Решение по делу № 2-132/2018 от 13.10.2017

Дело №2-132/2018 (2-1889/2017)

Поступило 13.10.2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2018 года г.Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Кадашевой И.Ф., при секретаре Сиреевой Е.Е., с участием истца Забелина К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забелина К. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» о взыскании денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Забелин К.А. обратился с иском к ООО НПО «СМТ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2017 по 03.10.2017 в сумме 65859,89 руб. и оплаты по больничным листам 7606,35 руб., а также компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. по тем основаниям, что работодатель в 2017 г. стал нарушать условия трудового договора в части оплаты труда. В настоящем судебном заседании истец отказался от иска в части требований имущественного характера в связи с выплатой задолженности. Отказ от иска принят судом. Производство по делу в данной части прекращено определением суда. Требование о взыскании денежной компенсации морального вреда истец поддержал.

Представитель ответчика не явился. О причине неявки не сообщил. Рассмотреть дело в отсутствие ответчика не просил. Представлен отзыв (л.д.56), согласно которого задолженность по заработной плате перед истцом погашена полностью.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, установлено следующее.

Забелин К.А. состоял в трудовых отношениях с ООО НПО «СМТ», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6-7), расчетными листками (л.д.8), справками о доходах физического лица формы 2-НДФЛ (л.д.17, 18).

В период трудовых отношений в 2017 г. работодателем нарушались сроки выплаты работникам, в том числе истцу, заработной платы, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 18.07.2017 г. (л.д.11-12), из которого следует, что в ходе проведенных проверок была выявлена задолженность по выплате заработной платы работодателем с февраля по июнь 2017 г.. Тем самым нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, установленные статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и основное право работника, установленное статьей 21 Кодекса.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с чем требование истца в данной части является обоснованным и законным.

Исходя из обстоятельств дела (часть 2 статьи 1101 ГК Российской Федерации) суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 12000 руб..

Поскольку требование истца о взыскании задолженности по заработной плате было удовлетворено ответчиком после предъявления настоящего иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, как от требования имущественного, так и неимущественного характер, от уплаты которой при предъявлении иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Забелина К.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» в пользу Забелина К. А. денежную компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника в размере 12000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 2 704 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Кадашева И.Ф.