Решение от 03.10.2019 по делу № 33-17138/2019 от 23.09.2019

Судья Черныш Е.С. дело № 33-17138/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 октября 2019г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Сидоренко О.В.,

судей Котельниковой Л.П., Корниенко Г.Ф.,

при секретаре Иванкович В.В.,

с участием прокурора Ляпиной О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишкина Сергея Николаевича к ООО «Тоннельное строительное управление-15» о компенсации морального вреда вследствие несчастного случая на производстве, о взыскании единовременной денежной компенсации, ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности в результате трудового увечья и единовременной материальной помощи в связи с уходом на пенсию по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве, по апелляционной жалобе ООО «Тоннельное строительное управление-15» на решение Донецкого городского суда Ростовской области от 09 июля 2019г. Заслушав доклад судьи Котельниковой Л.П., судебная коллегия

установила:

Шишкин С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Тоннельное строительное управление-15» о компенсации морального вреда вследствие несчастного случая на производстве, о взыскании единовременной денежной компенсации, ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности в результате трудового увечья и единовременной материальной помощи в связи с уходом на пенсию по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве, указав в обоснование заявленных исковых требований, что 20.05.2017 года был принят слесарем-ремонтником 4-го разряда в ООО «Тоннельное строительное управление -15» (ООО «ТСУ-15»).

В последующем 10.10.2017 года во время выполнения трудовых обязанностей с истцом произошёл несчастный случай на производстве.

Расследование несчастного случая было проведено комиссией, созданной на основании приказа №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.10.2017 года ООО «Тоннельное строительное управление-15», с составлением соответствующего акта №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о несчастном случае на производстве от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.

В результате несчастного случая истцу была установлена ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА группа инвалидности и ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА% утраты профессиональной трудоспособности. Группа инвалидности и процент утраты трудоспособности подтверждены ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года при очередном переосвидетельствовании в Бюро МСЭ (справка МСЭ-2006 №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, выписка из акта №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН освидетельствования в ФГУ МСЭ).

Поскольку работодателем не были созданы безопасные условия труда, это привело к негативным последствиям - установлению истцу ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА группы инвалидности и утрате ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА% профессиональной трудоспособности, в связи с чем нарушены личные неимущественные права истца.

В соответствии с медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, справке о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве истец в период с 10.10.2017 года по 20.10.2017 года проходил стационарное лечение по последствиям несчастного случая на производстве в травматолого - ортопедическом отделении №2 МБУЗ «Городская больница №4» города Сочи Краснодарского края. В результате несчастного случая на производстве он получил следующие повреждения здоровья: сочетанная ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА.

В связи с полученными повреждениями здоровья истец с 10.10.2017 года по 22.02.2018 года находился на стационарном лечении.

Истец указывает, что в период нахождения его в медицинских лечебных учреждениях со стороны работодателя не были предприняты попытки оказания материальной помощи, не компенсирован моральный вред.

По последствиям производственной травмы истец до настоящего времени нуждается в постоянных консультациях врачей и медицинских обследованиях, прохождении лечения и наблюдении медицинских специалистов.

В результате несчастного случая на производстве, причинившего вред здоровью истца, истцу были причинены физические и нравственные страданиях.

Причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшего полную профессиональную нетрудоспособность нарушило следующие нематериальные права истца: право на труд; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; право на занятия физической культурой и спортом; из-за травмы он испытал сильнейшее нервное потрясение, которое испытывает постоянно, с которым не может справиться и по настоящее время; нанесенный вред здоровью в течение длительного времени причинял и по настоящее время причиняет физические страдания, которые выражаются в постоянных головных болях, болях в позвоночнике и груди, побочных эффектов от приема назначаемых в ходе курса лечения лекарственных средств.

С учетом того, что заключением медико-социальной экспертизы истцу была установлена 50% утраты профессиональной трудоспособности, презюмируемый размер компенсации морального вреда составляет 4060800 руб.

Ссылаясь на положения ст.151 ГК Российской Федерации, 237 ТК Российской Федерации, п.п. 7.3., 7.4., 7.6.6. Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы истец просил суд: взыскать с ответчика ООО «Тоннельное строительное управление-15» в свою пользу компенсацию морального вреда в результате несчастного случая на производстве в размере 4060800 руб.; единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности вследствие трудового увечья в размере 173591,53 руб.; задолженность по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с 22.02.2018 года по 31.05.2019 года в размере 167054,25 руб.; материальную помощь за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере 48219,87 руб.; обязать ответчика производить истцу ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности с 01.06.2019 года в размере 11280 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством и на срок выплаты соответствующей пенсии, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Решением Донецкого городского суда Ростовской области от 09 июля 2019 года исковые требования удовлетворены частично, суд взыскал с ООО «ТСУ-15» в пользу Шишкина С.Н. компенсацию морального вреда в результате несчастного случая на производстве в размере 300 000 руб. Суд взыскал с ООО «ТСУ-15 в пользу Шишкина С.Н. единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности вследствие трудового увечья в размере 173591,53 руб. Суд взыскал с ООО «ТСУ-15 в пользу Шишкина С.Н. задолженность по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с 22.02.2018 года по 31.05.2019 года в размере 167 054,25 руб., обязал ответчика ООО «ТСУ-15 производить Шишкину С.Н. ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности с 01.06.2019 года в размере 11 280 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством и на срок выплаты соответствующей пенсии, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. Суд взыскал с ООО «ТСУ-15 в пользу Шишкина С.Н. расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 руб. Суд взыскал с ООО «ТСУ-15 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6906,46 руб.

В апелляционной жалобе ООО «ТСУ-15» ставится вопрос об отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности. Апеллянт указывает на то, что положения пунктов 7.4., 7.6., 7.6.6. Федерального отраслевого соглашения носят рекомендательный характер, а обязанность работодателя по выплате ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемая неработающему инвалиду, а также обязанность по оказанию единовременной помощи работнику за многолетний труд должна быть закреплена в коллективном договоре, при этом у ответчика отсутствует коллективный договор. Апеллянт полагает, что требования истца в части взыскания задолженности по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с 22.02.2018 года по 31.05.2019 года в размере 167054,25 руб., взыскании материальной помощи за многолетний и добросовестный труд в размере 48 219,87 руб., а также обязании ответчика производить ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности с 01.06.2019 года в размере 11280 руб. не основаны на нормах права и не закреплены во внутренних нормативных документах работодателя.

На апелляционную жалобу ответчика старшим помощником прокурора г. Донецка Власовой Л.А. поданы возражения, в которых она просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения (л.д.181-182), также представителем истца Шишкина С.Н.-Еремеевым С.С. поданы возражения на апелляционную жалобу, в которых он просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом.

Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, проверяя законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

Поскольку решение суда обжалуется ответчиком только в части удовлетворенных судом требований, а в остальной части сторонами не обжалуется, то в силу положений ч. 2 ст. 327.1 ГК РФ судебной коллегией в не обжалуемой части не проверяется и не ревизуется.

В силу положений ст. ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации, ст. 150 ГК Российской Федерации жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. Пунктом 3 ст. 8 указанного Закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Судом установлено, что 20.05.2017 года Шишкин С.Н. был принят слесарем-ремонтником 4-го разряда в ООО «ТСУ-15».

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается личной карточкой работника, приказом о приеме работника на работу и соответствующими записями в трудовой книжке и инее оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Судом также установлено, что 10.10.2017 года во время выполнения трудовых обязанностей с истцом произошёл несчастный случай на производстве.

На основании приказа №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.10.2017 года ООО «Тоннельное строительное упраыление-15» была создана комиссия для расследования обстоятельств и причин несчастного случая, произошедшего с истцом 10.10. 2017г.

По результатам проведенного расследования несчастного случая было комиссией был составлен соответствующий акт №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о несчастном случае на производстве от 12.10.2017 года. При этом, факт грубой неосторожности в действиях Шишкина С.Н. не нашел своего подтверждения.

В результате несчастного случая на производстве истцу была установлена ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА группа инвалидности и ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА% утрата профессиональной трудоспособности на срок до 01.03.2019 года, что подтверждается справкой Сер. МСЭ-2016 № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года и выпиской из акта № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН освидетельствования в ФГУ МСЭ о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах к справке Сер. МСЭ-2011 №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.

В последующем 11.03.2019 при очередном переосвидетельствовании в Бюро МСЭ истцу, с зачетом срока с 01.03.2019 года, также была установлена ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА группа инвалидности и ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА% утраты профессиональной трудоспособности на срок до 01.03.2020 года, что подтверждается выпиской из акта №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН освидетельствования в ФГУ МСЭ о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах к справке Сер. МСЭ-2006 №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции исходил из установленных по делу обстоятельств, руководствовался положениями ст. 8 ГК РФ; ст.ст. 12,150,151,152 первой части ГК РФ; ст.ст. 1099 - 1101 второй части ГК РФ; ст.ст. 21, 22, 237, 212, 219, 237 ТК РФ; Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»; Федеральным Законом от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; п.п. 7.4, 7.6, 7.6.6. Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы и пришел к выводу о том, что в данном случае на ответчике - работодателе лежит обязанность по выплате денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие причинения вреда его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Выводы суда первой инстанции являются обоснованными, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам.

Согласно ст. 24 ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Социальные гарантии и компенсации работникам угольной промышленности, в том числе компенсация морального вреда, в связи с установлением впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, предусмотрены вышеуказанными локальными актами работодателя.

Закрепив в вышеуказанных локальных и отраслевых актах положение о компенсации работнику морального вреда в связи с повреждением здоровья на производстве, работодатель, тем самым принял на себя обязательство по его исполнению в определенном объеме.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК Российской Федерации).

С учетом вышеприведенных норм, у истца имелись правовые основания для получения названной компенсации, а у суда первой инстанции в силу прямого указания закона не имелось правовых оснований для отказа работнику в иске к работодателю о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве (ст.237 ТК РФ).

Суд первой инстанции, учитывая разъяснения п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», положения ст. ст. 22, 212, 237 ТК Российской Федерации, ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», пришел к правильному выводу о том, что надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда.

При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Согласно ч. 2 ст.5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

При разрешении требований истца о взыскании с ответчика единовременной денежной компенсации в соответствии с п. 7.3 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы, суд исходил из следующего.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Нормами ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

В соответствии со ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

«Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы» утверждено Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» 03.04.2017.

Согласно пункту 1.10, данный документ вступил в силу по истечении 30 дней со дня его регистрации Рострудом и действует три календарных года (прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.04.2017).

ООО «Тоннельное строительное управление-15» присоединилось к Отраслевому соглашению, поскольку в силу п. 8 ст. 48 ТК РФ не направило в течение 30 календарных дней в федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ от присоединения.

На основании п. 7.3 Отраслевого соглашения при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размерах: инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 30 процентов годового заработка.

Классификация основных категорий жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений данных категорий устанавливается на основании Приказа Минтруда России от 17.12.2015 № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы», согласно которым, истец имеет ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА степень ограничения способности к трудовой деятельности, что не оспаривалось ответчиком.

При проверке расчета единовременной компенсации, произведенный истцом, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку Отраслевое соглашение, устанавливая основания выплаты единовременной компенсации, не содержит указаний о порядке исчисления годового заработка, то для определения единовременного пособия годовой заработок должен быть определен в соответствии с порядком, установленным ст. 1086 ГК РФ. Проверив представленные суду документы о заработке истца за указанный период, суд первой инстанции в соответствии с ч. 2 ст. 1086 ГК РФ определил сумму единовременной денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца равной 173591 руб.53 коп., исходя из расчета 48219 руб. 87 коп. х12 х 30%.

В соответствии с п. 7.3. Отраслевого соглашения закреплены дополнительные гарантии при причинении вреда здоровью сверх установленной законодательством материальной помощи.

Согласно п. 7.4 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, при установлении работнику инвалидности в результате трудового увечья, работодатель осуществляет ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности в размере, определяемом коллективным договором, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Размер минимального размера отплаты труда с 01.01.2018 по 30.04.2018 составлял 9 489 руб.; с 01.05.2018 по 31.12.2018 - 11 163 руб.; с 01.01.2019 - 11 280 руб.

В результате несчастного случая на производстве истцу с 22.02.2018 года была установлена ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА группа инвалидности и назначена пенсия по инвалидности.

Следовательно, работодатель обязан назначить истцу с 01.06.2019 года ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности в размере 11 280,00 руб. и выплатить задолженность по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с 22.02.2018 года по 31.05.2019 года в размере 167 054 руб. 25 коп.

Относительно требований о выплате единовременной материальной помощи за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере 48 219 руб. 87 коп., суд пришел к правильному выводу о том, что они удовлетворению не подлежат, поскольку стаж работы истца в отрасли составляет менее 10 лет, что не соответствует требованиям, установленным п. 7.6.6 ФОС.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в связи с чем в указанной части решение суда предметом проверки суда апелляционной инстанции не является, поскольку сторонами не обжалуется.

С учетом вышеприведенных норм в соответствии с положениями п. 7.3. Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы, у истца имелись правовые основания для получения единовременной компенсации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обязанности ответчика выплатить истцу единовременную компенсацию при получении работником инвалидности вследствие трудового увечья, не менее 30 % годового заработка, что составляет - 173591,53 руб.

Также в соответствии с положениями п. 7.4. Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы, учитывая то обстоятельство, что у истца имелись правовые основания для получения от работодателя ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности в размере, определяемом коллективным договором, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обязанности работодателя выплачивать истцу ежемесячные доплаты к трудовой пенсии по инвалидности, что составляет 11280 руб., ежемесячно, начиная с 01.06.2019 года.

Судебная коллегия полагает также обоснованными вывода суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по ежемесячной доплате к страховой пенсии по инвалидности за период с 22.02.2018 года по 31.05.2019 года в размере 167054,25 руб.

При этом являются необоснованными доводы апелляционной жалобы о том, что положения Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы не распространяются на работодателя.

Поскольку, на основании выписки из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом экономической деятельности ООО «ТСУ-15» является - 41.20. «Строительство жилых и нежилых зданий».

С учетом Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС РЕД.2) указанный выше вид экономической деятельности входит в раздел F «Строительство», подраздел 41 - «Строительство зданий». Таким образом, заявленные исковые требования истца основаны на положениях Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы (в частности - социальные гарантии в случае несчастного случая на производстве: ежемесячная доплата к трудовой пенсии, единовременная материальная помощь, единовременная денежная компенсация), так как в соответствии с п.1.4. вышеуказанное Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве и данный вид деятельности является у ответчика основным.

В соответствии с ч. 7 ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

В силу положений ч. 8 ст. 48 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Указанное выше предложение Мини░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ 05 ░░░░ 2017 ░░░░ №░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 9 ░░░░░░ 48 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░-15» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2017-2020 ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2017 - 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░. 41 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2017-2020 ░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2017-2020 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 48 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2017 - 2020 ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░-15».

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 327.1 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 327.1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 09 ░░░░ 2019░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-15» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ -11 ░░░░░░░ 2019 ░░░░