Решение по делу № 2-572/2024 (2-6828/2023;) от 16.10.2023

07RS0001-02-2023-005605-93

Дело № 2-572/24

Решение

Именем Российской Федерации

15 января 2024 года гор. Нальчик

Нальчикский городской суд в составе председательствующего судьи Безрокова Б.Т., при секретаре Тхагалижоковой А.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Темиржанова ФИО7 и Канукоева ФИО8 к МУП «Каббалккоммунэнерго» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов

Установил:

Темиржанов З.К. и Канукоев Н.А. обратились в суд с иском к МУП «Каббалккоммунэнерго» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

В обоснование своих требований истцы указали, что на основании решения Нальчикского городского судаи от 27 октября 2022 года, по делу №2- 5243/2022, приказы об увольнении от 25.07.2022 г. были признаны незаконными и Темиржанов З.К. и Канукоев Н.А. (далее Истцы) 28.10.2022г. были восстановлены на прежних должностях в МУП «Каббалккоммунэнерго» (далее Ответчик).

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда КБР от 25 января 2023 года, решение Нальчикского городского суда от 27 октября 2022 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Ответчика без удовлетворения.

Во избежание дальнейшего незаконного преследования на работе со стороны Ответчика, Истцы уволились по собственному желанию приказом от 28 октября 2022 года № (Темиржанов З.К.) и № (Канукоев Н.А.).

Несмотря на ранее установленные вступившими в законную силу судебными актами фактов грубого нарушения трудового законодательства Ответчиком в отношении Истцов, Ответчик в силу предвзятого отношения к Истцам вновь грубо нарушил трудовое законодательство и не произвел положенные при увольнении выплаты.

На момент увольнения Ответчик обязан был выплатить Истцам заработную плату за период с 25.07.2022г. по 28.10.2022г., а причиненный Ответчиком повторным грубым нарушением трудового законодательства моральный вред Истцы оценивают в 100 000 рублей.

Для обращения в суд Истцы понесли расходы на оплату услуг юриста по Договору об оказании юридических услуг от г. в размере 60 000 рублей.

Основываясь на изложенном, истцы просят:

взыскать в пользу Канукоева Нарта Аслановича с МУП «Каббалккоммунэнерго» причитающуюся заработную плату за период с 25.07.2022г. по 28.10.2022г., судебные расходы в размере 30000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

взыскать в пользу Темиржанова Залима Климовича с МУП «Каббалккоммунэнерго» причитающуюся заработную плату за период с 25.07.2022г. по 28.10.2022г., судебные расходы в размере 30 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истцы Темиржанов З.К. и Канукоев Н.А. в судебное заседание не явились.

От Темиржанова З.К. поступило заявление о рассмотрении дела без своего участия.

Решением Арбитражного суда КБР от 03.11.2023 года МУП «Каббалккоммунэнерго» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена Тебиева А.Т., которая протокольным определением от 04.12.2023 года привлечена к участию в деле в качестве ответчика, в судебное заседание не явилась.

Исследовав материалы дела, сочтя возможным в соответствии с правилами, установленными ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие сторон, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших об отложении слушания, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку имеет место быть незаконное увольнение истцов Канукоева Н.А. и Темиржанова З.К., то в силу статьи 394 ТК РФ в пользу истцов подлежит взысканию с ответчика заработная плата за время вынужденного прогула с 25.07.2022 г. по 28.10.2022 г.

Согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В пункте 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, размер начисленной Канукоеву Н.А. заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть за время его работы с июля 2021 года по июнь 2022 года, составил 598 839 рублей 22 копейки (код дохода - «2000»). В указанный расчет судом не включаются выплаченные истцу в феврале 2022 года денежные средства в размере 3 875 рублей 61 копейка по коду дохода «2300 - больничной пособие» (пункт 3 и 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")

Количество рабочих дней за период с 01.07.2021 г. по 30.06.2022 г., по производственному календарю с учетом пятидневной рабочей недели, составляет 245 рабочих дней, из чего следует, что среднедневной заработок истца составляет 2 444 рубля 24 копейки. (598 839,22 / 245).

Поскольку период вынужденного прогула с 25.07.2022 г. по 28.10.2022 г., с учётом производственного календаря для пятидневной рабочей недели составил 68 дней, судом произведен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула истца, который составил 166 208 рублей 32 копейки (68 дней х 2 444 рубля 24 копейки).

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Канукоева Н.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25.07.2022 г. по 28.10.2022 г. в размере 166 208 рублей 32 копейки.

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, размер начисленной Темиржанову З.К. заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть за время его работы с июля 2021 года по июнь 2022 года, составил 589 579 рублей 67 копеек (код дохода - «2000» и «2012»). В указанный расчет судом не включаются выплаченные истцу в феврале 2022 года денежные средства в размере 4 526 рублей 19 копеек по коду дохода «2300 - больничной пособие» (пункт 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")

Количество рабочих дней за период с 01.07.2021 г. по 30.06.2022 г., по производственному календарю с учетом пятидневной рабочей недели, составляет 245 рабочих дней, из чего следует, что среднедневной заработок истца составляет 2 406 рублей 44 копейки. (589 579,67 / 245).

Поскольку период вынужденного прогула с 25.07.2022 г. по 28.10.2022 г., с учётом производственного календаря для пятидневной рабочей недели составил 68 дней, судом произведен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула истца, который составил 163 637 рублей 92 копейки (68 дней х 2 406 рублей 24 копейки).

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Темиржанова З.К. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25.07.2022 г. по 28.10.2022 г. в размере 163 637 рублей 92 копейки.

Руководствуясь разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд исходит из того, что факт неправомерных действий ответчика установлен вступившим в законную силу судебным актом, согласно которому трудовые права истцов были нарушены, в связи с чем, приходит к выводу о том, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд с учетом степени нравственных страданий истца, причиненных в результате незаконного увольнения и лишения прав на труд, степени вины работодателя, а также срока противоправного бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет сумму подлежащую взысканию в счет компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. в пользу каждого.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, исходя из принципа соразмерной компенсации, обеспечивающей баланс интересов сторон, а также принимая во внимание требования гражданского процессуального закона о разумности подлежащих взысканию расходов, суд полагает требования истцов о взыскании расходов на оказание юридических услуг, по заключенному между истцами и ИП ФИО4 договору об оказании юридических услуг №-ФЛ от 20.07.2023 г., подлежащими удовлетворению частично в размере 10 000 руб. в пользу каждого.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Темиржанова ФИО7 и Канукоева ФИО8 к МУП «Каббалккоммунэнерго» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, удовлетворить частично:

взыскать с МУП «Каббалккоммунэнерго» в пользу Темиржанова ФИО7 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25.07.2022 г. по 28.10.2022 г. в размере 163 637 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 10 000 рублей;

взыскать с МУП «Каббалккоммунэнерго» в пользу Канукоева ФИО8 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25.07.2022 г. по 28.10.2022 г. в размере 166 208 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 10 000 рублей.

В остальной части требований – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме, в Верховный суд КБР через Нальчикский городской суд.

Дата составления мотивированного решения 22 января 2024 года.

Судья Безроков Б.Т.