Решение по делу № 2-2322/2021 от 11.08.2021

№2-2322/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2021 года                                                       город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Благодатной Е.Ю.

при секретаре – Сорокиной Е.С.

с участием истца ФИО2

прокурора ФИО5

представителя ответчика ФИО6

представителя третьего лица ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Крым в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драговит», третье лицо Общество с ограниченной ответственностью «К-телеком» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драговит», третье лицо Общество с ограниченной ответственностью «К-телеком» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что в прокуратуру района обратился ФИО2 о защите его трудовых прав.

<адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Драговит», находящегося по адресу: <адрес> (ИНН 9102000278), в ходе которой установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по 23.04.2021    работал охранником в ООО «Драговит», нес службу по охране объектов МУП «Экоград», МФЦ, расположенного по адресу: <адрес>, а также офиса «ВИН мобайл», расположенного по адресу: <адрес>.

Одновременно установлено, что между ФИО2 и ООО «Драговит» трудовой договор заключен не был.

Согласно копии трудового договора ФИО7, осуществляющего идентичные функции с ФИО2, последнему был установлен оклад 12 800 руб. в месяц.

Согласно ответу ООО «Драговит» на требование прокуратуры района от ДД.ММ.ГГГГ копию трудового договора, а также приказа о приеме на работу и увольнении в отношении ФИО2 представить не представляется возможным, т.к. последний в трудовых отношениях с ООО «Драговит» не состоял.

Доводы ООО «Драговит» об отсутствии трудовых отношений с ФИО2 опровергаются собранными в ходе проверки доказательствами, пояснениями ФИО2, ФИО7, ФИО11, копиями журнала приема-сдачи смен ООО «Драговит», копией удостоверения охранника, выданного ООО «Драговит» ФИО2

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Драговит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Драговит» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника, а также об увольнении по собственному желанию на основании п. З ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Драговит» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 000 рублей.

Представитель истца -помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании исковое заявление поддержала, просила удовлетворить по вышеуказанным основаниям.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковое заявление поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Драговит» ФИО6 в судебном заседании возражала по заявленным требованиям. просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 45 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

На основании п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Драговит», расположенного по адресу: <адрес> в связи с обращением ФИО2 Проверкой установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником в ООО «Драговит», нес службу по охране объектов МУП «Экоград», МФЦ, расположенного по адресу: <адрес>, а также офиса «ВИН мобайл», расположенного по адресу: <адрес>, однако при этом между ФИО2 и ООО «Драговит» трудовой договор заключен не был.

12.05.2021г. прокуратура <адрес> Республики Крым направила в адрес директора ООО «Драговит» требование о предоставлении информации по факту трудоустройства ряда работников, в том числе ФИО2.

Согласно ответа ООО «Драговит» от ДД.ММ.ГГГГ, копию трудового договора, а также приказа о приеме на работу и увольнении в отношении ФИО2 представить не представляется возможным, т.к. последний в трудовых отношениях с ООО «Драговит» не состоял.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что истец действительно состоял с ними в трудовых отношений без оформления трудового договора в период с декабря 2020 по февраль 2021г., однако заработная плата за декабрь 2020, январь 2021г. ему была выплачена в полном объеме, имелась задолженность за март 2021г.

Суду представлено квалификационное удостоверение на имя ФИО2, согласно которого он работал в ООО «Драговит» в должности охранника, также указано, что он прошел проверку знаний о пожарной безопасности, протокол от 11.01.2021г. №.

Согласно письменным объяснениям ФИО7 от 21.07.2021г. данным старшему помощнику прокурора <адрес> ФИО9, в период с января 2021г. по апрель 2021г. ФИО7 работал охранником в ООО «Драговит», 19.01.2021г. с ним был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу. Совместно с ФИО2 ФИО7 работал в ООО «Драговит» с декабря2020 г. без оформления трудового договора, несли службу по охране площадки автомобилей в МУП «Экоград» по <адрес> в <адрес>. ФИО7 работал сутки через двое постоянно, раз в три дня он нес службу совместно с ФИО2 Также ФИО7 нес службу совместно с ФИО2 по охране МФЦ с эмблемами на одежде ООО «Драговит». В апреле 2021 ФИО7 совместно с ФИО2 ходил в офис ООО «Драговит» расположенный по адресу <адрес>Б. чтобы узнать когда им выплатят заработную плату, ФИО10 сказал им что денег на предприятии нет, в связи с чем заработную плату он выплатить не может.

Согласно письменным объяснениям ФИО11, данным старшему помощнику прокурора <адрес> ФИО9, ФИО11 с декабря 2020 года совместно с ФИО2 работал в ООО «Драговит», нес службу по охране по охране площадки автомобилей в МУП «Экоград» по <адрес> в <адрес>. Работал по графику сутки через двое, либо двое суток через сутки. ФИО2 работал сутки через двое постоянно. Раз в три дня он нес службу совместно с ФИО2, также с ними на указанном объеме нес службу ФИО7 С января 2021 года они несли службу по охране МФЦ, расположенного по адресу: <адрес>. Вместе с ним работали ФИО2 и ФИО7 При допуске на объекты охраны руководство ООО «Драговит» ему, а также ФИО7 и ФИО2 выдало эмблемы ООО «Драговит», которые они пришивали к форменной одежде, а также выдали форменные костюмы черного цвета.

Согласно представленной суду фото-копии журнала графика дежурств в ГБУ РК Многофункциональный центр предоставления государственных муниципальных услуг» г.<адрес>Кирова 41 указан ФИО2 дежуривший сутки через сутки, имеется его подпись об ознакомлении.

Согласно представленной фото-копии журнала приема/выдачи ключей, закрытия/вскрытия служебных помещений и включения/отключения охранной сигнализации ООО «К-телеком» за 2020г.-2021г. имеются подписи ФИО2, как работника получившего и поставившего помещение под охрану.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 работал в должности охранника в ООО «Драговит» с 05.12.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор с последним заключен не был.

Факт работы ФИО2 в ООО «Драговит» подтверждается также пояснениями представителя ответчика дынным в судебном заседании.

Все вышеуказанные доказательства согласуются между собой и в совокупности подтверждают факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Драговит».

Также суд учитывает, что в трудовой книжке ФИО2 отсутствуют записи о трудовых отношениях истца с иными организациями в спорный период.

Согласно ответа Территориального отделения ГКУ РК «Центр занятости населения» в <адрес> ль 04.10.2021г. ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. состоял на регистрационном учете в Территориальном отделении в качестве безработного с 30.06.2020г. по 16.01.2021г., пособие получал с 30.07.2020г. по 01.10.2020г. В качестве ищущего работу с 11.02.2021г. по 23.03.2021г. статус безработного не имел, пособие по безработице не получал.

Поскольку в период нахождения в трудовых отношениях с ООО «Драговит» истец не получал пособие суд не находит оснований препятствующих установлению факта нахождения в трудовых отношениях.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленной суду расписки от 14.10.2021г. ФИО2 получил расчет в полном объеме, претензий к ООО «Драговит» и руководству ФИО12 не имеет.

В судебном заседании истец ФИО2 подтвердил, что получил от ООО «Драговит» денежную сумму в счет заработной платы.

Поскольку заработная плата ответчику была выплачена, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца в этой части.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч.1 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Поскольку указанное нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания, исковые требования о понуждении ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника, а также об увольнении по пункту 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, поскольку ФИО2 обратился в суд по истечению 3-х месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушение своего права.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49-КГ12-14).

Не имеет значения, были ли как-либо оформлены отношения между истцом и ответчиком (например, в форме договора гражданско-правового характера) или не были оформлены вообще. Если отношения сторон будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом суд приходит к выводу, что истцом ФИО2 срок исковой давности не пропущен, поскольку исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений.

Учитывая, что ФИО2 при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьям 194-198 ГПК Российской Федерации,-

РЕШИЛ:

Исковые прокурора <адрес> Республики Крым в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драговит», третье лицо Общество с ограниченной ответственностью «К-телеком» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы- удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. и Обществом с ограниченной ответственностью «Драговит» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Драговит» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника, а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Драговит» в соответствующий местный бюджет государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                         Е.Ю. Благодатная

    Решение изготовлено в окончательной форме 16.11.2021г.