможным удовлетворить.

Согласно Федеральному закону от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" прямо предусмотрена обязанность работодателя производить обязательные страховые отчисления в течение всего периода работы работника.

Из выписки ЕГРЮЛ видно, что ООО «Авеста» зарегистрировано в качестве юридического лица с 16 сентября 2009 года и состоит на учёте в Межрайонной ИФНС России №1 по Оренбургской области.

В силу положений статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Статьёй 149 Налогового кодекса Российской Федерации установлен перечень лиц, признаваемых плательщиками страховых взносов.

Согласно ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьёй, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Статьёй 431 Налогового кодекса Российской Федерации установлен порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядок возмещения суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из отзыва на исковое заявление Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №1 по Оренбургской области усматривается, что ООО «Авеста» страховые взносы и налог на доходы физических лиц за работников в 2018 году не платило.

Поэтому требования прокурора о возложении на ООО «Авеста» обязанность произвести отчисления страховых взносов и уплатить налог на доходы физических лиц за период работы Трофимова А.А. с 01 августа 2018 года по 30 сентября 2018 года суд удовлетворяет.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд также взыскивает с ответчика расходы по государственной пошлине, от уплаты которых прокурор и истец были освобождены в сумме 528 руб. 96 коп. в доход бюджета муниципального образования «город Бугуруслан».

Руководствуясь ст.ст.103, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    заявление Бугурусланского межрайонного прокурора удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «Авеста» и Трофимовым Андреем Анатольевичем с 01 августа 2018 года по 30 сентября 2018 года, трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авеста» внести в трудовую книжку Трофимова Андрея Анатольевича записи о приеме Трофимова Андрея Анатольевича на работу с 01 августа 2018 года в качестве <данные изъяты> и об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 30 сентября 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авеста» в пользу Трофимова Андрея Анатольевича    задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года в размере 13224 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авеста» произвести отчисления в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №1 России по Оренбургской области за Трофимова Андрея Анатольевича страховые взносы на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, в качестве налога на доходы физических лиц за период работы с 01 августа 2018 года по 30 сентября 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авеста» в доход бюджета муниципального образования «город Бугуруслан» государственную пошлину в размере 528 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Бугурусланский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                                                                                       К.В.Зверева

Текст мотивированного решения изготовлен 18 января 2019 года.