Решение по делу № 2-2874/2016 от 31.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2016 года г. Н.Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Шавенковой Е.Б.,

при секретаре Смирновой И.Г.,

с участием истца Селезнева А.А.,

представителей ответчика Губарев И. В., Губарева В. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селезнева А. А.овича к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «КИТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Селезнев А.А. обратился с иском к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «КИТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с ЧЧ*ММ*ГГ* был принят на работу в АНО «Футбольный клуб «КИТ» на должность машиниста котельной. С приказом о приеме на работу его не знакомили, в нем расписывался. На имя руководителя Губарева И. В. истец писал заявление о приеме на работу, и, в присутствии истца, Губарев И.В. данное заявление подписал. Трудовой договор Губарев И.В. должен был оформить в течение нескольких дней. Однако трудовой договор между истцом работодателем не был заключен. К исполнению трудовых обязанностей Селезнев А.А. фактически приступил с ЧЧ*ММ*ГГ* и исполнял их до конца ноября *** г. В его трудовые обязанности, согласно штатному расписанию, входили работы по эксплуатации отопительного котла для подачи тепла в арендуемое футбольным клубом помещение. Оклад, согласно штатному расписанию, составлял 7500 рублей. ЧЧ*ММ*ГГ* истцу выдан аванс за октябрь в размере 3500 руб., подтверждается платежной ведомостью на выдачу аванса. ЧЧ*ММ*ГГ* истец получил денежные средства в размере 4000 руб., в качестве окончательного расчета за октябрь *** а также 1300 в качестве доплаты за исполнение обязанностей за недостающего по штату кочегара. Непосредственное место исполнения трудовых обязанностей находилось в д. ***а в помещении котельной бывшего детского сада. В конце ноября * истец вышел на работу, но Губарев И.В. пояснил ему, что он уволен. Заработную плату за ноябрь *** года при увольнении не выплатили. Таким образом, на момент увольнения задолженность за ответчиком по заработной плате составила 7500 рублей. С приказом об увольнении истца не знакомили. Истец просил суд установить факт трудовых отношений Селезнева А. А. с Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «КИТ» в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 7500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Селезнев А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил также взыскать с ответчика в свою пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 рублей.

Представители ответчика иск признали частично. Суду пояснили, что ответчик работал в АНО «Футбольный клуб «Кит» кочегаром без оформления трудового договора, был допущен к работе, дважды получал заработную плату в размере 3500 рублей и 5300 рублей. Истцу начислялась заработная плата в размере 357 руб. за 1 рабочую смену, в ноябре истец отработал 10 дней.

Выслушав истца, представителей ответчиков, исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены условия, обязательные для включения в трудовой договор, в том числе место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам…

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;…

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что на основании платежных ведомостей от ЧЧ*ММ*ГГ*, ЧЧ*ММ*ГГ* истцу Селезневу А.А. ответчиком Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «КИТ» выплачена заработная плата за октябрь ЧЧ*ММ*ГГ* года.

Из ответа прокуратуры *** на обращение Селезнева А.А. от ЧЧ*ММ*ГГ*, следует, что по указанному обращению о нарушении АНО футбольный клуб «КиТ» трудового законодательства при выплате заработной платы прокуратурой района проведена проверка. В период октябрь-ноябрь * года истец работал в АНО футбольный клуб «КиТ». На основании платежный ведомостей от ЧЧ*ММ*ГГ*, ЧЧ*ММ*ГГ* указанной некоммерческой организацией истцу выплачена заработная плата за октябрь * года. В нарушение требований закона между АОН футбольный клуб «КиТ» и истцом трудовой договор заключен не был, приказ (распоряжение) о приеме на работу работодателем не оформлен. При прекращении трудовых отношений в ноябре *** года расчет по заработной плате не произведен. В связи с выявленными нарушениями прокурором, по результатам проверки в отношении директора АНО футбольный клуб «КиТ», возбуждено административное производство по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), которое для рассмотрения и принятия решения направлено в Государственную инспекцию труда ***. Также в АНО футбольный клуб «КиТ» внесено представление об устранении выявленных нарушений закона.

Из объяснений Селезнева А.А. следует, что с ЧЧ*ММ*ГГ* он был принят на работу в АНО «Футбольный клуб «КИТ» на должность машиниста котельной. С приказом о приеме на работу его не знакомили, в нем расписывался. На имя руководителя Губарева И. В. истец писал заявление о приеме на работу, и, в присутствии истца, Губарев И.В. данное заявление подписал. Трудовой договор Губарев И.В. должен был оформить в течение нескольких дней. Однако трудовой договор между истцом работодателем не был заключен. К исполнению трудовых обязанностей Селезнев А.А. фактически приступил с ЧЧ*ММ*ГГ* и исполнял их до конца ноября <данные изъяты> В его трудовые обязанности, согласно штатному расписанию, входили работы по эксплуатации отопительного котла для подачи тепла в арендуемое футбольным клубом помещение. Оклад, согласно штатному расписанию, составлял 7500 рублей. ЧЧ*ММ*ГГ* истцу выдан аванс за октябрь в размере 3500 руб., подтверждается платежной ведомостью на выдачу аванса. ЧЧ*ММ*ГГ* истец получил денежные средства в размере 4000 руб., в качестве окончательного расчета за октябрь 2015 г., а также 1300 в качестве доплаты за исполнение обязанностей за недостающего по штату кочегара. Непосредственное место исполнения трудовых обязанностей находилось в д. ***а в помещении котельной бывшего детского сада. В конце ноября ЧЧ*ММ*ГГ* истец вышел на работу, но Губарев И.В. пояснил ему, что он уволен. Заработную плату за ноябрь * года при увольнении не выплатили. Таким образом, на момент увольнения задолженность за ответчиком по заработной плате составила 7500 рублей. С приказом об увольнении истца не знакомили.

Трудовой договор с Селезневым А.А. не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.

Из показаний свидетеля Селезневой Т.И., матери истца, следует, что она работала у ответчика в должности администратора в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* Трудовой договор между ней и ответчиком не оформлялся, однако заявление о приеме на работу и увольнении она писала. Заработную плату за октябрь * года ответчик выплатил. Селезневу А.А. ответчик не выплатил заработную плату за ноябрь *** года в размере 7500 руб.

Из показаний свидетелей Селезнева В.А., брата истца, Филатова В.Ю., следует, что они и истец работали у ответчика в должности кочегаров в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*, режим работы был установлен - сутки, через трое. Трудовой договор между ними и ответчиком не оформлялся, однако заявление о приеме на работу и увольнении они на имя ответчика писали. Заработная плата составляла 7500 руб. в месяц. За октябрь ЧЧ*ММ*ГГ* года заработная плата им выплачена, за ноябрь ЧЧ*ММ*ГГ* года до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Свидетель Филатова Н.В., жена свидетеля Филатова В.Ю., суду показала, что ходила с мужем на смену. Истец работал у ответчика в должности кочегара. Заработная плата истца составляла 7500 рублей в месяц. За ноябрь * года заработная плата истцу, ее мужу, не выплачена. Со слов директора Губарева свидетелю известно, что возможности выплатить заработную плату за ноябрь * года у него в настоящее время не имеется, обещал выплатить задолженность.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей.

Суд считает установленным, что между сторонами фактически имелись трудовые отношения, так как выполняемая работа носила постоянный характер, Селезнев А.А. подчинялся трудовой дисциплине - ему установлен график работы, выплата денежных вознаграждений производилась по общей ведомости на выплату заработной платы. При таких обстоятельствах исковые требования об установлении факта трудовых отношений между Селезневым А.А. и Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «КИТ» в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* подлежат удовлетворению.

Автономная некоммерческая организация «Футбольный клуб «КИТ не выплатило истцу заработную плату за ноябрь * года. Истцом заявлена к взысканию задолженность по заработной плате в размере 7500 руб.

Ответчик выплатил истца задолженность по заработной плате в размере 8800 рублей, что сторонами не оспаривалось.

Учитывая, что до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 г., доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком не представлено, взысканию с ответчика подлежит задолженность, исходя из следующего расчета: 340 руб. 91 коп. (7500 : 22 дней) х 30 рабочих дней (с 02.10.-ЧЧ*ММ*ГГ*). – 8800 рублей полученных =1427 рублей 30 копеек, которые взыскивает с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что ответчик своевременно не исполнил свои обязательства по выплате истцу заработной платы, что послужило основанием для обращения Селезнева А.А. в суд за защитой своих прав и законных интересов, что в свою очередь связано с определенными переживаниями с его стороны, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., сумму в 10 000 руб. суд считает необоснованно завышенной.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

13. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истец обращался за оказанием ему юридических услуг, оплата услуг представителя составила 2000 рублей, что подтверждается квитанцией от ЧЧ*ММ*ГГ*

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем услуг представителя (подготовка искового заявления) суд находит заявление подлежащими удовлетворению.

Определяя разумные пределы возмещения истцу расходов на оплату услуг представителя, суд, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ЧЧ*ММ*ГГ* N 382-0-0, во исполнение обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле, с учетом обстоятельств дела и его сложности, принципа разумности и справедливости, объема выполненной представителем работы, определяет его в размере 2000 рублей, которые взыскивает с ответчика в пользу истца Селезнева А.А.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░*░░*░░* ░░ ░░*░░*░░*.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1427 ░░░. 30 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░., ░░░░░ 4427 ░░░. 30 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░