Решение по делу № 2-2298/2019 от 10.10.2019

Дело №2-2298/2019

УИД 22RS0069-01-2019-004002-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года                                      г. Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующей Мансуровой Г.Ж.,

при секретаре Соколовой Е.В.,

с участием истца Ильяшенко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Ильяшенко С.А, к обществу с ограниченной ответственностью «САКУРА+» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ильяшенко С.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «САКУРА+» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 03 мая 2019 года по 11 июля 2019 года в должности администратора торгового зала; возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы; взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в период с 01 июня 2019 года по 11 июля 2019 года в сумме 18 200 рублей; взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации задолженности по заработной плате в размере 18 200 рублей; взыскании с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями денежную сумму в размере 18 200 рублей.

В обоснование требований указала, что в указанный период осуществляла трудовую деятельность в должности администратора торгового зала у ответчика, руководитель которого ФИО4 в первый рабочий день объявил ей о приёме на работу, указал рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы: 800 рублей за выход плюс проценты от стоимости продаж, которые сам рассчитывал. Итого оплата за смену составляла 1 300 рублей. Режим рабочего времени был установлен с 10.00 до 23.00 часов, график работы сменный. Ответчик оформил ей заработную банковскую карту <данные изъяты> <данные изъяты> В период работы она исполняла следующие трудовые обязанности: прием заявок по телефону и в торговом зале, выдачу заказов клиентам, уборку помещений, прием продукции от поставщиков.

01 июля 2019 года она устно уведомила ФИО4 об увольнении за 10 рабочих дней и сказала, что готова отработать еще семь смен, на что ФИО12 дал согласие и обозначил день расчета 15 июля 2019 года. Однако запись о трудовой деятельности не была внесена в трудовую книжку, трудовой договор не был оформлен, заработная плата за период с 01 июня по 11 июля 2019 года за 14 рабочих смен не была выплачена. Задолженность по заработной плате составляет 18 200 рублей (14 смен х 1 300).

    В связи с невыплатой заработной платы она испытывала моральные и нравственные страдания, так периодически приходилось занимать деньги у знакомых, отказываться от покупки части необходимых продуктов, входящих в потребительскую корзину. Также у неё имеются кредитные обязательства. Размер компенсации морального вреда определяет в 18 200 рублей.

Нормативным обоснованием своих требований указывают статьи 15,16,22,66,68,392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 22,151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Определением суда от 19 ноября 2019 года производство по делу в части требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации задолженности по заработной плате в размере 18 200 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании Ильяшенко С.А. исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «САКУРА+» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще. Об отложении судебного заседания и причинах неявки суду не заявлял.

В соответствии с правилами статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, свидетеля ФИО13., изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (67).

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом одной из обязанностей работодателя является выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч.3 ст.133-1 Трудового кодекса РФ, введенной ФЗ от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации". Частью 11 ст. 133-1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Как следует из материалов дела истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности администратора торгового зала в период с 03 мая 2019 года, трудовой договор не был заключен в письменной форме, сведения о приеме и увольнении с работы в трудовую книжку истца не занесены, заработная плата за июнь и июль 2019 года не была выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями истца, копиями счет-фактур от 21,26 июня 2019 года, 08 июля 2019 года о получении истцом продукции для ответчика от индивидуального предпринимателя ФИО6, распечаткой скриншотов переписки истца с ответчиком (л.д.9-17), сообщением <данные изъяты> об оформлении счета и банковской карты на имя истца работодателем обществом с ограниченной ответственностью «САКУРА+» в лице директора ФИО7 31 мая 2019 (л.д.49), показаниями свидетеля ФИО5, не доверять которой у суда нет оснований, кроме того, она была предупреждена об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложных показаний.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, поэтому суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что истец Ильяшенко С.А. состояла в трудовых правоотношениях с обществом с ограниченной ответственностью «САКУРА+» в качестве администратора торгового зала, выполняя работу в интересах последнего, который принимал результат её труда, в связи с чем, именно на ответчике лежит обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений. Однако, таких доказательств ответчик в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил.

Ответчиком не представлено доказательств наличия между истцом и ответчиком отношений, не регулируемых Трудовым кодексом Российской Федерации, как и доказательств неисполнения истцом трудовой функции в спорный период, за который подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений сторон трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку по делу не представлены доказательства размера заработной платы за июнь, июль 2019 года, количества рабочих смен, суд исходит из размеров минимальной заработной платы по Алтайскому краю, установленной в период работы истца.

В период работы истца у ответчика Региональными соглашениями о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы был установлен размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики с 01января 2019 года – 13 000 рублей (без учета районного коэффициента).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года №325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Алтайском крае утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены 1,15.

С учетом изложенного заработная плата истца за июнь 2019 года 14 950 рублей, за 9 рабочих дней (период с 01 по 11 июля 2019 года) -5 850 рублей (14950:23 рабочих дня июля х 9 дней) – всего 20 950 рублей.

Поскольку суд не может выходить за пределы исковых требований в соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 18 200 рублей.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч.1 ст.67 и ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, отсутствие записей в трудовой книжке истца о периоде работы у ответчика свидетельствует о несоблюдении ответчиком норм трудового законодательства как при приеме истца на работу, так и при её увольнении. Следовательно, на ответчика подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о работе у ответчика в период с 03 мая по 11 июля 2019 года.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае нарушение трудовых прав истца, выразилось в ненадлежащем оформлении трудовых правоотношений, с приказами о принятии на работу истец не ознакомлен, записи о приеме на работу в трудовые книжки не внесены, также как и записи о прекращении трудовых правоотношений, заработная плата при увольнении не выплачена, что предполагает претерпевание работником нравственных страданий.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер причиненных работнику нравственных страданий, суд находит возможным исковые требования Ильяшенко С.А. в данной части удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

В соответствии с правилами статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, необходимо взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 1 028 рублей (728 рублей по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования Ильяшенко С,А. к обществу с ограниченной ответственностью «САКУРА+» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых правоотношений между Ильяшенко С.А. и обществом с ограниченной ответственностью «САКУРА+» в период с 03 мая 2019 года по 11 июля 2019 года в должности администратора торгового зала.

    Возложить на общество с ограниченной ответственностью «САКУРА+» обязанность внести в трудовую книжку Ильяшенко С.А. запись о периоде работы с 03 мая 2019 года по 11 июля 2019 года в должности администратора торгового зала.

Взыскать в пользу Ильяшенко С.А. с общества с ограниченной ответственностью «САКУРА+» задолженность по выплате заработной платы в размере 18 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей – всего 21 200 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САКУРА+» в доход бюджета городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 1 028 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующая     Г.Ж. Мансурова

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2019 года.