Решение от 17.08.2023 по делу № 2-2440/2023 от 14.03.2023

УИД: 78RS0016-01-2023-001370-93

Дело 2-2440/2023                        17 августа 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

(Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Жужговой Е.С.,

при секретаре Бураевой К.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фармалайн» о признании действий незаконными, обязании предоставить отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Фармалайн» о признании отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконным, обязании предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключён трудовой договора, на основании которого истец работала в ООО «Фармалайн» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по сокращению штата, ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на работе на основании решения <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявлено о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за тяжело больной сестрой, также ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были направлены повторные заявления, в удовлетворении которых было отказано работодателем, что по мнению истца является незаконным

Истец в судебное заседание не явилась, реализовала свое право на ведение дела через представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представлены письменные возражения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Фармалайн» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами, с нею заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок; работа по трудовому договору для истицы являлась основной, испытательный срок установлен три месяца; место работы истицы определено вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, заработная плата определена в размере 24 000 рублей в месяц (п.п. 1.1 – 1.7, 5.2).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы поступило уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о том, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ будет с нею расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истице предложено явиться за получением трудовой книжки по адресу: <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № о расторжении с истицей трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ истица уволена, в этот же день ей была вручена трудовая книжка.

На основании решения <данные изъяты> о от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО1 и её увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации. Восстановлена ФИО1 в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ, взыскан с ООО «Фармалайн» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 500 897 рублей 23 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска за свой счёт по причине ухода за родственником до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска за свой счёт по причине ухода за родственником инвалидом первой группы по общему заболеванию.

Письмом ООО «Фармалайн» ФИО1 отказано в предоставлении отпуска за свой счет от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ввиду отсутствия всех оснований для предоставления отпуска без сохранения зарплаты установлены ст. 128 ГПК РФ и предоставления документов

Исходя из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

Нормами Трудового кодекса РФ установлена безусловная обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в установленных законом случаях (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы согласно ч. 1 ст. 128 ТК Российской Федерации является правом, а не обязанностью работодателя и разрешается в каждом конкретном случае индивидуально. При этом использование работником такого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности.

Доказательств наличия оснований для безусловной обязанности работодателя предоставить истцу отпуск без сохранения заработной платы ФИО1 не предоставлено.

Ссылка истца на ст. 263 ТК РФ предусматривающая обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы подлежит отклонению исходя из следующего.

В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вместе с тем, в ООО «Фармаолайн» отсутствует коллективный договор, а также иные локальные акты, которые бы предусматривали наличие у работника права на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

С учетом изложенного, требования истца о признании отказа ответчика в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконным, обязании работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                 ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░