Решение по делу № 2-3529/2018 от 16.08.2018

№ 2-3529/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2018 г. г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Кинзбурской Т.Л.,

при секретаре Калашник Д.В.,

с участием прокурора Кулинич Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Шахты в интересах Яровой М.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кондитер» о расторжении трудового договора, обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Шахты в интересах Яровой М.М. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой г. Шахты проведена проверка по обращению Яровой М.М. о нарушении ее трудовых прав со стороны ООО «Кондитер», в результате которой установлено, что Яровая М.М. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Кондитер» с 2008 года в должности кондитера 3 разряда и не уволена по настоящее время.

Приказом № от 15.08.2017г. «О приостановлении производственной деятельности ООО «Кондитер» на предприятии объявлен простой. Деятельность не возобновлена до настоящего времени.

Проверка показала, что с ноября 2017г. МКБ «<данные изъяты>» ООО является собственником нежилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>. МКБ «<данные изъяты>» ООО с целью сохранности имущества, находящегося в данном помещении, в присутствии главного бухгалтера ООО «Кондитер» ФИО6, установил на входной двери вышеуказанного помещения дополнительный замок. На входной двери в указанное помещение установлены два замка, ключ от одного замка находится у ООО «Кондитер», от второго замка у МКБ «<данные изъяты>» ООО. Документация ООО «Кондитер» находится в комнате бухгалтерии, в которую у МКБ «<данные изъяты>» ООО нет доступа, так как там установлена металлическая дверь с внутренним замком, ключ от которого находится только у представителей ООО «Кондитер».

Доступ в помещение, возможность копирования, вывоза всей документации, касающейся деятельности ООО «Кондитер», в том числе документов, касающихся трудовых отношений работников ООО «Кондитер», были предоставлены представителям ООО «Кондитер» 12.03.2018, в ходе совместного выезда на предприятие представителя прокуратуры города ФИО7, Игнатова В.Я., и главного бухгалтера ООО «Кондитер» ФИО9, представителей МКБ «<данные изъяты>». Однако по необъективным причинам Игнатов В.Я. и ФИО9 отказались от выдачи документов работникам организации, сославшись на необходимость длительного прогрева оргтехники, в то время, как во времени пребывания в помещении ООО «Кондитер» Игнатов В.Я. и ФИО9 не были ограничены.

03.05.2018 Яровая М.М. направила по почте на имя директора ООО «Кондитер» заявление об увольнении, с просьбой уволить ее по собственному желанию с 03.05.2018. Однако, письмо с заявлением об увольнении, вернулось в адрес истицы 05.06.2018 по причине истечения срока хранения. Выезды сотрудников прокуратуры г. Шахты по месту фактического нахождения ранее данной организации и месту регистрации юридического лица оказались безрезультатными.

Считает, что трудовой договор с истцом является расторгнутым с 20.06.2018 года.

Поскольку за период работы с 01 июня 2017г. по 20.06.2018г. истцу не выплачивалась заработная плата, и не произведена выплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.07.2017 по 31.07.2018, то с ответчика их необходимо взыскать заработную плату в размере с 59252 руб. 53 коп., компенсацию в размере 8059 руб. 40 коп., а всего 67311 руб. 93 коп., согласно расчету.

Окончательно сформулировав исковые требования просит считать расторгнутым трудовой договор, заключенный между ООО «Кондитер» и Яровой М.М. с 20.06.2018г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «Кондитер» внести в трудовую книжку Яровой М.М. запись о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать в пользу Яровой М.М. задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2017г. по 20 июня 2018г. в сумме 59252 руб. 53 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8059 руб. 40 коп.

Старший помощник прокурора г. Шахты Кулинич Н.Ю. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, в обоснование привела вышеизложенные доводы.

Истец Яровая М.М. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика - Генеральный директор ООО «Кондитер» Игнатов В.Я. в судебное заседание явился, исковые требования в части требований считать трудовой договор, заключенный с Яровой М.М. расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 20.06.2018 признал, в остальной части исковые требования не признал, в обоснование привел доводы, изложенные в приобщенном к делу письменном отзыве на исковое заявление.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные доказательства, суд считает исковые требования Прокурора города Шахты подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска представителем ответчика исковых требований в части требований считать трудовой договор, заключенный с истицей расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 20.06.2018 г., поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Согласно п. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом этого суд не мотивирует решение в части требований признанных представителем ответчика.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.7 ст.2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Яровая М.М. работала в ООО «Кондитер» в должности кондитера 3 разряда с 01.02.2008 г.

Приказом генерального директора ООО «Кондитер» № от 15.08.2017г. производственная деятельность общества была приостановлена на неопределенный срок, в связи с прекращением поставщиком подачи природного газа и решено произвести начисление заработной платы всему персоналу ООО «Кондитер» за время вынужденного простоя в соответствии с ТК РФ в размере 2/3 тарифной ставки. Деятельность ООО «Кондитер» не возобновлена до настоящего времени, несмотря на издание приказа от 06.11.2017 года об этом.

03.05.2018 истица направила по почте на юридический адрес ООО «Кондитер» заявление об увольнении по собственному желанию с 03.05.2018. Данное заявление об увольнении возвращено заявителю с отметкой почты «истек срока хранения», то есть в силу п. 2 ст. 165.1 ГК РФ данное заявление считает доставленным адресату.

В ходе рассмотрения данного спора стороны договорились считать трудовой договор истца расторгнутым с 20.06.2018 года.

С учетом этого обстоятельства подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО «Кондитер» внести в ее трудовую книжку запись об увольнении, поскольку абз.5 ст.84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 (ред. от 25.03.2013г.), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Поэтому обязанность по внесению записи в трудовую книжку истицы об её увольнении возлагается на работодателя ООО «Кондитер». Трудовая книжка находится на руках у истца и доводы представителя ответчика о невозможности внеси в нее запись об увольнении надуманны.

Судом установлено, что за период с 01 июня 2017г. в нарушение положений ст.136 ТК РФ, ответчик не выплачивал истцу заработную плату и не начислял компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате исходя из двух третей МРОТ за период с 01 июня 2017г. по 20.06.2018 года в размере 59 252 руб. 53 коп., вместе с тем из расчета, приложенного к исковому заявлению следует, что данный размер задолженности по заработной плате рассчитан истцом за период с 01 июня 2017г. по 03.05.2018 года.

Поскольку суд не вправе выйти за пределы исковых требований то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 59 252 руб. 53 коп. исходя из расчета истцовой стороны.

При этом, суд считает, что расчет заработной платы правомерно произведен таким образом, поскольку простой имел место по вине работодателя, которому была прекращена подача газа из-за задолженности по его оплате, что пояснил в суде представитель ответчика. Кроме того, никаких доказательств, свидетельствующих о размерах начисленных и выплаченных сумм заработка истцу за спорный период ответчик суду не представил, в то время как бремя доказывания данных обстоятельств лежало на нем. Ссылку представителя ответчика на не допуск его в помещение, где хранятся документы общества, суд не принимает во внимание, поскольку установлено, в ходе прокурорской проверки ему был обеспечен доступ в это помещение, однако, представлять документы он отказался, сославшись на необходимость длительного в течение не менее 6 часов прогрева оргтехники. Кроме того, ответчик имел возможность обратиться в суд с иском о возврате ему документов общества, однако, этого не сделал.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд для взыскания заработной платы за период с 01 июня по 15.08.2017г. суд находит несостоятельными, поскольку трудовые отношения сторон не прекращены и заработная плата по вине работодателя истцу не выплачивалась.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку в установленные действующим законодательством сроки заработная плата истцу выплачена не была, то с ответчика в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за период с 15.07.2017 г. по 31.07.2018 г. в размере 8059 руб. 40 коп. исходя из расчета, представленного Прокурором г. Шахты.

Кроме того, с учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 2519 руб. 36 коп..

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░ 20.06.2018░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 20.06.2018 ░. ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 59252 ░░░. 53 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 8059 ░░░. 40 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2519 ░░░. 36 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 26.10.2018 ░░░░.

░░░░░                            ░░░░░░░░░░░ ░.░.