Решение по делу № 12-872/2024 от 07.08.2024

УИД 11RS0001-01-2024-013259-86 Дело № 12-872/2024

РЕШЕНИЕ

Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Пархачева Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 27 сентября 2024 года жалобу представителя АО «Комиавиатранс» на постановление главного государственного инспектора труда ГИТ в Республике Коми ФИО3 от ** ** ** №... об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

установил:

** ** ** постановлением государственного инспектора труда ГИТ в Республике Коми №... АО «Комиавиатранс» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, представитель АО «Комиавиатранс» Ложкин В.А. обратился в суд с жалобой.

Представитель административного органа с доводами жалобы не согласилась, указав на законное привлечение АО «Комиавиатранс» к административной ответственности.

Представитель АО «Комиавиатранс» в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом.

В материалы дела представлены письменные пояснения ФИО1, в которых последняя ходатайствует о рассмотрении жалобы в ее отсутствие, просит постановление главного государственного инспектора труда ГИТ в Республике Коми ФИО3 от ** ** ** №... оставить без изменения, жалобу АО «Комиавиатранс» без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в суд не явились.

Выслушав доводы представителя административного органа, исследовав материалы дела об административном правонарушении, прихожу к следующим выводам.

Частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Согласно части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и АО «Комиавиатранс» «...» заключен трудовой договор №... от ** ** **, ФИО1 принята на должность старшего инспектора службы производственно-диспетчерской и организации перевозок, согласно сменному режиму работы.

Так, ** ** ** были утверждены графики сменности на 2024 год, в том числе и ФИО1 с которым последняя ознакомлена ** ** **, данным графиком была предусмотрена работа в 1 смену с чередованием 2 рабочих дня и 2 выходных, начало смены 08 часов 00 минут, окончание смены не позднее 08 часов 00 минут следующих суток, при составлении графика учтено мнение профсоюзного органа.

** ** ** утверждены новые графики сменности на 2024 год с ** ** **, по которому предусмотрена работа старшего диспетчера службы производственно-диспетчерской и организации перевозок в 1 смену в сутки с чередованием 1 рабочий день и 2 выходных, начало смены 7 часов 00 минут, окончание смены не позднее 21 часа 36 минут при составлении графика учтено мнение профсоюзного органа.

В нарушение вышеуказанных требований с данным графиком сменности старший диспетчер службы производственно-диспетчерской и организации перевозок ФИО1 ознакомлена под роспись ** ** **, то есть позже установленного ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации срока, что недопустимо.

Указанные обстоятельства послужили основанием для вынесения ** ** ** государственным инспектором труда постановления о привлечении АО «Комиавиатранс» к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.Суд, проанализировав представленные в материалах дела доказательства применительно к установленным требованиям закона на предмет наличия в действиях привлекаемого лица состава административного правонарушения, суд находит вину Общества в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, установленной.

Виновность АО «Комиавиатранс» в совершении административного правонарушения по факту неознакомления ФИО1 с графиком сменности, подтверждается совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств: постановлением о назначении административного наказания от ** ** **, графиками сменности на 2024 год, решением о проведении проверки №... от ** ** **, трудовым договором №... от ** ** **, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ** ** **, ** ** **, справкой №... от ** ** **, заявлением ФИО1 от ** ** **, которым государственным инспектором труда дана надлежащая оценка, на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодексом РФ об административных правонарушениях, оснований не соглашаться с которой не имеется.

В соответствии с требованиями статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств, установив все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, государственный инспектор пришел к обоснованному выводу о наличии в действиях АО «Коми состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Нарушений процессуальных норм при производстве по делу об административном правонарушении, обстоятельств, предусмотренных статьей 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влекущих прекращение производства по делу, судом не установлено.

Наказание назначено с учетом фактических обстоятельств, с соблюдением требований статей 3.1, 3.5, 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с соблюдением сроков давности совершения административного правонарушения, установленных статьей 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Доводы жалобы о нарушении требований части 1.1 статьи 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях в части отсутствии в постановлении информации о применении положений части 1.3 - 3 статьи 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей возможность уплаты половины суммы наложенного административного штрафа, об отсутствии информация о сумме административного штрафа, который может быть уплачен в соответствии с означенной нормой, не ставят под сомнение обоснованность обжалуемого постановления, не опровергают правильные выводы должностного лица о наличии в действиях АО «Комиавиатранс» состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и не являются основанием для удовлетворения жалобы.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Верховного Суда РФ от 04.03.2024 № 59-АД24-2-К9 - лицо, привлеченное к административной ответственности, самостоятельно исполняет постановление о назначении административного наказания в виде административного штрафа.

Административное наказание в виде административного штрафа назначено в соответствии с санкцией указанной статьи, предусматривающей административную ответственность, является обоснованным, соответствует установленным статьей 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, целям.

При изложенных обстоятельствах, постановление государственного инспектора труда от ** ** ** №... является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

постановление государственного инспектора труда в Республике Коми отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Сыктывкаре от ** ** ** №... о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении АО «Комиавиатранс» оставить без изменения, жалобу АО «Комиавиатранс» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение десяти суток со дня вручения копии решения.

Жалоба может быть подана в тот же срок непосредственно в Верховный Суд Республики Коми.

Судья Т.А. Пархачева

<данные изъяты>

12-872/2024

Категория:
Административные
Статус:
Оставлено без изменения
Ответчики
АО Комиавиатранс
Суд
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
Судья
Пархачева Татьяна Александровна
Дело на сайте суда
syktsud.komi.sudrf.ru
08.08.2024Материалы переданы в производство судье
09.08.2024Истребованы материалы
19.08.2024Поступили истребованные материалы
27.09.2024Судебное заседание
27.09.2024Направление копии решения (определения) в соотв. с чч. 2, 2.1, 2.2 ст. 30.8 КоАП РФ
02.10.2024Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
07.10.2024Направленная копия решения (определения) ВРУЧЕНА
18.10.2024Вступило в законную силу
27.09.2024
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее